martes, 25 de noviembre de 2008

RESPOSTA A UN MANIPULADOR

Després de llegir la carta publicada diumenge passat dia 23/11/2008, necessito fer uns comentaris, tant a l'autor, com als filtres que crec ha de tenir un mitjà de comunicació d'una secció sindical de qualsevol sindicat.


En primer lloc, felicitar a aquest individu, per la seva habilitat per fer servir un mitja que es troba a disposició dels treballadors per coordinar-se, reivindicar-se, informar-se i mantenir una unitat de cara a la lluita per els drets i consecució de millores dels Treballadors del Liceu, per els seus foscos interessos en desacreditar a un company amb una sèrie de mentides.

Felicitar-lo per la seva covardia al no ser capaç de signar el seu sarcàstic escrit.

Felicitar-lo per no contrastar les informacions que tant “valentament” publica.

Felicitar-lo per no parlar amb mi i demanar-me explicacions com a Cap del Col·lectiu.

Felicitar-lo per anar escampant la seva merda per a tota reu implicant a tothom i emmerdant a un company que se’l podrà taxar de tot menys d’alcohòlic.

Per altre banda, i de cara a Pepito el Grillo, no entenc que una publicació que segons tinc entès serveix per coordinar, comunicà i millorar l’Acció Sindical i amb un clar recolzament a les accions del Comitè d’Empresa, posi en dubte la seva valia, perdent-se en la publicació d’una carta que es un clar atac sense fonament a un company emparant-se en el anonimat.

Crec que en aquest cas, no han funcionat els filtres que una publicació seriosa, com crec que es Pepito el Grillo, i que tindria que evitar un confrontament entre treballadors i molt menys basant-se en mentides.

Espero que aquest problema no es torni a repetir, o bé si aquesta es la linea a seguir em vull donar de baixa i no vull rebre mes informació d’una publicació que corre el risc en convertir-se en un “panfleto” estil “ prensa groga" de la mes recalcitrant dreta.

Salut


Jordi Castro

Cap Col·lectiu Maquinaria Escènica del Gran Teatre del Liceu
Membre del Sindicat CGT des de 1981
Membre del Comitè D’Empresa del Gran Teatre del Liceu

lunes, 24 de noviembre de 2008

¿DONDE ESTAMOS?

Insistimos en que la sección sindical, no se hace responsable de los comentarios que se puedan hacer y se reserva el derecho de retirar los que considere ofensivos.
Hemos recibido varias críticas que creemos muy acertadas y asumimos nuestra parte:

----"Me parece un correo muy simpatico, pero opino que, pepito grillo, supuesta mente creado para dar informacion y soporte a compañeros, no tiene que ser un arma arrojadiza contra ninguna persona en conflictos personales".

----"Hola no creo que sea de recibo poner nombre y apellido para hacer pública una situación y no poner el tuyo propio.No creo que este sea el lugar y el formato adecuado para esto. Salud"

----"Queridos compañeros, unas palabras: Si vais a utilizar el correo de la sección sindical para atacar a compañeros, en lugar de informar de los desmanes de nuestra empresa, considerat la posibilidad de ir cerrando ya que es el camino equivocado. Este correo es una propaganda fascistoide aunque los hechos puedan ser reales. Vosotros no sois nadie para hacer comentarios de un compañero.
P.D. Si alguien tiene un problema con un compañero, que sea lo suficentemente persona para decirselo a la cara y no a traves de la sección sindical".

