pepito grillo

Carta integra del Mestre Michael Brode adreçada a Joan Frances Marco

2012-02-15T18:35:00.004+01:00

Ben pensat...

Estimat Sr. Director Marco,

volia agrair-li que es prengués el temps el dia 29 de desembre per a explicar-me els problemes econòmics del Liceu i les seves idees sobre la seva solució. Permeti’m que hi aporti algunes consideracions meves.

Segurament estarà d’acord amb mi si li dic que el Liceu és el buc insígnia de la cultura catalana. Juntament amb el Barça, és l’única institució cultural de Catalunya de ressò internacional.

Entre tots plegats hem aconseguit que la qualitat musical de la nostra tasca hagi millorat considerablement en els últims anys. Això s’ha notat especialment en partitures difícils com Salome, Rosenkavalier, Parsifal, Lulu, Ariane e Barbebleu i Le Grand Macabre. Es tracta d’obres complexes que fan créixer l’orquestra i el cor i que també obren nous horitzons per al públic. En el moment en què el Liceu renuncia a produccions tan ambicioses, el cor i l’orquestra es desmotiven decisivament i el Liceu veurà ràpidament reduït el seu nivell al d’un teatre italià de províncies. Una orquestra que no toca ni es motiva durant mesos decau internament i s’acaba desfent. Com segurament sabrà per experiència pròpia, calen anys per a fer pujar un teatre fins a cotes màximes. Per tal de mantenir aquest alt nivell, calen esforços continus. Per mi, el tancament durant uns mesos comporta el risc d’una pèrdua irremissible de tots aquests esforços.

Segurament compartirà la meva opinió que una òpera com el Liceu, amb una trajectòria de tantes dècades i suportada per la ciutadania de Barcelona, no és una empresa industrial, una màquina que fabrica un producte qualsevol que és necessari o deixa de ser-ho segons convingui. Una òpera com el Liceu és un organisme compost per persones que tenen quelcom molt important a transmetre a moltes altres, al públic: l’herència de la nostra cultura occidental. Tampoc no es tanquen escoles només perquè ara falten diners per a repintar-les.

Per a què existim? Permeti’m expressar algunes idees bàsiques al respecte.

En aquesta situació difícil per a Espanya i la seva gent, podríem tocar concerts de franc per als molts aturats. Al capdavall, tenim els recursos! Podem organitzar concerts i projectes amb nens, joves i gent gran. En lloc de “Pelleas e Melisande”, potser també podríem tocar una altra obra. Però hem de tocar, sinó desapareixerem! Hauríem de tocar més, no menys. I els músics són millors quan toquen molt. En temps com aquests, la música conté un missatge enorme. Els sons són més importants que els beneficis perquè són més bonics i commouen la gent en el seu interior més profund.

Al mateix temps, el Liceu també podria transmetre un missatge social: vegeu, toquem per vosaltres i som aquí, fem música i convidem tothom a escoltar més que a parlar. Som una institució al servei de la cohesió social.

Si ara aprofitéssim l’ocasió de simplificar el nostre aparell administratiu inflat, de reestructurar el Conveni, de fer que el cor i l’orquestra treballin més (perquè els dos col·lectius treballen ben poc a nivell europeu), aleshores el Liceu es podria convertir en un teatre del futur. I quin objectiu tindria més sentit en una crisi? Al capdavall, la cultura també serveix per a donar consol en temps difícils i també per a donar idees.

Fa alguns anys, el teatre de Weimar (Alemanya) estava amenaçat de tancament. Els diners s’havien acabat. En aquella situació, els treballadors van renunciar a una part del seu salari. Tots. D’aquesta manera, van donar un senyal de solidaritat, d’empatia i de pensar en la societat en general. Gràcies a això, van sobreviure perquè van transmetre un missatge positiu en uns temps difícils.

Si nosaltres també ho féssim al Liceu, segur que tindríem èxit. Els cantors i directors que vénen de fora estarien segurament disposats a contribuir a aquesta solidaritat. I qui no hi participi, no hi serà convidat mai més. Així de senzill.

Des d’un punt de vista artístic, considero que el pla de suprimir per al 2012 les produccions de Zemlinski, Debussy i Strauss així com els concerts amb música de Schönberg és una irresponsabilitat. La temporada passaria a constar de dues òperes de Mozart i una mica de Puccini, Verdi i Cilea.

Tampoc entenc aquest procediment des d’una lògica política. És cert que tot Espanya es troba immersa en una profunda crisi. Però com podem aleshores dir a la gent que els treballadors de l’òpera es passen mig any fent vacances pagades d’una altra partida pressupostària? Que possiblement caldrà pagar els solistes a canvi de no fer res? I després d’això, el Liceu seguirà fent com si no hagués passat res? Això és econòmicament i social totalment incomprensible.

El que us exposo aquí sorgeix d’una profunda preocupació pel futur del Liceu, pel qual vostè sent el mateix afecte que jo mateix. Molt em temo que el nostre teatre patirà seriosos danys per aquestes mesures, si no és que l’acabaran de destruir.

Salutacions cordials,

Michael Boder

........dimiteixin Srs. Marcorell!!

Retallades al Liceu. Retallades a TMB i METRO

2012-02-13T01:53:00.011+01:00

Sr. Bru de Sala: Els treballadors del Liceu no poden esta contraposats als dels transports públics de Barcelona

Els treballadors i treballadores del Liceu no podem admetre, ni s'entén, la comparança amb les justes reivindicacions dels companys/es del sector del transport a Barcelona, fetes pel Sr. Bru de Sala.

Aprofitarem ara, amb la encara existent llibertat de expressió, per dir-li que no és sorprenent que vulgui definir com a xantatge el dret de vaga. Conseqüentment esta demanant una llei que anul·li els drets i el potencial de lluita de les vages. Al Sr. Bru de Sala li preguntem: No és xantatge, intentar, posar a tots els afectats per la suspensió de la temporada del Liceu en contra dels treballadors/es ? O dir, que s'arruïna la ciutat per la vaga de transports?. La riquesa que ens ha de donar la telefonia mòbil ens tornara les línies d'autobús i serveis suprimits?servira per tornar a preus raonables el bitllet de transport public?

Els treballadors/es, siguin del Liceu , Metro o TMB cobrem, és públic, el que marquen les nostres taules salarials. La fidelitat sempre l'hem considerada un valor afegit que es reflecteix a les antiguitats i d'altres complements justificats per diverses penalitats afegides a les diferents ocupacions. Qui ha de donar explicacions pels privilegis, que en tenen en abundància (com vostè diu), son els directius de totes aquestes empreses que gaudeixen del diner public.

Casualment al Liceu ens han negat sistemàticament aquesta informació. JF Marco diu que és un assumpte privat. Al blog Comitè conveni de TMB hi ha l'entrevista a RAC1 que evidencia el mateix: el company Saturnino Mercader no te cap dificultat per dir i mostrar la seva nòmina, no succeeix igual amb al directiu que li tocava replicar-li (ni va dir que guanyava, i amb prou feines li va dir l'empresa i lloc de treball des de on pretenia replicar...).

Arribats aquí Sr. Bru de Sala: prou que sabem que el Liceu funcionaria amb menys gent, i TMB, i Metro i tantes empreses de capital public que son un magatzem de favors polítics, amb sous que no es coneixen. Secrets indecents i amorals. Aquests son els que incideixen directament a la tarifa dels bitllets de transport i a l'increment de les localitats d'aquell Liceu de tots. No els nostres salaris. Així que no li càpiga cap dubte de que, les que treballem en els camps productius de cada un dels nostres sectors, tenim molt clar qui sobra a les nostres empreses. El convido a reflexionar primerament sobre el que cobren els directius i a posteriori parlarem del que guanyen las persones treballadores.

Els treballadors del Liceu en cap cas hem dit que regalem el salari del nostre esforç. Ja fa anys que l'estem devaluant; des de 2009 no hi ha increment del IPC, al 2010 ens van reduir el salari un 5% (aplicació d'un decret agafat amb pinces i amb una sentencia recorreguda).

El Comitè d'Empresa del Liceu ha fet una oferta a l'empresa (que diu que no li donen crèdits), per salvar la temporada. Perquè per desgracia estem mostrant més sensibilitat i respecte en vers el public que JF Marco i qui el mana, que no és altre que un conegut seu, Sr. Bru de Sala, Ferran Mascarell. Si no accepten és perquè el xantatge està en que: la carrega de la massa salarial és insuportable i és una despesa fixa que dificulta tot.

Cada funció que es fa al Liceu disposa i necessita d'un determinat número de persones per aixecar el teló, i no son poques, però de vegades calen reforços. Si estan reduint l'activitat no és perquè no treballem, és perquè no fan el que és el seu deure: Donar-nos feina, optimitzar-la, créixer i difondre'ns. Tot enriquint el teixit i l'oferta cultural, a l'hora que crear llocs de treball de qualitat dins del sector.

Els treballadors/res del Liceu en tot cas envegem la capacitat i potencial de incidència dels companys i companyes del transport públic i compartim amb ells el fet social de les nostres lluites.

Un Liceu de tots i per a tots (que ningú oblidi d'on venen els diners de les reconstruccions).

Un transport de tots i per a tots.

Sempre en guàrdia davant la febre privatitzadora.

Nosaltres provem de coincidir amb l'usuari als nostres fors i els companys de transports treballen amb les federacions de veïns, amb els ciutadans.

Si el Liceu cobres a TMB una localitat per cada treballador de transport públic de BCN, que li oferís una funció d'òpera, o ballet, o... tindríem un mecenatge de caire social i solidari, que dibuixaria un mon que no és ben bé el que vostès ens volen pintar. Oi, Sr. Bru de Sala i Castells ?

Miquel Guillén

Secretariat de la Secció Sindical de la CGT al GT del Liceu

de tots i per a tots

2012-02-11T13:44:00.001+01:00

Ens volen prendre el Liceu.

Ens volen deixar sense teatre i estan modificant les perspectives, ens estan canviant la manera de veure'l.

Els treballadors/es enlairen les pancartes amb la ciutat de fons.

Mirant de cara al Liceu. Es comprometen amb un Liceu de tots i per a tots.

I vet aquí, que volen apagar un metafòric tercer incendi: on les flames les posem tots, especialment la part productiva. I la guspira la posen els de sempre. Amb l'ajut que suposaran les reformes del Rajoi, sempre s'han mostrat mol opurtuniste.

Ho han fet malament, ho estan fent malament i és lamentable però: no sabran mai fer-ho bé. No valen. No ens valen.

Els Patrons de la Fundació haurien de repensar-se que fan amb un personatge que durà el Liceu a 3ª regional. Aquest, il·lús?, que va dient que som de 1ª categoria.

Seran els seus viatges a costa del diner que no tenim i li hem d'avançar per salvar la temporada, el que és de 1ª categoria. El honorable Conseller l'hauria de tenir present això, però segur que te les idees clares, massa clares, per decidir el que decideix.
Les patates calentes no son aconsellables, no fossin belgues (l'altra dia un sac de patates d'aquesta nacionalitat, crec, duia una granada de mà, a titul de tubèrcul. A veure si farem curt amb les metàfores.

Ignorados

2012-02-06T19:27:00.002+01:00

Desde hace demasiado tiempo la actual dirección del Gran Teatre del Liceu tomó la determinación de ignorar de forma absoluta a los Trabajadores. El porqué y el para qué de este comportamiento está por ver pero no albergamos grandes esperanzas de que sea para el bien de la institución y de quienes la componemos.

Pese a los muchos e insistentes intentos de establecer vías de comunicación con la dirección, esta se ha mostrado absolutamente ajena a cuantos llamamientos se han realizado. Ha ignorado escritos, llamadas telefónicas, etc. y cuantos intentos iban dirigidos a establecer puentes para abordar cuantos asuntos afectan a la plantilla de esta entidad.

Nada se ha conseguido. Todo lo contrario. Se han recibido actitudes y comportamientos que rayan en el desprecio. Hemos sido ninguneados y se nos ha privado de la información a la que tenemos derecho, olvidando que somos lo esencial del teatro. Somos los que hacemos posible que cada día se levante el Telón.

Finalmente, nos enteramos por la prensa de la noticia, el Liceu cancelará títulos y hará un Ere. La empresa se supera a sí misma en el desprecio a los trabajadores. Aún así, niegan la mayor. Aseguran que son malinterpretaciones de rumores sin fundamento. Es cierto, nos toman por idiotas.

Somos conscientes de los difíciles momentos en que nos encontramos al igual que el resto de la sociedad, pero es precisamente por ello que nunca se ha entendido ese comportamiento autoritario y despreciativo hacia los trabajadores. Hoy más que nunca es necesario la colaboración e implicación de todos en la resolución de cuantos problemas afecten a esta casa y es por ello que venimos ofreciendo nuestra colaboración en la resolución de los mismos, recibiendo como respuesta el más absoluto silencio.

Por fin, a apenas dos semanas de la más que presumible presentación del expediente de regulación en magistratura, se convoca a los trabajadores para comunicar las intenciones de la dirección para “resolver” el problema y para escenificar una pantomima en forma de reuniones no se sabe bien con que finalidad.

Manifestamos nuestro desacuerdo en la gestión que se viene realizando en general y en concreto en el área de personal, pensando que sí que tiene algo que ver esta gestión con la situación de supuesta crisis que padece el Liceu.

Ponemos de manifiesto nuestro desacuerdo y oposición a que seamos los trabajadores los que suframos las consecuencias de esta deficiente e inadecuada gestión, rechazando desde este mismo momento cualquier medida traumática que afecte a la plantilla.

Las Medidas de Marcarell del Liceu

2012-02-03T02:58:00.005+01:00

Cada any ens volen sorprendre amb alguna definició imposada amb calçador.

L'any passat vam trobar aquella PROPOSTA DE NOUS HORITZONTS EN LA FORMA D'ORGANITZAR EL TREBALL. Tot cap el mateix sentit: Implantar, imposar aquella plataforma de conveni col·lectiu que estava farcida de text en vermell (els afegits o modificacions de l'empresa)

La fornada d'aquest any (Informació sobre les mesures adoptades per l'ajustament del pressupost de la temporada 11-12 del GTL) ve més calenta, cremada o cremant, com vulgueu. Arriba a titul d'informació i implica que: no hi ha res a dir o tractar.

Ens a agafat el toro i el Dir general s'ho estava mirant des de la barrera. Am previsors així millor que reclamem l'autogestió (comença a no se broma).

El cas és que van forts i l'única manera de contrarestar una força, és aplicar una de més gran i contraria. (tret dels apunt del insti.)

Tenen, aquesta Direcció, la poca consideració de malmetre una temporada (amputar, escapçar, com vulgueu dir-li) per amagar la pèssima gestió que han fet i fan.

Esperen, per variar; que tot l'esforç o sacrifici el fem els assalariats/des (també enganyant al abonats..sembla...). I ells? Que fan res? Com s'esforcen? Quins seran els seus sacrificis? El Cap de Mecenatge saltara, o ens farà saltar a tots?

El responsable de tot el tinglado, ja ha dit que ho desmentira, però, afirma: que per molt que els del Real diguin el que diuen, sobre mecenatge, no pot ser i no s'ho creu. En definitiva: Per el Sr.? Marco el Boletin Oficial del Estado menteix, com ell mateix ( afortunadament no li a fet la culpa al anticatalanisme de ningú o la flexibilitat laboral).

Al comitè li han donat uns números que no quadren (tot i que eren números grossos i això s'ajusta com sigui). Però grinyola de valent.

Ja no és que vulguin fer-nos pagar la mala gestió (podem arribar a pensar, que és deliberadament dolenta): És que tenen un model, més que qüestionable, que volen aplicar de totes totes i que afecta a la major part de la plantilla.

El cas és que el model que no volen concretar, però sempre tenen com a referen i especialment pels cossos artístics; ni l'explica el mestre Pons (a l'octubre ja dirà, segons Joan Matabosch), ni el tracta sense embussos RRHH. Però la flaira (esclat periodístic de El Mundo, dia 13 de gener, que es va confirmant amb els fets) diu que al setembre ERO d'extinció.

Que ningú miri cap a l'altre costat.Va per tothom.
Qui es lliuri aquesta vegada... Ho podrà fer a la següent?.

Perquè: si no els hi parem els peus, des de dins, ells no volen parar. I menys amb l'incentiu que ve de fora.

Algú s'havia oblidat del, perillós conseller de cultura, Ferran Mascarell (el privatitzador)?

El ERO que volen aplicar és vergonyós, no tant sols, pels treballadors, que també ho és (hi ha milers que ho sofreixen i és una putada); sinó per la imatge i prestigi d'una institució emblemàtica com és el Liceu i que la estan dilapidant per amagar la seva incompetència.

No calen detalls, totes les que hi treballem a la casa sabem que hi ha. Sabem que es cou i que s'ha cuit. En va ple.

Però compte, que si el seu objectiu és desballestar aquest teatre, si més no pel que fa referència a les plantilles, pot ser no son tan incompetents. Seran destralers, però ja han parat la guillotina.

Les nostres respostes com a treballadors i treballadores faran que rodin els seus caps o els nostres.

La unió ens fa forts. Els nostres llocs de treball i el Liceu mereixen que els hi plantem cara.

Sumant per créixer

2012-01-30T21:11:00.006+01:00

conjunció de forces,
conjunció d'interessos.

Que la unió fa la força no es qüestionable. Ho fa física i políticament. La representació unitària és el Comitè d'Empresa.

Que les parts fan un tot, amb l'adició de particularitats i disciplines diverses, per produir i materialitzar en el nostre cas, allò immaterial, els sentits i els sentiments. I tot el que cal per representar, il·lustrar, mostrar, documentar, difondre i fomentar. Que som la part assalariada i no fem el tot (hi ha el public, les escoles...) és tan cert com que perdem poder adquisitiu dia a dia i als usuaris els hi pugen l'abonament i les entrades.

Som valedors de l'herència cultural i històrica, en el nostre cas parlem de repertori de models de Teatre d'Òpera.., però també hem de ser generadors i potenciadors de noves formes creatives i maneres de fer. En la mesura que ens ho podem permetre hem d'estudiar fer l' esforços en aquest sentit. És pot parlar i equilibrar les programacions, o desequilibrar-les, depenent de les referències i preferències de cadascú.

La gestió econòmica és important, vital, i la tenim molt present. L'artística és més delicada, més subjectiva, més arriscada i sempre una inversió i visió de futur. Però, son del tot lligades i és on els plans de viabilitat, fulls de ruta o com el vulguem dir, es fan imprescindibles. I la participació i implicació de la plantilla ineludible.

Si hi ha un nou model, especialment pel que pertoca a la vessant artística amb l'arribada del Mestre Pons, perquè no ho volen parlar i concretant en termes laborals allò que, col·lateralment a l'aplicació artística de gerència musical, sembla necessiten acondicionar o adaptar per la seva implantació i aplicació?

Ells ho saben i tots podem intuir-ho. És el que ens fa esta en guàrdia i alerta.

Amb els temps que corren les prioritats son les que son, i a la posada en escena, que és el que fem al Liceu entre tots i totes, li cal definir l'interès i conveniència de les diverses alternatives. La que ens temem que pot optar la Direcció no sembla que contempli aspectes ni humans ni humanístics. És trist, però ens ho han demostrat per activa i per passiva.

Ningú millor que les que treballem per saber que no estem explotant els nostres recursos. Fem viatjar el nostre patrimoni, girem com gent de teatre i artistes que som. No? Adaptem i adaptem-nos. Partim del diàleg i la negociació. Produïm i exportem òpera i sarsuela si cal . Exportem cultura com dictamina el Excel·lentíssim Sr. Conseller de Cultura i Llengua del Govern de la Generalitat de Catalunya a les seves diatribes. Però no ens vulguem dedica al Rock&Roll, si us plau.

El mandat de Ferran Mascarell, que sembla ser el veritable valedor del inefable Dr. Gen. J.F. Marco, és ben pal·les: els seus pressupostos a cultura i les noticies de premsa son un indiscutible programa de privatització de les institucions culturals. El Gran teatre del Liceu és una d'aquestes i un objectiu d'intervenció dràstica. Algú ho dubte? Algú pensa que ell, o el col·lectiu al que pertany, està salvat de la guillotina que estan muntant? Que no es pot externalitzar? Que no es pot deslocalitzar? Que no es pot despenjar sou i programacions? Qui pensa que tindrà, ell, el seu col·lectiu, o part d'ell, cap salconduit?

El treballadors/es tenim clares i disposades les alternatives. Reconeixem i posem en valor, les característiques particulars de disposar de una plantilla estable que ens cal per fer les òperes, amb un bon marc regulador de relació laboral. El conveni col·lectiu. Tot allò que no passi per aquí, pel conveni i el Comitè d'Empresa, és paper mullat, pa per avui i fam per damà. És divisió i afebliment. És extinció, per nosaltres i pel propi Liceu.

Siguem objectius: el mal, que sens dubte, farà a cada família una possible regulació, no es comparable al atemptat que suposaria una supressió de títols, dins d'aquesta temporada, pel prestigi que ens pugui queda al Liceu (malgrat la destructiva gestió, no cal recordar com hem començat la temporada).

Una cosa està clara i és evident: que la figura del Director general és prescindible (ja comencem a estalviar). Que ningú, que treballa i treballi, és prescindible (aquí també hi ha per estalviar, aquí cal tothom que hi treballa, que no tothom que cobra, que quedi clar el matís) i que la estabilitat de les plantilles és la millor garantia de cercar i mantenir l'excel·lència d'una activitat, que en el seu conjunt genera màgia. Que hem de lluitar per fer-la (que ens deixin fer-la ) amb il·lusió i benestar. De la millor manera.

Som un model únic? Pot ser sí, però que ens demostrin en que no funciona. Son ells, amb una pèssima gestió, els que estan insistint en que no funciona i posar tots el pals a les rodes en l'intent de fer creure el que no és. Calen les persones per fer la feina.

La disposició del Comitè d'Empresa per abordar les solucions, que no passen en cap cas pels tan recurrents i poc imaginatius Nous Horitzons amb que ens pretén subjugar l'empresa, es absoluta i integral. L'organigrama pot ballar tant com vulguin. Ja s'ha apuntat que, pel que respecta al Liceu, un que no fa la feina i és absolutament prescindible (com ho va estar al TNC, Orquestra de Granada, INAEM i per allà on ha passat) és el Dir. General i per descomptat el seu mega salari i magalomania. Del seus directius de confiança o desconfiança, en farem figues d'un altre paner. Parlant de balls, Mecenatge i explotació.....que passa amb tanta milonga, quants genis més s'han de recol·locar perquè quelcom funcioni. No serà deliberat tot el que esta passant? Vull dir: el que no esta passat, perquè ens entenguem.

Qui esta perdent patrocini i mecenatge? Que més s'ha de fer en aquest sector, a banda d'esperar que el mecenatge (via llei, sembla) caigui com un manà des de el cel. D'altres en el mateix context ho fan. Vés per on!
Fonamentem, en la legalitat, el dret, l'ètica i l'odontologia, la proposta del nostre diàleg i la nostra entesa (malgrat els polítics i les seves lleis ens deteriorin l'existència) haurem avançat molt.

Respectar aquestes premisses és per on l'empresa ha de començar a entendre i plantejar el diàleg que permeti la veritable negociació i l'acord d'un conveni que comprengui tota l'activitat i els actor de la mateixa, recuperant fins i tot les externalitzacions que ni estalvien, ni optimitzen l'activitat.

Si algú vol anar pel seu compte, sigui empresa o treballador, s'equivoca de totes totes.

Salut i autogestió (un estat elevat de consciencia i organització)

(Real Academia Española, Diccionario) sinvergüenza. 1. adj. Pícaro, bribón. 2. adj. Dicho de una persona: Que comete actos ilegales en provecho propio, o que incurre en inmoralidades.

2012-01-20T03:17:00.008+01:00

Sinvergüenzas!!

En el Liceu se están cosechando ciertas comprensiones y apoyos. Se alzan voces, que no porque debieran estar calladas, o tener cosas de que callar; no dejan de ser bien venidas, arropando así, las quejas y clamores del Comité de Empresa.

La complejidad del producto cultural se transmite a todos los niveles. En la gestión (el avatar económico-político-cultural) es evidente que no lo ha superado nada bien JF. Marco. Es normal que se le amotine la tripulación. No vamos a buen puerto y para colmo con la mala prensa que están adquiriendo los capitanes de crucero. Este ya no sabemos si se cae y precipita a los botes salvavidas o lanza a sus contramaestres más fieles a los tiburones (igual Tarragó va de delfín..?).

Los emplead@s se les pretende mermar, muchísimo más de lo ya conseguido hasta ahora, en salarios y derechos. A los abonados directamente se les sopla la cartera (será la moda de de Guindo y sumo Sr. ministro). Indignante. Casi tan indignante como tantas cosas que indignan extramuros de este Gran Coliseo.

Hipotecados por las malas herencias, con menosprecio por las condiciones y salud en nuestros puestos de trabajo (la responsabilidad está siempre bien arriba), los proyectos educativos que no salen o no entran, pero lo cierto es que se desvanecen. Y esa complejidad se traduce en entumecimiento de reacción, pues somos un todo muy diverso, muy rico, pero de dificultosa coordinación y movilidad. Con un ombligo más grande que las tripas de la Grand Macabre (La Claudia para los allegados) que, atascadas en los torniquetes de la entrada, no nos permiten ver lo que hay fuera, o por lo menos relacionarlo con nuestras entrañas. Afortunadamente saldremos próximamente como trabajador@s del teatro, pero no muy lejos. Lo suficiente para contactar con los usuarios, los abonados, los sensibles al producto en que trabajamos, los críticos y especialistas. Pero hay mucho más.

La educación y la salud están en un equilibrio presupuestario, que es una ofensa a la ciudadanía y no valen los sistemas liberales, para pudientes, como remedio (estos cada vez serán menos, los pudientes, no lo que nos venden). Todos queríamos ser rey o príncipe, reina o princesa, pero quién se acuerda de los siervos y los esclavos (ellos son la mayoría).

El teatro, la música, el canto y la plástica escénica, se encuentran en un todo que llamamos Ópera. Somos parte de la cultura y la cultura es la tercera humillación que está sufriendo la sociedad. La salud de la sociedad se refleja en la actividad cultural y su calidad. Por supuesto, igual que la sanidad cuida de la salud para las personas y la educación o planes formativos garantizan la salud para las futuras generaciones. Nada de todo esto parece que se contemple, en su esencia, ni en la política de los gobernantes, ni mucho menos en la torpeza e insensibilidad de nuestros directivos.

Sí, somos espectáculo ¿Pero solo eso, espectáculo a secas? Lamentablemente entre los realizadores del producto, en cualquiera de los colectivos del teatro, esta idea también prevalece. Estos son los deberes que, también desde la parte social, se han de madurar. En caso contrario, se comprende que con números, sin armonizarlos, justifiquen la conveniencia o no de esta o aquella nómina. Si solo pensamos en ella, en la nomina... Hay que defender todos los puestos de trabajo que están haciendo que la nave vaya. Los puestos tienen un coste, la actividad tiene un valor, el esfuerzo tiene un precio y si el capitán no lo quiere entender que salte del barco. Total hacerlo naufragar ya lo tiene medio conseguido.

