lunes, 24 de abril de 2017

La seguridad ¿un virus maligno?


En Zaragoza también disfrutan de la mala praxis, de la desidia y desconsideración para con los usuarios y usuarias de los servicios públicos. Así lodenuncian las trabajadoras del PMAEI 
Transmitimos, para poner en conocimiento público y se difunda. Pues una vez más, son las trabajadoras las que realmente se preocupan y manifiestan por la calidad y garantías de seguridad allí donde se ofrece un servicio público. El trabajo y más siendo oferta y servicio a la ciudadanía, con la participación y control de sus artífices, a todos sus niveles; muestra las mejores garantías y valores para una ciudadanía usuaria, de la que las mismas plantillas laborales, a la vez, son parte.
La privatización o externalizaciones, esa ave oscura y opaca que sobrevuela insaciable los servicios públicos y bienes comunes, allí donde del presupuesto o erario público es husmeado, esas carroñeras desvirtúan, devalúan y precarizan los servicios, las ofertas y las condiciones en que se ofrecen.
En el Liceu no nos suena a nuevo, pues los telones se desploman y aquí no pasó nada, ni se sabe ni se contesta adecuadamente. Ni responsables señalados ni se espera que se señalen. Bien, en CGT lo tenemos claro; el cese de quienes han degradado y deteriorado las condiciones, causantes en definitiva de tamaño accidente, tienen nombres y cargos. Dirección Técnica debería ser formalmente una vacante. De facto lo es por la inoperancia e ineptitud de quien está al frente. Quien pone en riesgo a cualquiera que se aproxime al teatro.
Y dicho esto: ¿Cuando se hizo un simulacro que afectara a personal de sala y público? ¿Cuanto tiempo pasó entre el último plan de autoprotección y el anterior? ¿Como puede ser que la insaciable sed de información de la RLT, representación legal de las trabajadoras, continúe esperando documentación desde el 22 de febrero? ¿Por que hay que creer lo que no se puede comprobar? O lo contrario, ¿Por que no se facilita diligentemente cuanta información se requiera para hacerse una composición de lugar independiente de los intereses de los culpables?
En definitiva; dentro del marco de la lucha por unos servicios públicos de lo común, con la transparencia que nos merecemos la ciudadanía y la autogestión, como medio, que nos proponemos desde el anarcosindicalismo …..Estamos igual de jodidos en Zaragoza que en Barcelona.
Y desde la solidaridad imprescindible para avanzar: Aquí estamos los unos y las otras.


El noi del Sucre

domingo, 9 de abril de 2017

Quantes gotes calen per fer vessa un got?



Dijous Sant farà tres mesos ja de la caiguda del Teló de Boca.

El Liceu funciona sense teló, de la mateixa manera que es treballa sense les garanties mínimes de seguretat.....no tenim cap responsable.....Deu ser cosa de Madrid? De la Generalitat? De la Diputació? o De L'ajuntament?

És absolutament impossible; que 1.500Kg desplomats, a sac, d'amunt d'un espai de treball en plena activitat, no tinguin responsables, ni causes punibles o censurables..... Que ningú, no pagui.
Con s'entén?



Qui permet que això passi amb tal impunitat:
El Consorci i el seu President? La Fundació i el seu Dir. General? El responsable de manteniment general, manteniment escènic, logístiques i demés martingales per a medrar als pressupostos durant aquests anys, a la vegada que Dir. Tècnic?, o Prevenció i Recursos Humans, que haurien de vetllar per les persones?
On és la voluntat dels primers moments; de ser honestos i transparents? 
On son les garanties per tal de certificar que aquests afers es volen, realment, evitar?

Havent passat el que no podia passar mai de la vida...:
Qui s'ha de creure les paraules de bona voluntat?
De que ens val que a Alemanya, Gran Bretanya o Holanda siguin molt curosos en prevenció?
Que queda de; «No reparar en diners per a garantir la prevenció»? Prevenció que mai hauria d'haver estat abandonada pel que fa a el manteniment i inversió en la Maquinaria Escènica(M.E.).

Quins interessos i implicacions hi ha entre el que s'ha fet, el que s'ha deixat de fer i les empreses implicades en aquests processos?
Quines garanties es poden demanar a Wagner Biro, quan se li paguen les feines a mitges; millor dir se li paguen mitges feines....
Els «nyaps» no son fer ponts al sistemes elèctrics o electrònics, que també.
NYAP - amb majúscules- és la gestió que es fa tant del treball, del diner, la planificació i els recursos humans.

No hi ha explicació possible per justificar que la Dir. Tècnica del Liceu estigui en mans de qui és darrera de tot aquest entrellat i que a dia d'avui continua fent i desfent sense respectar el conveni, ni horaris, ni jornades, ni torns.
No respectar el Conveni Col·lectiu és no respectar una llei.

I no entregar tanta informació o documentació i en els termes requerits, per part de la representació legitima de les treballadores; és manca de transparència i voluntat manifesta de fer allò contrari al que afirmen volen fer. 
Des de el 22 de febrer hi ha un plec important de documentació demanada i respectuosament registrada, per l'òrgan unitari de les treballadores i treballadors del Liceu, i a dia d'avui no se'n sap res satisfactori, ni insatisfactori.
OMERTÀ !!!??

No hi ha cap dubte de que, en els termes més mafiosos possibles;  una ma renta l'altra ma. Això si que explicaria certes coses....
Com deia l'ex-honorable: « Si vas segant la branca d'un arbre al final caurà tot».........i be que ho saben.

Però després de tot, al cap i ala fi; sempre compten amb la bona voluntat de les que treballen sota les seves ordres, proposen extres i excepcions i pretenen que se'ls hi regali de bona voluntat i a canvi dels permanents incompliments i vulneracions de la nostra «carta magna», el Conveni Col·lectiu.
Caram si se la juguen amb facilitat......dat que,.....Volen que ens hi juguem la pell per no res?


La paciència, gota a gota , n'ha de fer vessar el got.

El noi del Sucre

jueves, 6 de abril de 2017

Intermezzo en el real, sí la misma empresa que contrata el Liceu de manera irregular



SECCIÓN SINDICAL

TEATRO REAL



Ley Laboral VS Plazaola:



Los Inspectores de Trabajo han hablado a favor de los compañeros del comité de empresa del coro a quienes se había vetado el acceso al teatro, los mismos a quienes se intentó despedir ilegalmente. En su obsesión por erradicar cualquier defensa de los derechos laborales, por la CGT y por sus representantes, el Sr. Plazaola había conseguido que desde el Real se diera orden de prohibir la entrada a estos compañeros. Ahora la FTR tendrá que responder también por su responsabilidad en esta injusta persecución sindical y personal.





Llamamos a la denuncia permanente de los miembros del coro y a que os mantengáis unidos contra la ideología retrógrada de vuestra empresa contratante y de algunos de sus subordinados. Apelamos también a vuestra solidaridad con los compañeros que tanto han peleado en defensa de los derechos de todos vosotros. Nos encontraréis a vuestro lado siempre que nos necesitéis.





Madrid, 5 de abril de 2017