NO PERDAMOS EL NORTE

Hola,
Llegeixo una crítica a un company d'escenari que se'n va anar de "juerga" i després va arribar tard.
Desconec si va arribar tard perquè estava de ressaca, perquè havia d'anar el metge, per si havia d'acompanyar a algú al metge; si s'absentava per una de les possibles absències que recull l'Estatut dels Treballadors i la veritat és que m'és igual els motius que tingui. Suposo que el seu cap estava assabentat i li va donar permís.
Crec que Pepito Grillo hauria de tenir més clar que és el que es pot publicar o no. No crec que una lectora assídua de Pepito Grillo com jo tingui interés en llegir res de tot això.
Treballo a la Direcció Tècnica, veig cadascú dels partes que arriben demanant permís perquè anem al metge, tenim un problema amb els fills, algú hospitalitzat, perquè no ens trobem bé ..., per no parlar de nombroses baixes que arriben. Segons la persona em caigui bé o malament, podia fer observacions del tot subjectives que situarien aquests permisos en llocs de dubotsa credibilitat.
A mi no en correspon fer això, ni crec que a cap company ens correspongui jutjar el que fa l'altre, cadascú ha de ser responsable amb ell mateix. Una part del sou dels nostres superiors inclou poder cridar l'atenció a un treballador si falta en el compliment dels seus deures. Crec que en el nostre sou no està inclòs dubtar de ningú, ni la enveja, ni la hipocresia, ni la covardia..
Si parlo de covardia, és perquè la persona que acusa a J.S. ni tan sols ha tingut el valor de signar l'escrit.
És molt fàcil criticar als companys, de veritat no té cap mèrit. Tots ho sabem fer i el que encara és millor és que tots som "carnaza" per ser criticables.
Si ha estat Pepito Grillo qui ha escrit això, vull que se'm doni de baixa, és a dir, no vull rebre més informació i si no ha estat Pepito Grillo, demano més serietat a l'hora de publicar.
No deixem que una eina que ens informa i ens ha ajudat en molts casos davant l'empresa, caigui en aquestes misèries.
Ruth

Disculpas

Queremos desde aquí pedir disculpas al compañero que ha sido vilipendiado de manera desafortunada.
Evidentemente, estas cosas no son las que supuestamente espera la gente que, con mayor o menor asiduedad nos sigue a traves de este blog ni tampoco las cosas que este blog pretende.
Ya pasó en otra ocasión algo parecido y pedimos disculpas por ello.
Esperamos no volver a cometer estos errores.
Salud

viernes, 21 de noviembre de 2008

Propuestas pactos

Estos últimos y movidos días, han dado un pequeño fruto (por ahora), que es la contratación de 11 personas durante toda la temporada.
De todas formas, os queremos hacer llegar la propuesta hecha por la sección sindical
http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/propuestapacto.pdf
y la del comité de empresa
http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/pactoasistencias.pdf


Sobre estas bases intentaremos trabajar en el futuro inmediato pues esto aún no se ha acabado...

Salud

miércoles, 19 de noviembre de 2008

DEL CORO

Hola, compañeros:

Como miembro del comité de empresa y componente del colectivo del coro, y aunque hablo a nivel personal si bien estoy seguro que mis compañeros estarán de acuerdo, nada tenéis que agradecernos de nuestra solidaridad para unos compañeros que tienen convocada una asamblea. El problema una vez más, viene de la incompetencia de la empresa, que concede una sala que previamente estaba comprometida en el planning anual para el Coro. Estoy seguro que las personas que tenían que participar en ese ensayo, os la cedieron muy gustosamente porque al final, todos estamos en el mismo barco, y además debemos estar convencidos de ello. Debemos impedir que “desde arriba” se intente fraccionar a los trabajadores que hacemos posible que cada día se levante el telón, sembrando discordias y malos entendidos. Recordemos que todos trabajamos en el mismo sitio, en distintos departamentos si se quiere, pero siempre con la misma finalidad, que no es otra que la de hacer llegar al público un producto cultural en las mejores condiciones posibles. Y casi siempre nuestra profesionalidad tantas veces puesta en entredicho, lo consigue. Por ello, gracias a vosotros, y que sepáis que contáis siempre con nuestro apoyo y solidaridad en una lucha que es la de todos.

Un abrazo.

Flip

Assemblea ESCENARI

El passat dia 11 de Novembre els representants d'escenari del Comitè d'Empresa van convocar una assemblea pel treballadors dels departaments tècnics.

Que s'hagués de canviar el dia... Que no sabéssim del cert on seria... Rectificant a mà el lloc a una segona enganxada de cartells... El fet que el Cor tingues un assaig a l'hora que l'empresa ens va cedir la sala, serveix per a fer un mapa de la situació: Per una banda, la comprensió i solidaritat dels companys del Cor (una bufetada més per a l'empresa) als quals els expressem el nostre sincer agraïment. I d'altra banda un evident descontrol per part de qui no l'ha de tenir (l'empresa). Això sí, segur que sense mala intenció...
Tot això no ens excusa d'haver arribat a corre-cuita i de forma força desorganitzada, pel nostre gust, a una assemblea tan esperada per tots........
I és encara més frustrant per la bona concurrència dels companys i particularment dels que estaven de 5 dies de descans.
Així doncs, us adjuntem el text que de manera poc entenedora vam provar de llegir. Esperem que ara sigui més comprensible.
Agrair al Manolo que malgrat estar malalt va tirar del carro tant bé com va poder i sense queixar-se...