Autocrítica para expiar indolencias, prejuicios e insolidaridades. Pues necesitamos apertura de miras, solidaridad y criterio. Y aquí tendríamos un buen fundamento para cualquier dialogo.

Este almirantazgo de mal intencionados, amigos del engaño y la dilación (picaros, bribones), infractores de diversas normas legales y ya no digamos las éticas (2ª acepción del encabezado):

Son unos Sinvergüenzas!!

Jordi Tarragó acaba de comunicar (19/1/2012)al Presidente del comité de Empresa que el muy...Director General Sr.Marco les convoca el día 1 de febrero para informarles del análisis de la situación económica y de las medidas que habría que tomar.

EL DOMINGO 22 TODOS a las 17h. En la entrada del liceu para mostrar NUESTRO RECHAZO AL DESPRECIO POR el teatro y sus emplead@s que demuestran estos SINVERGÜENZAS. Son un peligro para NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, para LA CULTURA y LA SOCIEDAD en general. Son los tecnócratas de la gestión cultural

Medios y medidas

2012-01-16T19:54:00.005+01:00

Mienten como bellacos !!

Los trabajadores y trabajadoras del Gran Teatre del Liceu de Barcelona en defensa del activo cultural que representa la institución donde trabajamos nos vemos obligados a aclarar y denunciar una serie de hechos y afirmaciones que no se corresponden con la realidad:

Los representantes de los trabajadores, no hemos tenido información alguna sobre las medidas que desde la prensa se anuncian. Sin embargo es notoria la orientación que anuncian estas medidas, que a nuestro entender no tienen otra finalidad que desmantelar el Teatro tal como lo conocemos y entendemos.

Las medidas adoptadas que, con buen criterio y disposición, se pactaron para esta temporada debían ser suficiente sacrificio para una plantilla que sufrió un 5% de rebaja salarial desde el verano de 2010 y ya arrastraba una congelación del IPC desde el año 2008. No es cierto que se le hayan pagado a nadie unas vacaciones extras, en el mes de septiembre (reiteradamente la empresa lo afirma así). Ese mes se está recuperando a lo largo del presente calendario. Afirmar lo contrario es intoxicar la opinión pública con espurias intenciones.

Si que nos parece relevante que donde el Teatro Real avanza (Mecenazgo, explotación, ventas, etc.) el Liceu pincha reiteradamente. Que mientras desde 2010 hay un de goteo de despidos que superan el 15% de la plantilla, los cargos de responsabilidad o gestión se duplican (sin justificación aceptable) y casualmente en los niveles más altos del organigrama. Que la más que cuestionable transparencia y cumplimiento de las obligaciones legales, para con los trabajadores y sus representantes legítimos, nos tiene sumidos en la más absoluta ignorancia. Que no solo queremos poner de manifiesto la mala gestión de los recursos, sino la indiscutible mala manera de proceder y lo execrable que resultan sus maneras para con una plantilla que es la verdadera artífice, y a la que agradecer que se alce y como se alza el telón cada función del Liceu.

Esta dirección general y sus directivos ejecutores no están capacitados para reconocer los esfuerzos de la plantilla del Gran Teatre del Liceu.

Es muy triste denunciar esta situación, pero más triste es mentir.

Y esta dirección MIENTE

no olvidamos...

2012-01-15T10:37:00.013+01:00

Hace 34 años..

El Caso Scala fue el proceso judicial desatado a raíz de un incendio provocado en la sala de fiestas Scala de Barcelona el 15 de enero de 1978 que resultó con la muerte de cuatro personas y en el que se intentó inculpar a las organizaciones anarquistas CNT y FAI.

Los hechos

Durante la mañana de aquel domingo 15 de enero de 1978 se celebró en Barcelona una manifestación autorizada convocada por la CNT a la que asistieron unas 15.000 personas. Los cenetistas se oponían a los Pactos de la Moncloa al considerarlos un pacto social entre las fuerzas políticas y los sindicatos más representativos, que perjudicaban a la clase obrera. Acabada la manifestación, hacia las 13:15 horas del mediodía, un grupo de jóvenes lanzaron diversos cócteles molotov contra la fachada de piedra de la sala de fiestas Scala Barcelona. Según la policía este acto provocaría el incendio y posterior derrumbamiento de todo el edificio, causando la muerte de cuatro trabajadores –Ramón Egea, Juan López, Diego Montoro y Bernabé Bravo-, paradójicamente afiliados a la CNT, que se encontraban en el local en aquellos momentos.
Los medios especularon sobre la autoría del ataque, achacándolo unos a asesinos comunes, otros a asuntos relacionados con la sala de fiestas e incluso se establecieron relaciones con una campaña a favor de la libertad de expresión en apoyo de Albert Boadella. Finalmente el martes 17, un comunicado de la Policía informó de la detención de los autores del atentado, quienes fueron relacionados con el sindicato anarquista CNT.

Un comando de la FAI (Federación Anarquista Ibérica), integrado por tres sujetos en cuyo poder se ha hallado asimismo documentación que les acredita como afiliados a la central sindical CNT ha sido autor, según la Jefatura de Policia de Barcelona, del atentado contra el restaurante-espectáculo Scala.

Agencia Pyresa

Caso Scala: terrorismo de Estado .avi

Fragmento del programa documental de RTVE Redes 439 "Se hace un terrorista". Frente a las construcciones simplificadoras "oficiales" (por llamarlas de alguna manera), propone un verdadero ejercicio de "memoria histórica", remontándose hacia el siglo pasado desde un episodio tan reciente como el atentado contra la sala de fiestas Scala durante la Transición española. De plena actualidad, con siniestras proyecciones en el presente.

Caso Scala: un montaje policial contra el anarquismo.

Pocas horas después de la primera manifestación legal de la CNT, tras la dictadura franquista, que reunió a decenas de miles de militantes anarquistas en Barcelona, un atentado contra la popular sala de fiestas barcelonesa, Scala, acaba con la vida de dos trabajadores.

Pocos años después, se demostró que el atentado fue perpetrado por la propia policía española y el ejército, para desprestigiar a la organización sindical anarquista CNT.

..no olvidamos... no olvidemos!!

responsabilitat i consciencia

2011-12-30T02:48:00.018+01:00

La responsabilitat de globalitzar.

La consciencia d'existir.

A aquestes alçades ja no és lògic mira cap a un altra banda.

   Seria anacrònic, caspós i insolidari desentendre's-hi del que li passa a la persona que tenim al costat. Perquè, malgrat el que vulguin vendre'ns, la mínima afecció o infecció de la veïna (recordem l'efecte papallona)es transformarà en el nostre mal d'avui, o de demà. Tan s'hi val, el determinant és que ningú ha de ser per damunt del bé ni del mal.
Ningú ha de estar pel sobre els drets i la dignitat dels altres. Cap estratègia ho justifica (els mitjans s'adiuen amb la fi, o la fi no te el valor que se li vol donar)

El Comitè d'Empresa no esta per mira cap a altra banda davant les injustícies o irregularitats. Tot el contrari, ha de vetllar per corregir tot allò que vulnera drets i des-regularitza les relacions laborals. Mirant d'enriquir el marc laboral que ens empara (el Conveni). Aquest és el sentit de l'esmentada institució.

De fet comença a ser simptomàtic que la justícia, l'aparell de justícia, reconegui drets que les nostres perspectives, des de l'atalaia defensiva de les situacions personals i personalitzades, no ens ha permès reconèixer com un tot que ha de ser defensat des del Comitè, des de l'interes i benefici comú. L'interes general xoca amb les capelletes i prejudicis en vers els que ens envolten. Els col·lectius i les categories dins del teatre i les ètnies, o ideologies diverses a fora de la feina ens afebleixen, cercant diferencies que no son reals però ens fan envilir.

Les diferencies, grans o petites, dins la feina i el seu organigrama (accentuades per les nostres males virtuts socials de que fem gala tan sovint), son el entreteniment que deu produir més goig entre els que volen sembra divisions i desavinença dins la plantilla. Sembla que els hi està bé i a qualsevol cost, perquè costa diners (com pagar a algú perquè no vingui a treballar, algú que treballa, no com d'altres alts càrrecs que si venen és per cobrar fent veure que treballen, aquests darrers son pitjors i cobren molt més).
     On diu l'empresa que cal un canvi de model, li haurem de dir que sí que cal, però per millorar i optimitzar l'activitat, per humanitzar-la i permetre que tots tornem a fruí del que ens agrada, del nostre treball, per adquirir millors condicions a la nostra labor.
     Malauradament, res indica que sigui aquest el rumb, ni la voluntat, amb que estan dirigint aquesta nau els directius responsables del Liceu. Això es cert, però i la nostra part? Qui ha dit que els nindunguis no siguin responsables de la seva sort? Qui gosa afirmar que no tenim la culpa de no revelar-nos, de no resistir l'embat?

Sempre fan gala, el trist és que nosaltres els seguim la corda, del mateix repertori. La mateixa cançó. El mateix discurs.
Els esperits inquiets, creatius i generadors han de fer la seva i convidar als altres a fer-la també.
Les solucions passen per dir que el que ens cal és:

Conciliar la vida de les persones i la vida laboral.
Repartir el treball (crear més llocs d'ocupació, no eliminant-los)
Generar satisfacció i qualitat a la feina (implicar i no aïllar les persones)
Gestionar amb transparència (per voluntat política, no per imperatiu legal, que a més a més ni es compleix)

Si no som conscients, els treballadors/es i els seus representants, d'aquest anim motriu, de ben segur que estem mirant capa un altra banda. Estarem en el millor dels camins per perdre tot l'equipatge en aquest viatge a enlloc.

Bon nadal

2011-12-24T21:03:00.000+01:00

La secció sindical de cgt al Gran Teatre del Liceu, us desitja bon Nadal i us recorda que,

Sense Justícia, no hi ha Pau Social

La justicia social no es la causa

2011-12-24T15:39:00.002+01:00

Urge echar por tierra los nuevos dogmas que han impuesto los organizadores de todo este tinglado que llaman crisis. El presidente del Banco Central Europeo, Jean Claude Trichet, pedía en una entrevista reciente que esta medida que llaman “reforma estructural profunda” se haga por decreto ley. Ya se sabe, los políticos pierden tiempo discutiendo las cosas y, además, no representan a nadie, por eso se impone la era de los apolíticos tecnócratas, vírgenes, sin ideología ni religión.

Estos mercados han colocado a dos banqueros, sin pasar por la urnas, al frente de Italia y Grecia. Ambos trabajaron para Goldman Sachs al servicio de “los mercados” que, a su vez, se orientan gracias a las agencias de calificación que nos ponen la nota que decide el interés que pagamos por nuestra deuda. Cuanto más baja sea, más deberemos, menos creceremos y menos fiables seremos, por lo que nos volverán a bajar la nota. Su dinero crece a costa de nuestra ruina en ese círculo perverso que se lleva por el sumidero nuestro futuro.
El primer recorte pasa por poner coto a la estrategia de quebranto de ese monstruo que, para colmo, nace en nuestro seno, no es un torpedo sino que está hundiendo el barco desde dentro. La estrategia de los mercados tiene como fin la abolición de los derechos de los ciudadanos aquí, en el último reducto donde el capitalismo está frenado por políticas sociales que llamamos “Estado del bienestar”, que atenúan su insaciable voracidad y se conquistaron tras muchos años de lucha ciudadana que se pagó con represión, cárcel y muerte. Mienten: “El café nunca fue gratis”.

Monzón

NADAL desigual

2011-12-23T13:18:00.000+01:00

Copa de cava con un MARCO laboral muy precario

2011-12-21T13:30:00.004+01:00

Según una teoría de la psicología cognitiva conocida como “justificación del sistema”, los seres humanos tienden a defender los sistemas en los que están inmersos, aunque éstos sean corruptos o injustos. Una investigación realizada por psicólogos estadounidenses ha revelado que esta actitud se da principalmente bajo cuatro condiciones: cuando el sistema está amenazado, cuando se depende del sistema, cuando resulta imposible escapar al sistema o cuando los individuos pueden ejercer un escaso control personal. Los resultados de este estudio explicarían porqué las poblaciones, a menudo, no se alzan contra situaciones que dañan sus propios intereses.

¿Por qué los seres humanos tienden a mantenerse fieles a los sistemas o instituciones en los que están inmersos -ya sean éstos un gobierno, una empresa o un matrimonio- aunque no se sientan satisfechos con ellos? ¿Por qué las personas se resisten a cambiar los sistemas, aunque éstos sean corruptos e injustos?

Esta tendencia humana a proteger los sistemas ha sido descrita en el marco de la llamada “Teoría de justificación del sistema” de la psicología social. La SJT propone que la gente tiende a afanarse por defender y sostener su situación, esto es, por verla como buena, legítima y deseable, aunque no lo sea.

De esta forma, los seres humanos no sólo mantienen actitudes favorables hacia sí mismos (justificación del ego) y hacia su propio grupo social (justificación del grupo), sino que también lo hacen hacia órdenes sociales mayores (justificación del sistema).

La necesidad de creer

Aunque la gente no justifica sus sistemas sociales siempre, sí que hay una mayor propensión a hacerlo en ciertas circunstancias. Estas circunstancias son: la amenaza del sistema, la dependencia del sistema, la imposibilidad de escapar al sistema, y un escaso control personal.

Cuando los seres humanos se sienten amenazados, se defienden a sí mismos, y también a sus sistemas.

Dependencia e imposibilidad de escapar

Las personas también tienden a defender los sistemas si dependen de ellos.

Si sentimos que no podemos escapar de un sistema, nos adaptamo. Para hacerlo, desarrollamos sentimientos de aprobación hacia situaciones que, de otra manera, consideraríamos indeseables.

Control personal y sumisión

En cuanto al control personal, cuanto menos control tenga un individuo sobre su propia vida, más apoyará a su sistema y a sus líderes, porque éstos le aportarán un sentido de orden.

La investigación sobre la justificación del sistema podría explicar porqué las poblaciones a menudo no se alzan contra situaciones que dañan sus propios intereses.

Cuando la gente tiene que soportar un sistema y cuanto peor se encuentra dentro de éste, más propensa es a justificar hábilmente sus deficiencias, en lugar de rebelarse.

las personas menos informadas sobre temas sociales clave, como el cambio climático o la crisis económica, se sienten felices con esta actitud y serían además las más propicias a confiar en que los gobiernos pueden solucionar este tipo de problemas

REUNIÓN DE PARIPÉ

2011-12-15T20:41:00.001+01:00

Reunit el Comitè d’Empresa amb el Sr. Tarragó i Sr. Peyretó en representació de Joan Francesc Marco, a data 15 de desembre de 2011 a les 17h, la Direcció exposa:

“Que en aquests moments no tenen cap certesa de les aportacions de les administracions cap el Teatre, per tant no poden concretar ni informar de les possibles mesures a prendre.”

Emplacen al Comitè d’Empresa a mitjans de gener per comunicar les novetats al respecte.

En conseqüència, seguim sense tenir cap informació nova que oferir. No obstant, el Comitè d’Empresa continuarà treballant e informarà puntualment de les novetats que es produeixin.

COMITÈ D’EMPRESA DEL GRAN TEATRE DEL LICEU

15 de desembre de 2011

Copa de nadal

2011-12-14T12:55:00.005+01:00

DONADA LA SITUACIÓ ACTUAL.
DE CRISI ECONÒMICA Y DE
DESINFORMACIÓ, EL COMITÈ
D'EMPRESA, DECLINA LA
INVITACIÓ A LA COPA DE CAVA
DE NADAL I CONVIDA A TOTS
ELS TREBALLADORS I
TREBALLADORES A SUMAR-SE
A AQUESTA INICIATIVA.

BONES FESTES!

La Macabre / La parca.. o....ens volen colgar sota la mala gestió!

2011-12-05T22:41:00.001+01:00

S’omplen la boca de dir que hem d’estalviar però desprès, la seva ineptitud, fa que es llencin milers d’euros a la bassa.

La situació no és nova en el teatre però aquesta vegada ha anat una mica més lluny.

El dia 2 de desembre, es començà el desmuntatge de “Le grand macabre”, s’ha de muntar el concert de Jaroussky i començar a preparar el muntatge de “Linda de Chamounix”. Tot això amb un nodrit grup de maquinaria de7 oficials de 1ª al mati i 8 a la tarda. Per tant, es divideixen per la meitat els grups. Fins aquí cap problema, estem habituats a ser pocs. La qüestió és que, ja a la tarda apareixen els camions i el personal per la carrega de l’opera que, tot just, s’ha començat a desmuntar. Hores d’espera per carregar els camions, doncs el desmuntatge és especialment ferragós i sense personal, es fa encara més lent.

El dia següent i malgrat l’experiència del dia anterior la situació es la mateixa, ja se sap: El que comença malament, difícil és que acabi bé. El desmuntatge avença lentament, camions i personal de carrega esperant poder-los omplir. El temps corre. Els diners volen i ho estem fent malament.

Arribem al dia 4 i la situació canvia però a pitjor, la prioritat la té el muntatge de “Linda de Chamounix” i a desmuntar no baixa ningú. Tot i això, encara estan previstos camions, que s’han de desconvocar, i personal de carrega. Es carrega un camió i queda encara part de la escenografia per desmuntar i carregar.

Don Xavier, s’ha cobert vostè de glòria. No coneixem l’abast de la despesa, però sabem que tenir els camions aturats costa una xifra important, al igual que el personal de carrega. No tenim cap dubte que s’han llençat milers d’euros, així com no dubtem pas que amb la transparència de la que feu gala, presentareu les factures pertinents als sindicats i representants dels treballadors. De totes maneres, més tard o més d’hora, haurà de reconèixer, Sr. Sagrera, que no te ni punyetera idea de teatre, que això no es una fabrica de cafeteres o cotxes, que fora del “excel”, hi ha mon i que aquest no és el vostre.

Quina casualitat, un cop més era cap de setmana i com sempre, aquí no hi ha ningú.

Els números que faci per justificar-li al Dir. General ja ens estarien bé pels treballadors. Pot ser li va mancar poder (ganes, si és que estava al corrent, segur que no. És la seva metodologia) per enviar al metge a tots els subcontractats i que recuperessin quan a vos us convingui. Llàstima, com diu la cançó : Ridi, Pagliaccio.., però replicarem......ma non di noi !!!!!!

el día despúes

2011-11-29T18:15:00.004+01:00

21de Noviembre todo sigue igual, el 26 peor: al borde de la suspensión.

Siguiendo la cuerda de la crónica del día anterior, podríamos afirmar, que al día siguiente del 20 N, nada cambió en realidad. Parece ser que ni en 1975, ni en 2011.

La sesuda decisión del Director Técnico, de ahorrarse la contratación de dos cañoneros para atender el servicio técnico del ballet Mariinski, continuó probando su mal oficio y su desconocimiento del medio que supuestamente debe organizar y gestionar.

Es cierto que se llego mal y por los pelos al estreno: La propuesta, del DT, a dos técnicos de eléctricos para atender, exclusivamente, tanto el ensayo de la mañana como la función de la tarde, provoco que sus ausencias del escenario, dejaran más mermado el turno de estos técnicos para el montaje y desmontaje del espectáculo. Es curiosa la afición de obviar al comité de empresa, que pacta los horarios. Nadie que observase, las representaciones sindicales podían, que faltarían técnicos para el montaje fue escuchado.

Consecuencia de ello fue que con la sala llena no se sabía si se estrenaba a tiempo, y por su puesto con un pésimo servicio y una compañía peor acogida. El directivo tuvo que asistir a sus propios subalternos, que no llegaban, pues faltaban dos eléctricos, los cañoneros. El cabreo de los rusos es más que comprensible: No se les atiende, se les abandona y para colmo no se respeta el contrato.

Así llegamos al día 26, jornada de doblete, que estuvimos a punto de no doblar, pues la segunda función solo alzo el telón, tras reconocer el Liceu, por escrito, que no facilitó los traductores comprometidos en el contrato.(alguna gota colmaría el vaso de la paciencia, hasta la histeria, de la stage manager del ballet)

Estas omisiones de la dirección técnica, desentendiéndose, las tuvo que subsanar la gestión y el presupuesto, de producción. ¿De qué va esto?

Se deduce de estos eventos y maneras de proceder, que no estamos ofreciendo ninguna excelencia, que ya no se sabe hasta que estratos de la jerarquía alcanza el virus que socava la profesionalidad de las personas que trabajamos en este teatro. Que nuestra imagen internacional (la que nos quede), se está dilapidado como un bono basura.

Gracias al Director Técnico, Sr. Xavier Sagrera, y todos aquellos que hayan colaborado con él en semejante desaguisado.

Como sabemos que la memoria nos hace crecer y mejorar. Seria bueno saber, también, que solo nuestra indolencia permite; que la falta de oficio, profesionalidad y sensibilidad, nos conduzcan al desastre. Pensamos que estos personajes deben dimitir, por el bien general. Que los contratos blindados son una estafa y que hay un lastre de directivos y jefes, que los sábados y los domingos, al parecer, se desentienden.

Y trabajan en un TEATRO!!!

20 N, buena día en 1975, malo en 2011

2011-11-27T13:14:00.001+01:00

Por enésima vez, llega al teatro una compañía de danza y como es domingo, no hay nadie para recibirlos (algún subalterno).

Entre otras funciones, en cualquier teatro que se precie, el director técnico tiene como mínimo la cortesía cuando no la obligación de recibir a la compañía, facilitarle lo que sea necesario y, si fuera necesario, tomar decisiones sobre cosas que podrían no estar ligadas del todo.

Esto pasó el pasado 20 de noviembre. La ya habitual desidia y desconocimiento del medio por parte del máximo responsable del escenario, contribuyó al desbarajuste y caos que reinó durante el montaje.

Una mala previsión y un deficiente mantenimiento durante la parada técnica del verano, hicieron que no se pudiera empezar a montar el ballet hasta prácticamente las 11 de la mañana, tres horas de retraso. Hay que reconocer un cierto caos y nerviosismo en los técnicos de la compañía pero es cierto que nadie tomaba decisiones en el teatro. Para colmo, a las 11.30 horas, los técnicos de la casa se fueron a ejercer su derecho al voto y el siguiente turno no llegó hasta las 19.30 por el mismo motivo. Eso hizo que durante 8 horas, el montaje se realizara con asistencias que, pese a su sin duda profesionalidad y buena voluntad, se metían en un fregado en el que les costó entrar. De hecho, la manipulación de la maquinaria escénica, la realizó un buen profesional con un curso al respecto aprobado hace varios años y sin ninguna práctica en estos menesteres, por lo que, aparte del nerviosismo y de la peligrosidad de la situación, el montaje se vio ralentizado.

Podría la empresa acusar a los trabajadores de la casa de desinterés por ofrecer un buen producto pero la verdad es que, el comité de empresa, había ofrecido la posibilidad de que los trabajadores ejercieran su derecho a voto fuera del horario laboral y, a cambio, esas 4 horas que marca la ley, se convirtieran en extras y fueran compensadas con un día de descanso a pactar entre empresa y trabajador. Esto hubiera hecho que el montaje fuera más ágil y que la empresa, tan ahorradora en estos tiempos, no se hubiera gastado unos cuantos miles de euros en contratar a asistencias ya que los días que se compensaran, serían siempre cuando no hiciera falta contratar a ningún sustituto. Pero la empresa, se negó en redondo.

Todos estos contratiempos y retrasos, hicieron que el estreno del día siguiente fuera vergonzoso a nivel técnico. Un resultado que a quienes aprecian este trabajo hace que se les revuelvan las tripas. Un resultado que parece que a la empresa le es indiferente. Lo importante es subir el telón sea como sea.

Esta enésima constatación de la incapacidad y desconocimiento del medio por parte del responsable de escenario nos preocupa. Todo lo que sea mermar la calidad del producto, va en detrimento del teatro y por tanto, en nuestra contra.

Alliberament

2011-11-14T17:52:00.000+01:00

20 N

2011-11-12T19:22:00.000+01:00

Poco pan y pésimo circo

Directivos...

2011-10-10T12:25:00.002+02:00

Las circunstancias actuales obligan a que hagamos alguna reflexión sobre la situación de nuestro teatro y la manera de gobernarlo.
Tenemos un colectivo de administración que cuenta con 118 trabajadores de los cuales 47 son jefes de mayor o menor grado. Eso representa que casi un 40 % de los trabajadores de administración son jefes de algo. Es decir, prácticamente cada trabajador tiene un jefe para él solo.
En escenario pasa algo parecido pues, de una dotación de 133 personas, 48 son jefes de algo. Eso representa que un 36 % de los trabajadores de escenario tiene un cargo de jefe de algo o de alguien.
Para compensar, tenemos a los colectivos artísticos que no tienen jefes, aunque en la orquesta hay una cierta jerarquía, sería exagerado denominar como jefes a los que tienen más responsabilidad dentro del colectivo. En el coro todos son iguales ante la empresa.
Pero es la propia idiosincrasia de estos colectivos lo que hacen que no necesiten jefes, no un valor de la empresa. Esa misma dirección que no ha sabido organizarse de manera que se optimicen esfuerzos y gastos. La misma que pide a los trabajadores esfuerzos para afrontar esta temporada pero que no muestra signos de hacer ese exigido esfuerzo, que no es transparente pues todos sabemos de las prebendas que hay entre algunos de esos jefes y de la opacidad con respecto a los altos cargos.
¿Alguien sabe lo que cobra el director general? En el momento que nos rebajaron el 5% del sueldo, aseguraron que bajarían un 7% a quienes ganaran más de 60.000 € y un 8% a quienes ganaran más de 100.000 € al año. Es fácil imaginar en qué tramo salarial está el director general, es decir, que gana más que el presidente del gobierno mientras nos acusa de tener sueldos por encima del mercado.
Alguien al que se podría considerar como homónimo en el cargo, es el director general del Auditori y este, cobrando también una cifra significativa, al menos a tenido la transparencia y el detalle de bajarse un 15% de su sueldo y, lo más importante, señalar cuanto es. (Sueldo)
Seguimos preguntando por la transparencia y el esfuerzo realizado por nuestros dirigentes aunque conocemos la respuesta.

Por la gracia de dios

2011-10-10T12:18:00.003+02:00

Continua el terrorisme laboral aplicat per la empresa i ja el primer dia de feina dels treballadors d’escenari ens trobem amb un contundent comunicat.
D’una banda es pretén dificultar la conciliació familiar sense que hi hagi cap motiu aparent per fer ho i, a partir d’ara, “Els canvis d’horari (de torn i de dia) no estan autoritzats”. Sembla mes aviat una “pataleta” que un raonament lògic però, no podem permetre que el humor del dia dels nostres caps canviï les nostres vides deteriorant-ne la qualitat.
En vers a la segona prohibició, “Els permisos per anar al metge, no es concedeixen”, no cal fer cap comentari. Si de cas, ens preguntem si aquest senyor es “Director Técnico por la gracia de dios” i està per sobre de qualsevol llei feta per els pobres mortals...
Li dediquem doncs una cançó per a gent com ell, Payaso

INDIGNEU-VOS DES DEL LICEU

2011-10-04T20:45:00.004+02:00

SALUT I TREBALL AL LICEU:Mes motius per indignar-se.

