La Organización de las Naciones Unidas (ONU) fracasó en su intento de realizar una encuesta mundial en la década de los noventa. La cuestión que se sometía a los entrevistados era la siguiente:
Disculpe, nos gustaría saber cuál es su opinión sobre la escasez de alimentos que perjudica al mundo.
Tras evaluar los motivos del fracaso de la encuesta, se llegó a la conclusión de que se trataba de un problema de comprensión de la pregunta en distintas partes del mundo: 1) En Europa Occidental nadie entendía lo que significaba la palabra «escasez». 2) En Europa Oriental, no se comprendía el significado de «opinión». 3) En África, ninguno sabía qué significaba «alimentos». 4) En EEUU se desconocía el significado de la frase «perjudica al mundo». 5) En Argentina, nadie entendía el sentido de la palabra «disculpe».
domingo, 30 de marzo de 2008
sábado, 29 de marzo de 2008
Sastreria dice...
Hola estimats !Aqui la sastre grillada que ya coneixeu de sobres...Doncs sí nois que la gent no té res a dir per escrit, prefereix queixarsepels racons dels pasillos d'aquesta nostre comunitat laboral o aprofitar elsfoscos racons de les bambalines, per fer els seus comentaris ! Les sevesbrillants ideas seguirant al anonimat.. conque es veu que hi ha un comitéque no hi es per els treballadors sinó per la empresa i es veu que aquí totva de mal en pitjor sense parar , se senten impotents davant de un poderempresarial abromador...Ara si tots cobressim el doble, no haguessim devenir a treballar tants dies seguits i a 5 hores diaries, i els nostresjefes siguin uns xavals simpatics que tot el dia ens recordessin que som unequip collonut, potser ens començariem a preocupar pel nostre funcionamentcom a democrátics !!??Aquest fenomen es una conducta social comuna en aquest pais, desdel meumodest entendre. nosaltres ya cobrem casi el doble que la mitja española ino som millors en entendiment col·lectiu !! Al contrari més cosetes ques'arreglin mitjor la resposta de la gent: canvi d'horari , méscontractacions, una casa més gran i més moderna, hores extres religiosamentpagades... quin es el problema? perqué hi es o n'hi han, no ? Doncs perquela casa ha crescut per fora, pero no per dintre, s'ha modernitzat per fora ,pero no per dintre, i esta clar que la gent es dona compte, perque hi hamolta frustraciò. Ara analitzar això i expessar-ho amb paraules, es moltlaborios. Ya tenim prou feina quan arrivem a la feina, o no es feina nostreportar una empresa o arreglar problemes organitzatives, o el jefe ya lipagan per fer el posible perque nosaltres siguem feliços, que la façi !! Yocrec que hi ha desídia fins a dalt de la pírámide i aquest silenci essimplement el reflexe de com ens sentim: impotents davant una empresa ambalts carrecs que s'agafan a la seva cadira sense el merit que hauríend'aportar perque les coses funcionin amb més equilibri. Avanç,(violínostalgic), la nostre actitut era de servidor i romantic pel teatre, ara somconcients i sabem que passan moltes coses absurdes, que s'equivoquen a costade millors i més lògiques mesures empresarials. Però com explico això quepassa a sastrería ?en el meu cas.. Molts problemes son efectes colaterals deque sastrería en el sentit ampli, encara no es acceptat com a un col·lectiuprofessional o de professionals amb tot el que això soposa : el principal esel respecte. I el problema es que fins i tot els companys de escenari pensenen el fons que som els raros (!)Podríem veure ho com anecdota, pero es moltmes serio, pq ni la nostre cap sap obtenir respecte davant la direcciòtecnica, ni nosaltres com a collectiu , davant els companys. Sastreria té unaltre ámbit d'acciò dins escenari, però igualment formem part d'ell. peraltre banda els companys ens han ajudat a ser més respectats : cobrem igual,avanç no, i tenim el mateix abric de condicions que la reste d'escenari. Arasembla que som uns malagraïts, nooo !! Hi ha frustraciò, confusiòinformativa, caracter mediterrani, feines que es fan dues vegades.. ya sabeuus passa igual!! Com dic sastreria podría dir electrics per aclarir, pero yosoc sastre !! No tenim respecte dins l'empresa com a professionals de cadaámbit, i entre nosaltres. Això també es així com a política general d'aquestteatre. Es la política de aquesta cadira la tinc i no la deixo, dissimulo ala perfeccciò els meus errors, i dedico tot el temps per vendre bé els meuslogros, i els errors eran culpa de l'altre davant del meu superior. Aixídoncs tot va bé !! No hi ha rés a dir, perqué per millorar s'han de admetreels propis errors i intentar de fer- ho millor, S'ha de ser honest amb unmateix i amb els de més !! Ohh , paraules majors !! Respecte vol direstructura, estructura vol dir canvis profunts estructurals, vol dirincomoditat, canvi es incòmode, tots el volem ,però ningú vol donar la cara,pq no sabem ser sincers, ens podría perrillar la cadira, que es un sou quepaga la hipoteca!! Esperem que algun valent ens senti els laments pelspasillos i ens canvía el nostre estat d'angoixa, però yo no t'ho he dit he,i si s'equivoca ha sigut ell, lamentarse pels pasillos no fa cap mal..Asastrería fa falta estructura, carrecs definits, caps que ens organitzin lafeina, organitzaciò del temps laboral per poguer fer la feina senselessionarse fisicament ni psicologicament ningú. Els nostres caps també sonpersones que pagan hipoteques i amb límits humans, per cobrar més no etconverteixes en spiderman, molts pensen que sí. El que hauríen d'admetre queno han rebut una formaciò per organitzar una feina que ya no es la mateixaque fa 10 anys. Els carrecs entremitjos d'aquesta casa hauríen de formarse einformarse contínuament sobre gestiò i ser sincers amb els subdites,com abons professionals, el curriculum que ha fet que estan aquí ja no es prou.Digueume il·lusa, però sense il·lusiò no es porta res endavant.Si els dedalt funcionen així perque ens demanen més a nosaltres ? Doncs perquénosaltres podem canviar si no canvien les coses (paraules de Confucio emsembla )!!Traduit a nivells mundants: Siguem sincers al sindicat , hem i heu logratmoltes coses bones, però cal admetre errors i corregir i amb honestitatUn dels logros-errors son uns horaris bestials per la salut, informemnosd'estudis de rendiment recents, es més efectiu fer descansos amb intervalscurts que treballar el maxim de dies i tenir mogollon de dies de festa. Jam'en vaig lesionada a casa i 5 dies de fisioHi ha hagut molt malestar per la contractaciò de fixes discontínuos, perquéla reste de la gent no s'ha sentit escoltada en el sentit de lesconsequencies per la reste del departament, a partir d'aquí molta confusiò.Els caps de sastreria no tenen el descans regulat en la realitat, i nodigueu que es cul.pa seva, ells no tenen la obligaciò de ser malsprofessionals. La seva feina no concorda amb els seus horaris. Ara qui esel mono de pensar una soluciò ? El col·lectiu venim i marxem com ens marcal'horari, encara que xungo ,però que vols fer..ells crispats, malesdecisions, equivocations, feines en va, mal humor, bronques absurdes, vangastats per sistema, i asobre no els fan ni puto cas a dirreccio, ni adepartament musical per respectar la nostra feina, per poguer funcionar bé.Per la nostre bugaderia pasen cables per grabacions, bugadería es el nostreespai de treball !! si no tenim llistats de musics del dia no podem prepararels vestits . Som nosaltres els gilis per fer el que poguem per treure lafeina ?Necesitem un cap més i ningú ho vol ser de nosaltres, això vol dir que no entindrem ? que la Cris s'ho monta fatal?Que nosaltres som tontos ? Ningú no diu res, seguirem queixarnos pelspasillos..Ens veurem entre bambalines macos !!
viernes, 28 de marzo de 2008
De la excelencia en el trabajo
La teoría dice que todos los trabajadores y cuadros de una empresa han de perseguir, en sus respectivas tareas, la excelencia, es decir una realización perfecta. Ésta es, por supuesto, una utopía, pero, como tal, hemos de tender a su consecución. Pero cuando este axioma se trunca en algún punto de la piràmide laboral, se corta a sus inferiores la posibilidad de exceler. Cuando esta situación se repite continuamente provoca una desmotivación. Entramos en un bucle negativo.