Que l'assemblea no fos decisòria (no va caldre votar res), no treu que no sigui decisiva...... És molt important que, com a treballad@rs, estem tots units i d'acord per a fer-nos escoltar. Com a primera mesura s'ha ofert el suau però contundent suggeriment de no fer cap hora extra ja que són voluntàries (abans que baixi el teló es quan són obligatòries, però mai un cop acabada la feina de la funció) i això inclou les nocturnitats (que també són hores extres).

Exigim l'estructura de plantilla mínima tal i com va quedar definida al 2002 que implica cobrir les baixes d'estructura que s'han produït a l'escenari per excedències, jubilacions, etc... amb contractes indefinits. Negociem una bossa de treball amb cara i ulls, unes promocions internes transparents i una formació seria, rigorosa i per a tothom.

Sense allargar-nos més, disculpeu les mancances i demanar-vos que fem corre la informació pel nostre centre de treball. Superem els departaments i col·lectius (no tots tenim e-mail ni Internet).


Per cert, l'endemà de l'assemblea el Sr. Garuz va convocar al Manolo per a una "reunió informal", xerrada en diu.
El va dur en presencia del Sr. Tarragó (Cap de RRHH)......Dues hores i mitja de reunió... S'hauria de considerar tortura, especialment, si cadascú parla del seu llibre: L'un que vol els professors del TOME. L'altre que li desconvoquin la vaga d'hores... Ves per on! tothom desitjant que no pugi el Teló i ells anomenant vaga a voler compartir la feina amb els companys de sempre

Salut !!!

miércoles, 12 de noviembre de 2008

Asamblea 11-11-08


Desde la sección sindical de la CGT en el Liceo, queremos agradecer la gran asistencia de l@s compañer@s de escenario a la asamblea convocada por el comité de empresa el día 11-11-08.
Como no podía ser de otra forma, la asamblea tuvo altibajos que quizás no ayudaron a que todo el mundo entendiera alguno de los puntos tratados. Es por ello que a través de la sección sindical, haremos llegar un escrito que también colgaremos por el teatro para dar las explicaciones pertinentes.
Por lo pronto, desde VINCLES / Asambleas (en la derecha del blog) podeis acceder a lo que allí se habló.
Salud

viernes, 7 de noviembre de 2008

Assemblea



A TOTS ELS TREBALLADORS D'ESCENARI


Dels representants del Comitè d’Empresa d’Escenari

ASSEMBLEA

Dimarts 11 de novembre
15,30h a 17h


Lloc: Sala Cor (3ªplanta)

Ordre del dia :
- Contractacions
- Taller Ocupacional i Formació
- Promocions internes
- Mesures de pressió i resistència
- Comparsades
- Torn obert de paraules





No se lo T.O.M.E. a mal pero...

A raíz de los sucesos que van acaeciendo últimamente, la sección sindical de CGT del Liceu quiere poner al día ciertas valoraciones.
Habría muchos temas de los que hablar pero, creemos, que el más inmediato es el de el personal que, si bien no es de estructura propiamente dicha, llevan años cubriendo plazas que se han ido produciendo en las diferentes plantillas, debido a bajas casi siempre por lesiones crónicas.
Como bien sabéis, desde hace unas semanas, se ha tomado la decisión de no volver a contratar a esas personas (cosas de la crisis dicen). La realidad les desborda y ahora tienen que contratarlos porque se dan cuenta de que, efectivamente, hacen falta. Si bien es evidente que no hay una estructura definida, no es menos cierto que el número de trabajadores, que se han ido ocupando en el escenario, no es aleatorio, sino que responde a unas necesidades básicas para el buen funcionamiento de la casa.
El TOME, ha tenido un peso notable en esas decisiones (en el ámbito de maquinaria). En ningún momento, el comité de empresa ha tenido información sobre el taller ocupacional. Esto hizo que, en un principio, debatiéramos si era correcto o no marcar de cerca dicho taller. A pesar de algunas voces críticas, se decidió dar un margen de confianza, puesto que sin duda, es un proyecto interesante para las personas que se forman y para el personal de la casa. Hemos sido acusados también de mostrar desprecio por el proyecto pues se ha mal interpretado la decisión de las dimisiones. ¿Qué le vamos a hacer?
Éramos conscientes de lo delgada que era la línea de la legalidad pero, aún así, decidimos dar un margen de confianza. El caso es que, como en toda buena historia de terror: siempre hay un momento en que esta línea se rompe, de manera que se ha pasado de tener un grupo de gente, que está aprendiendo un oficio, a tener un grupo de trabajadores, no a bajo precio, sino, GRATIS. Que maravilla, por arte de magia los trabajadores que han ido viniendo durante años mostrando fidelidad y entrega, ya no hacen falta.
Es por eso que el grupo de “profesores”, ha dimitido en pleno considerando que acceder a este juego, es dañar a l@s compañer@s que, desde hace años trabajan codo a codo con nosotros y es por eso también que, desde la sección sindical de la CGT, pedimos a l@s trabajador@s de la casa que se abstengan de hacer horas extraordinarias de tal manera que, el trabajo extraordinario que pueda haber, lo hagan estas personas que se han quedado fuera.
Recordemos que todos hemos estado en la misma situación en algún momento de nuestra estancia en el Liceo y que, en su momento, alguien luchó para que no nos quedáramos en la calle.
Salud, apoyo a la asamblea del día 11 y toda nuestra solidaridad para con l@s compañer@s del TOME que sin comerlo ni beberlo, se ven en medio de una jugada triste, muy triste por parte de la empresa.