Hauriem de fer un Polonia, doncs ens creixen clons dels Felip Puig, Mas-Colell, Mas i Gavarró, Ruiz i Garcia, Xavie Mena, Mascarell i Canalda,.Cleries i Gonzàlez...

Sembla que hi ha coses que s'han d'ajustar i altres de passada, retallar-les o aniquilar-les. Que aplicats, serà que estan fent un màster?

El dramàtic i lamentable comunicat intern amb que s'ha rebut a la plantilla d'escenari després de dos mesos de suposat descans. Te nom i cognoms., cadascú sabrà el que signa.

No es feina neta, ans al contrari, això es provocar

De totes maneres no ha d'estranyar a ningú. Després de celebrar-se'n les darreres eleccions sindicals, durant un mes sencer van està dificultant la labor dels delegats sindicals; lo primer que van fer va ser bloquejar accessos i perfils de internet als delegats sindicals (que no han de canviar amb la votació, mantenint una continuïtat, sinó per la decisió de les seccions sindicals). Tot mentre s'havia d'arribar a acords per la temporada actual, i sabent que no poden fer-ho, doncs es saltaven els drets sindicals.

Peró, la supèrbia i prepotència, barrejades amb la mala fe i pitjors intencions, que els han caracteritzat, ja no ha de sorprendre a cap de nosaltres. I això s'ha de saber i ho fem saber.
De fet les votacions de tota la plantilla, a les seves propostes, no va deixa masses marges de dubte i no els esta resultant gaire fàcil de pair, especialment amb escenari. De fet sembla que no ho han digerit gens ni mica.

Casualment el dia que va venir la inspectora de treball van fica la pota fins al coll, entregant-hi documentació equivocada al intentant complir, en l'ultim segon, un requeriment que mesos abans havia fet la funcionaria d'inspecció a demanda feta pel Comitè, que no els hi va valdre de res, i aquell mateix matí es reobrien els accessos als delegats. Quines coses,oi?

La obstrucció sindical, com la resta de las pautes d'aquests directius, un cop mes, s'ha mostrat com l'avançada del que volen fer a tots i totes a l'engròs. És així com de la vulneració del dret sindical es llencen de ple a la aniquilació del dret a la conciliació familiar (canvis de mutu acord fets entre companyes i companys, que no afecten en cap cas la bona marxa de la activitat) i la més greu, que ja es dir: La obstrucció, la prohibició, de un dret tan bàsic com és la atenció mèdica i la salut en general.

Si hi ha algun abús, tenen els medis i el deure, tant de detectar-lo, com per sancionar-lo. Aquí no hi ha terme mig, el que la fa la paga, perquè qui fa un mal ús del dret d'anar al metge, abusa del esforç dels seus companys i enganya a l'empresa (que d'altra banda compren també a tots i totes les persones que hi treballem). La insolidaritat no es defensable ni plausible i no es qüestió de jutjar a ningú, ni denunciar, ni delatar. Tots ens coneixem. Aquí qui no fa la seva feina es RRHH.i el Director Tècnic. Clar que ja es bo per ells que hi hagin uns pocs desvergonyits. És l'excusa ideal per repartir estopa a tort i deret. Alló que coneixem con fer pagar justos per pecadors.

Fora de norma, saltant-se la llei i el que calgui. Alguns sembla que el setembre no l'han enfocat gaire be. Les formes autoritàries i imperatives que ens te acostumat el signant, del comunicat intern, comencen a superar les del seu predecessor, si més no el recorda molt, i deixen anar una flaira a rotet, ben agra, d'alguna cosa que la criatura no acaba de pair bé.

De sempre li podrem recomanar als afectats d'aquesta passa de superba i acidesa, que prenguin bicarbonat, remei de l'avia . I de l'avi...., que va ser perdedor que la contienda civil; que respectin a les persones i actuïn amb més dignitat, doncs si volen perdre la seva, es cosa d'ells , però la nostra, la dignitat, no els hi donem permís per gestionar-la.

DI QUE SÍ, CARAY!!

2011-10-04T20:36:00.004+02:00

Querida amiga; parece que vuestros jefes no se andan con chiquitas a la hora de impartir severidad en el trato con la prole de asalariados. Me gusta este hombre. Así, a la antigua usanza. Sin escrúpulos y con valor para tomar las decisiones que se han de tomar. Ya está bien de dar tantos privilegios. Una cosa somos nosotras que nos lo hemos ganado a pulso con todos nuestros contactos, pero esos proletarios que se creen que son más de lo que son, ¿de qué van?
Mano dura es lo que se necesita en esta casa. El que se ponga enfermo que se aguante y que apechugue.
Mucho morro, eso es lo que tienen los trabajadores que aprovechan cualquier circunstancia para no ir a trabajar. Eso sí, a la hora de cobrar, bien que reclaman que si el 5% que si el IPC.
Disciplina, eso es lo que necesitan y ese santo varón les está poniendo en vereda. Como dios manda. Hay que ponerle unas velas a san Paciano. Seguro que este jefe pertenece a nuestra orden y nos lo agradecerá pues no es poca la paciencia que está teniendo con todos esos degenerados.
Bueno querida, no me alargo más porque esto no tiene nombre. Un monumento tendrán que hacerle un día. A él y a los que, como él, tienen los arrestos para poner en vereda a esos vagos. Además, así colaboramos con los recortes de la sanidad pública. Que se la paguen ellos.

Cosas de Kato

2011-10-04T20:32:00.002+02:00

El diván del doctor Kato

P-Así es doctor, este señor se ha erigido en caudillo y se dedica a dictar ordenanzas a su antojo y a pasarse las normativas por el arco de triunfo. Las interpreta como más le conviene, las impone y se queda tan ancho. Tanto es así que ya empiezo a dudar si en verdad tendrá razón y soy yo el que está equivocado
D-No, no querido paciente las normas son las que son y no caben interpretaciones.
P-Ya pero ante manifiestos tan contundentes uno duda. Figúrese que hoy es mi día de descanso y ya estoy pensando en cómo devolveré las horas que estoy empleando para venir a verle. Es que el aplomo y el arrojo con los que ha dictado las nuevas normas ya no se qué pensar.
D-¿Se da cuenta de que cuando dice que “ha dictado” su subconsciente le está diciendo que es un dictador?
P-Absolutamente, yo no he dicho eso.
D-Usted no lo ha dicho tan explícitamente pero quizás en lo más profundo…
P-No quiero ni pensarlo. Es gente de bien, educado en la democracia y el respeto a las personas. Si hasta nos permite ausentarnos media hora cada día para descansar y comer algo.
D-Me está usted empezando a preocupar. Creía que habíamos avanzado pero parece que se está instalando en su cabeza lo que podríamos denominar como un síndrome de Estocolmo.
P-¿Y eso es grave?
D-Más de lo que usted pueda pensar. Mucho más. Tendré que aumentar la medicación.

Ultimo discurso de Salvador Allende 11/09/1973

2011-09-11T20:44:00.000+02:00

Ultimo discurso de Salvador Allende 11/09/1973
Santiago de Chile
11 de septiembre de 1973

9:10 A.M.

Seguramente ésta será la última oportunidad en que me pueda dirigir a ustedes. La Fuerza Aérea ha bombardeado las torres de Radio Postales y Radio Corporación. Mis palabras no tienen amargura sino decepción. Y serán ellas el castigo moral para los que han traicionado el juramento que hicieron: soldados de Chile, comandantes en jefe titulares, el almirante Merino, que se ha autodesignado comandante de la Armada, más el señor Mendoza, general rastrero que sólo ayer manifestara su fidelidad y lealtad al Gobierno, y que también se ha autodenominado Director General de Carabineros. Ante estos hechos sólo me cabe decir a los trabajadores: ¡Yo no voy a renunciar! Colocado en un tránsito histórico, pagaré con mi vida la lealtad del pueblo. Y les digo que tengo la certeza de que la semilla que entregaramos a la conciencia digna de miles y miles de chilenos, no podrá ser segada definitivamente. Tienen la fuerza, podrán avasallarnos, pero no se detienen los procesos sociales, ni con el crimen, ni con la fuerza. La historia es nuestra y la hacen los pueblos.

Trabajadores de mi Patria: quiero agradecerles la lealtad que siempre tuvieron, la confianza que depositaron en un hombre que sólo fue intérprete de grandes anhelos de justicia, que empeñó su palabra en que respetaría la Constitución y la ley, y así lo hizo. En este momento definitivo, el último en que yo pueda dirigirme a ustedes, quiero que aprovechen la lección: el capital foráneo, el imperialismo, unidos a la reacción, creó el clima para que las Fuerzas Armadas rompieran su tradición, la que les enseñara el general Schneider y reafirmara el comandante Araya, víctimas del mismo sector social que hoy estará en sus casas esperando con mano ajena reconquistar el poder para seguir defendiendo sus granjerías y sus privilegios.

Me dirijo, sobre todo, a la modesta mujer de nuestra tierra, a la campesina que creyó en nosotros, a la obrera que trabajó más, a la madre que supo de nuestra preocupación por los niños. Me dirijo a los profesionales de la Patria, a los profesionales patriotas, a los que hace días siguieron trabajando contra la sedición auspiciada por los colegios profesionales, colegios de clase para defender también las ventajas de una sociedad capitalista de unos pocos.

Me dirijo a la juventud, a aquellos que cantaron y entregaron su alegría y su espíritu de lucha. Me dirijo al hombre de Chile, al obrero, al campesino, al intelectual, a aquellos que serán perseguidos, porque en nuestro país el fascismo ya estuvo hace muchas horas presente; en los atentados terroristas, volando los puentes, cortando las vías férreas, destruyendo lo oleoductos y los gaseoductos, frente al silencio de quienes tenían la obligación de proceder. Estaban comprometidos. La historia los juzgará.

Seguramente Radio Magallanes será acallada y el metal tranquilo de mi voz ya no llegará a ustedes. No importa. La seguirán oyendo. Siempre estaré junto a ustedes. Por lo menos mi recuerdo será el de un hombre digno que fue leal a la lealtad de los trabajadores de la Patria.

El pueblo debe defenderse, pero no sacrificarse. El pueblo no debe dejarse arrasar ni acribillar, pero tampoco puede humillarse.

Trabajadores de mi Patria, tengo fe en Chile y su destino. Superarán otros hombres este momento gris y amargo donde la traición pretende imponerse. Sigan ustedes sabiendo que, mucho más temprano que tarde, de nuevo abrirán las grandes alamedas por donde pase el hombre libre, para construir una sociedad mejor.

¡Viva Chile! ¡Viva el pueblo! ¡Vivan los trabajadores!

Estas son mis últimas palabras y tengo la certeza de que mi sacrificio no será en vano, tengo la certeza de que, por lo menos, será una lección moral que castigará la felonía, la cobardía y la traición.

¿Era la guerra la única opción tras el 11-S?

2011-09-11T20:09:00.000+02:00

Este es el décimo aniversario de las horribles atrocidades del 11 de septiembre de 2001 que, en la opinión general, cambiaron el mundo.

No hay duda del efecto de los atentados. Para centrarnos en los tres países más afectados, digamos que Afganistán apenas sobrevive, Irak está devastado y Pakistán se acerca a un desastre que podría ser catastrófico. El 10 de mayo de 2011, el presunto cerebro de ese crimen, Osama bin Laden, fue asesinado en Pakistán. Las consecuencias más inmediatas y significativas también han ocurrido en Pakistán. Se ha hablado mucho del malestar de Washington por que Pakistán no le entregara a Bin Laden. Pero se ha hablado menos de la rabia de los paquistaníes por que EEUU invadiera su territorio para llevar a cabo un asesinato político. El fervor antiestadounidense ya se había intensificado en Pakistán y esos eventos lo atizaron aún más.

Uno de los principales especialistas en Pakistán, el historiador militar británico Anatol Lieven, escribió en la edición de febrero de The Nation Interest que la guerra en Afganistán estaba “desestabilizando y radicalizando Pakistán, lo que podría causar una catástrofe política para EEUU –y el mundo entero– que empequeñecería cualquier otra cosa que pudiera suceder en Afganistán”.

En todos los niveles de la sociedad, señala Lieven, los paquistaníes simpatizan de manera abrumadora con los talibanes afganos, no porque los quieran, sino porque “los talibanes son considerados una fuerza legítima de resistencia contra la ocupación extranjera del país”, tal como eran percibidos los muyahidines afganos que lucharon contra la ocupación soviética en los años ochenta.

Estos sentimientos son compartidos por la jerarquía militar de Pakistán, que resiente amargamente las presiones estadounidenses para que se sacrifique en nombre de la guerra de Washington contra los talibanes. Más amargura les producen los ataques terroristas (la guerra de aviones no tripulados) de EEUU dentro de Pakistán, cuya frecuencia ha aumentado con el presidente Barack Obama, y la exigencia de EEUU de que el Ejército paquistaní lleve la guerra de Washington hacia las zonas tribales de Pakistán, a las que siempre se había dejado en paz, incluso durante el dominio británico.

Las fuerzas armadas son una institución estable de Pakistán y mantienen unido al país. Las acciones de EEUU podrían “provocar el amotinamiento de algunos sectores de las fuerzas armadas”, advierte Lieven, en cuyo caso “el Estado paquistaní se derrumbaría efectivamente muy pronto, con todos los desastres que ello implicaría”.

Los posibles desastres se refuerzan drásticamente por su arsenal de armas nucleares, enorme y en rápida expansión, y por el sustancial movimiento yihadista que existe en el país.

Todo esto es legado del Gobierno de Ronald Reagan. Los funcionarios de esa época pretendieron que no sabían que Zia ul-Haq, el más despiadado de los dictadores militares de Pakistán pero favorito de Washington, estaba desarrollando armas nucleares y realizando un programa de islamización radical de Pakistán con financiación saudí.

La catástrofe que acecha en el fondo es que se combinen esas dos herencias y que los yihadistas le pongan la mano encima a los materiales de fisión. Así, podríamos ver armas nucleares, muy probablemente bombas sucias, explotando en Londres y Nueva York.

Lieven resume: “Soldados estadounidenses y británicos, en efecto, están muriendo en Afganistán a fin de que el mundo sea más peligroso para los pueblos británico y estadounidense”.

Con toda seguridad, Washington entiende que las operaciones que realiza en lo que se ha dado en llamar Afpak –Afganistán y Pakistán– podrían desestabilizar y radicalizar a Pakistán.

Los documentos de WikiLeaks más significativos que se han publicado hasta ahora son los cables de la embajadora estadounidense en Islamabad Anne Patterson, quien apoya las acciones de EEUU en Afpak, pero advierte que “podrían desestabilizar el Estado paquistaní, ganarse la antipatía tanto del Gobierno civil como de la jerarquía militar y provocar una amplia crisis de gobernabilidad”.

Patterson menciona la posibilidad de que “alguien que trabaje en instalaciones [del Gobierno paquistaní] introduzca subrepticiamente el material de fisión necesario para llegar a fabricar un arma”, peligro que se refuerza por “la vulnerabilidad de las armas en tránsito”.

Numerosos analistas han observado que Bin Laden se anotó algunos éxitos importantes en su guerra contra EEUU.

Como señala Eric S. Margolis en el número de mayo de The American Conservative, Bin Laden “aseveró repetidamente que la única forma de expulsar a EEUU del mundo musulmán y derrotar a sus sátrapas era atraer a los estadounidenses a una serie de guerras pequeñas pero costosas que, a fin de cuentas, los dejaran en la quiebra”.

Después de los ataques del 11 de septiembre se hizo evidente que Washington parecía inclinado a cumplir los deseos de Bin Laden.

En su libro de 2004 Imperial Hubris, Michael Scheuer –analista senior de la CIA que había rastreado a Osama bin Laden desde 1996– explica: “Bin Laden ha sido muy preciso al decirle a EEUU las razones por las que está librando esta guerra en su contra. Está empeñado en alterar radicalmente las políticas estadounidenses y occidentales hacia el mundo islámico”, y en gran medida logró su objetivo.

Continúa: “Las fuerzas armadas y las políticas de EEUU están llevando a cabo la radicalización del mundo islámico, algo que Osama bin Laden ha estado tratando de hacer con éxito sustancial, aunque incompleto, desde principios de los años noventa. En consecuencia, pienso que es justo concluir que los Estados Unidos de América sigue siendo el único aliado indispensable de Bin Laden”. Y podríamos decir que, aun después de su muerte, así siguen siendo las cosas.

La sucesión de horrores a través del decenio transcurrido nos lleva a esta pregunta: ¿había alternativa a la respuesta de Occidente ante los atentados del 11 de septiembre?

El movimiento yihadista, que en su mayoría criticaba a Bin Laden, pudo haberse dividido y socavado después del 11 de septiembre si el “crimen contra la humanidad”, como fueron llamados los ataques con toda justicia, hubiera sido tratado como un crimen, con una operación internacional para aprehender a los sospechosos. Esto se reconoció en su tiempo pero, con las prisas por ir a la guerra, nadie consideró semejante idea. Vale la pena agregar que en buena parte del mundo árabe se condenó a Bin Laden por su participación en los atentados.

En el momento de su muerte, Bin Laden ya era una presencia apagada desde hacía tiempo y, en los meses anteriores, fue eclipsado por la Primavera Árabe. Su papel en el mundo árabe fue captado por el titular de un artículo de Gilles Kepel, especialista en Medio Oriente, publicado en The New York Times: “Bin Laden ya estaba muerto”.

Ese titular hubiera podido publicarse mucho antes, si EEUU no hubiera atizado al movimiento yihadista con sus ataques de represalia en Afganistán e Irak.

Dentro del movimiento yihadista, Bin Laden sin duda era un símbolo venerado, pero al parecer no desempeñaba un papel muy importante para Al Qaeda, su “red de redes” como la llaman los analistas, que emprendía básicamente operaciones independientes.

Incluso los hechos más obvios y elementales sobre este decenio provocan reflexiones sombrías cuando consideramos los ataques del 11 de septiembre, sus consecuencias y lo que presagian para el futuro.

Noam Chomsky

La CGT de Catalunya davant la sentència del Tribunal Suprem contra la immersió linguística

2011-09-06T18:58:00.000+02:00

La CGT de Catalunya davant la sentència del Tribunal Suprem contra la immersió linguística
Des de la CGT valorem molt negativament la sentència de Tribunal Suprem contra el català com a llengua vehicular
a les escoles i instituts de Catalunya, i considerem que és un altre insult, dels tants que el poble català ha hagut de
patir, per part dels estaments polítics i judicials de l'Estat espanyol.
L'Estat espanyol, més enllà d'assumir la realitat cultural i lingüística dels pobles que el componen i fer seva aquesta
riquesa, es dedica sistemàticament a disparar contra la línia de flotació de qualsevol promoció d identitats culturals i
lingüístiques que no siguin la que el Règim polític, que ens domina, considera la seva. Aquest atac contra la llengua i
la cultura del nostre poble és un nou acte del colonialisme al que el poble català, malauradament, ja n'està al
corrent.
La CGT de Catalunya, a l article desè dels seus estatuts, reconeix expressament el dret a l'expressió oral i escrita i
la no discriminació per l ús del català o el castellà, així com es fixa l assoliment de la normalització efectiva del català
entre la seva afiliació.
Recolzem la diversitat cultural de la Península Ibèrica i ens omple de satisfacció compartir espai lingüístic amb
d'altres pobles de l'Estat espanyol però, en cap cas, acceptem la imposició de qualsevol altre idioma, propi d'altres
territoris de l'Estat espanyol, ni la minoritzaciò institucional a la que està essent sotmesa la nostra llengua amb el
beneplàcit de les forces polítiques que ens governen, tant al Parlament català com al Congrés espanyol.
La classe treballadora de Catalunya i en general tot el conjunt de la societat tenen el dret a viure en la seva llengua
pròpia, i la defensa cultural ha de ser una trinxera més en la lluita contra el sistema capitalista deshumanitzador, que
pretén una homogeneïtzació, no només en l'àmbit econòmic, sinó també en totes les altres parcel·les de la nostra
vida.
Davant els privilegis d'una llengua parlada per milers de milions de persones, principalment degut a les invasions
militars, i l'extermini de molts pobles originaris, l'imperi cultural espanyol pretén fer-nos el mateix, amb les eines de la
deslegitimada democràcia liberal.
Ni decrets de nova planta, ni 40 anys de franquisme han pogut acabar amb la identitat del nostre poble. Tampoc el
Tribunal Suprem ni el Constitucional podran fer-nos callar.
A Catalunya, l'escola en Català!
Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

Anguita 2

2011-07-17T19:41:00.002+02:00

Se busca ya, no al ser humano pensante, capaz de la reflexión, de la duda, de la inquietud: se buscan esclavos sin pensamiento. Y por eso no se quiere la historia. Y por eso se desdeña la memoria. Porque los seres humanos somos hijos de la memoria. Yo soy lo que soy porque viví con mis padres, mis recuerdos, mi historia, mis vivencias. Yo soy la actualización de todo un pasado que está vivo. Si me quitan la memoria soy un zombi. Y queremos pueblos de muertos vivientes,
que se estimulen por el último partido del Barça-Madrid, que se estimulen por la última historia de tal o cual conde, o de tal o cual señora, que digan en los corrillos, incluso en los parlamentos, y en los lugares donde habría de debatirse de los problemas, se cuenten chistes de la vida privada, para olvidar la tremenda realidad. Escapismo. Sedar el pensamiento, aniquilar el espíritu crítico. Y por tanto fomentar la resignación.

La cultura de la hipocresía, ¡crear una sociedad hipócrita! Que miente a sabiendas Que sabe que está diciendo algo que nadie cree, pero lo importante no es decirlo: lo importante es que hay que hacerlo pero que no se diga.

Y ese cáncer va avanzando degradando, corrompiendo y aniquilando las fuerzas para combatir.

Y ese es un camino, sin duda, dulce. Es la muerte lenta, como se consume un brasero. Como van muriendo aquellos que beben la cicuta, muerte que le dieron al gran Sócrates: se va durmiendo lentamente todo el organismo, y muere uno con una sonrisa en los labios, ¡pero muere!

Y el otro camino es rebeldía. Pero la rebeldía no es un gesto altisonante. No es un grito, no es un insulto. No es una pedrada, no es una mala contestación: es mucho más profundo. La rebeldía es un grito de la inteligencia y la voluntad que dice, y lo voy a decir en román paladino: ¡No me da la gana de decirle que si a esta actual situación! ¿Por qué? ¡¡Porque no quiero!! Y me niego a decirle que si, porque entiendo que pueda haber otra situación, y por tanto no asumo esta podredumbre, y no participo de ella, y lucho contra ella.

Y esta actitud es una actitud intelectual. Y cuando digo intelectual no quiero hablar de universitarios: de la mente de cualquier ser humano. Es un posicionamiento que nace de la mente y del corazón, del fuego de querer cambiar. Esta es la rebeldía fundamental: lo otro son voces, son chillidos, son insultos, son graznidos: dale caña al circo romano. No, no, la rebeldía no es ni más ni menos que el posicionamiento con otros valores y la decisión de hacerles frente.

Rebeldía para decir que no aceptamos que la competitividad y el mercado sean los que rijan los destinos de las sociedades, que entendemos que hay una declaración universal de derechos humanos que tiene que cumplirse. Y que eso significa sociedad de pleno empleo, donde el hombre y la mujer sean exactamente iguales, donde no haya marginados, y que costará mucho tiempo y mucho sacrificio, pero es hermoso luchar, incluso morir por eso. Porque morir tenemos que morir: muramos por lo menos luchando por un ideal noble, y no consumiéndonos como un brasero.

Y significa, esa rebeldía fundacional en cuanto a entidad humana, significa defender con esa suave ironía, con esa tranquilidad que el maestro Saramago hace, porque es una gloria verlo contestar a los periodistas con esa suave ironía, con esa tremenda dureza de fondo pero flexibilidad en el lenguaje, significa defender que hay valores que deben ser mantenidos: el hermoso valor de la igualdad. Como decía uno: la sangre es roja, y todos la tenemos roja; no hay sangre azul. Y además, como decía otro, todos los corazones, salvo alguna excepción, están en la izquierda.

Por lo tanto esa igualdad, igualdad que hace que los seres humanos nazcan de la misma manera. Una igualdad esencial, no igualitarismo, y por tanto dignidad de la persona por ser lo que es: Persona.

Paralelismos

2011-07-17T19:19:00.001+02:00

El director técnico (como si Galeano se hubiera pasado por el Liceu)

Antes existía el entrenador, y nadie le prestaba mayor atención. El entrenador murió, calladito la boca, cuando el juego dejó de ser juego y el fútbol profesional necesitó una tecnocracia del orden. Entonces nació el director técnico, con la misión de evitar la improvisación, controlar la libertad y elevar al máximo el rendimiento de los jugadores, obligados a convertirse en disciplinados atletas.

El entrenador decía: Vamos a jugar.

El técnico dice: Vamos a trabajar.

Ahora se habla en números. El viaje desde la osadía hacia el miedo, historia del fútbol en el siglo veinte, es un tránsito desde el 2-3-5 hacia el 5-4-1, pasando por el 4-3-3 y el 4-4-2. Cualquier profano es capaz de traducir eso, con un poco de ayuda, pero después, no hay quien pueda. A partir de allí, el director técnico desarrolla fórmulas misteriosas como la sagrada concepción de Jesús , y con ellas elabora esquemas tácticos más indescifrables que la Santísima Trinidad.

Del viejo pizarrón a las pantallas electrónicas; ahora las jugadas magistrales se dibujan en una computadora y se enseñan en video. Esas perfecciones rara vez se ven, después, en los partidos que la televisión transmite. Más bien la televisión se complace exhibiendo la crispación en el rostro del técnico, y lo muestra mordiéndose los puños o gritando orientaciones que darían vuelta al partido si alguien pudiera entenderlas.

Los periodistas lo acribillan en la conferencia de prensa, cuando el encuentro termina. El técnico jamás cuenta el secreto de sus victorias, aunque formula admirables explicaciones de sus derrotas:

Las instrucciones eran claras, pero no fueron escuchadas, dice, cuando el equipo pierde por goleada ante un cuadrito de morondanga. O ratifica la confianza en sí mismo, hablando en tercera persona más o menos así:

"Los reveses sufridos no empañan la conquista de una claridad conceptual que el técnico ha caracterizado como una síntesis de muchos sacrificios necesarios para llegar a la eficacia".

La maquinaria del espectáculo tritura todo, todo dura poco, y el director técnico es tan desechable como cualquier otro producto de la sociedad de consumo. Hoy el público le grita:

¡No te mueras nunca! Y el Domingo que viene lo invita a morirse.

El cree que el fútbol es una ciencia y la cancha un laboratorio, pero los dirigentes y la hinchada no sólo le exigen la genialidad de Einstein y la sutileza de Freud, sino también la capacidad milagrera de la Virgen de Lourdes y el aguante de Gandhi.

Eduardo Galeano

PATA NEGRA

2011-07-01T11:01:00.006+02:00

Estoy cabreado con vosotros por no aceptar mi pacto.

De ahora en adelante se acabó el cambiarse días.

Y ahora, a hacer horas extras y días en agosto!!