Del “sólo se paga la faena una vez” – un tópico con frecuencia negado pero que sería óptimo – pasamos al “te pagan por x horas de trabajo”, lo que implica admitir que da igual si se realiza una faena excelente o absurda; sólo importa haber estado un determinado tiempo en activo. Se pervierte así el sistema de trabajo. Mientras al inferior se le exige - ha de ser así- la màxima eficacia, ésta no se demanda con tanto énfasis al superior.
La eficacia supone para el trabajador unos conocimientos previos y una dedicación y concentración que deriven en una buena ejecución en un tiempo razonable. Los conocimientos proceden de formación y de experiencia; su valor para el caso de cada trabajador ha de ser conocido por los cuadros, para utilizar en cada caso al trabajador más idoneo. La dedicación y concentración son un elemento propio de cada cual, pero se pueden ver interferidos por una baja motivación.
Para los mandos, la eficacia supone una planificación previa y una organización del desarrollo del trabajo. Así, han de conocer qué hay que hacer y disponer quien será el realizador y con que medios, buscando sobretodo un objetivo concreto, pero también una economía de esfuerzos humanos y de gastos.
La no planificación previa equivale muchas veces a limitar la concentración del personal a un mismo asunto un tiempo exagerado. Ello se traduce en una mengua de productividad.
El no ahorro de esfuerzo físico implica riesgos laborales. El no reparar en gastos ataca la economía de la empresa y entra también en el campo ético.
Sin duda es deseable una buena formación de mandos con el fin de que la excelencia sea común a toda la piràmide laboral. Redunda en una buena motivación, un buen clima de trabajo y un aumento de la productividad.
Xavier López
Marzo 2008
Del “sólo se paga la faena una vez” – un tópico con frecuencia negado pero que sería óptimo – pasamos al “te pagan por x horas de trabajo”, lo que implica admitir que da igual si se realiza una faena excelente o absurda; sólo importa haber estado un determinado tiempo en activo. Se pervierte así el sistema de trabajo. Mientras al inferior se le exige - ha de ser así- la màxima eficacia, ésta no se demanda con tanto énfasis al superior.
La eficacia supone para el trabajador unos conocimientos previos y una dedicación y concentración que deriven en una buena ejecución en un tiempo razonable. Los conocimientos proceden de formación y de experiencia; su valor para el caso de cada trabajador ha de ser conocido por los cuadros, para utilizar en cada caso al trabajador más idoneo. La dedicación y concentración son un elemento propio de cada cual, pero se pueden ver interferidos por una baja motivación.
Para los mandos, la eficacia supone una planificación previa y una organización del desarrollo del trabajo. Así, han de conocer qué hay que hacer y disponer quien será el realizador y con que medios, buscando sobretodo un objetivo concreto, pero también una economía de esfuerzos humanos y de gastos.
La no planificación previa equivale muchas veces a limitar la concentración del personal a un mismo asunto un tiempo exagerado. Ello se traduce en una mengua de productividad.
El no ahorro de esfuerzo físico implica riesgos laborales. El no reparar en gastos ataca la economía de la empresa y entra también en el campo ético.
Sin duda es deseable una buena formación de mandos con el fin de que la excelencia sea común a toda la piràmide laboral. Redunda en una buena motivación, un buen clima de trabajo y un aumento de la productividad.
Xavier López
Marzo 2008
jueves, 27 de marzo de 2008
Explico algunas cosas
Preguntaréis: Y dónde están las lilas?Y la metafísica cubierta de amapolas?
Y la lluvia que a menudo golpeaba sus palabras llenándolas de agujeros y
pájaros?
Os voy a contar todo lo que me pasa.
Yo vivía en un barrio de Madrid, con campanas, con relojes, con árboles.
Desde allí se veía el rostro seco de Castilla como un océano de cuero. Mi casa era llamada la casa de las flores, porque por todas partes estallaban geranios: era una bella casa con perros y chiquillos. Raúl, ¿te acuerdas? Te
Os voy a contar todo lo que me pasa.
Yo vivía en un barrio de Madrid, con campanas, con relojes, con árboles.
Desde allí se veía el rostro seco de Castilla como un océano de cuero. Mi casa era llamada la casa de las flores, porque por todas partes estallaban geranios: era una bella casa con perros y chiquillos. Raúl, ¿te acuerdas? Te
acuerdas, Rafael? Federico, ¿te acuerdas? debajo de la tierra, te acuerdas de mi casa con balcones en donde la luz de junio ahogaba flores en tu boca? Hermano, hermano! Todo eran grandes voces, sal de mercaderías, aglomeraciones de pan palpitante, mercados de mi barrio de Argüelles con su estatua como un tintero pálido entre las merluzas: el aceite llegaba a las cucharas, un profundo latido de pies y manos llenaba las calles, metros, litros, esencia aguda de la vida, pescados hacinados, contextura de techos con sol frío en el cual la flecha se fatiga, delirante marfil fino de las patatas, tomates repetidos hasta el mar. Y una mañana todo estaba ardiendo, y una mañana las hogueras salían de la tierra devorando seres, y desde entonces fuego, pólvora desde entonces, y desde entonces sangre. Bandidos con aviones y con moros, bandidos con sortijas y duquesas, bandidos con frailes negros bendiciendo venían por el cielo a matar niños, y por las calles la sangre de los niños corría simplemente, como sangre de niños. Chacales que el chacal rechazaría, piedras que el cardo seco mordería escupiendo, víboras que las víboras odiaran! Frente a vosotros he visto la sangre de España levantarse para ahogaros en una sola ola de orgullo y de cuchillos! Generales traidores: mirad mi casa muerta, mirad España rota: pero de cada casa muerta sale metal ardiendo en vez de flores, pero de cada hueco de España sale España, pero de cada niño muerto sale un fusil con ojos, pero de cada crimen nacen balas que os hallarán un día el sitio del corazón. Preguntaréis por qué su poesía no nos habla del sueño, de las hojas, de los grandes volcanes de su país natal? Venid a ver la sangre por las calles, venid a ver la sangre por las calles, venid a ver la sangre por las calles!
(Pablo Neruda)
Tercera variación alrededor de la muerte
Un niño es la crisálida de un amor y de un llanto, es la estrofa primera de un poema, es la cuesta inicial de una montaña. Y la muerte de un niño es tan absurda cual la de una mañana que se volviera sombras. Si ayer se desgarraron las carnes de la madre, si un rumor de blancura le despertó los senos, esa sangre, esa leche, ese dolor, han sido la raíz de los pasos de un hombre. Sólo el leñador loco corta un árbol cuando el tronco es apenas tierno cogollo inútil. Sólo loca la muerte ha de matar un niño, apagar un amor que no ha nacido y secar unas lágrimas que no han corrido nunca. Mientras los niños mueran yo no logro entender la misión de la muerte.
(Miguel Otero Silva)
(Miguel Otero Silva)
¿Para cuando?
La noche nos sigue. Noche sin fin, tinieblas del hambre, tinieblas sin luna que alucina nuestros pálidos rostros. Gritos de blasfemia, horadan la blindada faz del cielo sin eco. Gritos salvajes. Gritos de rabia que la miseria arranca de nuestras gargantas en llamas. ¿Para cuándo las espigas de nuestra tierra y la dulzura de nuestro cielo? ¿Para cuándo el sol en el corazón? ¿Veremos un día, el día, como todo el mundo? Todo el mundo busca la paz. Nosotros preferimos estar en querella con la muerte que nos siega sin consideraciones ni piedad por teorías infinitas, todos los días sin tregua.