Sección Sindical de la CGT en el Liceo

miércoles, 5 de noviembre de 2008

Emperador

Bueno; ya tenemos un nuevo emperador lástima que no podamos votar también los estados bajo el imperio pero bueno, todo se andará.

Por cierto, si tenemos un emperador negro, ¿podremos tener algún día algún presidente de la nación que sea catalán?


martes, 4 de noviembre de 2008

En vista de...

Visto lo visto, oido lo oido; ¿nos podríamos plantear la resaca como enfermedad laboral? porque desde luego, lo que se está viendo estos días en el escenario, es "pa fliparlo". El que se gaste un euro en drogas, está tirando el dinero porque aquí "lo flipas" de verdad.






LA MARIHUANA CAUSA AMNESIA Y... OTRAS COSAS QUE NO RECUERDO (Woody allen)






sábado, 1 de noviembre de 2008

Aquí tenéis el acta de la reunión mantenida con Jordi Tarragó, Jefe de RRHH de nuestra Santa Casa.

Parece ser que esta próxima semana ya nos va a responder, pues hay algunos temas candentes.
Estamos deseosos de que así sea, para poder comunicaros su posición i disposición a solucionar toda la inquietud generada, en el escenario.

Es posible que le haya dado un poco de apuro el hecho de que se le ha solicitado el correspondiente permiso para realizar una asamblea el próximo miércoles 12 de Noviembre.

Últimamente parece se empieza, o pretenden que así sea, a dejar vacios tantos puestos de trabajo como vacantes aparecen, ya sea por bajas, jubilaciones, defunciones, horas sindicales de los compañeros, etc…Para colmo compañeros que prácticamente nos sorprende no ver a nuestro lado como es habitual, no son contratados alegando que no hacen falta. ¿Nos están reduciendo la plantilla?, nuevamente están reinventando la estructura de plantilla en el escenario, refundando los mínimos imprescindibles, como quien refunda en estos días el capitalismo.
Todos sabemos que parece que alguien es nuevo en esto y está aprendiendo, o debe aprender; que utilizamos cosmetics pero no somos una empresa de cosméticos.
Estaría bien y seria provechoso que consultaran e incluso en algunos casos, el Sr. Tarragó, se presentara a los jefes de los diferentes departamentos. Tal vez así entendería y hasta podría evitar situaciones, como la dimisión en bloque de los profesores del Taller Ocupacional de Maquinaria Escénica, conflictos innecesarios con los directores de escena, humillación y falta absoluta de respeto a los trabajadores, etc.…. Todo ello tiene nombre y consta en estas actas.
Todo lo que tocan nos afecta y debemos intervenir. Así pues sin más deciros:

Salud y resistencia.

¡SI TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS!

Actas

Si quieres estar al día de las reuniones que vamos teniendo con la empresa, puedes ir al link
http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/index_archivos/Page411.htm y leer algunas de las actas realizadas. Queremos, en la medida de lo posible, manteneros informados a traves de este medio

Salud