PATA NEGRA, de todo cerdo sale jamón (en el Liceu también)

Pata negra, para los que reivindicamos la memoria histórica podría tratarse de aquel grupo de guardia civiles creado por Roldan, que hacían la guerra sucia a la ETA, bajo las ordenes de Galindo en los nefastos tiempos de la era GAL.

Pues bien, en nuestro caso es otra guerra sucia, la de la Empresa y sus gestores.

Se trata de aquellos días que se trabajan fuera del calendario y se compensaban como extras (el más que manido 2 por 1, osea, lo que en si es un extra propiamente dicho).

Está claro que el derecho que cualquier persona tiene de conseguir liberar tiempo de trabajo, para fines propios y/o personales, es incuestionable e incluso afirmaré que saludable. Como toda decisión personal es independiente y soberana. Aún así hay ciertas valoraciones a observar:

Estos picoletos de las relaciones laborales, en nuestra casa, han acuñado su arma letal: El día PATA NEGRA!! ¿Que será lo que engatuse a los sacrificados voluntarios para trabajar un extra a precio de jornada u hora normal? ¿Quizás, que se puede compensar como 1 por 1 en cualquier momento? Como si fuese más personal, incluso, que un día de asuntos propios.

Es posible que el valor de las cosas esté variando o modificándose, que tengamos que reescribir muchos asuntos y conceptos, pero es cierto que si trabajas por nada, o por menos de lo habitual, estás perdiendo. Perdid@.

Si la relación entre el tiempo trabajado y su precio se altera, precisamente a la baja por lo que a la remuneración se refiere, nunca podremos reivindicar tiempo, ni para disfrutarlo, ni para compartirlo o repartirlo. Pues con la que está cayendo o repartimos trabajo o el país se va a la porra y lo que es peor nos vamos al garete los ciudadanos de a pie y los asalariados en particular.

Evidentemente a las élites políticas o de tecno-gestores que nos gobiernan, esto ni les afecta (de momento), ni les preocupa. La insistente formación, adiestramiento, con la finalidad de alcanzar objetivos y remunerar su consecución, (no está del todo claro que objetivos son), se pueden llamar 20.000€ en unos casos, por decir algo, o vendepatrias y lameculos en otros, casos de cobardía o inconsciencia. Estos últimos, inconscientes, no tienen nombre en cifras, se llama miedo y parece que, se recompensa o premia con el control de esfínteres.

Siempre (antes de la llegada del tal Jordi Tarragó) se compensaron los días 2 X 1 y a convenir sin mayor problema. No como ahora, que lo único que hay son problemas y dificultades. A los nuevos organizadores siempre, o casi siempre, les va mal. ¿No será que realmente estamos bajo mínimos de personal? ¿Nos deberían incentivar por objetivos? Por Ejemplo 6000 Euretes por espalda y rostro si toda la temporada sube el telón sin mayores complicaciones.

El espíritu revanchista que se mastica en escenario, por parte del otro tal Sagrera y sus constantes amenazas y rumores pavorosos, es consecuencia de la firme decisión tomada en asamblea el mes pasado y que mostró que realmente una mayoría de las personas de esta casa, no solo de escenario, rechazasen las propuestas de modificación de las condiciones de trabajo (aunque fuese por una sola temporada). Los colectivos primaron, pero las personas votaron y esperamos que estos insignes directivos hayan sumado bien, aunque siempre nos quedara la duda por los números que en recientes ocasiones nos han estado mostrando.

Que estén dolidos no es culpa nuestra. Nosotr@s opinamos, decidimos y trabajamos. Pero todo apunta a que les interesa conflictuar las relaciones. Si eludimos los conflictos en el terreno de lo personal y nos centramos en los conflictos e intereses colectivos tenemos las de ganar.

Ojo pues, con las decisiones de interés personal y carácter individual que puedan perjudicar o confundir el bien común y en este caso la devaluación del tiempo extra en su compensación, que no de la remuneración. Pero, quede claro, que por ley tenemos derecho a compensar el valor del trabajo extraordinario en tiempo (equivalente a a su valor ).

No olvidemos por último que el pata negra es un cerdo y como recuerda el refranero:

A todo cerdo le llega su San Martín.

Indigno RR in-HH

2011-06-22T20:05:00.004+02:00

Despidos, purgas y diferentes agravios a una plantilla cada vez más diezmada.

La reciente (martes 22 de junio) liquidación del responsable de mantenimiento de la Maquinaria Escénica, pone de relieve nuevamente el modus operandi del Departamento de Recursos Inhumanos.
De la misma forma que sucedió recientemente con un compañero del departamento de informática; este nuevo despido ha reflejado la insensible metodología aplicada.
Así, en ambos casos, los afectados descubren que su puesto de trabajo aparece publicado en promoción interna y externa meses antes de comunicarles su cese. Este comportamiento sin embargo, no se produce cuando las personas en cuestión tienen “padrinos” que los avalan, (obviaremos apellidos y amistades a pesar de que el nepotismo continua afectándonos el hígado). Pues bien, no solo se evidencia la falta de equidad para con las diferentes circunstancias; si no que, a buen entender de los humanos, estas prácticas nos sugieren o recuerdan un cierto tufillo a moobing. Tampoco es de extrañar, ya que el moobing colectivo está siendo el proceder habitual de Jordi Tarragó ¿Un mandao?
Recursos Inhumanos y satélites digitales entre sus más próximas pleitesías.
El dedo continúa funcionando para poner y para quitar.
Ni es justo, ni es transparente ni democrático…Sencillamente es indignante

¿Violencia en las calles?

2011-06-22T11:35:00.001+02:00

Si no abrimos bien lo ojos, esta lucha también la ganará el poder económico, los amos de los políticos y de los medios de comunicación, que son al fin y al cabo los encargados de vocear las consignas neoliberales.
Ahora han abierto brecha con las “violentas” acciones de los manifestantes ante el parlamento de Cataluña, sede sacrosanta de las instituciones del país y por ende, el buzón de los recados de los mercados.
Algunos parlamentarios tienen clara su postura y saben que están ahí para satisfacer sus ansias de poder y de acumulación de capital. Otros, los menos, juegan a intentar demostrar que desde dentro se pueden cambiar las cosas y se indignan paradoxalmente cuando unos miles de ciudadanos les abuchean e increpan diciendo que no hacen nada o, por lo menos, que no hacen lo suficiente. Apelan al respeto que merecen por ser los representantes electos de los ciudadanos pero olvidan que no merecen ni más ni menos respeto que quienes les han votado.
Todos están de acuerdo, políticos y medios de unos u otro color, en que se ha traspasado la línea roja, que es intolerable tratar de impedir que los parlamentarios acudan a sus escaños. Esos escaños que conllevan sueldos relevantes que les han dado los mismos ciudadanos que ahora les increpan. Es intolerable, dicen, la violencia que sobre ellos se ha ejercido.
Hablan de derechos pero solo señalan en una dirección, la suya. No se oye a ninguno reclamar los derechos constitucionales que tienen los ciudadanos a un trabajo, a una vivienda digna, a unos servicios sanitarios dignos, a una educación en condiciones, a unos salarios dignos, a una digna jubilación, en suma, a una vida digna.
Hablan de violencia los mismos que destinan una parte del presupuesto a preparar a unos cuerpos antidisturbios difíciles de entender en una sociedad pretendidamente democrática como la nuestra, unos cuerpos que además, se infiltran entre los manifestantes para provocar los actos violentos que después, sus compañeros se encargan de sofocar repartiendo golpes a todo el que se ponga por delante. Si la manifestación hubiera sido violenta, a esos “defensores del orden” se les hubiera linchado sin piedad.
Hablan de violencia los que deciden que casi 5 millones de personas estén en el paro, los que permiten que 2 millones de personas no puedan comer cada día, que se saturen los comedores sociales, que millones de jóvenes no puedan iniciar su propia vida porque no tienen ni medios para mantenerse ni un sitio donde vivir, que muchos jubilados dependan de sus hijos para no morir en la indigencia. Violencia es la reforma laboral, los recortes sociales, la ley ómnibus que debían votar en el parlamento. Violencia son sus sueldos, los sueldos de los ejecutivos especuladores, de los banqueros, de los deportistas de élite. Eso es y será violencia mientras haya una sola persona que no tenga para comer y vivir dignamente.
Mientras tanto, el gobierno se esmera en falsear los sucesos y en eliminar de la red los videos incómodos, verdad Felip Puig (¿Qué es violencia –dices mientras ordenas clavar en mi cuerpo la porra de tu sabueso azul. ¿Qué es violencia? ¿y tú me lo preguntas? Violencia… eres tú)

Manuel Martínez

Decididament pacífics, però contundents

2011-06-18T23:34:00.007+02:00

Comunicat de la comissió manifestació 19 j i vaga general

Ante la protesta realizada los días 14 y 15 de junio en el entorno de la Ciudadella la Comisión de huelga y manifestación de la acampadabcn manifiesta:

- Nuestra más enérgica satisfacción por la exitosa protesta realizada en los días anteriores.

- Nuestra más enérgica condena al acontecimiento más violento de todos, la tramitación de unos presupuestos que suponen un recorte brutal e histórico de las partidas de educación, sanidad y otros servicios. El desmantelamiento de la sanidad pública supondrá un aumento de las listas de espera, una reducción de pruebas diagnósticas y otros recortes que en la práctica suponen la elevación de la tasa de mortalidad de numerosas enfermedades. Lo que sus “indignas” señorías discutían y aprobaban ayer eran cientos de condenas a muerte contra miles de usuarios de la sanidad pública. Eso sí que es violencia.

- Nuestra más enérgica condena a la violencia ejercida por los Mossos d´Escuadra contra numerosos manifestantes que dejó como saldo más de una treintena de heridos.

- Nuestra más enérgica condena a las detenciones arbitrarias realizadas por los Mossos d´Escuadra en la jornada de ayer que dejaron un saldo de siete compañeros detenidos, seis de los cuales permanecen en estos momentos en los calabozos de la Comisaría de les Corts.

- Nuestra más enérgica condena a la infiltración de agentes de paisano en ésta y otras muchas protestas.

- Nuestra más enérgica condena a la campaña mediatica de criminalización contra el movimiento 15M lanzada por los grandes medios de comunicación públicos y privados.

- Nuestra más enérgica exigencia por la puesta en libertad sin cargos de todos los detenidos y por la paralización de la caza de brujas anunciada por Puig y Mas para detener a otros manifestantes que participaron en la acción de la Ciudadella que ya ha comenzado.

- Nuestra total adhesión a la reivindicación aprobada ayer miércoles por el movimiento de exigir la convocatoria de un referendum para someter al escrutinio de toda la sociedad los recortes presupuestarios, la ley omnibus y todos los grandes ajustes, medidas todas ellas que estaban ausentes del programa electoral de todos los partidos del Parlament incluidos los del Govern.

- Nuestra más enérgica determinación a continuar luchando contra los recortes, los planes de ajuste, las campañas de represión y criminalización y todos los ataques que se quieran lanzar contra los trabajadores y sectores populares mediante la lucha, resistencia y desobediencia no violenta. En este sentido llamamos a asistir mañana viernes 17 de junio a partir de las 16:00 a la Ciudad de la Justicia, donde pasarán a disposición judicial los detenidos, para realizar una concentración por la libertad sin cargos de los detenidos, y a participar masivamente en la próxima manifestación internacional del 19 de junio que partirá a las 17:00 de Plaza Catalunya.

Barcelona, 16 de junio de 2011

¿Resignados?

2011-06-13T18:20:00.002+02:00

La resignación es un producto que, como cualquier droga, duerme a la gente. Duerme su conciencia. La resignación es hija de ese discurso totalizador, cual si fuese una nueva religión: no hay más verdad que la competitividad. No hay más santos ni más poderes que los mercados. La economía tiene que crecer constantemente: no importa que se contaminen las aguas, que se contaminen los rios, los mares, o los aires. Competitividad, crecimiento sostenido, y los mercados: eso es lo único que importa. Su poder no puede ser contestado, y además, nos demuestra la existencia de las propias sociedades que esto es lo que produce bienestar.
Resignación además, porque el discurso oficial, que baja desde muchos sitios: baja desde los poderes públicos, baja desde las sentencias de los tribunales, desde las cátedras, desde las clases de EGB donde los maestros de escuela va inyectando ya unas determinadas ideas. Baja desde la televisión y de los medios de comunicación, el discurso de que no hay otra salida.
Resignación porque los pueblos, cuando tienen problemas, no son rebeldes. El que tiene que comer todos los días, no puede permitirse el lujo de perder, por un acto de rebeldia, un puesto de trabajo. La rebeldía siempre ha surgido de aquellos que comían todos los días. De aquí la gran culpabilidad de muchos intelectuales españoles, que comiendo todos los días, bien del pesebre, bien de su trabajo, no han sido capaces de decir "Basta" a esta situación de degradación.
De ahí una resignación que nace de la evidencia diaria. Del paro, que es cierto. De ese paro que dicen que se reduce porque la estadística dice que cuando una persona trabaja dos horas a la semana, ya no está parado. Una disminución estadística, de los empleos a tiempo parcial, de las horas extraordinarias que se imponen, pero no se cobran, de la angustia si mañana poder trabajar: eso es resignación.

Resignación que cae sobre un pueblo que se da cuenta, además, o no se da cuenta porque no le gusta o no quiere verlo, o no dejan verlo, que estamos yendo hacia atrás, que estamos llegando a cotas propias del siglo XIX, que aquella seguridad social para todos, que el tema del subsidio de desempleo va bajando continuamente, en contra de la declaración universal de los derechos humanos o de la propia constitución.

Resignación que surge de la culpabilidad del propio parado. Uno de los éxitos entre comillas del sistema americano es conseguir que el pobre, el miserable, se sienta culpable de su situación. Es la filosofía calvinista, hija del protestantismo. Tú eres culpable de tu situación. No has sido capaz de triunfar, esa es la filosofía de las sociedad americana. Y si no has triunfado es porque tú eres el responsable: esta sociedad da oportunidades a todo el mundo, si tu no has podido hacerlo así, tú eres el culpable, y entonces el oprimido, el pobrecito, el esclavo, se echa él la responsabilidad de su situación. Es perfecto el dominio del poder. Un dominio del poder que ya no se basa en la fuerza, en la coacción, en la utilización de la guardia civil o del ejercito: se basa en un dominio mucho más terrible, más duro: el dominio de la mente. Ese opio que cae desde los aparatos de televisión, ese opio que cae desde las sentencias de los tribunales, desde los discursos políticos que va empapando la mentalidad de la gente, y va diciendo "calla, calla, calla, porque si no callas puede ser peor".
Esa es la resignación que se produce como consecuencia de sentirse ese parado que él es el autor de su situación, y por tanto aquel compañero que ha sido acusado de que cobró una vez, indebidamente, el seguro de desempleo, ah, miserable, tú eres el culpable. No importa que los ladrones de alto copete sean exhibidos como figuras brillantes a enseñarle a los hijos como ejemplo a seguir, pero el miserable que ha estafado solamente un mes del seguro de desempleo es el culpable de todo lo que está ocurriendo.

Eso es resignación. Resignación que surge de los medios de comunicación, y no se me enfaden las cámaras, no va con vosotros, pero va contra los que tienen el poder en vuestras empresas. Va con aquellos que optan por decirle al pueblo una parte de la verdad. Resignación que consiste en dar un credo único, decir todos amen a la competitividad, a la moneda única, estamos mejor que nunca, amén, amén, amén. Es el coro como una letanía que va uniformando el pensamiento, que va haciendo seres totalmente iguales, como describía lo que podía ser el futuro Orwell en 1984.

Esa resignación por tanto es hija de una economía, de un sistema político, que confunde muchas cosas. Una información que está haciendo surgir en nuestros universitarios, en nuestros institutos, en nuestras academias, en las escuelas básicas la cultura del si o no, propia del ordenador. La vida está llena de colores, de tonos, y por lo tanto el lenguaje es lenguaje más vivo cuanto más cosas hay que ser descritas. Si o no, blanco o negro, derechas o izquierdas. Conteste usted como el ordenador: afirmativo, negativo, afirmativo, negativo.

Julio Anguita

Politicament indignant!!

2011-06-06T11:29:00.004+02:00

donar màxima difusió!!

Benach gaudirà d'una pensió de 78.000 euros
Tindrà també un sou de 104.000 els propers quatre anys

Ernest Benach, que té 51 anys i ha exercit el càrrec de president del Parlament des del 5 de desembre de 2003, cobrarà 104.008,95 euros bruts l'any durant els propers quatre anys, així com una pensió vitalícia de 78.006,71 euros quan compleixi els 65 anys, segons informa el Diari de Girona.

D'acord amb la normativa vigent, Benach té dret a percerbre, com la resta d'expresidents, "per un període equivalent a la meitat del temps que ha estat al càrrec, i com a mínim durant una legislatura", una assignació mensual equivalent al 80% de la retribució mensual que correspon al president parlamentari. Després de la rebaixa del 15% aplicada aquest any, el sou anual brut per al president del Parlament és de 130.011,189 euros bruts tot i no tenir cap formacióuniversitària.

Mentrestant els nostres investigadors en camps de medicina i bioquímica han de sortir a l’estranger per deixar de ser mileuristes al nostre país.

Quina vergonya...!

A buen entendedor...

2011-06-03T12:16:00.002+02:00

A comienzos de 1922
me embarqué en el "Oskawa", un vapor de seis mil toneladas,
construido cuatro años antes con un costo de cuatro millones de dólares
por la United States Shipping Board. En Hamburgo
tomamos un flete de champán y licores con destino a Río

Como la paga era escasa,
sentimos la necesidad de ahogar
en alcohol nuestras penas. Así,
varias cajas de champán tomaron
el camino del sollado de la tripulación. Pero también en la cámara de oficiales,
y hasta en el puente y en el cuarto de derrota,
se oía ya, a los cuatro días de dejar Hamburgo,
tintineo de vasos y canciones
de gente despreocupada. Varias veces
el barco se desvió de su ruta. No obstante, gracias a que tuvimos mucha suerte, llegamos
a Río de Janeiro. Nuestro capitán,
al contarlas durante la descarga, comprobó que faltaban
cien cajas de champán. Pero, no encontrando
mejor tripulación en el Brasil,
tuvo que seguir con nosotros. Cargamos
más de mil toneladas de carne congelada con destino a Hamburgo.
A los pocos días de mar, se apoderó de nosotros la preocupación
por la paga pequeña, la insegura vejez.
Uno de nosotros, en plena desesperación,
echó demasiado combustible a la caldera, y el fuego
pasó de la chimenea a la cubierta, de modo que
botes, puente y cuarto de derrota ardieron. Para no hundirnos
colaboramos en la extinción, pero,
cavilando sobre la mala paga (¡incierto futuro!), no nos esforzamos
mucho por salvar la cubierta. Fácilmente,
con algunos gastos, podrían reconstruirla: ya habían ahorrado
suficiente dinero con la paga que nos daban.
Y, además, los esfuerzos excesivos al llegar a una cierta edad
hacen envejecer en seguida a los hombres inutilizándolos para la lucha por la vida.
Por lo tanto, y puesto que teníamos que reservar nuestras fuerzas,
un buen día ardieron las dínamos, necesitadas de cuidados
que no podían prestarles gente descontenta. Nos quedamos
sin luz. Al principio usamos lámparas de aceite
para evitar colisiones con otros barcos, pero
un marinero cansado, abatido por los pensamientos
sobre su sombría vejez, para ahorrarse trabajo, arrojó los fanales
por la borda. Faltaba poco para llegar a Madera
cuando la carne empezó a oler mal en las cámaras frigoríficas
debido al fallo de las dínamos. Desgraciadamente,
un marinero distraído, en vez del agua de las sentinas,
bombeó casi toda el agua fresca. Quedaba aún para beber,
pero ya no había suficiente para las calderas. Por lo tanto,
tuvimos que emplear agua salada para las máquinas, y de esta forma
se nos volvieron a taponar los tubos con la sal. Limpiarlos
llevó mucho tiempo. Siete veces hubo que hacerlo.
Luego se produjo una avería en la sala de máquinas. También
la reparamos, riéndonos por dentro. El "Oskawa"
se arrastró lentamente hasta Madera. Allí
no había modo de hacer reparaciones de tanta envergadura
como las que necesitábamos. Sólo tomamos
un poco de agua, algunos fanales y aceite para ellos. Las dínamos
eran, al parecer, inservibles y por consiguiente
no funcionaba el sistema de refrigeración y el hedor
de la carne congelada ya en descomposición llegó a ser insoportable para nuestros
nervios alterados. El capitán,
cuando se paseaba a bordo siempre llevaba una pistola, lo que constituía
una ofensiva muestra de desconfianza. Uno de nosotros,
fuera de sí por trato tan indigno,
soltó un chorro de vapor por los tubos refrigeradores
para que aquella maldita carne
al menos se cociera. Y aquella tarde
la tripulación entera permaneció sentada, calculando, diligente,
lo que le costaría la carga a la United States. Antes de que acabara el viaje
logramos incluso mejorar nuestra marca:
ante la costa de Holanda, se nos acabó pronto el combustible y,
con grandes gastos, tuvimos que ser remolcados hasta Hamburgo.
Aquella carne maloliente aún causó a nuestro capitán
muchas preocupaciones. El barco
fue desguazado. Nosotros pensábamos
que hasta un niño podría comprender
que nuestra paga era realmente demasiado pequeña.
Bertolt Brecht

Grecia en lucha

2011-06-02T22:21:00.000+02:00

Según el diario turco Hürryet, que cita al alemán Bild, la Agencia Central de Inteligencia (CIA) de Estados Unidos, ha advertido que puede haber un golpe militar en Grecia por la creciente ola de malestar social ante los draconianos planes de austeridad impuestos por el gobierno. A Grecia no le queda más camino que retirarse del euro, pero esta situación complicaría a toda Europa y a toda la banca mundial.

Por eso que la tesis de que sea Alemania la que abandone la eurozona para salvar a la moneda única tiene mucho sentido.

De acuerdo al informe de la CIA, las protestas en curso que se desarrollan en Grecia, han provocado una escalada de violencia en las calles con una masiva rebelión popular ante la cual el gobierno griego ha perdido el control. Por ello, de mantenerse esta situación altamente explosiva, inestable y descontrolada, el golpe militar puede ser la única salida.

Grecia se encuentra bajo una enorme presión producto del hinchamiento de la deuda pública hasta los 340 mil millones de euros. La troika que comprenden la UE, el FMI y el BCE están presionando a Grecia con un riguroso programa de privatizaciones y ha obligado a todos los partidos políticos para aprobar más medidas de austeridad y reformas que han provocado violentas protestas en las calles. Los recortes de gasto en los servicios civiles se consideran exagerados y la austeridad está hundiendo aún más a la economía. Como única salida, la troika UE/FMI/BCE sólo propone la vía de las privatizaciones, lo que recrudece aún más la furia callejera.

El ministro de Finanzas holandés, Jan Kees de Jager, dijo que su país, junto a Alemania, Finlandia y otros miembros de la UE, no concederán a Grecia ni un euro más para los rescates, si el país no adoptar nuevas medidas de austeridad: “es vital que Grecia esté a la altura de los acuerdos establecidos el año pasado, si pretende recibir el siguiente paquete de rescate por € 110.000.000.000 (155 mil millones de dólares)”.

¿de quien es la plaza?

2011-05-27T18:37:00.004+02:00

Esta es la realidad.
Hablan de higiene quienes no tienen reparos en enviar piaras con porras y balas de goma a disolver las voces indignadas de miles de ciudadanos.
Hablan de higiene los que no huelen la podredumbre del sistema.
Si quieren limpiar, que empiecen por los banqueros y especuladores que nos han llevado a elevar nuestras voces. Que empiecen por ellos mismos.

Jesús Maraña

2011-05-23T14:57:00.001+02:00

La contundencia histórica de la victoria del Partido Popular en las elecciones de ayer tiene un motivo obvio y fundamental: el hundimiento total del PSOE. Por impactante y trascendente que resulte la extensión del color azul en el nuevo mapa electoral de España, lo cierto es que el crecimiento del voto de la derecha es de poco más de dos puntos, mientras el apoyo a los socialistas ha sufrido una verdadera sangría. La primera conclusión es también obvia: el PSOE paga muy caro su giro a la derecha. Las medidas de ajuste han generado la irritación de amplios sectores de la ciudadanía, a los que el Gobierno no ha conseguido convencer de su carácter supuestamente “inevitable”, mucho menos cuando los sacrificios principales han correspondido a las capas más débiles y no a quienes más contribuyeron a provocar la crisis. La estrategia del PP, centrada en el ataque a Zapatero y su política sin necesidad de explicar alternativas, ha triunfado sin matices. Se trataba de ganar poder; lo ha conseguido en autonomías y ayuntamientos y ahora reclama con urgencia el poder estatal. Zapatero asumió anoche la derrota. No adelantará elecciones, pero desde hoy se precipita el proceso de sucesión en el PSOE, que exige no sólo respetar las reglas democráticas internas, sino también un discurso y un programa que intenten recuperar las señas de identidad de la izquierda. Incluidas algunas de las que las acampadas del 15-M han lanzado al rostro de los políticos.

Aclaraciones a los insultos de ccoo

2011-05-21T13:01:00.000+02:00

Es lícito rascarse cuando pica pero, no te confundas compañero de la orquesta.
Se supone que cuando dices “eres un manipulador”, te diriges a Pepito Grillo. A tu edad debieras saber que no existe, es el personaje de un cuento de Carlo Collodi. Es una lástima que te tengas que enterar por aquí pero, que sepas que los reyes magos, el ratoncito Pérez y papa Noel tampoco existen.
El blog al que te has dirigido no está controlado por nadie específicamente sino que es la manera que la sección sindical de la CGT en el Liceu usa para manifestar opiniones e informar a afiliados y no afiliados sobre temas que no residen solo en el ámbito de nuestras cuatro paredes sino que pretenden ir mucho más allá.
Tampoco deberías esconderte en tu colectivo para intentar inventar un conflicto que no existe entre dos colectivos. El artículo de opinión al que te refieres va dirigido muy específicamente hacia unas personas muy concretas, no contra el colectivo al que pertenecen, y quién lo firma no es más que una corriente de opinión dentro de la sección y no el colectivo de escenario como pretendes hacer creer. Colectivo que, como bien indicas, votó negativamente a la propuesta de la empresa. Al menos eso es lo que dicen los carteles que el comité de empresa ha tenido a bien difundir por el teatro. Unos carteles que, sin embargo, no reflejan cual ha sido el resultado de la votación del colectivo de la orquesta, ¿tendrá el comité o alguno de sus miembros algo que ocultar?