(Muhammad Aziz al-Hababi)
(Muhammad Aziz al-Hababi)
Las carceles
I
Las cárceles se arrastran por la humedad del mundo, van por la tenebrosa vía de los juzgados; buscan a un hombre, buscan a un pueblo, lo persiguen, lo absorben, se lo tragan. No se ve, que se escucha la pena de metal, el sollozo del hierro que atropellan y escupen: el llanto de la espada puesta sobre los jueces de cemento fangoso. Allí, abajo la cárcel, la fábrica del llanto, el telar de la lágrima que no ha de ser estéril, el casco de los odios y de las esperanzas, fabrican, tejen, hunden. Cuando están las perdices más roncas y acopladas, y el azul amoroso de fuerzas expansivas, un hombre hace memoria de la luz, de la tierra, húmedamente negro. Se da contra las piedras la libertad, el día, el paso galopante de un hombre, la cabeza, la boca con espuma, con decisión de espuma, la libertad , un hombre. Un hombre que cosecha y arroja todo el viento desde su corazón donde crece un plumaje: un hombre que es el mismo dentro de cada frío, de cada calabozo. Un hombre que ha soñado con las aguas del mar, y destroza sus alas como un rayo amarrado, y estremece las rejas, y se clava los dientes en los dientes del trueno.
II
Aquí no se pelea por un buey desmayado, sino por un caballo que ve pudrir sus crines, y siente sus galopes debajo de los cascos pudrirse airadamente. Limpiad el salivazo que lleva en la mejilla, y desencadenad el corazón del mundo, y detened las cárceles de las voraces cárceles donde el sol retrocede. La libertad se pudre desplumada en la lengua de quienes son sus siervos más que sus poseedores. Romped esas cadenas, y las otras que escucho detrás de esos esclavos. Esos que sólo buscan abandonar su cárcel, su rincón, su cadena, no la de los demás, Y en cuanto lo consiguen, descienden pluma a pluma, enmohecen, se arrastran. Son los encadenados por siempre desde siempre. Ser libre es una cosa que sólo un hombre sabe: Sólo el hombre que advierto dentro de esa mazmorra como si yo estuviera. Cierra las puertas, echa la aldaba, carcelero. Ata duro a ese hombre: no le atarás el alma. Son muchas llaves, muchos cerrojos, injusticias: no le atarás el alma. Cadenas, sí: cadenas de sangre necesita. Hierros venosos, cálidos, sanguíneos eslabones, nudos que no rechacen a los nudos siguientes humanamente atados. Un hombre aguarda dentro de un pozo sin remedio, tenso, conmocionado, con la oreja aplicada. Porque un pueblo a gritado ¡libertad!, vuela el cielo. Y las cárceles vuelan.
(Miguel Hernández)
Las cárceles se arrastran por la humedad del mundo, van por la tenebrosa vía de los juzgados; buscan a un hombre, buscan a un pueblo, lo persiguen, lo absorben, se lo tragan. No se ve, que se escucha la pena de metal, el sollozo del hierro que atropellan y escupen: el llanto de la espada puesta sobre los jueces de cemento fangoso. Allí, abajo la cárcel, la fábrica del llanto, el telar de la lágrima que no ha de ser estéril, el casco de los odios y de las esperanzas, fabrican, tejen, hunden. Cuando están las perdices más roncas y acopladas, y el azul amoroso de fuerzas expansivas, un hombre hace memoria de la luz, de la tierra, húmedamente negro. Se da contra las piedras la libertad, el día, el paso galopante de un hombre, la cabeza, la boca con espuma, con decisión de espuma, la libertad , un hombre. Un hombre que cosecha y arroja todo el viento desde su corazón donde crece un plumaje: un hombre que es el mismo dentro de cada frío, de cada calabozo. Un hombre que ha soñado con las aguas del mar, y destroza sus alas como un rayo amarrado, y estremece las rejas, y se clava los dientes en los dientes del trueno.
II
Aquí no se pelea por un buey desmayado, sino por un caballo que ve pudrir sus crines, y siente sus galopes debajo de los cascos pudrirse airadamente. Limpiad el salivazo que lleva en la mejilla, y desencadenad el corazón del mundo, y detened las cárceles de las voraces cárceles donde el sol retrocede. La libertad se pudre desplumada en la lengua de quienes son sus siervos más que sus poseedores. Romped esas cadenas, y las otras que escucho detrás de esos esclavos. Esos que sólo buscan abandonar su cárcel, su rincón, su cadena, no la de los demás, Y en cuanto lo consiguen, descienden pluma a pluma, enmohecen, se arrastran. Son los encadenados por siempre desde siempre. Ser libre es una cosa que sólo un hombre sabe: Sólo el hombre que advierto dentro de esa mazmorra como si yo estuviera. Cierra las puertas, echa la aldaba, carcelero. Ata duro a ese hombre: no le atarás el alma. Son muchas llaves, muchos cerrojos, injusticias: no le atarás el alma. Cadenas, sí: cadenas de sangre necesita. Hierros venosos, cálidos, sanguíneos eslabones, nudos que no rechacen a los nudos siguientes humanamente atados. Un hombre aguarda dentro de un pozo sin remedio, tenso, conmocionado, con la oreja aplicada. Porque un pueblo a gritado ¡libertad!, vuela el cielo. Y las cárceles vuelan.
(Miguel Hernández)
Primero cogieron...
Primero cogieron a los comunistas, y yo no dije nada por que yo no era un comunista. Luego se llevaron a los judíos, y no dije nada porque yo no era un judío. Luego vinieron por los obreros, y no dije nada porque no era ni obrero ni sindicalista. Luego se metieron con los católicos, y no dije nada porque yo era protestante. Y cuando finalmente vinieron por mí, no quedaba nadie para protestar.
(Bertolt Brecht)
(Bertolt Brecht)
miércoles, 26 de marzo de 2008
Reflexiones del compañero Fidel
Disfruté observando la posición embarazosa de todos los candidatos a Presidente de Estados Unidos. Se vieron obligados uno por uno a proclamar sus inmediatas exigencias a Cuba para no arriesgar un solo elector. Ni que yo fuera Premio Pulitzer interrogándolos en la CNN sobre los más delicados asuntos políticos e incluso personales, desde Las Vegas, donde reina la lógica del azar de las ruletas de juego y adonde hay que asistir humildemente si alguien aspira a Presidente.
Medio siglo de bloqueo les parecía poco a los predilectos. ¡Cambio, cambio, cambio!, gritaban al unísono.
Estoy de acuerdo, ¡cambio!, pero en Estados Unidos. Cuba cambió hace rato y seguirá su rumbo dialéctico. ¡No regresar jamás al pasado!, exclama nuestro pueblo.
¡Anexión, anexión, anexión!, responde el adversario; es lo que en el fondo piensa cuando habla de cambio.
Martí, rompiendo el secreto de su lucha silenciosa, denunció el imperio voraz y expansionista ya descubierto y descrito por su genial inteligencia, más de un siglo después de la declaración revolucionaria de independencia de las 13 colonias.
No es lo mismo el fin de una etapa que el inicio del fin de un sistema insostenible.
De inmediato las menguadas potencias europeas aliadas a ese sistema proclaman las mismas exigencias. A su juicio había llegado la hora de danzar con la música de la democracia y la libertad que, desde los tiempos de Torquemada, jamás realmente conocieron. El coloniaje y el neocoloniaje de continentes enteros, de donde extraen energía, materias primas y mano de obra baratas, los descalifican moralmente.
Un ilustrísimo personaje español, antaño ministro de Cultura e impecable socialista, hoy y desde hace rato vocero de las armas y la guerra, es la síntesis de la sinrazón pura. Kosovo y la declaración unilateral de independencia los golpea en este instante como impertinente pesadilla.
