Comunicat del Comitè d’Empresa
ANUNCI DEL NOU PLA ESTRATÈGIC I DE VIABILITAT 2014-2017.
En el dia d’avui s’ha fet la anunci del Nou Pla Estratègic i de Viabilitat 2014-17
de la
Fundació del Gran Teatre del Liceu. Roger Guasch,
director general, ha estat l’encarregat de
crear aquest nou pla de viabilitat, que ha estat aprovat
per la Comissió Executiva de
la Fundació del Gran Teatre del Liceu i presentat
al Patronat a l’espera de la seva aprovació
d’aquí a un més.
El Comitè d’Empresa ha estat convocat per la
Direcció a les 15:00 h per una breu exposició a
càrrec del mateix Roger Guasch i acompanyat de Dir.
De RRHH,Jordi Tarragó.
L’inici d’aquest nou encàrrec d’elaboració de Pla
estratègic va ser anunciat al comitè el dia 11
d’octubre de 2013, i fins el dia d’avui, el Comitè
no ha estat consultat, ni informat en cap sentit, tot i definir-se, com una
nova direcció transparent i col·laboradora. És d’esperar que el lliurament de la
documentació, fet que no s’ha produït, ens donarà a conèixer les veritables
voluntats d’aquesta nova direcció.
D’altra banda, s’ha prohibit l’accés a la roda de
premsa als membres dels Comitè d’Empresa i delegats sindicals.
NO HEM D’OBLIDAR
Que darrerament han estat diferents els Plans Estratègics i diverses
les opcions per reconduir
el Teatre del Liceu:
■ Entre Plans de viabilitat:
• Pla Director: aprovat pel Patronat el 17 Juliol 2012. Que havia de
ser vigent de la
temporada 2012-13 fins la temporada 2016-17.
• Primera Addenda al Pla director: data d’aprovació del Patronat,
novembre 2012.
• Segona Addenda al Pla director: data d’aprovació del Patronat, març
2013.→Cap dels quals van arribar a ser portats a terme.
■ I diferents modalitats de cancel·lacions d’activitat
artística i laboral:
• Setembre del 2011: Pacte per a la suspensió d’activitat laboral i
alteració de la temporada
artística programada. (conversió de l’òpera Faust en versió
concert)
• Febrer del 2012: Presentació de l’ERO previst per dos períodes: març
- abril i juny -
juliol 2012. Amb la cancel·lació de temporada artística: Una tragèdia florentina i el nan;
Les Ballets de Monte-Carlo i programació infantil.
• Juliol 2013: Presentació de l’ERO previst per dos períodes: setembre
2013 i juliol 2014.
→El primer dels
expedients d’ERO-2012 va ser avortat per la proposta dels treballadors,
amb la cessió d’una paga extraordinària.
→El següent
expedient d’ERO-2013/4, s’ha portat a terme per la direcció, sense aprovació
per part de SEPE de l’expedient i en conseqüència, sense que
els treballadors percebin ni
prestació, ni salari.
→En quant al segon
període de l’ERO presentat pel 2014, es necessita la decisió definitiva
per part de la nova Direcció.
LA SITUACIÓ DEL NOSTRE TEATRE
Els treballadors en aquest sentit hem denunciat en nombroses ocasions
les conseqüències
del desencert de les mesures i la necessitat de depurar
responsabilitats d’aquells gestors que
portaven el Liceu a una situació de greu crisi.
Hem avisat en tots els canals possibles, la reiterada incompetència i
hem reclamat la vigilància
de les institucions, afeccionats, i tota la societat en aquest sentit.
Tot i així, i a fi i efecte, de prestar sempre un treball de col·laboració
per mantenir un be cultural
i social com a eina de cultura i mantenir la infraestructura i els
llocs de treball. Els treballadors
hem proposats solucions i aportat recursos:
■ Pacte (juliol 2011) que va permetre la suspensió
d’activitat del setembre del 2011.
■ Acord (21 de febrer 2012) per aturar l’ERO
presentat per l’empresa que va permetre la
retirada de l’expedient.
■ Consecució d’un conveni col·lectiu (octubre
2013) on s’ha ofert l’adaptabilitat laboral
requerida per la direcció del Teatre per facilitat el funcionament
estructural.
■ Assumpció per part de la plantilla de continues
baixades salarials i problemes de liquiditat de
l’empresa cap als treballadors i proveïdors (drets audiovisuals, fons
social, retorn de pagues
extres cedides, endarreriments de pagaments i acumulació de deutes
...).
■ Aportació de “Propostes de negociació en relació
a la millora de la gestió i funcionament del
Gran Teatre del Liceu”. (Document lliurat a la direcció en maig de
2013, pendent de resposta).
■ El Comitè d’Empresa en el nou conveni col·lectiu
ha inclòs un “comitè de participació,
deliberació i consulta i situació econòmica”.
Desgraciadament els manifestos i evidents fracassos de gestió de l’anterior
direcció, units a la
disminució d’aportacions públiques, han estat acompanyats d’una
trajectòria d’acomiadaments,
baixades salarials, cancel·lacions d’activitat artística, disminució
de funcions, incompliments de
tot tipus d’acords amb els treballadors; en un intent de salvaguardar
un model inviable i ocultar
una Direcció sense rumb, irresponsable i arbitrària. Tot això amb la
connivència i aprovació
dels co-responsables: les administracions, que haurien d’haver vetllat
pel bon funcionament del
Teatre i haver posat al capdavant a una persona capaç d’assolir el
repte de la governança i la
direcció.
ELS TREBALLADORS
Una vegada més ens mantindrem per l’Esperit del Liceu.
Vetllarem per tenir el Teatre que la societat, aficionats i
treballadors, entenem com a propi.
En aquest sentit: d’aquest Nou Pla de viabilitat, que caldrà conèixer,
no s’acceptaran pèrdues
de llocs de treball (més de 100 persones acomiadades des de l’any
2009); així com mesures
arbitràries de reducció salarial; capricis, estratègies i tàctiques
sense cap rendiment ni
avaluació de
pèrdues o externalitzacions de llocs de treball.
COMITÈ D’EMPRESA a 24 de gener de 2014