Desde el comité con cgt

2011-05-21T13:00:00.001+02:00

Hemos estado en todas las reuniones del comité de empresa de los últimos meses y en ninguna de ellas hemos podido constatar ningún tipo de calumnias ni manipulación por parte del enlace sindical de CGT (delegados electos de CGT somos 5). Tampoco hemos constatado ninguna acción en contra de la orquesta como colectivo por parte del señor Nicolae. Lo que si vimos en un juzgado fue a los dos delegados y al enlace de ccoo en la orquesta invitados, que no citados, por la empresa para declarar contra varios de sus compañeros que habían interpuesto una denuncia particular contra la empresa.
En la orden del día de la última reunión del comité, estaba previsto votar lo que habían decidido las respectivas asambleas de los diferentes colectivos para dar una respuesta a la empresa con respecto a su propuesta de calendarios. Es decir, después de varias reuniones de los cuatro colectivos con la empresa, se trataba sencillamente de llevar los resultados a una asamblea y que esta decidiera su conformidad o no para con ellos. Es un poco absurdo hacer una asamblea para pedir a un colectivo si el comité puede o no negociar con la empresa pues, el comité, está para eso, para negociar, defender derechos y, si es necesario, denunciar las irregularidades que la empresa pueda cometer.
Aseverar que se exigía votar igual que escenario y que la orquesta es el colectivo que más transgrede el convenio es, como mínimo, falso. ¿Serían capaces los representantes de ccoo de explicar que se les pide a los demás colectivos?
Decir que algunos miembros del comité actual han dicho que por culpa de la orquesta peligran 400 trabajadores del Liceu es mezquino. Lo que se dijo fue que por la mala praxis de los representantes de ccoo, hay 400 trabajadores que aun no conocen que es lo que pasará en el futuro más inmediato. Se acusa a CGT de negociar con la empresa después de la votación de la asamblea de escenario. CGT no negoció nada, lo negociaron los representantes electos del comité después de que su asamblea decidiera no aceptar el pacto propuesto. Todo esto, requeridos por la empresa, hecho y explicado con luz y taquígrafos ¿serían capaces de explicar los representantes de ccoo lo hablado en el despacho de Trepat en diversas ocasiones sin contar con el tercer miembro electo de la orquesta?
Es cierto que los representantes de CGT no tenían prisa en llegar a acuerdos, igual que los demás representantes y la empresa misma. También es cierto que, con la primera propuesta (recordemos que ha habido dos), los compañeros preferían hacer un ERE antes que perder toda la cantidad de derechos que pretendía la empresa.
No es cierto que en la última reunión de comité se estuviera de acuerdo en no tener prisa para firmar el pacto. Se habló de ello, pero se explicó lo eterno y penoso que se hacía para los trabajadores el seguir sin saber que va a pasar, por eso se había decidido votar en esa reunión la respuesta a ofrecer a la empresa. Lo del electoralismo, es demasiado patético para extenderme en ello aunque a nadie se le escapa todos los esfuerzos hechos por ccoo para que solo hubiera una candidatura en la orquesta.
Si es cierto que ahora más que nunca se cuestiona la eficacia del comité y si a la orquesta le interesa pertenecer a él, no se entiende porque ccoo ha presentado candidatura. Aunque no guste, somos asalariados y las normas laborales nos dictan el camino.
La CGT no ha faltado el respeto a nadie, mucho menos a todo un colectivo. Simplemente ha puesto de manifiesto un comportamiento por parte de unas personas que considera perjudicial para el conjunto de colectivos, de hecho, si realmente pretendiera atentar contra los intereses de la orquesta, podría haberse ceñido a la orden del día de la última reunión y obligar a los miembros de la orquesta a tomar una decisión o bien, a quedarse solos. Pero esto no habría sino perjudicado a todo un colectivo, el de la orquesta al cual se le respeta tanto como a cualquier otro. No merecen sin duda el mismo trato sus representantes de ccoo que escudándose en todo el colectivo, pretenden enfrentar a la orquesta con los demás trabajadores.
Cree el ladrón que todos son de su condición, de ahí que la palabra manipulación surja a menudo de sus bocas y escritos.

Resposta a la Secció Sindical de CCOO del Liceu

2011-05-20T15:31:00.003+02:00

Criminalizar a CGT, con el fin de desprestigiar al delegado independiente y miembro de la orquesta, Nicolae Giurgea, es una burda operación, que no debería lavar la conciencia de nadie.

Afortunadamente no todos cultivamos el victimismo, ni generamos cortinas de humo que solo permiten mirarse el ombligo. Ni CGT, ni escenario, que se manifestó claramente ante una pregunta incuestionable emanada de un plenario del Comité, tiene ninguna necesidad de que la orquesta tome nuestra misma determinación.
En escenario no se ha obviado nada, ni las oscuras intenciones de la Dirección de la Empresa (hasta donde somos capaces de intuir, por lo que oímos y vemos), ni los ataques a nuestras condiciones de trabajo. ¿Podemos decir lo mismo de los cínicos representantes de CCOO y su delegado sindical? No, sin duda, no. En cada lugar un discurso;con el Comité, con la Empresa, con la Orquesta. Nos ha faltado saber que pretendían declarar en los juzgados respecto a la causa de los tuttis (asunto que sin duda afecta al convenio).

CGT no solo es escenario, ni el Liceo es solo la Orquesta. La negociación del convenio y sus excepcionalidades concierne a todos los colectivos, todos los sindicatos y todos los delgados. Afirmar en un párrafo que se negocia por haber votado NO y en el siguiente, lo contrario, que no lo queremos hacer porque queremos un supuesto ERE. Es patético y lamentable, pero muestra la mezquindad de ciertos elementos.

Por mucho que provoquen, no existe, ni existirá un conflicto entre colectivos. El engaño, la burla y la ofensa son en primera instancia hacia la Orquesta y al Comité que es el organismo representativo de toda la plantilla de la Fundación.

Respecto al ERE famoso, que todos sabemos, la Orquesta lo ha rechazado rotundamente: No es un asunto que se proponga ni desde el Comité, ni de los sindicatos. Es una potestad de la Empresa, que debería discutirse con el Comité, sencillamente por que tenemos derecho legar a replicar.

Lo que parece innegable es que cada medida de ajuste que se esta aplicando, recae de forma inexorable sobre los trabajadores, ya sea tocando el salario, los descansos, las jornadas o prestaciones, etc. Siempre perdiendo y sin incidir, realmente, sobre la programación y planificación.
En consecuencia desde la Sección Sindical de la CGT si que demandamos que la Dirección de la Empresa haga sus deberes (no los de prensa, foto y galería), sino que desarrolle un Plan de Viabilidad pensando en los trabajadores/as y su trabajo. Que se comprometan a no cargar el peso, el coste, de todos los sacrificios sobre nuestras personas. Que se busque el ajuste necesario que permita recuperar el poder adquisitivo, las condiciones de trabajo y la calidad de vida. Todo ello para garantizar, precisamente, todos los puestos de trabajo.

Los despidos y los recortes son amenazas de la empresa y nosotros/as estamos enfrente para evitarlo.

Quede claro, pues, que por nuestra parte no hay ningún prejuicio hacia ningún colectivo. Estamos comprometidos, todos los delegados, en el trabajo de nuestra sección y el del Comité. Ya nos gustaría decir lo mismo de otros.

Evitar la manipulación y abuso sobre los colectivos, por parte de sus representantes, es deber de todo trabajador. Comunicarse, debatir y conocer es vital, por ello disponemos de un Blog, Pepito Grillo, es un canal de opinión y comunicación. La etiqueta Banda del Forillo Armado es una corriente de opinión libre y crítica, como otras.

Destapemos oídos y ojos

Salut i criteri
Barcelona a 20 de Mayo de 2011

Secretariat de la Secció sindical de la CGT al Liceu

EL OBJETO DE LA RESPUESTA:
De: Orquestra Gran Teatre del Liceu [mailto:orquestraliceu@gmail.com]
Enviado el: lunes, 16 de mayo de 2011 16:32
Para: Miquel Guillen
Asunto: resposta a pepito grillo

Hola,
Tras las múltiples calumnias por parte del delegado sindical de CGT hacia los delegados de CCOO de la orquesta, la manipulación continua en el comité, y con la alianza del señor Nicolae en contra de la orquesta (él también ha estado en las negociaciones y no hemos visto que estuviera en contra de las mismas, ni en la propia negociación ni en las reuniones de la orquesta). Nos vemos obligados a hacer este comunicado.
Parece ser, que ahora nosotros somos los culpables de que no haya pacto, i todo, por no votar que NO al calendario en las consultas como lo ha hecho escenario. Solamente por decir SI masivamente a la flexibilidad pero queriendo concretar el calendario (es lo que decidimos en la reunión y votamos en consecuencia). I más, tener que aceptar que somos el colectivo que más transgrede el convenio actual para poder realizar la temporada próxima.
Es vergonzosa la poca dignidad que han tenido algunos miembros del comité actual. Escribir que por culpa de la orquesta peligran 400 trabajadores del Liceu. Todos los que estuvisteis en la reunión visteis como se desarrolló. Quizá CGT tenga razón, tendríamos que haber votado que no y así después realizar otra reunión con la empresa para que nos mejorara el pacto como han hecho ellos, y que es lo que ha ocurrido. Podríamos también haber aceptado el cheque en blanco que decía alguien en la reunión. Aunque pienso que también seriamos culpables por poner en peligro a los trabajadores del Liceu. Otra posibilidad, podría ser que los compañeros del escenario de CGT negocien las condiciones de la orquesta ya que parece que saben mucho del tema.
Durante las negociaciones con la empresa, CGT, nunca ha tenido prisa en llegar a ningún acuerdo, sino todo lo contrario. A ellos ya les iba bien hacer un ERO, cosa a la que, nosotros siempre nos hemos opuesto.
En la última reunión del comité, pedimos i propusimos un poco de calma en la firma del pacto, porque hay mucho que perder y poco que ganar. También dijimos que los únicos culpables de todo esto no somos los trabajadores sino la propia empresa, transgrediendo el convenio y por tanto, los “tempos de la negociación los tendríamos que poner nosotros; no la empresa. Todo el comité en pleno estuvo de acuerdo. Y ahora no sabemos qué ocurre, será porque hay elecciones y alguien quiere manipular i beneficiarse. Nadie más que la propia orquesta tendrá que asumir el calendario que se puso en valoración.
Ahora más que nunca nos cuestionamos la eficacia del comité y si a la orquesta le interesa pertenecer al mismo. Ya está bien de tener que hacer pedagogía continuamente. La orquesta, tenemos que hacer nuestro camino porque nadie más que nosotros sabemos cómo hay que recorrerlo.
Quien tiene que buscar apoyos fuera de la orquesta porque no puede convencer a la propia orquesta, creo que tiene un serio problema de argumentos.
Denunciamos la falta de respeto, a la opinión de todo un colectivo por parte de CGT, ya que acusa a toda la orquesta de haber actuado, en definitiva, protegiendo su convenio i su marco laboral.
Ya sería hora que nuestros compañeros de escenario, demostraran que no comparten esta idea de acoso i derribo hacia la orquesta, ya que estamos todos en el mismo barco y el intentar hacer carnaza del vecino, nos llevará al enfrentamiento y a hacer inviable cualquier negociación.
Por otra parte, pedimos al delegado sindical de CGT que pida disculpas, por los ataques i insultos personales o todo un colectivo i a sus representantes.
Sección sindical de CCOO en la orquesta.

José Luis Orihuela

2011-05-18T19:15:00.000+02:00

Las protestas ciudadanas que han tenido lugar en varias ciudades españolas desde el 15 de mayo y que se extenderán como mínimo hasta el 22 de mayo, día de las elecciones, constituyen de momento una elocuente reivindicación de una agenda social que la clase política estaba (y sigue) ignorando olímpicamente durante la campaña.

En España está ocurriendo algo grande, aunque todavía no sabemos qué es, ni cómo se canalizará.

Por lo pronto, lo que se dirime el 22M es la composición de los gobiernos locales y regionales, que en la mayor parte de los casos no tienen competencias sobre buena parte de los asuntos reinvindicados por los manifestantes. Además, las protestas se orientan también a castigar electoralmente a los dos grandes partidos nacionales (PSOE y PP) y a un partido catalán (CiU) por haber aprobado con sus votos una ley que penaliza a los usuarios de la red para proteger los intereses del lobby de las industrias culturales.

Aunque el movimiento, a tenor de las etiquetas que lo describen en Twitter, tiene una identidad difusa (#acampada #acamapadasol #democraciareal #democraciarealya #nonosvamos #nolesvotes #spanishrevolution #yeswecamp), es previsible que tenga un impacto moderado en la artimética electoral del 22M (seguramente estimulando la participación y distribuyendo el voto entre partidos nacionalistas y minoritarios), y un impacto de mayor calado a medio plazo con motivo de las elecciones nacionales en 2012. Para ese entonces, o el movimiento se articula de forma política, o bien los partidos en liza que aspiren a captar el voto de los cabreados tendrán que incorporar en sus programas las reivindicaciones que los manifestantes han trasladado desde las redes sociales a las calles de España.

Finalmente, no hay que descartar una proyección europea que trascienda las manifestaciones ante las embajadas españolas y prenda la llama de otros descontentos latentes, que no son pocos.

Mientras tanto, en la clase política (que entiende esto mejor de lo que le conviene reconocer), unos miran para otro lado apretando los dientes y otros esperan pescar algún voto en un río revuelto que puede llevarse muchas cosas por delante.

Estamos pasando de una pretendida política 2.0 a una reivindicada democracia 2.0, pero todavía no sabemos cómo funciona, ni que efectos secundarios tiene.

Rebélate

2011-05-18T19:03:00.000+02:00

14 de abril de 2011
Este artículo es una reflexión sobre el presente tomando el pasado
como guía de a dónde debiéramos ir. Después de todo, los valores
republicanos son la máxima expresión de los valores democráticos
que tendríamos que sostener en un sistema político, en el cual cada
ciudadano tuviera la misma capacidad decisoria en la gobernanza del
país, sin cortapisas o leyes electorales que den más peso a unos que
a otros, como está ocurriendo en España. La Transición inmodélica de
la dictadura a la democracia produjo una cultura escasamente
democrática y un proceso electoral que estaba diseñado –como han
reconocido algunos de sus diseñadores– para debilitar a amplios
sectores de las izquierdas. Ello ha determinado que, aun cuando las
encuestas muestran que la mayoría de la población española está en
el centro-izquierda e izquierda, las políticas de izquierda (a pesar de
grandes avances) no han dominado la mayoría del comportamiento
legislativo durante el proceso democrático. El sustancial retraso del
Estado del bienestar español (con el gasto público social per cápita
más bajo de la UE-15), 30 años después de la democracia, es un
indicador de ello.
Nuestro sistema electoral es poco representativo y se nota. Y esta
escasa representatividad en las Cortes españolas (que se reproduce
en los parlamentos autonómicos) va acompañada de unos partidos, la
mayoría de los cuales están enormemente influenciados por los
mayores medios de información y por grupos de presión, entre los
cuales, el capital financiero es esencial. Así, hemos visto cómo se ha
desarrollado casi un consenso en los establishments políticos y
mediáticos del país sobre la necesidad de retrasar la edad de
jubilación de 65 a 67 años, propuesta legislativa del Gobierno que fue
aprobada casi por unanimidad en las Cortes españolas. Este casi
consenso contrasta con la enorme impopularidad de tal medida entre
la ciudadanía, la gran mayoría de la cual se opone. Según la
Constitución española, el poder del Estado deriva de la voluntad
popular. Pero, si comparamos qué es lo que la ciudadanía desea por
un lado y lo que las distintas ramas del Estado (y, muy en especial, la
rama legislativa y ejecutiva del Estado) aprueban por el otro, el
contraste es significativo.
Otro ejemplo de ello son las medidas que el Estado ha tomado para
salir de la crisis (desde la congelación de las pensiones a los recortes
radicales que se están aplicando a los ya subfinanciados servicios del
Estado del bienestar). Las cotas de impopularidad de estas medidas
son muy altas, lo cual no es obstáculo para que se realicen,
promovidas por la mayoría de los medios de mayor difusión. Tales
medios editorializan y repiten machaconamente que no hay otras
medidas posibles en respuesta a factores “externos”, en este caso,
los mercados financieros. Acentúan con gran intensidad lo de
“externos” a fin de diluir las responsabilidades internas. Pero lo
externo es una mera excusa para realizar lo que los establishments
financiero, empresarial, político y mediático han deseado siempre:
debilitar al mundo del trabajo para optimizar los intereses del capital.
Es lo que solía llamarse “lucha de clases”.
Naturalmente que las clases sociales van variando y su conflicto se
expresa de muchas formas. Pero hoy este conflicto es de la gran
mayoría de la población (clase trabajadora y la mayoría de las clases
medias) frente a una enorme concentración de poder financiero y
económico español que, en alianza con sus aliados extranjeros, está
imponiéndose a la mayoría de la ciudadanía. Por ejemplo, para
reducir el déficit, en lugar de congelar las pensiones y recortar los
gastos en sanidad, educación, servicios domiciliarios y otros, se
podrían haber conseguido 35.000 millones de euros mediante las
cargas impositivas de los sectores más privilegiados (sin afectar a la
mayoría de la población), tal como han sugerido los inspectores de
Hacienda del propio Ministerio de Economía. Es más, mediante la
corrección del enorme fraude fiscal –que beneficia primordialmente a
la banca, a las grandes empresas y a las rentas superiores
(eliminando, por ejemplo, los paraísos fiscales), así como revirtiendo
las reducciones fiscales regresivas llevadas a cabo en los últimos 15
años– podrían obtenerse 80.000 millones de euros más.
No es, pues, lo “externo”, sino lo “interno” lo que está obstaculizando
la expresión del proceso democrático. Y la ciudadanía es consciente
de ello. Encuesta tras encuesta muestra el desapego de la ciudadanía
hacia la clase política y hacia los gobernantes. Nuestra democracia
está seriamente amenazada. De ahí la urgencia de movilizaciones
para continuar la lucha iniciada por las generaciones anteriores en
defensa de la democracia. Nuestros padres lucharon para defender la
democracia y fueron brutalmente reprimidos como consecuencia de
su derrota. Mi generación luchó en los difíciles años cincuenta,
sesenta, y más tarde en los setenta, oponiéndose a la dictadura. Fue
esta lucha y otras las que fueron responsables del fin de la dictadura.
No hay que olvidar nunca que, aun cuando Franco murió en la cama,
la dictadura murió en la calle.
Y es ahora cuando hay que luchar para recuperar la democracia que
está siendo secuestrada, en la que el Estado está tomando posturas
sistemáticamente en contra de la mayoría de la población y en contra
de su deseo. Esto es indignante y requiere movilizaciones populares
basadas en los valores republicanos que exijan al Estado que
responda a la sociedad y no, como está ocurriendo ahora, que se
imponga a ella.

Vicenç Navarro

Luces y sombras en el comité

2011-05-14T23:10:00.003+02:00

A punto de acabar los 4 años del comité, nos gustaría señalar algún detalle de las últimas semanas de negociaciones con la empresa en aras de que se entienda la dificultad por parte de los compañeros delegados para realizar las funciones para las que han sido votados.
En estas semanas han habido luces más o menos acertadas. Los compañeros de coro, han hecho verdaderos esfuerzos para minimizar los términos en los que la empresa quería proceder en sus calendarios hasta llegar a unos mínimos que, posteriormente han sido votados en asamblea. Por parte de administración, la tarea realizada era casi de misión imposible. Aún así, después de un duro trabajo, también consiguieron minimizar en algún punto el sacrificio exigido. La asamblea posteriormente decidió. En escenario las cosas, lejos de ser fáciles, para nadie lo ha sido, han ido en términos a veces rocambolescos por parte de la empresa. Tanto que una vez explicado en asamblea, la respuesta de esta fue contundente en su negativa.
Quizás se podía haber hecho más, eso no se discute pero, ha habido un intento firme y honesto de llevar las cosas a puerto de la manera más diligente y mejor posible.
También han habido sombras. Estas corresponden a los delegados de la orquesta. Nadie discutirá aquí su igual predisposición ante las adversidades como los demás representantes de los trabajadores. La situación es más crítica y criticable. Tras una retorcida y retórica explicación de las conversaciones con la empresa dadas en asamblea a los compañeros de la orquesta, influyen decisivamente para bloquear todo el trabajo realizado por los demás representantes del comité mostrando una total falta de sensibilidad y solidaridad para con el resto de la plantilla del GTL.
Los delegados pertenecientes a la orquesta expusieron el día 11, en plenario de Comité, que la asamblea de profesores no aceptó la pregunta en los términos que solicitaba el propio comité en la plenaria anterior y objeto de la consulta, que era: ¿aceptáis la modificación del marco laboral (o calendario) que propone la empresa para la temporada 2011-2012? Textualmente y poniendo negro sobre blanco, dictaron una pregunta que nunca fue escrita y parece ser rezo así: ¿Estáis de acuerdo en la flexibilidad que propone la empresa, condicionada a concretar los pactos (o acuerdos) y todo ello condicionado a que se vuelva a votar en la orquesta?

La actitud maniquea, manipuladora, socarrona, despreciable, prepotente, mezquina, ridícula y patética de los miembros de CCOO de la orquesta, hace que unas negociaciones y decisiones del comité que ya podrían estar resueltas, queden en suspenso. Esto hace que la próxima temporada quede todavía incierta para los 400 trabajadores que ansían conocer cual será su más inmediato futuro. Las vacaciones que se tenían que notificar en abril a todos los trabajadores, según convenio (art. 22), seguirán siendo una incógnita dificultando la organización de la vida cotidiana y la conciliación familiar.
Confiemos en que los próximos miembros que se elegirán el día 17 tengan más sensibilidad y respeto por todos los compañeros del GTL, incluidos los de su propio colectivo.

Bersuit Vergarabat

2011-05-06T14:01:00.004+02:00

Ayer vino la Bersuit a Barcelona.

Gran banda argentina.

Dedicamos este tema a nuestros queridos gestores del teatro.

Se viene el estallido,
se viene el estallido,
de mi guitarra,
de tu gobierno, también.

Se viene el estallido,
se viene el estallido,
de mi guitarra,
de tu gobierno también...

Y si te viene alguna duda
vení agarrala que está dura
si esto no es una dictadura,
que es? que es...?

Se viene el estallido,
se viene el estallido,
de mi garganta,
de tu infierno, también

Y ya no hay ninguna duda
se está pudriendo esta basura
fisura ya la dictadura
del rey...!

Volió la mala fue corta la primavera
cerdos miserables comiendo lo que nos queda
Se llevaron la noche, nuestra única alegría

Gente poniendo huevos
para salir de esta rutina.
Se viene el estallido

(haz clik en Bersuit Vergarabat y escucha el tema)

Generosidad

2011-05-01T00:28:00.001+02:00

Después de una serie de reuniones con la empresa con respecto a las intenciones de la misma para la temporada que viene, las conclusiones son claras.
Empiezan pidiendo mucho más de lo que saben que pueden obtener. Retroceden de manera medida para dar muestras de talante dialogante. Pero aprietan, aunque no ahoguen. Tampoco pueden destrozarlo todo. No por falta de ganas sino porque no es tan fácil tomar el pelo a 400 personas.
Las conclusiones finales son diferentes dependiendo del colectivo. Aquí hablaremos del de escenario (ojalá se hagan eco los otros colectivos).
El supuesto motivo económico, es decir, el ahorro que representa su propuesta de calendario, no está para nada explicado. Han dado una cifra del todo exagerada sin explicar el detalle. Ahí se perderían.
Han reducido un título de la temporada y es cierto que con esa medida se ahorra dinero. La cultura da pérdidas. Sin embargo, eso hace que también se haya reducido el volumen de trabajo. Entonces, ¿Para que quieren que recuperemos las horas del mes de septiembre?
Es evidente que, si el trabajo está bien organizado, no es necesario hacer tantos encajes de bolillos para abordar la temporada. Es cierto que rompiendo el convenio, se pueden ahorrar algunas asistencias pero el ahorro que ello supone es ridículo. Se trata también de hacer el trabajo de los compañeros que han sido despedidos, a nadie se le escapa lo mermadas que están las plantillas.
El trabajo que hay en los 10 meses de programación de la temporada que viene es el mismo que en los 10 meses de cualquier otra temporada. ¿Porqué entonces no aprovechar el mes de septiembre para hacer tareas de mantenimiento de nuestros equipos, cursos para ampliar y mejorar nuestras capacidades y seguridad?
La respuesta está en que la intención no es la de ahorrar, sino de imponer.
Se pide a los trabajadores un esfuerzo que conlleva el hacer difícil la conciliación familiar y laboral, los calendarios exigen esfuerzos en tiempo mucho mayores de los que ahora se realizan y, por si fuera poco, se pierden días de compensación, es decir, se trabajarán una media de 7 días más en el arco de la temporada.
Sin embargo, no hay contraprestaciones por parte de la empresa. Cosas sencillas, algún día más de asuntos propios para intentar la conciliación familiar, poder irse a casa cuando, después de acabar la función y hacer todos los trabajos pertinentes, no haya ningún trabajo urgente que realizar (como se ha hecho siempre en este y en la mayoría de teatros), no tener que devolver las horas empleadas en ir a médicos tal y como sigue intentando la empresa. Seguro que todos tenemos más ideas sobre como compensar el sobre esfuerzo gratuito que se nos pide. No existe una política de gestos, no hay intención de tener cintura para hacer menos penoso el esfuerzo exigido.
En pocas palabras: gestores del GTL, si queréis tener una plantilla ilusionada e involucrada, devolved a los trabajadores su generosidad.

José Luis Sampedro

2011-04-25T11:35:00.001+02:00

Resumen del prologo del libro de Stéphane Hessel

Vivimos en democracia, en el estado de bienestar de nuestra maravillosa civilización occidental. Aquí no hay guerra, no hay ocupación. Esto es Europa, cuna de culturas. Sí, ése es el escenario y su decorado. Pero ¿de verdad estamos en una democracia? ¿De verdad bajo ese nombre gobiernan los pueblos de muchos países? ¿O hace tiempo que se ha evolucionado de otro modo?
Actualmente en Europa y fuera de ella, los financieros, culpables indiscutibles de la crisis, han salvado ya el bache y prosiguen su vida como siempre sin grandes pérdidas. En cambio, sus víctimas no han recuperado el trabajo ni su nivel de ingresos. Los primeros programas económicos de Francia después de la segunda guerra mundial incluían la nacionalización de la banca, aunque después, en épocas de bonanza, se fue rectificando. En cambio ahora, la culpabilidad del sector financiero en esta gran crisis no sólo no ha conducido a ello; ni siquiera se ha planteado la supresión de mecanismos y operaciones de alto riesgo. No se eliminan los paraísos fiscales ni se acometen reformas importantes del sistema. Los financieros apenas han soportado las consecuencias de sus desafueros. Es decir, el dinero y sus dueños tienen más poder que los gobiernos. “el poder del dinero nunca había sido tan grande, insolente, egoísta con todos, desde sus propios siervos hasta las más altas esferas del Estado. Los bancos, privatizados, se preocupan en primer lugar de sus dividendos, y de los altísimos sueldos de sus dirigentes, pero no del interés general”
¡INDIGNAOS!, porque de la indignación nace la voluntad de compromiso con la historia. De la indignación nació la Resistencia contra el nazismo y de la indignación tiene que salir hoy la resistencia contra la dictadura de los mercados. Debemos resistirnos a que la carrera por el dinero domine nuestras vidas. El nazismo fue vencido por la indignación de muchos, pero el peligro totalitario en sus múltiples variantes no ha desaparecido. Ni en aspectos tan burdos como los campos de concentración (Guantánamo, Abu Gharaib), muros, vallas, ataques preventivos y “lucha contra el terrorismo” en lugares geoestratégicos, ni en otros mucho más sofisticados y tecnificados como la mal llamada globalización financiera.
¡INDIGNAOS!, los logros de la segunda mitad del siglo XX en el terreno de los derechos humanos, la implantación de la Seguridad Social, los avances del estado de bienestar, y al tiempo los actuales retrocesos. Los brutales atentados del 11-S en Nueva York y las desastrosas acciones emprendidas por Estados Unidos como respuesta a los mismos, están marcando el camino inverso. Un camino que en la primera década de este siglo XXI se está recorriendo a una velocidad alarmante. Cuidado, hemos luchado por conseguir lo que tenéis, ahora os toca a vosotros defenderlo, mantenerlo y mejorarlo; no permitáis que os lo arrebaten”.
¡INDIGNAOS! Luchad, para salvar los logros democráticos basados en valores éticos, de justicia y libertad prometidos tras la dolorosa lección de la segunda guerra mundial. Para distinguir entre opinión pública y opinión mediática, para no sucumbir al engaño propagandístico. “Los medios de comunicación están en manos de la gente pudiente”, ¿quién es la gente pudiente? Los que se han apoderado de lo que es de todos. Y como es de todos, es nuestro derecho y nuestro deber recuperarlo al servicio de nuestra libertad.
No siempre es fácil saber quién manda en realidad, ni cómo defendernos del atropello. Ahora no se trata de empuñar las armas contra el invasor ni de hacer descarrilar un tren. El terrorismo no es la vía adecuada contra el totalitarismo actual, más sofisticado que el de los bombarderos nazis. Hoy se trata de no sucumbir bajo el huracán destructor del “siempre más”, del consumismo voraz y de la distracción mediática mientras nos aplican los recortes.
¡INDIGNAOS!, Digamos NO. Negaos. Actuad. Para empezar, ¡INDIGNAOS!