En Iraq y Afganistán siguen muriendo hombres de carne y hueso con uniformes de Estados Unidos y la OTAN. El recuerdo de la URSS, desintegrada en parte por la aventura intervencionista en el segundo de los dos países, persigue a los europeos como una sombra.
Bush padre postula a McCain como su candidato, mientras Bush hijo, en un país de África ―origen del hombre ayer y continente mártir hoy― donde nadie conoce lo que hace allí, dijo que mi mensaje era el inicio del camino de la libertad de Cuba, es decir, la anexión decretada por su gobierno en voluminoso y enorme texto.
El día antes, por la televisión internacional, se mostraba un grupo de bombarderos de última generación realizando maniobras espectaculares, con garantía total de que, bombas de cualquier tipo, pueden ser lanzadas sin que los radares detecten las naves portadoras y ni se considere crimen de guerra.
Una protesta de importantes países se relacionaba con la idea imperial de probar un arma, con el pretexto de evitar la posible caída sobre el territorio de otro país de un satélite espía, de los muchos artefactos que con fines militares Estados Unidos ha ubicado en la órbita del planeta.
Medio siglo de bloqueo les parecía poco a los predilectos. ¡Cambio, cambio, cambio!, gritaban al unísono.
Estoy de acuerdo, ¡cambio!, pero en Estados Unidos. Cuba cambió hace rato y seguirá su rumbo dialéctico. ¡No regresar jamás al pasado!, exclama nuestro pueblo.
¡Anexión, anexión, anexión!, responde el adversario; es lo que en el fondo piensa cuando habla de cambio.
Martí, rompiendo el secreto de su lucha silenciosa, denunció el imperio voraz y expansionista ya descubierto y descrito por su genial inteligencia, más de un siglo después de la declaración revolucionaria de independencia de las 13 colonias.
No es lo mismo el fin de una etapa que el inicio del fin de un sistema insostenible.
De inmediato las menguadas potencias europeas aliadas a ese sistema proclaman las mismas exigencias. A su juicio había llegado la hora de danzar con la música de la democracia y la libertad que, desde los tiempos de Torquemada, jamás realmente conocieron. El coloniaje y el neocoloniaje de continentes enteros, de donde extraen energía, materias primas y mano de obra baratas, los descalifican moralmente.
Un ilustrísimo personaje español, antaño ministro de Cultura e impecable socialista, hoy y desde hace rato vocero de las armas y la guerra, es la síntesis de la sinrazón pura. Kosovo y la declaración unilateral de independencia los golpea en este instante como impertinente pesadilla.
En Iraq y Afganistán siguen muriendo hombres de carne y hueso con uniformes de Estados Unidos y la OTAN. El recuerdo de la URSS, desintegrada en parte por la aventura intervencionista en el segundo de los dos países, persigue a los europeos como una sombra.
Bush padre postula a McCain como su candidato, mientras Bush hijo, en un país de África ―origen del hombre ayer y continente mártir hoy― donde nadie conoce lo que hace allí, dijo que mi mensaje era el inicio del camino de la libertad de Cuba, es decir, la anexión decretada por su gobierno en voluminoso y enorme texto.
El día antes, por la televisión internacional, se mostraba un grupo de bombarderos de última generación realizando maniobras espectaculares, con garantía total de que, bombas de cualquier tipo, pueden ser lanzadas sin que los radares detecten las naves portadoras y ni se considere crimen de guerra.
Una protesta de importantes países se relacionaba con la idea imperial de probar un arma, con el pretexto de evitar la posible caída sobre el territorio de otro país de un satélite espía, de los muchos artefactos que con fines militares Estados Unidos ha ubicado en la órbita del planeta.
Porque nosotros
Me doy cuenta de que vamos a morir, porque nosotros... no dominamos la técnica del combate, porque nos hemos vuelto Quijotes, porque... nos morimos de hambre. Nuestros amigos... tras las fronteras, contemplan un grano de su trigo, una gota de su aceite... y preguntan: ¿Cómo estará nuestra casa abandonada? ¿Cómo estará la tierra?... ¿La reconoceremos al volver? ¡Ay de nosotros!... Pedazos de un pueblo refugiado, perseguido. ¡Ay de nosotros, de nuestra vida de esclavos! ¿Volveremos? ¿Volveremos?
(Samih Al-Qasim)
(Samih Al-Qasim)
Crecida
Con la sangre hasta la cintura, algunas veces con la sangre hasta el borde de la boca, voy avanzando lentamente, con la sangre hasta el borde de los labios algunas veces, voy avanzando sobre este viejo suelo, sobre la tierra hundida de sangre, voy avanzando lentamente, hundiendo los brazos en sangre, algunas veces tragando sangre, voy sobre Europa como en la proa de un barco desmantelado que hace sangre, voy mirando, algunas veces, al cielo bajo, que refleja la luz de la sangre roja derramada, avanzando muy penosamente, hundiendo los brazos en espesa sangre, es como una esperma roja represada, mis pies pisan sangre de hombres vivos muertos, cortados de repente, heridos súbitos, niños con el pequeño corazón volcado, voy sumido en sangre salida, algunas veces sube hasta los ojos y no me deja ver, no veo más que sangre, siempre sangre, sobre Europa no hay más que sangre. Traigo una rosa en sangre entre las manos ensangrentadas. Porque no hay más que sangre, y una horrorosa sed dando gritos en medio de la sangre
(Blas de Otero)
(Blas de Otero)
Garrote vil
¡Tan ! ¡Tan! ¡Tan! Canta el martillo, el garrote alzando están, canta en el campo un cuclillo, y las estrellas se van al compás del estribillo con que repica el martillo: ¡Tan! ¡Tan! ¡Tan!
El patíbulo destaca trágico, nocturno y gris; la ronda de la petaca sigue a la ronda de anís, pica tabaco la faca y el patíbulo destaca sobre el alba flor de lis. Áspera copla remota que rasguea un guitarrón se escucha. Grito de jota del morapio peleón. El cabileño patriota canta la canción remota de las glorias de Aragón. Apicarada pelambre al pie del garrote vil se solaza muerta de hambre. Da vayas al alguacil y, con un rumor de enjambre, acoge hostil la pelambre a la hostil Guardia Civil. Un gitano vende churros al socaire de un corral, asoman flautistas burros las orejas al bardal y en el corro de baturros, el gitano de los churros beatifica al criminal. El reo espera en capilla, reza un clérigo en latín, llora una vela amarilla y el sentenciado da fin a la amarilla tortilla de yerbas. Fue a la capilla la cena del cafetín. Canta en la plaza el martillo, el verdugo gana el pan, un paño enluta el banquillo. Como el paño es catalán se está volviendo amarillo al son que canta el martillo: ¡Tan! ¡Tan! ¡Tan!
(Ramón María Del Valle-Inclán. La pipa de Kif)
El patíbulo destaca trágico, nocturno y gris; la ronda de la petaca sigue a la ronda de anís, pica tabaco la faca y el patíbulo destaca sobre el alba flor de lis. Áspera copla remota que rasguea un guitarrón se escucha. Grito de jota del morapio peleón. El cabileño patriota canta la canción remota de las glorias de Aragón. Apicarada pelambre al pie del garrote vil se solaza muerta de hambre. Da vayas al alguacil y, con un rumor de enjambre, acoge hostil la pelambre a la hostil Guardia Civil. Un gitano vende churros al socaire de un corral, asoman flautistas burros las orejas al bardal y en el corro de baturros, el gitano de los churros beatifica al criminal. El reo espera en capilla, reza un clérigo en latín, llora una vela amarilla y el sentenciado da fin a la amarilla tortilla de yerbas. Fue a la capilla la cena del cafetín. Canta en la plaza el martillo, el verdugo gana el pan, un paño enluta el banquillo. Como el paño es catalán se está volviendo amarillo al son que canta el martillo: ¡Tan! ¡Tan! ¡Tan!