Bookcrossing en el Liceu

2011-04-13T15:09:00.000+02:00

Hola a tots!
Presentem dues activitats sorgides a iniciativa dels treballadors del Liceu.
Que esperem sigui de d’interès de tots i comptin amb la participació.

-Intercanvi de llibres (Bookcrossing): compartir, “alliberar” els llibres que ja hem llegit i deixar-los a disposició de la resta de persones.
Hem pensat que la manera de fer-ho més senzill és comptar amb un punt de dipòsit de llibres que serà una prestatgeria a la Cantina. Allà podrem deixar llibres i agafar per a la lectura i retornar perquè un altre pugui fer-ne ús.
Per començar l’activitat us demanen que al llarg de la propera setmana, de manera voluntària, porteu aquells llibres que penseu poden participar en aquesta “biblioteca d’intercanvi”. Els llibres els registrarem i a partir de la setmana prèvia a Sant Jordi podreu triar i disposar d’ells. Òbviament l’èxit de la iniciativa depèn del que nosaltres mateixos participem i respectem la dinàmica, hi confiem. (els llibres circularan entre els lectors i podran fer comentaris al blog).
Setmana del 11-15 d’abril: podem portar llibres per participar-hi.
Setmana següent: comencem l’intercanvi.

-Blog d’interès literari. Serà un punt de trobada i relació no només de lectors, que puguin fer ressenyes, comentaris recomanacions, intercanvi de llibres...sinó també perquè en moments pugui ser un canal per presentar informacions generals que considerem d’interès general dels treballadors.
També s’iniciarà al voltant de la Setmana de Sant Jordi i està obert a la col•laboració de tothom que hi vulgui participar.
S’està preparant i properament comunicarem detalls.

Si teniu idees, voleu col•laborar o qualsevol cosa. Parlem.
Us anirem avançant més informació d’aquestes iniciatives, i les posarem a l’abast de totes les persones del Liceu, (mitjançants d’altres canals d’info)…
Hi confiem en la vostra participació!!!!.

Gràcies a tots!

Sindi

2011-04-08T23:29:00.001+02:00

Querida amiga; seguro que a ti no te toca pringar como al resto. De ti es evidente que no pueden prescindir. Podrás seguir llevando la vida que llevabas hasta ahora. Podrás estar con tu familia en navidades y en la semana santa, si es que se vuelve a repetir.
Las que estamos por encima de todo esto no tenemos porqué preocuparnos de las medidas que tome la empresa. Aún sin pertenecer a los altos mandos de la empresa, seguiremos gozando de sus privilegios, como no puede ser de otra manera en personas de nuestra alcurnia. Que hagan el esfuerzo los pringados, que para eso están. A obedecer y a hacer su trabajo, el nuestro y lo que haga falta que para eso les pagan.
Tampoco creo que sea tan grave el hacer dos meses de vacaciones pagadas. Aunque luego tengan que dejar a sus hijos en sitios de pago durante las vacaciones de navidad y los días de libre disposición o semana blanca. También hay canguros o abuelos. En fin con lo que les pagan de más, ya se podrán costear esos gastos. Supongo que tú irás a esquiar como siempre por esas fechas. Ellos ya se habrán pasado el mes de septiembre pudiendo acompañar a sus hijos al colegio tranquilamente, no como tú que tendrás que ir a trabajar después de acompañarlos y de almorzar, pasarte por la pelu, ir de compras o lo que se te antoje, que para eso estás donde estás y conoces a quien conoces.
En cuanto a los derechos que también se pueden perder…. Los perderán ellos. No creo que a ti te nieguen nunca los días que necesites para ir al médico, o de asuntos personales, los tres o los que sean y si te quieren congelar la antigüedad, que lo hagan, ya te compensarán de otra forma como han hecho siempre. Desde luego nadie va a venir a pedirte la nómina para ver si te han descontado el 5% o te han congelado la antigüedad o te han aumentado el sueldo con algún complemento como “porque tú lo vales”.
Amiga mía, te has ganado lo que tienes con tu saber hacer y tus contactos y nadie te va a quitar nada ni te va a rebajar nada. Las medidas que puedan adoptar no van contigo.

Doctor Kato

2011-04-08T23:26:00.000+02:00

-Doctor, estoy absolutamente despistado. Ahora resulta que viene la empresa y aduciendo que hay que reducir costes, han hecho una serie de propuestas que parece más bien que lo único que pretenden es romper el marco laboral y establecer unilateralmente uno propio. Resulta que para reducir gastos no han decidido recortarse los sueldazos que tienen, ni eliminar los jefes que han ido promocionando en los últimos tiempos hasta el punto de haber doblado alguna jefatura, no. Resulta que para resolver los problemas que no hemos creado, tenemos que hacer el esfuerzo nosotros.
-Bueno, igual es normal arrimar el hombro
-A ver, es cierto que los presupuestos se han reducido pero, ¿Quién dice que nuestros grandes líderes lo han hecho lo suficientemente bien? ¿Quién controla al controlador? ¿Por qué no se adaptan las programaciones al dinero que hay? Es que usted no sabe lo que piden. Es difícil entender cuál es el ahorro que pretenden obtener impulsando una movilidad laboral, si no es para eliminar puestos de trabajo. Que se pretende con reducir las horas extras si no es poder programarlas para que no sean extras. Que incidencia económica puede tener el acotar las excedencias. Que se quiere realmente obtener congelando las antigüedades si no es eliminarlas. A que se debe el pretender eliminar los días de asuntos propios si, generalmente, cuando se goza de ellos, no contratan a nadie, o sea, no hay gasto. Y la generosidad de ofrecer 8 horas al año, a quien se le escapa que son para poder ir al médico u otros pero que cuando se agoten es mejor no tener que ir a especialistas o al médico de cabecera por una simple gripe. Y todo esto no para la temporada que viene y ya está, lo quieren hasta el 2014. Bueno… querrán que sea para siempre.
-¿Estas son las medidas que se les piden?
-Estas y otras como cambiar las reglas de juego en coro y orquesta, lo mismo que en administración pero eliminando además puentes y jornadas intensivas. En escenario la cosa ha ido algo más allá. Aparte de lo anteriormente mencionado, pretenden aumentar el máximo de días que se puede trabajar, ampliar las jornadas, obligar a trabajar en días festivos, que todos hagan de todo sin respetar la profesionalidad, romper el marco de descansos, suprimir las comparsadas técnicas y algún detalle más que ahora no recuerdo. Todo esto, o lo he soñado, o aparecía en su plataforma de convenio, no veo que tiene que ver con el intento de reducir gastos. En todo caso, lo que sí que veo es que se intenta reducir derechos.
-¿y ya se psicoanalizan estos señores?
-Pues no lo sé, pero lo dudo. Les puedo dar su número si usted quiere.
-No gracias. No creo que yo esté a la altura. Habrá que resucitar a Freud.

Crisi, esforç i sacrifici. qui ha de pagar els plats trencats?

2011-04-06T01:23:00.003+02:00

Que venen, han vingut i poden continuar venint maldades és tant un fet, com una incertesa. Que han vingut i venen maldades es un fet indiscutible, el retruc de la crisi al finançament de la cultura i d'altres serveis a la societat. I tot per apaivagar l'ànsia de liquiditat de la banca especuladora, que va evaporar els nostres estalvis i ara ens xuclen els nostres impostos. Donat que hi ha una manca de ingressos al pressupost i una activitat a fer, la programació del Liceu, pel que far a la seva envergadura i la qualitat també, s'ha mantingut amb el sacrifici de les nomines. Els acomiadaments del juliol passat, amb aquell tuf a purga, a neteja de plantilla, van suposar una reducció directa de les despeses en salaris, calculem, aproximadament al voltant de un milion i quart d'euros (1.250.000€) per temporada. Això l'amortitzen ràpidament i sense problemes. La reducció de personal ve de més enrere que no pas el juliol de 2010, la podem xifrà en, com a mínim, un 10%. Doncs bé, la carrega de treball haurà d’augmentar més que no pas aquest deu per cent, perquè entre les que han enviat a casa, acomiadats, jubilats, prejubilats... hi havia treballadors/as. Però dels del guant blanc, dels que tenim fins hi tot alguns càrrecs clonats, doblats, i de ben segur, amb les nomines ben carregades de complements i privilegis, d'aquests s'ha augmentat. Conclusió: La major carrega de treball recau en tots/es les que quedem per tirar endavant la programació de la temporada. Les males perspectives s'han repetit i ens volen fer una volta de rosca més, per carregar-se el conveni col·lectiu, amb la falsa excusa de que la crisi continua, degut als pressupostos de cultura de la Generalitat. Que la propera temporada no permet marge de maniobra és comprensible, que les mesures lesives a les persones que hi treballem no son proporcionals, ni de bon tros, amb el suposat i més que dubtós estalvi, això també esta clar. Bé doncs, totes les persones treballadores, en aquesta casa i fora d'ella carregem amb l'esforç i el sacrifici, i més a més, ens demanen que continuem fent-ho. Però la nostra pregunta, la nostra demanda, és: Quin sacrifici? Quin esforç? pensen fer ells, els que tant i tant ens demanen, per no malmetre més ni les nostres condicions de treball, ni les nostres vides. Per no deteriorar la pau social, ni la mateixa societat. Si les empreses es regulen en funció del seus beneficis i pèrdues (empreses del mercat productiu), les empreses culturals (si més no el cas del Liceu, Teatro Real,TNC, etc.) s'organitzen i gestionen en funció del ingressos, via subvenció publica, sent conscients i assumint, que no es una activitat, la cultural, que hagi de generar benefici econòmic. Si de cas, acceptació i demanda del public, la ciutadania. Els valors de l'activitat cultural, educativa, formativa, etc., son a llarg termini i d'un gran abast. Però no es calculen, en cap cas, amb balanços econòmics i molt menys amb exercicis o períodes anuals. Pel manteniment del nivell de qualitat (innegociable, segons el Sr. Joan Matabosch). Tant en la producció (la programació d'òpera en el nostre cas), com en l'activitat dels productors (qui treballem): Hem d'exigir, i no pot ser de cap altre manera , un veritable pla de viabilitat econòmic, i de l'activitat al llarg d'aquests propers anys, que permeti la millora de les condicions del marc laboral, la recuperació del poder adquisitiu expropiat per decrets de dubtosa aplicació, però aplicats, guanyar conciliació familiar i repartir la carrega de treball, vetllant per la salut i qualitat de vida de les persones que fem anar cada dia el Liceu. Si la Direcció General de la Fundació , que gestiona l'activitat i programació del Gran Teatre del Liceu, amb els seus projectes de futur (Mestre Pons i cossos artístics, especialment), no te la capacitat de valorar i apreciar tot això; aquest teatre se li fa gran. Si, realment entén aquesta direcció, els propòsits exposats i te voluntat de entesa i creixement: qui ha quedat petit i minvat és el paper de Recursos Humans. No tant sols pel tarannà del personatge que dirigeix el departament, i deixant a banda les formes grolleres, misògines i homòfones que te per costum fer servir, malauradament, a les seves interlocucions. Si no, per reconèixer senzillament quin ha estat el seu paper, rol o missió. Això si, lleial a la veu del seu amo en tot moment. Que entenguin que per aquest camí, la direcció de la Fundació, no ha de seguir. Si aquests directius tenen un valor, no ha estat precisament el de ser constructius, ni positius. Més preocupats de la premsa i els mitjans de comunicació, fent política i demagògia sobre el diàleg i la transparència. Enganyant-nos. Queda reiterada, per tant, la necessitat de enllestir les dificultats d'aquestes crisis (que poden repetir-se), amb una perspectiva tant dels projectes i programacions, com dels recursos humans a la casa. Cal que pactin les actuacions amb la part social (Comitè, sindicats i respectant el conveni col·lectiu) Viabilitat en lo econòmic; adaptant les produccions i temporades als ingressos (subvencions). Viabilitat en lo humà; tancant un conveni col·lectiu que respecti el caràcter progressista, que ha d'abanderar tota empresa del servei públic. Compromís amb l'aplicació i de les lleis de dependència, conciliació familiar, igualtat real entre homes i dones, Estatut dels treballadors (prou esquilat hores d'ara) i la seguretat i salut de les persones treballadores . En definitiva exercí el valor del respecte i els drets de les persones. Columnes fonamentals per, sustentar, una societat més lliure, d'iguals i fraternal (caram, no es tan difícil tot plegat es proclamà a la revolució francesa)

Islandia. Una forma diferente de enfrentarse a la crisis

2011-04-03T18:23:00.001+02:00

2011 se está presentando como el año de las revoluciones. Las terapias de choque neoliberales y la especulación en alimentos y energía han abierto la caja de pandora de la juventud desesperada condenada al paro y a la miseria por el neoliberalismo. Mientras la atención (y el pánico) se fija en el colapso de las dictaduras norteafricanas apadrinadas por Washington y la Unión Europea, en el norte se está desarrollando un proceso de plantar cara a la crisis muy distinto al de las agresivas devaluaciones internas que se están implementando en Irlanda, Grecia, Portugal, Países Bálticos y España y que van dejar muy pronto a más de la mitad de la población europea en condiciones similares a las que están lanzado a la calle a la población de los países árabes.

A diferencia del resto de la periferia europea (países del este y PIIGS) Islandia está haciendo asumir las pérdidas a los acreedores. Casi todos los fondos hedge, fondos de inversión, bancos europeos, ... que habían especulado en la burbuja nórdica, se han visto obligados a aceptar una quita del 70%. Curiosamente, después de negarse a socializar las pérdidas privadas la deuda pública islandesa paga menos prima de riesgo que la española o la italiana.

http://crisiscapitalista.blogspot.com/2011/01/islandia-crisis-y-revolucion.html

PROPOSTA DE NOUS HORITZONS

2011-04-03T13:56:00.002+02:00

De entrada, parece la propuesta de una agencia de viajes como” nouvelles-frontieres” por ejemplo, aunque no parece que quieran llevarnos mucho más allá del huerto. También podría tratarse de una película como “horizontes lejanos”, en ese caso se entendería su gran interés por los proyectos de audiovisuales.
Pero no, es la propuesta con la que se ha despachado la empresa para, presuntamente, hacer frente a la próxima temporada.
Es cierto que el verano pasado se les pidió que fueran imaginativos en las propuestas para poder afrontar la crisis que parece que hemos de pagar los de siempre, pero tampoco se les pidió tanta, no se les pidió ese derroche impresionante ni en los títulos ni en los contenidos. De hecho, si a alguien se le ocurre ponerle música, ya tenemos otra ópera de repertorio. Se podría situar en el siglo XIX para darle la actualidad que merecen las propuestas y se la podría enmarcar dentro de la ópera de terror si se le pusiera un poquito más de énfasis cuando recalcan el miedo que debiéramos tener a una regulación de empleo temporal o incluso a unos despidos masivos, tanto insisten en la seguridad de los puestos de trabajo.
Hay quien dice por ahí que corre una secta con ese nombre. Quizás la pretensión es adentrarnos en dicha secta y devorar poco a poco el espíritu y la libertad de los trabajadores. En la imaginación no hay límites pero cuando se trata de relaciones laborales, creemos que la imaginación debería ir por otros derroteros.

Las propuestas de la empresa y sus matices

2011-04-02T20:55:00.008+02:00

Solo ver el titulado ya merece no seguir leyendo. Nuevos horizontes dicen los que son tan cortos de miras que confunden evolución con involución. Es un texto que pretende de entrada introducirnos en un lenguaje que no es el nuestro, el lenguaje del poder. De entrada, ponen la amenaza como garantía para conseguir sus objetivos. De hecho, se pretende convencer que con esta fórmula tendremos seguridad laboral, es decir, no tendrán la desagradable obligación de despedirnos.

Se habla de unas circunstancias cambiantes del trabajo pero para ello, pretenden que esos cambios se dirijan hacia el siglo XIX no al XXI. Insistiendo en querer conseguir estabilidad en el nivel de empleados, más amenazas.

El decálogo neoliberal es claro, trabajar con flexibilidad numérica (la plantilla que quieran cuando quieran), de polivalencia (sobrarán puestos de trabajo y se perderá profesionalidad) y retribución en base a la valía (el mundo es de los fuertes, a los débiles que les den).

Todo ello en un marco de diálogo con los agentes sociales, que según ellos, tienen la responsabilidad de evitar un ERE temporal. Nosotros no hemos planteado nunca un ERE temporal ni de ningún tipo ¿Por qué se nos responsabiliza de algo que no hemos mencionado nunca? Ahora bien, es cierto que exigimos un plan de viabilidad que evite que, siempre, tengamos que pagar el pato con nuestras nóminas.

Luego, las mentiras se agudizan; ¿trabajar 10 meses para cobrar 12? No quieran confundirnos, nos piden hacer en 10 meses lo que tendríamos que hacer en 11 y por lo tanto, con el doceavo mes de merecidas vacaciones, revisión salarial anual ligado a una modificación legislativa ¿desde cuándo? ¿Y el IPC?, movilidad funcional para generar eficacia ¿esa es la única manera de trabajar que tienen? ¿No saben más?, Acotar las horas extras, nosotros decimos necesitamos, abolir las horas extras. Restricción de excedencias ¿eso genera ahorro?. Congelación de la antigüedad, ese es nuestro único y pequeño incremento salarial cada tres años. Eliminar los días de asuntos propios, ¿habrán oído hablar de lo que es la conciliación familiar?, pues hay una ley que cumplir.

Todo esto lo enmarcan dentro de varias temporadas para convertirlo, de facto, en el nuevo convenio colectivo ¿de verdad no se puede hacer ópera de calidad si no es con los presupuestos inflados? ¿No se programaba hace años con el mismo presupuesto y casi los mismos costes?

Luego llegan las propuestas por colectivos que, lejos de ser un intento de solución, son un torpedo dirigido a la línea de flotación de nuestro convenio. Todo a cambio de nada. La amenaza de perder puestos de trabajo es el único argumento que son capaces de hacer valer mantener. Aunque lo dicen con la boca pequeña, insisten y persisten más de una vez en su propuesta.

Parece difícil una solución si las expectativas de la empresa para con nuestros derechos son las que parecen. Se puede plantear y valorar un esfuerzo para la temporada que viene pero en ningún caso se puede renunciar a los derechos que tantos años nos ha costado conseguir. Si miramos en perspectiva, los derechos de las personas trabajadoras, han ido mermando. A veces en pequeñas cosas y otras en cosas no tan pequeñas. Lo han ido haciendo consiguiendo con una cierta habilidad, de manual, poco a poco, para que sin aparentemente darnos cuenta, estemos en una situación sensiblemente más recortada en derechos garantías que hace unos años atrás.

Valoremos los pros y los contras pues, sin duda, de nuestra determinación decisión, puede depender en gran medida mantener las garantías y derechos sociales de en nuestros puestos de trabajo. La calidad de nuestras vidas y la salud en general.

La primera impresión, dicen, es la que vale. La que RRHH ha dado, está dando, no es precisamente un buen horizonte. A saber hacia dónde estarán mirando, pero suena a la vieja canción, en la antigua plantación del rancio algodonar.

Hablan de...

2011-03-28T03:51:00.002+02:00

REFLEXIONES SORDAS

Hola, he tenido ocasión de leer lo que se propone la empresa, y me parece una falta de respeto hacia nosotros y nuestras familias.¿Que dirán ellos cuando prácticamente no nos vean?¿O quien tiene un acuerdo judicial de visitas y está deseando estar con sus hijos?¿Más gastos y males de cabeza?
Habla quien trabaja cinco días a la semana, no ocho, si ahora siete, ya hay veces que acabamos saturados, imaginaos un día más, jornadas de diez horas o más, horarios un día de mañana, otro de tarde.¿Y los derechos cómo personas?¿Donde están?Hablan de flexibilidad gente que nunca los verás un fin de semana o un día de Navidad por si se necesita algo, hablan de funcionalidad gente que no tiene ni idea de lo que es un escenario, y que nosotros mismos cuando ha hecho falta echar una mano a alguien, lo hemos hecho sin que nadie nos obligara, ni que el nuestro es un trabajo especializado cómo el nuestro, hablan de recortar gastos cuando ellos malgastan debido a su gestión nefasta, a un organigrama superinflado, burocratizado y esperpéntico.

Hablan de economía quien ha promovido y creado nuevos departamentos, algunos hasta con cuatro mandamáses que lo único que hacen es pasar el muerto a los dos machacas. Qué hierran comunicados u organización, que obligan a hacer el trabajo tres veces, entonces hacen cuentas, sus cuentas,y dicen que somos caros porque una cosa que se monta en una hora tardamos 3, pero supongo que no saben, que lo caro es quien ha organizado mal eso, por ignorancia, despiste, dejadez, y ha obligado a repetir el trabajo tres veces, ellos no padecen dolores de espalda, no sufren incertidumbres sobre su futuro, ni están tristes, eso sí; tienen el poder.

¿Hasta cuando les vamos a dejar?Creo que juegan con nuestro miedo, y cada día aprietan y amenazan más.¿Sabe la calle en lo que estamos?¿Lo saben las autoridades?¿Lo sabe la prensa?
Porque ellos no paran de bombardear con despidos y EREs,pero nadie sabe que mucha culpa de como estamos ahora es porque han dilapidado mucho dinero inútilmente.

Un saludo

De idiotas a idiotas

2011-03-23T22:02:00.004+01:00

Estos días ha corrido por internet un artículo atribuido al escritor Arturo Pérez Reverte (realmente es de Jesús Sanz Astigarraga y publicado en el diario de Navarra el diciembre pasado) Dicho artículo, se podría parafrasear:
Hace unos meses, tuvimos una de las situaciones más dramáticas de los últimos tiempos en el teatro. Durante esas semanas hubo una intensa labor de desinformación y tergiversación por parte de la empresa. Muchos de los trabajadores del Liceu optaron por creer lo que decía la empresa y ponía en duda la palabra de los miembros del comité de empresa. Cabría hacer por tanto una pregunta a esos dudosos compañeros (dudosos por sus dudas y por su dudoso compañerismo, ¿Sois idiotas?
Meses después, se repite de alguna manera una situación parecida. Bajo el paraguas de la crisis, la empresa decide que la única manera de hacer un teatro sostenible es haciendo un cambio sustancial de las condiciones de trabajo o bien un ERE. Para ello es necesario tener la aprobación de los trabajadores. Inmediatamente lanzan al ruedo desinformación y tergiversación para así dar a entender que los representantes de estos se niegan a negociar. Algunos compañeros caen en el desanimo pues se creen a la empresa, ¿Sois idiotas?
Aquí no cabe la ignorancia de lo que es un comité de empresa y de lo que es una empresa. Aquí se trata de los representantes elegidos por los trabajadores y de los gestores de la empresa. Aquí se trata de unas personas con los mismos problemas y situación laboral que los demás trabajadores y de unas personas que nada tienen que ver con dichos trabajadores. Y os creéis a estos últimos antes que a vuestros compañeros, ¿sois idiotas?
En estos últimos años nos han ido recortando derechos adquiridos y derechos laborales plasmados en nuestro convenio e incluso en el estatuto de los trabajadores. Aún así os parece que esta nueva vuelta de tuerca no es, después de todo, para tanto, ¿Sois idiotas?
Algunos están dispuestos a hacer lo que sea con tal de no perder el trabajo o dinero en el caso de un ERE temporal. Sin embargo no ven que el regalar derechos que tanto ha costado conseguir no quita el que puedan despedir a quienes quieran y no ven tampoco que en estos últimos meses estamos cobrando menos que en el año 2008, ¿Sois idiotas?
Se rumorea que el comité está pactando con la empresa no se sabe bien qué, sin contar con los trabajadores, algo que quizás solo les beneficie a ellos. Ese comité que siempre hace todo mal, que es tan beligerante que nunca quiere buscar soluciones pactadas, que siempre busca la confrontación con la empresa, que nunca informa de nada, ¿Sois idiotas?
Se critica también con saña los intentos por parte de alguna sección sindical de conseguir contrarrestar los esfuerzos de la empresa por recortar derechos y se confunden los sindicatos y sus actuaciones con las del comité de empresa. Una vez más, las secciones sindicales son una cosa y el comité de empresa otra, aunque a veces puedan coincidir los miembros de unas y otra. Por última vez, ¿Sois idiotas?
Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación y desinformación interesada de la empresa.
Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

Escisión de la banda del forillo armado (son muy ligths)

Mil disculpas

2011-03-22T21:43:00.006+01:00

Hola, soy Raúl Pérez, de la orquesta. Leyendo el siguiente párrafo del artículo ¿ Qué negocia el Liceo ? ( La presión de la empresa, la mentira reiterada. Publicado el 5 de marzo en este blog ) :

" De hecho ha faltado tiempo, a la empresa, en una secuencia de E-mails del día 4, para postergar al día 10 lo que se podría haber iniciado el día 8; Alegando, que los compañer@s de administración tenían cursos de formación y los profesores de la orquesta (menos el independiente) tenían trabajos (clases, etc. “sic”) y no les iba bien(que daño hace el pluriempleo, y con la que esta cayendo)."

Creo que el comentario hacía alguno de mis compañeros en el Comité de Empresa acerca de su supuesto pluriempleo ( lo cual no le importa a nadie ) está fuera de lugar y lo considero una falta de respeto hacía unos profesionales que, en el caso de tener otra actividad aparte del Liceo, lo es no por afán lucrativo sino porque sus capacidades artísticas se lo permiten.

Por otra parte, el hecho de denunciar estas prácticas denota un desconocimiento total de la profesión musical puesto que la alternancia de la práctica musical y la docencia es más que habitual en infinidad de colegas en todo el mundo.

Por todo ello, creo que se merecen ( y creo hablar con el apoyo de la inmensa mayoría de la orquesta ) una disculpa por su parte, aunque algo me dice que estas prácticas no son demasiado habituales en este Teatro.
Atentamente,
Raúl Pérez
Miembro de la Orquesta del Gran Teatro del Liceo y ex-miembro del Comité de Empresa

Hola, Raul

Mil disculpas y te explico:

En un principio seria deseable que la inversión de tiempo que dejamos en el Liceu fuese más que suficiente para vivir y sentirse plenamente desarrollados profesionalmente. En cualquier caso es una generalización que afecta a todos los colectivos y asalariados, pero de forma diferente en cada caso, tanto en lo profesional, como en lo personal.

El párrafo al que haces referencia, explica los argumentos de la empresa para desarrollar su estrategia: Retrasar, dilatar e imponer finalmente. Por otra parte, la falta de disponibilidad, por parte de algunos compañeros del comité, no es que nos haga muy operativos precisamente, pues son representativos y decisorios (sucede con todos los colectivos y sindicatos). En esta galera vamos todos y seria recomendable que remásemos en la misma dirección y si es posible al unisono.

Muchas y diversas cosas pueden dañarnos o perjudicarnos, acercarnos o distanciarnos, pero nada más lejos que la intención de ofender a nadie en lo profesional, ni en lo personal. La dignidad y respeto que merece la interpretación musical y la docencia, para quien la ejerza, no las cuestiona nadie. Todo lo contrario. Únicamente ser responsables y consecuentes con nuestros compromisos.

La apreciación, tanto por la que cae fuera, como por lo que nos esta cayendo dentro, en el Liceo, se debe circunscribir exclusivamente al ámbito de la relación Comité -empresa y la instrumentalización que hace, esta última, de las circunstancia. Eso sí, en su beneficio e interés, que no es, necesariamente el nuestro. Lo del paro, el pluriempleo como antagonismo, la que esta cayendo,etc; son argumentos recurrentes de la parte empresarial.

La valía y capacidad de la plantilla es lo que se reivindica constantemente por parte de todos los delegados del comité en todos los ámbitos.

Y puede, que la cuchillada trapera sea practica más habitual que la disculpa, pero desde aquí va la misma, para quien se pueda haber sentido denunciado o censurado en el ejercicio de cualquiera de su libertades y derechos. Nada más lejos de nuestra ocupación. El máximo respeto para las actividades profesionales y oficios artísticos allá donde los haya.

Saludos
PEPITO GRILLO (responde, M.Guillén, secretario de la sección sindical de CGT i delegado sindical en el Comité de Empresa)

La presión de la empresa, la mentira reiterada.

2011-03-05T13:12:00.008+01:00

cinismo en el Liceo

Desde la Dirección se ha reunido a todos los directores de departamento, para que estos hagan de correa de transmisión y difundan, que desde el Comité de Empresa no se quiere negociar. Maravillosa cascada. Bomba de racimo de la calumnia. Un verdadero atentado al dialogo y la paz social.

Que el comité no quiere negociar es mentira y manifiesta la presión, que no parece se deba tanto a la voluntad de solucionar nada, como de desprestigiar la actuación del propio Comité, descalificando y culpabilizando a toda la masa laboral con fines u objetivos nada limpios.

El 21 el Director general y su séquito nos comunican que estábamos iniciando negociaciones, y tras varias cuestiones sin responder, corrió a comunicarlo a la prensa y si algo salía mal, dentro de sus planes, ya anunciaba que la culpa seria del Comité, o sea de l@s trabajador@s .

La empresa no tiene ninguna prisa, puesto que, el día 25 de febrero, presentó un calendario, que abarcaba del 1 de marzo al 13 de abril (ningún documento de trabajo, solo el ponte a remojar que te vengo a afeitar;la amenaza del ERE). Con dos encuentros por colectivo de 2 horas cada uno y un plenario final de todo el Comité. De hecho, si observamos que la semana siguiente es semana santa, esto nos situara en mayo, a las puertas de elaborar los calendarios de la próxima temporada, sin margen de maniobra y con, poco menos, que la imposición de una pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo que persiguen y que generara automáticamente un conflicto colectivo.

El Comité, como tal, conmina a la empresa el día 28 de febrero (con escrito registrado en RRHH) para que; antes de día 4 de marzo, entregue la documentación, el proyecto elaborado por la empresa para la temporada 2011/2012.

Responde recursos humanos, con fecha de 2 de marzo y entregando el escrito al día siguiente, con dos vertientes bien diferenciadas en el escrito:

Por un lado pidiendo un calendario alternativo y desmentidos del comité, a declaraciones de ciertos sindicatos o personas, que no son competencia, del comité.
Por otra parte reiteran la voluntad de agotar el dialogo ( en esto si que muestran cierta premura, en lo de agotar, y no han comenzado todavía )y la convocatoria de un nuevo plenario, donde nos darán el material documental y lo expondrán detalladamente, pero donde solo se podrán pedir aclaraciones, en ningún caso discutir las propuestas. Reiteran la finalidad de estabilizar flexibilizando y reaparece la amenaza de los puestos de trabajo.

Si la intención del Comité y los sindicatos era tener el material de trabajo antes del día 4, no era precisamente para no negociar o dilatarse en el tiempo, pues, habríamos llegado al día 8 con los deberes preparados.

De hecho ha faltado tiempo, a la empresa, en una secuencia de E-mails del día 4, para postergar al día 10 lo que se podría haber iniciado el día 8; Alegando, que los compañer@s de administración tenían cursos de formación y los profesores de la orquesta (menos el independiente) tenían trabajos (clases, etc. “sic”) y no les iba bien(que daño hace el pluriempleo, y con la que esta cayendo).

Todo esto ante la perplejidad de que el material documental solicitado que, supuestamente, debían tener elaborado e impreso para el anterior 1 de marzo, se niegan a aportarlo, ahora ya hasta el próximo día 10. ¿Por qué no lo han enviado en soporte informático? ¿esto será una negociación del siglo XXI o del XIX?.

Si de hecho, el día 1, podría haber acudido cualquiera de los diferentes colectivos, todo el proyecto solicitado debía estar preparado. Pero aun así, se niegan, o cuando menos eluden avanzar nada, sin exponerlo de viva voz. Desde el día 1, pues, se presupone existe. ¿O es que íbamos, ese día, a hablar del sexo de los ángeles? ¿presupondrán que somos de difíciles entendederas, o simplemente de fácil manipulación?

Afirmar o difundir, como están haciendo, que el Comité no quiere, u obstaculiza, cualquier supuesta negociación, no está fundamentado, el material de trabajo, permanece inexistente u oculto y por nuestra parte se solicita encarecidamente y con urgencia. Todo ello es, cuando menos, grave y la insistencia en mentir y confundir no ayuda nada.

Se intuye, pues no afirmaremos en vano, que quien dilata, con idea de imponer en ultimo termino, es la empresa.

En todo caso el tipo de proyecto que presenten y el formato dirá mucho de su seriedad a la hora de plantear los problemas y sus soluciones.

Por mucho que insistan en la mentira, no debemos permitir que hagan de las mentiras verdades, como de los peces panes. O nos mereceremos lo que nos den, y seguro que no va a ser bueno para nadie, ni un buen resultado para el Liceo y su labor o actividad.

El comité y los sindicatos, en particular el nuestro, no solo estamos dispuestos a negociar, sino que esta es nuestra razón de ser. Dialogar y llegar a acuerdos es nuestro objetivo. En el caso de CGT, no tan solo para mejorar las condiciones del trabajador/a, sino para mejorar el trabajo en sí. Y aquí es donde en ocasiones, demasiadas quizá, no vemos a la empresa, sus directivos, a la altura. No tan solo por falta de voluntad, pues en muchos casos u ocasiones parece que por incapacidad manifiesta.

Es muy triste, que algunos sustenten su labor en el engaño al prójimo, especialmente cuando son los que nos mandan o dirigen. Entre compañer@s e iguales, ciertas mezquindades y servilismos nos abocan al eterno “pan para hoy y hambre para mañana”.

Desde la Sección Sindical del Sindicato de Espectáculos de CGT se lanzo un ULTIMATUM; eso no quiere decir que seamos unos intransigentes. Es que desde hace tres años a todos los conflictos hemos buscado una solución, pero en ningún caso ha existido la determinación de establecer un marco fiable y firme de actuación. El convenio colectivo es donde se debe recoger, redactar y acordar pactos, configurando la relación entre la organización del trabajo y l@s trabajador@s. Cualquiera de los pocos acuerdos a los que se ha llegado, ha sido con la intervención de la inspección de trabajo, la única voz que, a veces, oyen.

Es por ello que desde el Comité proponemos, también nosotros, que se acuerde lo que sea razonable y razonado, en un marco temporal limitado para esta temporada 11/12. Teniendo presente que la organización y regulación de la relación están pendientes de la firma del próximo convenio.

Aún así, por los indicadores que tenemos y a falta de toda la documentación que se nos pueda aportar, y suponiendo que se nos quiera responder o explicar ciertas cuestiones: Nos da la impresión, sin llevarnos a engaño, de que las necesidades económicas, no son más que la excusa para aplicar e imponer medidas que solo su lógica, la de la dirección, hace que todo el peso del reajuste pase por modificar las condiciones del personal de la plantilla.

Cuando todos, desde nuestras islitas laborales, vemos diferentes horizontes por donde se escapan a la deriva barquitos de papel moneda, sin que nadie los amarre en el puerto de la buena gestión. Siempre nos refresca, como brisa hiriente, el recuerdo de este 10% que ya falta en nuestra nominas y la justicia nos deniega, por ahora.

Un plan de choque, que esperamos exista realmente, de una sola temporada no parece muy factible o resolutivo. Seria mucho más responsable y serio un plan de viabilidad a medio o largo plazo. Pero aquí es donde faltan las respuesta. Cuando solicitábamos el día 21, sin obtener respuesta, la presencia del Director General y el Director Artístico, Sr. Mataboch, en las negociaciones era; por que todo lo que no se proyecte en el tiempo no será una verdadera solución para el Liceo, sino, una manera más de exprimir los recursos humanos, lamentablemente, de la peor forma posible: Violando el convenio colectivo con la mayor impunidad y desprecio. Hecho inadmisible para la parte social, comité y sindicatos.

Al que quiera culpabilizarse y creerse el controlador-AENA de la cultura, por que lo diga el Sr. Marco, que por cierto, no sabemos cuanto gana, solo podemos recomendarle que cambie de medicación, o no haga mezclas. Y pronto, que también por ahí quieren recortarnos los derechos.

Aprovechamos para reivindicar el derecho a estar enferm@s. Un sistema sanitario público y digno. Aplicaciones de las leyes de Igualdad, conciliación familiar y dependencia. ¿O no son ellos tan defensores de lo público y lo social ? Solo cuando les conviene..claro.

Si siguen matando moscas a cañonazos se quedaran sin edificio, que esto es de “pladur” señores. Apliquen leyes y decretos, pero todos, no solo los de su interés.

Y que nadie, por favor, se escandalice por que los definamos como cínicos, porque sabed que también actúan como mezquinos.

(comando legitimidad)

Salud

I ens reuní el Director General

2011-02-22T21:22:00.003+01:00

MARCO i CONCHILLO ens vol ensarronar un cop més.

Evidentment no calia espera a que el director general, ens reunís el dilluns 21 de febrer amb la seva escorta pretoriana, per informar-nos de res. El peix, com ja ens tenen acostumats, estava venut.

Els responsables, financer, artístic i laboral, hi eren fent la seva feina. No ben bé la que defineix el propi càrrec de cadascú d'ells, sinó, la de escuts protectors.

Lo curiós és que ens haurem de desdir i admetre que, sí, saben de fer teatre. Van escenifica la mort anunciada de les formes antigues al Liceu; Això no te per que ser dolent, el que si pot ser-ho es que volen imposar-ho, per que és el que volen fer: IMPOSAR i per definició, no pot, ni ha de funcionar.

El Dir. General de la nostra institució ens presentà un panorama determinat i determinant, i això sí, digué que no féssim cas, mai, a les rumorologies i que preguntéssim. També s'ha de dir que en un altre moment va reconèixer, que respondria el que vulgues o creies convenient. I després s'estranyen, incomoden o molesten, per que se'ls hi reclamen, les respostes, a inspecció de treball, o qualsevol altra instància amb autoritat legal.

El Sr. Marco va dir que estava obrint una negociació, també va dir al juny, de 2010, que parlaria amb els treballadors i encara esperem. Ha afirmat que no hi hauran acomiadaments. S'entén que sense tècnics a escena ni intèrprets no hi ha opera i sense administratius no es gestiona, no es creix.

La explotació del Liceu no es una qüestió d'espai o activitat, es una qüestió de conveni col·lectiu, d'exprémer les persones que treballen. Que quedi clar que parlem de les que treballen, no les que cobren. Aquí és on volem dur la negociació, al terreny del treball, de la seva excel·lència, de la optimització, del rendiment, la productivitat. On son les xifres, les dades de treball per concloure en solucions raonades i raonables? No les duran mai a una mesa de negociació, doncs no és als que realment produeixen, als que caldria tocar per ajusta la viabilitat i sostenibilitat de la Fundació i las seves programacions.

Finalment, com ja es habitual, es fa tard i el Sr.Marco marxa, corren, a explicar a la premsa que ha iniciat negociacions amb el Comitè d'empresa. Quina barra!! El cert es que ha deixat al Comitè en mans, de la desesperança, del responsable de RRHH; que te un conveni col·lectiu potes en l'aire des de fa tres anys, que mai no ha volgut negocia res, ara menys - que ja ens coneixem- i ens posem en la millor tessitura, la de de que és un manat i fidel al seu amo, perquè en cas contrari: que no hagués sabut negocia o conciliar, seria per regular-lo i deslocalitzar-lo a ell. Peró aquestes decisions son de dalt, de ben a dalt, i tantes vegades la ineptitud és útil, que les respostes pot ser son al segon pis(dir.gen) i no al tercer pis (RRHH) o qui sap si a la Pl. Sant Jaume.

Arribats aquí, el Sr. Mascarell - el de Sant Jaume -, qui ens retalla el pressupost, el que fa projectes a deu anys(-1+1x2) , per què no exigeix a aquesta institució, que s'atorga el caràcter de publica, un pla de viabilitat a llarg termini? Per què el contracte programa és paper mullat i ho sap tothom a aquesta casa i a casa dels patrons. Un PARIPE més.

Ens volen vendre més sopàs de duro, com la retallada al Foyer, gran efecte de esforç mediàtic, que no econòmic. Sí, tot suma, precisament per que tot suma, les que treballem veiem perfectament, dia a dia, el degoteig de la inoperància i el seu cost. Això no es recuperara eliminant assistències, ni cap tipus de contracte productiu i que calgui puntualment.

Quan parlen de flexibilitat hem d'entendre, el que realment estan dient, menyspreu a les persones i les seves condicions de vida, a la feina i fora d'ella. Per què per damunt de tot esta la qualitat de vida, la conciliació familiar, la salut en general i el ambient adequat per treballar en condicions. Aquest resultat pot varia si, realment, seiem a parlar de les condicions i els condicionants, però manegant tots els mateixos números i conciliant objectius. Malauradament sembla que els únics que estan disposats a ponderar, a regular – que és el que cal-, en contes d'imposar, som els que realment fem que cada nit comenci un espectacle únic, irrepetible: La funció d'òpera, la programació del Liceu.

Declaraciones

2011-02-03T18:53:00.002+01:00

Declaraciones de un ciudadano egipcio manifestándose en frente de su embajada en Londres

Hoy estamos aquí por varias razones: estamos aquí para mostrar nuestra solidaridad con los héroes de las calles de Egipto, nuestra solidaridad con los presos políticos, estamos aquí para solidarizarnos con los trabajadores que han declarado una huelga indefinida y se plantan hasta que derribemos al régimen de Mubarak y estamos aquí para celebrar un nuevo gobierno, un nuevo gobierno para el pueblo egipcio, un nuevo gobierno para la libertad, un nuevo gobierno para una sociedad nueva en toda la región, no solo en Egipto. Esto es algo que cada ser humano que se preocupa por la libertad, que quiere vivir en una sociedad más humana tiene que celebrar. Estamos aquí para hacer esto.
Es algo que he estado esperando contra toda esperanza de que pasara en mi vida, Tengo esperanza en millones de personas que están consiguiendo vivir en una sociedad más humana. En una sociedad como esta que se preocupa lo suficiente por lo que los héroes de Egipto están haciendo hoy.
No estamos esperando a nuestros hijos para soñar, estamos haciendo realidad nuestros sueños hoy, en las calles, en las fábricas, en la plaza Tahrir. La mayor plaza del mundo árabe ha sido liberada hoy de este régimen.
Hoy puedo decir que me siento orgulloso de ser egipcio y me siento orgulloso de todos los egipcios y orgulloso de las masas que están limpiando Egipto de la suciedad, de los criminales que nos han estado oprimiendo y estoy orgulloso de todos los egipcios que se están limpiando a si mismos de todo remanente de miedo. Orgulloso de todo el pueblo egipcio y de las masas que colectivamente e individualmente han levantado la cabeza muy alta y nadie, nadie se la hará bajar otra vez, nadie, nadie.
Hago un llamamiento a todos vosotros allí fuera, beso el polvo de debajo de vuestros pies y le digo esto a las masas de Egipto, a los héroes hoy.

Adelante Egipto

2011-02-03T17:53:00.003+01:00

No se puede obviar lo que está pasando en el Norte de África estos últimos meses.
Primero Túnez donde ya han hechado al dictador, luego Argelia aunque de manera algo más tímida. Ahora Egipto, millones de personas, hombre y mujeres salen a las calles, gritan en las calles, mueren en las calles para decir basta. Para derrocar un régimen dictatorial que lleva más de 30 años subyugando a la población. Un país con una dictadura amiga, amiga de los gobiernos occidentales que han callado sin pudor todo este tiempo por intereses en la zona. Gobiernos que deciden que dictador puede seguir en el poder y cual no. Ahora no se atreven más que a pedir con voz suave que el dictador haga cambios. Gobiernos sordos que no escuchan al pueblo egipcio, a un pueblo que no quiere cambiar el collar de los perros, quiere hechar del poder y del país a quienes tanto les ha maltratado estas últimas décadas mientras occidente miraba hacia otro lado y colaboraba con la tiranía con tal de mantener estatus de privilegio con un país estratégicamente importante para el comercio y para la "pacificación" de la zona. Hacer frontera con Israel tiene sus inconvenientes.
Hay quien teme por la radicalización islámica del país aún sin darse las condiciones para ello. Quizás debieran preocuparse más por la radicalización católica de nuestros gobiernos algo que ya es un hecho y menos por si quizás era mejor no moverse para evitar quien sabe que.
El mundo deberá cambiar de interlocutor en adelante cuando se traté de hablar con Egipto. Ahora habrá una loca carrera para ver quien puede sacar más beneficio de la nueva situación cuando esta se de, y se dará.
Mi apoyo para con el pueblo egipcio y mi decepción sempiterna para con los gobiernos occidentales que nunca están a la altura.
Manuel Martínez

Portugal

2011-01-23T17:56:00.002+01:00

A pesar de mi inquebrantable escepticismo por las democracias actuales donde todo vale y gane quien gane el que manda sigue siendo el capital, voy a romper una lanza a favor del candidato a la presidencia portuguesa que hoy se decide, Manuel Alegre.
Es una vana esperanza justificable solo por lo que podría suponer la victoria de la poesía contra la economía neoliberal.
Un poco de ética aunque sirva solo de elemento decorativo nunca está de más. 36 años después de la revolución de los claveles podría llegar la revolución de la poesía. Sería una victoria pírrica para el pueblo portugués pero… algo siempre es algo.
El poeta contra el economista, David contra Goliat. Pero esta vez la honda no lleva piedra alguna, está cargada de palabras y estas dudo mucho que puedan contra la fuerza bruta del capital, contra el verdadero poder.
A pesar de todo: La poesía es un arma cargada de futuro (Gabriel Celaya)

Adiante companheiro tudo pra o frente nunca pra trás

Manuel Martínez

28 de diciembre

2010-12-28T22:04:00.001+01:00

Al grito de "te vas a enterar Rouco Varela" (todo en catalán) un grupo de monjas armadas han hecho un llamamiento a la sociedad civil para que realice actos de apoyo a su levantamiento, y han pedido a sus hermanas de Euskal Herria, Andalucía, Galicia, Extremadura, Castilla, etc., que se unan a la revolución. La cabecilla del movimiento parece ser la monja benedictina Teresa Forcades.

De momento, la conferencia episcopal española ha pedido ayuda a Dios, pero este parece que no les ha hecho mucho caso, así que el presidente de dicha Conferencia Episcopal, D. Antonio Mª Rouco Varela, Cardenal Arzobispo de Madrid y su Vicepresidente. Sr. D. Ricardo Blázquez Pérez, Arzobispo electo de Valladolid y Admor. diocesano de Bilbao, han pedido ayuda a las Fuerzas de Orden Público y al TOP. Piden que Zapatero declare el estado de alarma, militarice al colectivo religioso en su conjunto (como en los buenos tiempos, dicen) y, en aplicación del artículo 8 de la "sagrada" Constitución española, mande al ejército a restablecer el orden en las calles y los conventos de Cataluña.

Zapatero, a estas horas, se ha limitado, como de costumbre, a esconderse no se sabe dónde, y ha decidido delegar la resolución del conflicto en su mano "derecha" (por lo obvio) Alfredo Pérez Rubalcaba, quien ya ha anunciado, en una rueda de presa improvisada, que no sólo hará que se restablezca el orden y la ley en Cataluña, sino que castigará a las monjas rebeldes arrebatándoles el monopolio que tenían hasta ahora en el suministro de dulces y mantecados navideños para uso y disfrute del Consejo de Ministros español.

Por otro lado, Bibiada Aido, ex ministra del ex ministerio de Igualdad, se ha apresurado a asegurar que este grupo de monjas no pueden erigirse en las representantes legítimas del movimiento feminista en Cataluña, ya que desconocen los entresijos del movimiento feminista institucional, y no han recibido subvención alguna de su ex Ministerio, con lo cual están del todo incapacitadas para entender qué eso de la política y el feminismo en una "democracia burguesa liberal capitalista".

El sector duro del clero catalán, por su parte, se ha limitado a decir que no apoyan la sublevación, y que, al igual que sus homónimos españoles, están rezando todo lo que conocen para que un ejercito ("como aquel del glorioso 1936", han aclarado), restablezca el orden lo antes posible, ya que, al parecer, según han declarado a Kaosenlared estas fuentes anónimass del clero catalán, ya se han visto los primerlos escuadrones de monjas armadas repartiendo condones y píldoras del días después en la puerta de las Iglesias, algo que los representantes de la Iglesia catalana han considerado del todo intolerable ante los ojos de Dios y de los hombres.

La revuelta comenzó este martes 28 de Diciembre a las 00:00, cuando un grupo de monjas, armadas con varios AK47 y con su característico velo, así como con un pasamontañas guerrilero cubriéndoles la cara, tomaron a la fuerza la Catedral de Barcelona, mientras otro grupo de monjas, de similares características, asumían el control del parlamento catalán, y declaraban abiertamente la nueva República Catalana "feminista, socialista, ecologista y laica". Además, según han asegurado, su lucha es una lucha por los pobres de la tierra.

Lecciones de la vida

2010-12-28T20:03:00.001+01:00

José Saramago

La educación sí que me preocupa muchísimo, sobre todo porque es un problema muy evidente, claro y transparente y nadie hace nada al respecto. Se ha confundido la instrucción con la educación durante muchos años y ahora estamos pagando las consecuencias. Instruir es transmitir datos y conocimientos. Educar es otra cosa, es inculcar valores […] Hace décadas, lo que había era un Ministerio de Instrucción Pública, no de Educación. La educación era otra cosa. Si para ser educado, hubiera que haber sido instruido previamente, yo sería una de las criaturas más ignorantes del mundo. Mis familiares eran analfabetos, ¿cómo me iban a instruir? Es imposible. Pero sí que me educaron, sí que me inculcaron unos valores básicos y fundamentales. Vivía en una casa paupérrima y salí de allí educado. ¡Milagro! No, no hay ningún milagro. Aprendí la vida y la lección de los mayores cuando ni ellos mismos sabían que me estaban dando lecciones.

Una ocasión estupenda

2010-12-28T20:01:00.001+01:00

José Saramago

No son sólo las pequeñas librerías las que están llegando a su final, es todo el pequeño comercio. ¿Qué se quiere?, ¿que la gente se solidarice con el pequeño comercio? No, la gente va a sus intereses, y si lo encuentra todo en el centro comercial, compra en el centro comercial. Hay algo que no se dice, y es que en el centro comercial no hace falta hablar, al contrario que en las tiendas, uno coge lo que necesita, paga y se va. Hay que asumir que hay cosas que ya no son necesarias, y el mundo no puede convertirse en un museo. El problema no está tanto en la existencia del centro comercial; todo está en el desplazamiento del poder. Son las multinacionales las que mandan y los centros comerciales son puntos de implantación de un sistema económico, el nuestro. Lo que se plantea es qué tipo de vida queremos. El único lugar público seguro que existe es el centro comercial, como antes lo era el parque, la calle, la plaza. No añoro otros tiempos, pero para entender el presente hay que referirse al pasado. El centro comercial es la nueva catedral y la nueva universidad: ocupa el espacio de formación de la mentalidad humana. Los centros comerciales son un símbolo. No tengo nada contra ellos, de lo que estoy en contra es de una forma de ser, de un espíritu casi autista de consumidores obsesionados por la posesión de cosas. Es aterradora la cantidad de cosas inútiles que se fabrican y se venden, y las Navidades son una ocasión estupenda para comprobarlo.