(Ramón María Del Valle-Inclán. La pipa de Kif)
Nadie está solo
En este mismo instante hay un hombre que sufre, un hombre torturado tan sólo por amar la libertad. Ignoro dónde vive, qué lengua habla, de qué color tiene la piel, cómo se llama, pero en este mismo instante, cuando tus ojos leen mi pequeño poema, ese hombre existe, grita, se puede oír su llanto de animal acosado, mientras muerde sus labios para no denunciar a los amigos. ¿Oyes? Un hombre solo grita maniatado, existe en algún sitio. ¿He dicho solo? ¿No sientes, como yo, el dolor de su cuerpo repetido en el tuyo? ¿No te mana la sangre bajo los golpes ciegos? Nadie está solo. Ahora, en este mismo instante, también a ti y a mí nos tienen maniatados.
(José Agustín Goytisolo. Algo sucede.)
(José Agustín Goytisolo. Algo sucede.)
sábado, 15 de marzo de 2008
sobre el comité
De la sección sindical CGT liceu al resto de compañer@s
Parece ser que aún no nos hemos dado cuenta de lo difícil y duro que es pactar y firmar convenios con la empresa, no hay manera, no ya de agradecer al anterior comité lo que hizo, lo que se consumió y lo que tuvo que discutir para conseguir las mejoras del nuevo convenio (faltaría más pues ese es su cometido), pero si al menos el valorar el esfuerzo realizado y, lo que es más importante, el aportar ideas y conceptos con una cierta lógica y una base sólida, el criticar lo criticable pero de una forma abierta, dinámica y constructiva.
Parece que el concepto es: “bueno, ya les hemos votado, ahora que se las apañen y que consigan todo lo que queremos (que los jefes nos hagan reverencias, que nos lleven el sueldo a casa sin tener que venir a trabajar, que nos jubilen a los 45 años o antes, que nos resuelvan nuestros casos particulares sin que nosotros tengamos que mover un dedo ni exponernos lo más mínimo, que nos hagan de “papas/mamas”, etc)”, como si fuera el comité el que manda en la empresa.
Bueno, es cierto que es lo que se lleva ahora, en la vida cotidiana, pasa lo mismo: esperamos que el gobierno nos resuelva sin más nuestros problemas, que nos pague la hipoteca, el coche, la tv de plasma, que eche a esos inmigrantes que tanto nos molestan (la mayoría de nosotros somos inmigrantes), que nos atiendan los primeros en la seguridad social, que no nos retengan nada de IRPF, como si fuera el gobierno el que manda en el país.
De verdad nadie se plantea que para recibir hay que ofrecer, que nada es gratis (ni el aire) y que cualquier mejora que se consigue, por mínima que sea, es fruto del trabajo y sacrificio de algunos voluntariosos. Nadie se plantea participar, proponerse para trabajar en conseguir mejoras, debatir y construir ideas, intentar mejorar este puto sitio, este puto país, este puto mundo.
Proponemos (que ilusos) a todos la participación directa mediante diálogos, asambleas, debates, foros, lo que sea, pero participación para mejorar nuestras condiciones laborales, nuestras condiciones de vida, nuestra dignidad, nuestros derechos y con ello las de nuestros hijos, las de nuestros vecinos, las de nuestros conciudadanos, las de nuestros compatriotas, las de nuestros iguales en el género humano.
Parece ser que aún no nos hemos dado cuenta de lo difícil y duro que es pactar y firmar convenios con la empresa, no hay manera, no ya de agradecer al anterior comité lo que hizo, lo que se consumió y lo que tuvo que discutir para conseguir las mejoras del nuevo convenio (faltaría más pues ese es su cometido), pero si al menos el valorar el esfuerzo realizado y, lo que es más importante, el aportar ideas y conceptos con una cierta lógica y una base sólida, el criticar lo criticable pero de una forma abierta, dinámica y constructiva.
Parece que el concepto es: “bueno, ya les hemos votado, ahora que se las apañen y que consigan todo lo que queremos (que los jefes nos hagan reverencias, que nos lleven el sueldo a casa sin tener que venir a trabajar, que nos jubilen a los 45 años o antes, que nos resuelvan nuestros casos particulares sin que nosotros tengamos que mover un dedo ni exponernos lo más mínimo, que nos hagan de “papas/mamas”, etc)”, como si fuera el comité el que manda en la empresa.
Bueno, es cierto que es lo que se lleva ahora, en la vida cotidiana, pasa lo mismo: esperamos que el gobierno nos resuelva sin más nuestros problemas, que nos pague la hipoteca, el coche, la tv de plasma, que eche a esos inmigrantes que tanto nos molestan (la mayoría de nosotros somos inmigrantes), que nos atiendan los primeros en la seguridad social, que no nos retengan nada de IRPF, como si fuera el gobierno el que manda en el país.
De verdad nadie se plantea que para recibir hay que ofrecer, que nada es gratis (ni el aire) y que cualquier mejora que se consigue, por mínima que sea, es fruto del trabajo y sacrificio de algunos voluntariosos. Nadie se plantea participar, proponerse para trabajar en conseguir mejoras, debatir y construir ideas, intentar mejorar este puto sitio, este puto país, este puto mundo.
Proponemos (que ilusos) a todos la participación directa mediante diálogos, asambleas, debates, foros, lo que sea, pero participación para mejorar nuestras condiciones laborales, nuestras condiciones de vida, nuestra dignidad, nuestros derechos y con ello las de nuestros hijos, las de nuestros vecinos, las de nuestros conciudadanos, las de nuestros compatriotas, las de nuestros iguales en el género humano.
seamos positivos
Positivismo (seré breve)
Quizás no todo sea malo, quizás, con un poco de esmero y perseverancia, se puedan encontrar cosas positivas dentro de nuestro centro de trabajo.
Que se puede decir sino de aquellos días (raros) en los que el trabajo se hace solo una vez (o dos, vale…) y hasta nos reímos de todo y de todos.
Que se puede decir de esos momentos en los que cobramos ese ansiado sueldo emocional que tanto nos gratifica.
Que se puede decir, en fin, de esas palmaditas en la espalda, de esos “molt be xoves”, de esos aplausos que agradecen nuestra labor, de esas benditas palabras “al mos”, de esa entrega, de ese arrojo, de esos, de esos, de esos… bueno, de esos y ya está.
Quizás no todo sea malo, quizás, con un poco de esmero y perseverancia, se puedan encontrar cosas positivas dentro de nuestro centro de trabajo.
Que se puede decir sino de aquellos días (raros) en los que el trabajo se hace solo una vez (o dos, vale…) y hasta nos reímos de todo y de todos.
Que se puede decir de esos momentos en los que cobramos ese ansiado sueldo emocional que tanto nos gratifica.
Que se puede decir, en fin, de esas palmaditas en la espalda, de esos “molt be xoves”, de esos aplausos que agradecen nuestra labor, de esas benditas palabras “al mos”, de esa entrega, de ese arrojo, de esos, de esos, de esos… bueno, de esos y ya está.
sobre la ineficacia
Es triste e increíble, pero así es; en el Liceu, si no se repite el mismo trabajo varias veces, parece que no se le quede el cuerpo a gusto a uno. Pero, no es que se repita por una desaforada e irresistible ansia de repetir y repetir, no, se repite por una desaforada e irresistible incapacidad de los mandos superiores para dar la información y las órdenes oportunas, por una total y completa desinformación e incomunicación entre los mandos. Pero, da igual, los que ponen las espaldas, el esfuerzo, las lesiones, el desanimo, etc son los últimos monos del lugar, los trabajadores del escenario.