Dignidad versus megalomanía

2010-12-18T10:56:00.001+01:00

Es insultante que en unos momentos económicamente tan delicados, el director general, se permita un lujo del que podríamos prescindir sin ningún tipo de problemas, la invitación a los trabajadores a un ágape el día 23 de este mes.
Ya es cínico el hecho de que el comunicado que, esta vez sí ha llegado a todo el mundo, diga que “el director general invita…”, ese narcisismo exacerbado... No creemos que sea él quien corra con los gastos, en caso de ser así, no dudamos de que en aras de la transparencia de la siempre hace gala, tendrá a bien demostrarlo. Como sin embargo no tenemos dudas de que no será así, encontramos de muy mal gusto que se invite a los trabajadores con el dinero que ellos mismos producen o, peor aún, con el dinero que se ahorran en los sueldos de los compañeros despedidos que, todo sea dicho de paso, redunda en nuestro esfuerzo pues tenemos que repartir la carga de trabajo que anteriormente realizaban dichos compañeros. No perdamos de vista tampoco que el dinero que aportan las administraciones, se debe a la actividad del teatro. Sin ella no habría subvenciones y sin los trabajadores no habría actividad.
Si a esto añadimos los continuos agravios sucedidos estos últimos meses (despido de muchos trabajadores, negación a cualquier tipo de diálogo, conculcación de derechos, falta absoluta de comunicación e información, etc) nos encontramos con una actitud de prepotencia y soberbia que realmente llegan a sorprendernos. Es cierto que este tipo de actos se vienen efectuando todos los años por estas fechas pero, no es menos cierto que hasta ahora nunca se había dado una situación tan dramática.
Animamos por tanto a NO asistir a dicho acto por respeto a nuestros compañeros despedidos y por respeto a nosotros mismos. Que mejor manera que demostrar nuestro descontento con su política que NO brindando con ellos... es una manera pacífica pero clara de demostrar que un ágape navideño, puede ser una bonita tradición pero, no vale para reírle las gracias a una empresa que por otro lado demuestra su desprecio hacia los trabajadores. Si quieren hacer este ejercicio de hipocresía, allá ellos.
Para los que finalmente decidan ir, todo nuestro respeto para con sus ansias de aparecer en la foto, cada uno se retrata como y con quien quiere.
Sección Sindical de CGT Liceu

Mentiras sobre la jubilación

2010-12-16T20:52:00.001+01:00

VICENÇ NAVARRO
El alargamiento, de los 65 a los 67 años, de la edad obligatoria de la jubilación afectaría de una manera muy desigual a distintos sectores de la población, como consecuencia de que España continúa teniendo clases sociales. Un burgués vive dos años más que un pequeño burgués que, a su vez, vive dos años más que una persona de clase media, la cual vive dos años más que una persona trabajadora cualificada, que vive dos años más que una persona trabajadora no cualificada, la cual vive dos años más que un trabajador no cualificado con más de cinco años en paro. La distancia entre la última y la primera es de diez años, mientras que el promedio de la UE-15 es de siete. (La distancia de dos años de longevidad entre las clases sociales es una aproximación, pues tiende a ser ligeramente inferior entre la burguesía, pequeña burguesíay clases medias, y superior entre estas clases y la clase trabajadora).
A partir de estas cifras puede concluirse que, puesto que la longevidad es tan distinta según la clase social, es profundamente injusto que todos deban obligatoriamente jubilarse al mismo tiempo. En realidad, para muchas personas cuyo trabajo es más intelectual que manual y que es fuente de goce y estímulo tener que jubilarse a los 65 años es un perjuicio que puede dañar su salud. En EEUU, por ejemplo, un catedrático puede trabajar hasta que lo desee, siempre y cuando alcance los niveles de exigencia que la universidad reclama a todos los docentes. La jubilación es un derecho, no una obligación. No así en España, donde es una obligación, llegando al absurdo de que muchos profesionales deben jubilarse en pleno uso de sus facultades y competencias en profesiones y especialidades (como la medicina) donde hay una enorme escasez de profesionales.
Pero este absurdo es incluso más injusto en la persona cuyo trabajo es más manual que intelectual, y para la cual el trabajo no es un instrumento de goce sino un medio a partir del cual obtiene los medios para poder vivir. Y grandes sectores de la clase trabajadora se encuentran en esta situación. Para esta persona, exigirle que trabaje dos años más es una enorme injusticia, y ello debido a que se la homologa con otra que, además de tener un trabajo estimulante muy distinto, le sobrevivirá muchos años. Es profundamente injusto pedirle a un miembro del personal de limpieza de la universidad que trabaje dos años más para pagar mi pensión, ya que probablemente le sobreviviré seis u ocho años más.
Pero a esta injusticia se añade otra, y es que el alargamiento de la esperanza de vida en los últimos 30 años ha sido también muy desigual. La burguesía, pequeña burguesía y clases medias han visto cómo se alargaba su vida mucho más rápidamente que la clase trabajadora. En EEUU, país que tiene un sistema de recolección y análisis de estadísticas sociales y vitales mejor que España, las clases con mayores rentas han incrementado notablemente su esperanza de vida durante los últimos 30 años. Tal incremento ha sido mucho menor, sin embargo, en las rentas inferiores (primordialmente trabajadores no cualificados), que no han visto crecer su esperanza de vida ni siquiera dos años, con lo cual el retraso de dos años de su edad de jubilación significaría incluso una reducción de sus periodos de pensionista en comparación con pensionistas en cohortes anteriores (Dean Baker y David Rosnick, The Impact of Income Distribution on the Length of Retirement, Center for Economic and
Policy Research, octubre de 2010). La relevancia de estos datos para España es enorme, pues mientras que en EEUU la mitad de los trabajadores de 58 años trabaja en ocupaciones físicamente exigentes y/o en condiciones difíciles (difficult working conditions), este porcentaje es incluso mayor en España, donde el nivel de cualificación en la fuerza laboral es menor que en EEUU. De ahí puede concluirse que su longevidad es menor y ha crecido menos en los últimos 30 años que las clases de renta superiores. Tratar a todos por igual es una gran injusticia.
Otro problema que existe en la propuesta de retraso de la edad de jubilación es que se basa en supuestos erróneos. El argumento que se utiliza constantemente para indicar que el sistema de pensiones público es insostenible es subrayar que, mientras ahora el gasto público en pensiones representa el 9% del PIB, en el año 2050 será del 15%, lo cual consideran que es insostenible. Este argumento lo han utilizado una larga lista de instituciones y firmas de sensibilidad neoliberal. Y lo utilizó hace unos días el nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, en una entrevista en el rotativo de mayor difusión del país, donde repitió el mismo argumento. Es más, este último indicó que, aun cuando la productividad anual aumentara un 2% o un 2,5%, todavía sería insostenible.
Pero esto no es cierto. Si el crecimiento anual de la productividad fuera del 2%, el PIB en 2050 sería 2,20 veces mayor que ahora. Ello quiere decir que si el PIB ahora es 100, en 2050 sería 220. Pues bien, mientras que ahora nueve unidades (el 9% del PIB) van a pensionistas, en 2050 serían 33 (el 15% del PIB), y para los no pensionistas, en 2050 serían 187 (220-33), mucho más que ahora, que son 91. Es decir, como resultado del incremento de la tarta (más del doble), tanto pensionistas como no pensionistas tendrán muchos más recursos, pues estamos hablando de cantidades monetarias con la misma capacidad de compra en 2010 y en 2050. Es más, es probable que el PIB sea incluso mayor, resultado del crecimiento de la población que trabaja (ahora una de las más bajas de la OCDE). Si en lugar del 52% fuera del 72% o del 75%, el PIB sería incluso mucho mayor. La alarma es totalmente infundada. Lo que el Estado debería hacer es mejorar la productividad del país y facilitar la integración de la mujer al mercado de trabajo en lugar de alargar obligatoriamente la edad de jubilación.

Democracia

2010-12-13T14:01:00.001+01:00

¿Y la democracia, ese milenario invento de unos atenienses ingenuos para quienes significaba, en las circunstancias sociales y políticas concretas del momento,y según la expresión consagrada, un Gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo? Oigo muchas veces razonar a personas sinceras, y de buena fe comprobada, y a otras que tienen interés por simular esa apariencia de bondad, que, a pesar de ser una evidencia irrefutable la situación de catástrofe en que se encuentra la mayor parte del planeta, será precisamente en el marco de un sistema democrático general como más probabilidades tendremos de llegar a la consecución plena o al menos satisfactoria de los derechos humanos. Nada más cierto, con la condición de
que el sistema de gobierno y de gestión de la sociedad al que actualmente llamamos democracia fuese efectivamente democrático. Y no lo es. Es verdad que podemos votar, es verdad que podemos, por delegación de la partícula de soberanía que se nos reconoce como ciudadanos con voto y normalmente a través de un partido, escoger nuestros representantes en el Parlamento; es cierto, en fin, que de la relevancia numérica de tales representaciones y de las combinaciones políticas que la necesidad de una mayoría impone, siempre resultará un Gobierno. Todo esto es cierto, pero es igualmente cierto que la posibilidad de acción democrática comienza y acaba ahí. El elector podrá quitar del poder a un Gobierno que no le agrade y poner otro en su
lugar, pero su voto no ha tenido, no tiene y nunca tendrá un efecto visible sobre la única fuerza real que gobierna el mundo, y por lo tanto su país y su persona: me refiero, obviamente, al poder económico, en particular a la parte del mismo, siempre en aumento, regida por las empresas multinacionales de acuerdo con
estrategias de dominio que nada tienen que ver con aquel bien común al que, por definición, aspira la democracia. Todos sabemos que así y todo, por una especie de automatismo verbal y mental que no nos deja
ver la cruda desnudez de los hechos, seguimos hablando de la democracia como si se tratase de algo vivo y actuante, cuando de ella nos queda poco más que un conjunto de formas ritualizadas, los inocuos pasos y los gestos de una especie de misa laica. Y no nos percatamos, como si para eso no bastase con tener ojos, de que
nuestros Gobiernos, esos que para bien o para mal elegimos y de los que somos, por lo tanto, los primeros responsables, se van convirtiendo cada vez más en meros comisarios políticos del poder económico, con la misión objetiva de producir las leyes que convengan a ese poder, para después, envueltas en los dulces de la
pertinente publicidad oficial y particular, introducirlas en el mercado social sin suscitar demasiadas protestas, salvo las de ciertas conocidas minorías eternamente descontentas... ¿Qué hacer? De la literatura a la ecología, de la guerra de las galaxias al efecto invernadero, del tratamiento de los residuos a las congestiones de tráfico, todo se discute en este mundo nuestro. Pero el sistema democrático,
como si de un dato definitivamente adquirido se tratase, intocable por naturaleza hasta la consumación de los siglos, ése no se discute. Mas si no estoy equivocado, si no soy incapaz de sumar dos y dos, entonces, entre tantas otras discusiones necesarias o indispensables, urge, antes de que se nos haga demasiado tarde,
promover un debate mundial sobre la democracia y las causas de su decadencia, sobre la intervención de los ciudadanos en la vida política y social, sobre las relaciones entre los Estados y el poder económico y financiero mundial, sobre aquello que afirma y aquello que niega la democracia, sobre el derecho a la felicidad y a una
existencia digna, sobre las miserias y esperanzas de la humanidad o, hablando con menos retórica, de los simples seres humanos que la componen, uno a uno y todos juntos. No hay peor engaño que el de quien se engaña a sí mismo. Y así estamos viviendo.

José Saramago

Del decret a l’estat d’alarma

2010-12-07T03:54:00.002+01:00

Primer van venir a pels funcionaris i els van prendre el 5 per cent del sou mitjançant un decret que trencava el acordat en el seu conveni. I ningú es va moure. "Són uns afortunats que tenen el treball assegurat, que s’aguantin", vaig dir.
Després van venir a buscar els jubilats i els van congelar les prestacions, vulnerant el que estableix el Pacte de Toledo. I ningú es va moure. "Són gent gran i amb el que reben tenen de sobres", vaig dir.
Més tard van venir a pels aturats i els van rebaixar les indemnitzacions per acomiadament i els 426 euros d’emergència. I ningú es va moure. "Així no podran rebutjar més ofertes de treball que no els agradin", vaig dir.
A continuació van venir a pels conductors de metro de Madrid. I ningú es va moure. "No hi ha dret a deixar tirats als ciutadans, els està ben empleat", vaig dir.
I fa uns dies van venir a pels controladors aeris. "Aquests tipus són uns privilegiats i cal parar-los els peus sense contemplacions, que es fotin", vaig dir.
Finalment el govern ha decretat l ’"estat d’alarma" al país, atenent a la demanda dels que com jo demanaven mà dura contra els controladors, menyspreaven als funcionaris, ignoraven als aturats, criticaven als treballadors del metro i passaven olímpicament dels jubilats.
Però ara ja no queda ningú que pugui protestar per mi i només em queda aplaudir com cada diumenge a aquests privilegiats multimilionaris que corren darrera d’una pilota i em somriuen des de la publicitat dels bancs de la crisi.
Les multitudinàries protestes desfermades per aixafar-los el pont neixen del silenci i la resignació mostrada davant del saqueig econòmic que ha provocat prop de 5 milions d’aturats.
Què és robar un banc comparat amb el fet de fundar-lo ?, que va dir Brecht.
Article d’opinió de Rafael Cid, web cgt-catalunya

Eduardo Galeano

2010-11-17T10:22:00.000+01:00

Ojalá seamos dignos de tu desesperada esperanza.Ojalá podamos tener el coraje de estar solos y la valentía de arriesgarnos a estar juntos, porque de nada sirve un diente fuera de la boca, ni un dedo fuera de la mano.Ojalá podamos ser desobedientes, cada vez que recibimos órdenes que humillan nuestra conciencia o violan nuestro sentido común.Ojalá podamos merecer que nos llamen locos, como han sido llamadas locas las Madres de Plaza de Mayo, por cometer la locura de negarnos a olvidar en los tiempos de la amnesia obligatoria.Ojalá podamos ser tan porfiados para seguir creyendo, contra toda evidencia, que la condición humana vale la pena, porque hemos sido mal hechos, pero no estamos terminados. Ojalá podamos ser capaces de seguir caminando los caminos del viento, a pesar de las caídas y las traiciones y las derrotas, porque la historia continúa, más allá de nosotros, y cuando ella dice adiós, está diciendo: hasta luego.Ojalá podamos mantener viva la certeza de que es posible ser compatriota y contemporáneo de todo aquel que viva animado por la voluntad de justicia y la voluntad de belleza, nazca donde nazca y viva cuando viva, porque no tienen fronteras los mapas del alma ni del tiempo.

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Con el Polisario

2010-11-10T12:38:00.002+01:00

1974: el vano compromiso de un referéndum

El 20 de agosto de 1974, España anuncia que organizará un referéndum para que los saharauis decidan sobre su futuro. Han pasado 36 años y la consulta aún no se ha celebrado.

1975: Juan Carlos: "Los saharauis serán libres"

El príncipe Juan Carlos, jefe de Estado en funciones, viaja a El Aaiún el 2 de noviembre. Allí dice: "España cumplirá sus compromisos y respetará el derecho de los saharauis a ser libres".

1975: anexos secretos del Acuerdo de Madrid

Hassan II de Marruecos convoca la Marcha Verde para forzar la anexión marroquí del territorio, siguiendo los consejos de EEUU, según sostienen varios historiadores. El 6 de noviembre, 350.000 marroquíes llegan a las puertas del Sáhara. El 14 de noviembre, en la agonía de Franco, España cede la administración de la parte norte de su antigua provincia a Marruecos y a Mauritania la parte sur, en virtud de los Acuerdos de Madrid, considerados ilegales a la luz de la doctrina de la ONU. El convenio incluía unos anexos secretos con importantes contrapartidas pesqueras para España.

1976: los saharauis, en manos de Rabat

El 26 de febrero de 1976, el último soldado español sale de la que había sido la provincia 58 de España. Muchos saharauis, aterrados, emprenden la huida por el desierto hacia Argelia.

1977: españoles que dejaron de serlo

España da a los saharauis el exiguo plazo de un año para reclamar la nacionalidad española, que hasta entonces tenían. El anuncio se hace en el BOE, al que los saharauis no tenían acceso.

1982: González olvida lo prometido en Tinduf

El PSOE gana las elecciones y el nuevo presidente, Felipe González, olvida el apoyo explícito que dio a la "lucha del pueblo saharaui" en 1976, cuando visitó los campamentos de Tinduf.

1991: un plan de paz que sirve de excusa

El plan de paz de la ONU para el Sáhara proporciona a los gobiernos españoles una coartada: su apoyo al plan le servirá para desentenderse del Sáhara e invocar su "neutralidad".

2003: Aznar suaviza un texto de la ONU

El Gobierno de Aznar hizo gestiones en la ONU, en 2003, para suavizar los términos con los que el Consejo de Seguridad dio su apoyo al Plan Baker II, que Marruecos rechazaba.

2008: Zapatero olvida los derechos humanos

José Luis Rodríguez Zapatero eludió pronunciarse en rueda de prensa sobre la conveniencia de que la misión de la ONU en el Sáhara, vigilara los derechos humanos en nuestra ex colonia.

EUROPA EN HUELGAS

2010-10-31T12:49:00.001+01:00

Referentes europeos

Ya hace varias semanas que las movilizaciones en Francia no cesan. Huelgas y manifestaciones con millones de trabajadores y estudiantes en todo el país.
Se empezó de manera más o menos tímida, pero rápidamente se vio que una gran masa social, estaba a favor de las medidas de protesta.
Controlando sectores clave como los transportes y la energía, están paralizando el país.
También ha habido paros en las empresas privadas para manifestar la solidaridad para con los grandes movimientos .Asambleas constantes, participación y apoyo de casi todos los sectores.
Nosotros no nos podemos quedar a la espera de lo que decidan los sindicatos mayoritarios. Después del 29 S, tiene que haber una continuidad, de otro modo, no habrá servido para nada manifestar la disconformidad con las medidas impuestas, si no se produce una resistencia consciente y continuada, fracasaremos.
Es a través de la huelga que podremos influir; alterando o desequilibrando a nuestro favor, la correlación de fuerzas.
Porque somos nosotros quienes hacemos funcionar la economía, los trabajadores y trabajadoras. Toda riqueza es producto del trabajo, no de la economía especulativa-financiera, que es lo que realmente se quiere refundar, a costa de nuestro sacrificio y salud. La perpetuación del robo y la explotación. La bestia de las mil caras.
Es la huelga lo que permite incidir sobre la economía. Una economía del beneficio despiadado e insolidario, anti ecológico e insostenible. La huelga como respuesta que permite a los asalariados tomarse el tiempo de reunión, de organizarse y decidir, de ir al encuentro de otros trabajadores de las empresas vecinas, de tomar las riendas de su lucha.
Si los poderes no reaccionan, tendremos que ser nosotros los que les hagamos reaccionar. Si los políticos no nos defienden…las victimas debemos recurrir a la autodefensa frente a esos mismos políticos indolentes y apoltronados.
La resistencia y la respuesta deben ser permanentes y perseverantes, como lo son en Francia y Grecia, por que la injusticia i el ataque del sistema capitalista a todas las personas, a la sociedad, también lo es.

En Francia, en Grecia, en Barcelona.., pueden intentarlo, pero al final la evidencia no la oculta ni la televisión, ni los portavoces de los gobiernos , ni sus fieles servidores.

Estamos ante un conflicto de clases y sólo cabe la confrontación social hasta que cese la agresión a las clases populares. Aunque los medios se afanan por ocultarlo, el pueblo griego también ha protagonizado ya cinco huelgas generales y numerosas movilizaciones sociales. Toda nuestra solidaridad.

Osea, sabes

2010-10-20T13:53:00.001+02:00

Querida amiga; has hecho bien al no seguir la convocatoria de huelga general del 29 de septiembre. No debes mezclarte con gentuza de esa ralea, que piensa que haciendo huelgas van a conseguir algo. ¿Qué nos importa a nosotras lo que pase en el resto del mundo? Lo importante es lo tuyo y que cada cual se las apañe, como quiera y pueda, para mejorar sus condiciones laborales.
El mundo es de las fuertes, de las que nos sabemos mover por los entresijos y conseguir lo que se nos antoje a costa de lo que sea. Si, de lo que sea.
Aquí se está bien. Nos tratan bien y nos permiten hacer un poco lo que queramos. El otro día sin más me pase media mañana en la peluquería mientras tú te paseabas por la Boquería y nadie nos replicó nada. Faltaría más, a nosotras, con todos los contactos que tenemos. Siendo quienes somos.
Ya has visto, han echado sin contemplaciones y con cuatro duros a personas que seguramente trabajaban más y mejor pero, no tenían padrinos. Ya sabes como es esto, la empresa se encarnizará siempre con las débiles pero, a nosotras no se les ocurrirá nunca tocarnos, y si se les ocurriera, una llamadita de quien tú ya sabes y todo resuelto. Ni ha sido la primera vez, ni será la última.
Hay veces que hasta se me revuelven un poquito las tripas cuando veo tanta prepotencia, para con quien pueden, pero ya te digo,....que se las apañen entre ellas...Que no se dejen, ¿no?
Nosotras a nuestras cosas y a vivir la vida loca. Por cierto cari, ¿ya sabes adonde irás este week end?

¿donde estoy?

2010-10-20T13:51:00.000+02:00

P- No se doctor, no acabo de encontrar mi lugar en toda esta historia. Han despedido a 23 compañeros de trabajo y me he sentido impotente ante tamaño despropósito. Se han convocado y desconvocado huelgas (esto no lo he entendido), se han hecho manifestaciones de protesta, se han enviado cartas a altas instancias, pero nada; nada ha sido posible para evitar el descalabro. Me pregunto si hubiera sido positivo hacer alguna de estas huelgas, si nos hubiera llevado a algún sitio pero es que, por un lado, la coordinación ha sido desastrosa y por otro, los motivos que aducía el comité, nunca han sido claros, en ningún momento se ha visto exactamente el porque se convocaba. En la primera se decía estar contra un ERE que después no ha existido, en la segunda, se intentaba conseguir una indemnización mayor para los afectados cuando, en este punto, son ellos los que deciden hasta donde llegar.
K- Es un poco enrevesada la cuestión. En el primer caso, tiene pinta de ser una huelga preventiva pero en el segundo, parecían haber suficientes motivos como para convocar ya que los despidos se habían realizado.
P- Si, pero aún así, estoy confuso. Tengo dudas del seguimiento pues se hizo una consulta a los trabajadores y el no a la huelga fue contundente, por lo que el comité se retractó.
K- ¿Y no había ningún sindicato con la suficiente fuerza para convocar por su cuenta?
P- Parece que no. Hubo quien parecía dispuesto pero por motivos que aún no comprendo, decidieron tirarse atrás también ellos, con lo que, todo ha quedado disuelto en nada. Los más hiperactivos en los primeros momentos (huelga, la del 23 de Julio) se tornaron más tranquilos y los que se sintieron más afectados -los que ignoran las asambleas generales de todos los trabajadores, piden dimisiones en el comité, etc.- después de desahogarse un poco, optaron por volver al redil del sentido común. Mientras tanto los otros colectivos miraban atónitos sin comprender lo que pasaba, o comprendiendo, que no se que es peor.
K- Es de locos, ciertamente. El que les entienda, que los compre.
Siga con las pastillas que esto va para largo. Ya sabe usted lo importante que es mantener el tono y no desafinar, que aún añorando a los MARX, estamos en la OPERA.

LECTURA DEL PROFETA JERE, ME & US.

2010-10-13T15:48:00.001+02:00

Fa uns dies que RRHH va comunicar les dades d’assistència a la Vaga General del 29.S als correus dels Liceu. Atès que els cossos artístics (Cor i Orquestra) no disposen de correu liceu, potser fora bo que també n’estiguessin assabentats:

SEGUIMENT DE LA VAGA GENEAL AL LICEU : 21,55 % (75 persones de 348)

COR	5,88 %
ORQUESTRA	12,20 %
TÈCNICS	42,50 %
ADMINISTRACIÓ	22,88 %

La primera lectura d’aquestes dades és que, en resum, la participació va ser molt minsa. Només una mica més d’una cinquena part dels treballadors van fer vaga. Però una segona lectura ens apropa a una visió molt més profunda de la realitat. Els percentatges més alts són, precisament en els col·lectius “a priori” menys proclius a “organitzar” vagues i altres mogudes… curiós?. O dit a l’inrevés, el col·lectiu que… Bé, que cadascú en tregui les conclusions que vulgui… Paraula del Profeta!

la nomina de Septiembre

2010-10-07T00:22:00.001+02:00

Hola compañeros, este mes y haciendo gala de poco señorío se han retrasado en el pago de la nómina,

para poder descontar el día de huelga(29S).pese a tener un pequeño fondo en la cuenta a la que pasaron los recibos,me quedé en números rojos,pasé varios días sin poder disponer de MI dinero, y además me van a cobrar intereses,pues la fecha de valor es el día 4,encima estuve a punto de no poder satisfacer la mensualidad por alimentos dentro de fecha,lo cuál me hubiera costado muchos problemas personales y judiciales.¿Tanto hubiera costado descontar el 29 S en Octubre?

Seguramente,como yo mucha gente se habrán encontrado

Pues hay veces qué horas que se hacen al final de un mes, no te las pagan hasta el siguiente.

La postura de la empresa me ha parecido poco elegante, caudillísta, egoísta y que no tiende a dar tranquilidad a la situación actual en el teatro.

Muchas gracias,saludos

Per la solidaritat !!

2010-09-28T12:27:00.005+02:00

QUINA ÉS LA TEVA VAGA ?

Mariona Pérez, 38 anys “Guanyo 1.100 euros al mes. La meva parella més o menys. En paguem 800 pel lloguer de casa nostra. Anem ofegadíssims. Necessitem una vaga de lloguers”

Enric Gomà, 48 anys “La Caixa de Pensions em vol embargar el pis. He estat pagant les quotes cada mes des de fa 12 anys, i ara estic sense feina. Som gairebé 5 milions d’aturats. Ja seria hora d’organitzar una vaga d’hipoteques”

Wilfredo San Martín, 29 anys “Sembla mentida que amb la crisi econòmica que patim els bancs tinguin cada any més beneficis. I a sobre el govern els regala uns diners que haurien d’anar a qui ens costa arribar a final de mes. Hauríem de fer una vaga d’usuaris de bancs: que deixin de forrar-se amb els nostres diners”

Mireia Seguí, 32 anys “Vaig molt justa de peles, i passo que m’inflin el cap amb productes que no necessito. Estic fent una vaga de consum”

Dolors Recasens, 68 anys “N’estic fins al capdemunt de polítics mentiders i lladregots. Les he vist de tots colors a la vida, i si una cosa he aprés és que per a canviar les coses s’ha de lluitar. Jo que ja no puc fer vaga sortiré al carrer a manifestar-me”

Jonathan Romero, 23 anys “Cada dia agafo el metro quatre vegades per anar a currar, i me l’he de pagar de la meva butxaca. Jo ja faig la meva vaga de bitllet, molaria que la féssim junts”

Manuela Olivares, 40 anys “Treballo fent feines domèstiques i no tinc contracte. Per mi la vaga és complicada… Si que estem muntant una cooperativa de treball amb algunes companyes per a dignificar la nostra situació”

Mammadou Ndiaye, 27 anys “Estic bastant cansat que des dels mitjans de comunicació sempre denigrin els immigrants. Proposo que fem una vaga de televisió”

Carles Moraleda, 53 anys “No té sentit que tots anem en cotxe. Ens estressem nosaltres, emmalaltim als altres i destruïm el planeta. Jo ja fa molts anys que practico la vaga d’automòbil”

Yolanda Vaqué, 27 anys “L’agència de viatges on treballava ha tancat després de mesos de patiment i de no poder dormir. Els del sindicat ens deien que no féssim vaga, que no ens manifestéssim, que no denunciéssim l’empresa. Ara em criden a la vaga. Haurem d’inventar nous sindicats i fer vagues de debò”

Mercè Coloma, 59 anys “A Serveis Socials em diuen que m’he d’esperar dos mesos perquè m’atenguin. Quan vinguin les eleccions… jo també faré la meva vaga”

Youssef Larbi, 36 anys “Amb el meu treball he contribuït tots aquests anys a la riquesa del país. Ara que van mal dades i m’he quedat sense feina, a sobre em volen deportar? Fan falta moltes vagues!”

QUINA ÉS LA TEVA VAGA?

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DISSABTE 25 DE SETEMBRE DEL 2010 PLAÇA UNIVERSITAT 17.00H