Es impresionante como llegan las producciones al teatro con semanas de antelación y ya se empieza descargando mal, a destiempo, en ubicaciones inverosímiles sin que nadie dirija con una cierta lógica. Total, aunque las piezas se coloquen de cualquier manera y en cualquier sitio (en muchas ocasiones colapsando el paso y las salidas de emergencia), ya las moverán los trabajadores, para eso les pagan (como si no pagaran al personal de carga y descarga y al que organiza toda la movida).
Luego están algunos (que no todos) cargos intermedios que sin importarles en absoluto la integridad física y moral de los trabajadores, les resulta mucho más fácil y menos comprometido ordenar moverlo todo para ver si se encuentra una pieza o para liberar el paso, que no ir a reclamar al responsable que lo hizo mal para que lo solucione.
A veces hay “medallas” en juego, otras miedo y otras incapacidad, pero el caso es que, en ocasiones, actúan también mal.
Es curioso como, después de hacer mover y remover porque sí, piezas de considerable peso, la empresa aún se queja de que hay demasiadas bajas, es más, llegan a hablar de absentismo laboral.
¿De verdad no se preguntan por qué en el escenario nadie consigue jubilarse a su tiempo ya que antes de llegar a la edad correspondiente pasan por tribunales médicos que les dan incapacidad laboral por graves lesiones, generalmente en la espalda?
Sufrimos un mal endémico que no hace sino que empeorar día a día porque, si bien es cierto que hay una lógica que dice que de los errores se aprende, no es menos cierto que hay otra lógica que dice que el hombre es el único animal capaz de tropezar dos (solo) veces en la misma piedra, y evidentemente, la máxima que se aplica en el Liceu es la segunda.
De todas formas, vamos a ser positivos y a ver la parte buena de todo esto:
Nos vamos a casa con la conciencia tranquila sabiendo que, aunque los compañeros del siguiente turno tendrán que deshacer lo que hemos hecho y lo tendrán que rehacer de nuevo, seguramente nosotros retomaremos de nuevo el trabajo para deshacer lo hecho por los compañeros del anterior turno y lo volveremos a hacer de nuevo ( la parte contratante de la primera parte…)
Cada día, esperamos con ansia volver al trabajo para ver que es lo que pasó el día anterior, con lo cual, la empresa no nos puede decir que no vayamos motivados a trabajar lo que se supone que es bueno.
También estamos dejando las drogas y el alcohol pues alucinamos suficientemente al enterarnos de lo que pasó o va a pasar lo cual, nuestra economía y nuestra salud, se ven notablemente favorecidas (nuestra moral no).
Tampoco es como para agradecer todo este caos, pero bueno, seguiremos esperando la caída y ya veremos quién queda salpicado.
Es impresionante como llegan las producciones al teatro con semanas de antelación y ya se empieza descargando mal, a destiempo, en ubicaciones inverosímiles sin que nadie dirija con una cierta lógica. Total, aunque las piezas se coloquen de cualquier manera y en cualquier sitio (en muchas ocasiones colapsando el paso y las salidas de emergencia), ya las moverán los trabajadores, para eso les pagan (como si no pagaran al personal de carga y descarga y al que organiza toda la movida).
Luego están algunos (que no todos) cargos intermedios que sin importarles en absoluto la integridad física y moral de los trabajadores, les resulta mucho más fácil y menos comprometido ordenar moverlo todo para ver si se encuentra una pieza o para liberar el paso, que no ir a reclamar al responsable que lo hizo mal para que lo solucione.
A veces hay “medallas” en juego, otras miedo y otras incapacidad, pero el caso es que, en ocasiones, actúan también mal.
Es curioso como, después de hacer mover y remover porque sí, piezas de considerable peso, la empresa aún se queja de que hay demasiadas bajas, es más, llegan a hablar de absentismo laboral.
¿De verdad no se preguntan por qué en el escenario nadie consigue jubilarse a su tiempo ya que antes de llegar a la edad correspondiente pasan por tribunales médicos que les dan incapacidad laboral por graves lesiones, generalmente en la espalda?
Sufrimos un mal endémico que no hace sino que empeorar día a día porque, si bien es cierto que hay una lógica que dice que de los errores se aprende, no es menos cierto que hay otra lógica que dice que el hombre es el único animal capaz de tropezar dos (solo) veces en la misma piedra, y evidentemente, la máxima que se aplica en el Liceu es la segunda.
De todas formas, vamos a ser positivos y a ver la parte buena de todo esto:
Nos vamos a casa con la conciencia tranquila sabiendo que, aunque los compañeros del siguiente turno tendrán que deshacer lo que hemos hecho y lo tendrán que rehacer de nuevo, seguramente nosotros retomaremos de nuevo el trabajo para deshacer lo hecho por los compañeros del anterior turno y lo volveremos a hacer de nuevo ( la parte contratante de la primera parte…)
Cada día, esperamos con ansia volver al trabajo para ver que es lo que pasó el día anterior, con lo cual, la empresa no nos puede decir que no vayamos motivados a trabajar lo que se supone que es bueno.
También estamos dejando las drogas y el alcohol pues alucinamos suficientemente al enterarnos de lo que pasó o va a pasar lo cual, nuestra economía y nuestra salud, se ven notablemente favorecidas (nuestra moral no).
Tampoco es como para agradecer todo este caos, pero bueno, seguiremos esperando la caída y ya veremos quién queda salpicado.
sobre jefes
Este escrito es para poner en conocimiento de todos el mal comportamiento de algunos jefes en los diferentes colectivos de escenario.
Es sabido y notorio entre los compañeros de escenario el hecho de que quizás les haría falta algún cursillo de buenas prácticas.
Alguno de ellos actúan con una prepotencia y desconsideración para con sus inmediatos subalternos que, a veces, raya los lindes de la denuncia en algunos casos y que crea un gran malestar entre los técnicos.
Unas veces, eso es atribuible a la incompetencia y la inseguridad a la hora de coordinar los trabajos y otras veces es sencillamente una cuestión de carácter, de mal carácter y de una visión retrograda de cómo se deben realizar las tareas. Se podría entrar también en cuestiones psicológicas y en complejos de superioridad y a veces, de inferioridad, pero no va a ser el caso.
Las malas artes para dirigir los trabajos hacen que se resientan las espaldas y la moral hasta el punto de llegar a veces al límite de la paciencia de algún técnico (como es comprensible cada uno tiene sus límites), lo que provoca situaciones tensas que, en ocasiones, no se sabe como pueden acabar; solo el buen criterio y el sentido común hacen que la cosa no vaya a más.
Quizás de todas formas, el problema sea de base (o de pico) ya que a los que están encima de la pirámide habría que darles de comer aparte. Sus formas y modos no son propios de alguien que ocupa esos cargos. Los comportamientos, a menudo son despóticos como si fueran “los señoritos del cortijo” y cuando las cosas no salen como se pretende, la reacción más inmediata es gritar. Esto ha llevado a más de una llorera y a más de alguna baja depresiva por parte de algunas personas.
Pensamos que no ayuda ciertamente a la fluidez del trabajo.
Insistimos pues en que se utilice parte del presupuesto destinado a formación en formar a estos jefecillos
Es sabido y notorio entre los compañeros de escenario el hecho de que quizás les haría falta algún cursillo de buenas prácticas.
Alguno de ellos actúan con una prepotencia y desconsideración para con sus inmediatos subalternos que, a veces, raya los lindes de la denuncia en algunos casos y que crea un gran malestar entre los técnicos.
Unas veces, eso es atribuible a la incompetencia y la inseguridad a la hora de coordinar los trabajos y otras veces es sencillamente una cuestión de carácter, de mal carácter y de una visión retrograda de cómo se deben realizar las tareas. Se podría entrar también en cuestiones psicológicas y en complejos de superioridad y a veces, de inferioridad, pero no va a ser el caso.
Las malas artes para dirigir los trabajos hacen que se resientan las espaldas y la moral hasta el punto de llegar a veces al límite de la paciencia de algún técnico (como es comprensible cada uno tiene sus límites), lo que provoca situaciones tensas que, en ocasiones, no se sabe como pueden acabar; solo el buen criterio y el sentido común hacen que la cosa no vaya a más.
Quizás de todas formas, el problema sea de base (o de pico) ya que a los que están encima de la pirámide habría que darles de comer aparte. Sus formas y modos no son propios de alguien que ocupa esos cargos. Los comportamientos, a menudo son despóticos como si fueran “los señoritos del cortijo” y cuando las cosas no salen como se pretende, la reacción más inmediata es gritar. Esto ha llevado a más de una llorera y a más de alguna baja depresiva por parte de algunas personas.
Pensamos que no ayuda ciertamente a la fluidez del trabajo.
Insistimos pues en que se utilice parte del presupuesto destinado a formación en formar a estos jefecillos
e la nave va
Pues parece que no se hunde, esto no pinta bien pero se mantiene a flote. Llevamos años sin hacer un mantenimiento de la maquinaria escénica en condiciones, todo se va deteriorando, empiezan a fallar cosas pero, esto sigue; sigue el empecinamiento en no parar y poner en condiciones las instalaciones, en no comprar motores y material que se había calculado desde el primer año (hay que enjugar cuentas), en ir parcheando, en saltarse a la torera las medidas de seguridad cuando “el guión lo exige”, etc.
Todo esto lleva, entre otras cosas, a aparecer como un teatro de ópera puntero siendo en realidad de tercera regional.
Aumenta la productividad con lo cual, el trabajo para todos, pero cada vez hay menos personal, no se cubren las jubilaciones, administración está desbordada, el coro y orquesta están con menos personal del pactado y en escenario se va a salto de mata, cuando hay una baja por enfermedad no se cubre y si se cubre por algún designio divino, es con técnicos de 2ª o 3ª en vez del de 1ª que está de baja.
No está mal el panorama porque aparte de todo esto y de mucho más, hay por parte de la empresa un secretismo y una falta de información para con el comité de empresa que clama al cielo. Por más que se reclaman organigrama de empresa, información sobre los “sabotajes” de las últimas semanas, explicaciones para conductas más que dudosas por parte de algún alto cargo, etc, el mutismo es absoluto cuando no engañoso.
También está la enorme burocratización que supura por todos los rincones de la casa y crea situaciones propias de un libro de Kafka más que de un centro de trabajo. Así nos encontramos con que en el almacén suele faltar material fungible porque las diligencias que tiene que hacer fulanito para pedirle a menganito que le diga a…. tardan semanas, sino meses; nos encontramos también con que se tiran miles de euros porque se contratan asistencias para realizar trabajos, pero si la orden que tiene que dar fulanito no la recoge menganito y se la pasa a seguridad, esta persona contratada no puede entrar en el teatro y por lo tanto, como esta contratada, dada de alta en la seguridad social, etc, hay que pagarle (faltaría más) y en el escenario hay que redoblar esfuerzos porque esas personas que se necesitaban, no pueden entrar. Tampoco es posible contratar a nadie para sustituir una baja que se pueda producir un viernes porque no está previsto un sistema ágil de contratación en caso de imprevistos de fin de semana.
El comité de empresa, ha hecho escritos al respecto de todo lo antes mencionado y ha pedido soluciones pero, parece ser, que para la empresa, todo funciona fantásticamente por lo que, en unas ocasiones, ni se dignan a dar respuesta y en otras, insisten en vanagloriarse del funcionamiento del teatro.
Pero bueno, a pesar de todo esto y de mucho más, la nave va…
Todo esto lleva, entre otras cosas, a aparecer como un teatro de ópera puntero siendo en realidad de tercera regional.
Aumenta la productividad con lo cual, el trabajo para todos, pero cada vez hay menos personal, no se cubren las jubilaciones, administración está desbordada, el coro y orquesta están con menos personal del pactado y en escenario se va a salto de mata, cuando hay una baja por enfermedad no se cubre y si se cubre por algún designio divino, es con técnicos de 2ª o 3ª en vez del de 1ª que está de baja.
No está mal el panorama porque aparte de todo esto y de mucho más, hay por parte de la empresa un secretismo y una falta de información para con el comité de empresa que clama al cielo. Por más que se reclaman organigrama de empresa, información sobre los “sabotajes” de las últimas semanas, explicaciones para conductas más que dudosas por parte de algún alto cargo, etc, el mutismo es absoluto cuando no engañoso.
También está la enorme burocratización que supura por todos los rincones de la casa y crea situaciones propias de un libro de Kafka más que de un centro de trabajo. Así nos encontramos con que en el almacén suele faltar material fungible porque las diligencias que tiene que hacer fulanito para pedirle a menganito que le diga a…. tardan semanas, sino meses; nos encontramos también con que se tiran miles de euros porque se contratan asistencias para realizar trabajos, pero si la orden que tiene que dar fulanito no la recoge menganito y se la pasa a seguridad, esta persona contratada no puede entrar en el teatro y por lo tanto, como esta contratada, dada de alta en la seguridad social, etc, hay que pagarle (faltaría más) y en el escenario hay que redoblar esfuerzos porque esas personas que se necesitaban, no pueden entrar. Tampoco es posible contratar a nadie para sustituir una baja que se pueda producir un viernes porque no está previsto un sistema ágil de contratación en caso de imprevistos de fin de semana.
El comité de empresa, ha hecho escritos al respecto de todo lo antes mencionado y ha pedido soluciones pero, parece ser, que para la empresa, todo funciona fantásticamente por lo que, en unas ocasiones, ni se dignan a dar respuesta y en otras, insisten en vanagloriarse del funcionamiento del teatro.
Pero bueno, a pesar de todo esto y de mucho más, la nave va…
Sobre los compañeros de AUDIO-VIDEO
Comunicado enviado por los compañeros de Audio-Video
El motivo de la presente es para poner en conocimiento del comité lasituación de malestar causado al departamento, subcolectivo, gentede…, chavales del ruido, o cómo quiera llamársenos; los días 26 y 31de Diciembre del 2007 y el día 1 de Enero de 2008.El día 26 se celebro un acto (Gran concert de cap d'any), para estedía no se convoco a nadie de audio, siendo necesario el show relay dela casa y el sistema de avisos; en consecuencia se hizo venir a las 3de la tarde a un miembro del colectivo para poner en marcha el sistemade audio y dejarlo en manos de un miembro de la oficina técnica.Los días 31 de Diciembre y 1 de Enero como consecuencia del conciertode Woody Allen fue necesaria la presencia de técnicos para cubrir elacto; siendo estos días festivos, la asistencia era voluntaria yremunerada. Se presentaron voluntarios, técnicos de diferentescolectivos, siendo desconvocado el colectivo de audio y sustituido poruna asistencia.Se nos plantean varias preguntas:¿Esta es una situación normal?¿Disponemos todos de los mismos derechos?¿Es esto un agravio?Yo tal vez añadiría el tema de las funciones que realizamos como sot caps,delo cual no nos quejamos,pero nunca se nos reconoce,por que entendemos queforma parte de nuestro¿ sub colectivo?.Tambien añadiría la categoríaprofesional,TECNICOS DE SONIDO,en nuestra nomina.Saludos
Respuesta de la sección sindical CGT
Con respecto al primer punto, consideramos muy poco profesional que alguien que no es del colectivo pueda manipular el sistema de audio; esto, aparte de poco profesional por parte de la casa, puede acarrear errores de manipulación a la hora de hacerlo funcionar y hacer por ello un trabajo chapucero de cara al público., el manipulador sin experiencia podría estropear algún aparato, si hay algún tipo de problema sería incapaz de corregirlo y por último, lo que es peor, es que se hace una injerencia profesional desmereciendo la labor y la capacidad de los profesionales del sector.
Con respecto al segundo punto, consideramos dos aspectos; el primero es la poca formalidad por parte de la casa al proponer y convocar al colectivo de audio y seguidamente, desdecirse sin contemplaciones (que le parecería a la empresa si se presentan voluntarios para cubrir un acto y luego estos no se presentan después de haberse comprometido); el segundo se podría plantear como agravio comparativo ya que, siendo todos los colectivos convocados de escenario, no parece lógico tomar diferentes criterios a la hora de cubrir los eventos.
En cuanto al tema expuesto en último lugar, es cierto que hay que empezar a tomarse muy en serio el hecho de que hay un sub colectivo que tiene en realidad un carácter de colectivo (así es en cualquier teatro serio), pues sus competencias son completamente diferentes a las que tiene el colectivo en el que se les engloba (eléctricos), siendo además problemático el hecho de que, al no tener jefes de sección, se les adjudican unas responsabilidades y ocupaciones a oficiales de 1ª que no se les adjudica a los mismos oficiales de 1ª de los demás colectivos. Como siempre en esta casa esto se hace a cambio de un “sueldo emocional” que creemos, no es suficiente pues si se exigen tareas tangibles, tienen que haber contrapartidas tangibles.
Comunicado enviado por los compañeros de Audio-Video
El motivo de la presente es para poner en conocimiento del comité lasituación de malestar causado al departamento, subcolectivo, gentede…, chavales del ruido, o cómo quiera llamársenos; los días 26 y 31de Diciembre del 2007 y el día 1 de Enero de 2008.El día 26 se celebro un acto (Gran concert de cap d'any), para estedía no se convoco a nadie de audio, siendo necesario el show relay dela casa y el sistema de avisos; en consecuencia se hizo venir a las 3de la tarde a un miembro del colectivo para poner en marcha el sistemade audio y dejarlo en manos de un miembro de la oficina técnica.Los días 31 de Diciembre y 1 de Enero como consecuencia del conciertode Woody Allen fue necesaria la presencia de técnicos para cubrir elacto; siendo estos días festivos, la asistencia era voluntaria yremunerada. Se presentaron voluntarios, técnicos de diferentescolectivos, siendo desconvocado el colectivo de audio y sustituido poruna asistencia.Se nos plantean varias preguntas:¿Esta es una situación normal?¿Disponemos todos de los mismos derechos?¿Es esto un agravio?Yo tal vez añadiría el tema de las funciones que realizamos como sot caps,delo cual no nos quejamos,pero nunca se nos reconoce,por que entendemos queforma parte de nuestro¿ sub colectivo?.Tambien añadiría la categoríaprofesional,TECNICOS DE SONIDO,en nuestra nomina.Saludos
Respuesta de la sección sindical CGT
Con respecto al primer punto, consideramos muy poco profesional que alguien que no es del colectivo pueda manipular el sistema de audio; esto, aparte de poco profesional por parte de la casa, puede acarrear errores de manipulación a la hora de hacerlo funcionar y hacer por ello un trabajo chapucero de cara al público., el manipulador sin experiencia podría estropear algún aparato, si hay algún tipo de problema sería incapaz de corregirlo y por último, lo que es peor, es que se hace una injerencia profesional desmereciendo la labor y la capacidad de los profesionales del sector.
Con respecto al segundo punto, consideramos dos aspectos; el primero es la poca formalidad por parte de la casa al proponer y convocar al colectivo de audio y seguidamente, desdecirse sin contemplaciones (que le parecería a la empresa si se presentan voluntarios para cubrir un acto y luego estos no se presentan después de haberse comprometido); el segundo se podría plantear como agravio comparativo ya que, siendo todos los colectivos convocados de escenario, no parece lógico tomar diferentes criterios a la hora de cubrir los eventos.
En cuanto al tema expuesto en último lugar, es cierto que hay que empezar a tomarse muy en serio el hecho de que hay un sub colectivo que tiene en realidad un carácter de colectivo (así es en cualquier teatro serio), pues sus competencias son completamente diferentes a las que tiene el colectivo en el que se les engloba (eléctricos), siendo además problemático el hecho de que, al no tener jefes de sección, se les adjudican unas responsabilidades y ocupaciones a oficiales de 1ª que no se les adjudica a los mismos oficiales de 1ª de los demás colectivos. Como siempre en esta casa esto se hace a cambio de un “sueldo emocional” que creemos, no es suficiente pues si se exigen tareas tangibles, tienen que haber contrapartidas tangibles.
miércoles, 12 de marzo de 2008
Democracia?
Y la democracia, ese milenario invento de unos atenienses ingenuos para quienes significaba, en las circunstancias sociales y políticas concretas del momento, y según la expresión consagrada, un Gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo? Oigo muchas veces razonar a personas sinceras, y de buena fe comprobada, y a otras que tienen interés por simular esa apariencia de bondad, que, a pesar de ser una evidencia irrefutable la situación de catástrofe en que se encuentra la mayor parte del planeta, será precisamente en el marco de un sistema democrático general como más probabilidades tendremos de llegar a la consecución plena o al menos satisfactoria de los derechos humanos. Nada más cierto, con la condición de que el sistema de gobierno y de gestión de la sociedad al que actualmente llamamos democracia fuese efectivamente democrático. Y no lo es. Es verdad que podemos votar, es verdad que podemos, por delegación de la partícula de soberanía que se nos reconoce como ciudadanos con voto y normalmente a través de un partido, escoger nuestros representantes en el Parlamento; es cierto, en fin, que de la relevancia numérica de tales representaciones y de las combinaciones políticas que la necesidad de una mayoría impone, siempre resultará un Gobierno. Todo esto es cierto, pero es igualmente cierto que la posibilidad de acción democrática comienza y acaba ahí. El elector podrá quitar del poder a un Gobierno que no le agrade y poner otro en su lugar, pero su voto no ha tenido, no tiene y nunca tendrá un efecto visible sobre la única fuerza real que gobierna el mundo, y por lo tanto su país y su persona: me refiero, obviamente, al poder económico, en particular a la parte del mismo, siempre en aumento, regida por las empresas multinacionales de acuerdo con estrategias de dominio que nada tienen que ver con aquel bien común al que, por definición, aspira la democracia. Todos sabemos que así y todo, por una especie de automatismo verbal y mental que no nos deja ver la cruda desnudez de los hechos, seguimos hablando de la democracia como si se tratase de algo vivo y actuante, cuando de ella nos queda poco más que un conjunto de formas ritualizadas, los inocuos pasos y los gestos de una especie de misa laica. Y no nos percatamos, como si para eso no bastase con tener ojos, de quenuestros Gobiernos, esos que para bien o para mal elegimos y de los que somos, por lo tanto, los primeros responsables, se van convirtiendo cada vez más en meros comisarios políticos del poder económico, con la misión objetiva de producir las leyes que convengan a ese poder, para después, envueltas en los dulces de la pertinente publicidad oficial y particular, introducirlas en el mercado social sin suscitar demasiadas protestas, salvo las de ciertas conocidas minorías eternamente descontentas…
sábado, 8 de marzo de 2008
En memoria de PABLO DIEZ
PABLO DÍEZ
La otra cara de TMB
Una FALSA ACUSACIÓN, un despido, un acoso ,el suicidio de un compañero de TMB.
EL TERRORISMO aplicado por estos patronos del peor "talante", que nos humillan con NUESTRO PROPIO DINERO.
Bien esta la memoria historica, pero no es de plástico y de facil lavado.
La historia la hacemos cuando hechos como este no se olvidan y se hacen pesar sobre la conciencia de los RESPONSABLES
La otra cara de TMB
Una FALSA ACUSACIÓN, un despido, un acoso ,el suicidio de un compañero de TMB.
EL TERRORISMO aplicado por estos patronos del peor "talante", que nos humillan con NUESTRO PROPIO DINERO.
Bien esta la memoria historica, pero no es de plástico y de facil lavado.
La historia la hacemos cuando hechos como este no se olvidan y se hacen pesar sobre la conciencia de los RESPONSABLES
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