Vacuna
para la falacia recurrente contra el Comité de Empresa por parte de grupos fácticos de presión en los colectivos
de coro y orquesta.
Conscientes de las engañosas circunstancias que
condujeron a la elaboración y firma de unos acuerdos, para facilitar el
desarrollo del proyecto Pons, de los cuales,
por motivos espurios se desdijeron en última instancia los propios
firmantes ante sus respectivas asambleas, y CONSIDERANDO QUE:
·
Sin obviar la
responsabilidad de nadie en la evolución de los hechos, por activa o por pasiva
se ha producido una dejación (manipulando los intereses y sensibilidades de las
plantillas afectadas), en la defensa de las condiciones y derechos de los
trabajadores y trabajadoras de estos colectivos. Y nos parece, a todas luces, una situación injusta
y lamentable.
·
Tras valorar, en
estos justos términos, la negociación del convenio colectivo; los colectivos técnico y de administración no
admitieron, de forma taxativa, demora alguna para concluir las negociaciones
del convenio colectivo.
·
El comité,
cerradas todas las rondas previstas, se dispuso in extremis a firmar un
acuerdo de convenio con lo trabajado y acordado, proponiendo una prorroga, que
ha resultado infructuosa, para mejorar las pésimas condiciones laborales
pactadas por Departamento Musical y RRHH, con los delegados del Comité, ahora dimitidos, de Coro y Orquesta.
·
La regulación
laboral objeto de negociación y debate en el Comité de empresa, ha cubierto un
segundo ciclo en el que se debe firmar definitivamente el Convenio Colectivo
que regirá para las cuatro próximas temporadas.
·
Incluso, acotando y reduciendo los esfuerzos y carga
de trabajo acordados, pues estaban firmados y se han utilizado para elaborar
los sangrantes calendarios de esta temporada (con el visto bueno y beneplácito
de los firmantes-dimisionarios de Coro y Orquesta); se rechazan las posibles
mejoras para esta temporada y la posibilidad de dejar aspectos abiertos, a
través de una clausula transitoria, para renegociar las próximas temporadas.
Los
delegados de la CGT, estiman inadmisible el abandono, irresponsable, por
parte de los representantes cesantes, cargando sobre las espaldas de los recién
llegados o en su defecto, lo que es peor aun, para acabarlo de arreglar;
achacando, nuevamente, al comité una imposición que es fruto único y exclusivo
de sus malas artes y peores intereses.
Así pues, con el ánimo de preservar
el derecho a una negociación justa y transparente, defendiendo unas condiciones
dignas, para todos, que permitan desarrollar la actividad laboral en los
colectivos de Coro y Orquesta y presumiendo que la implantación de un nuevo
modelo (desconocido e imprevisible) puede variar muchas cosas: En clave solidaria y de justicia colectiva,
frente a los intereses maniqueos de los anteriormente enunciados, grupos
fácticos de poder, que se mueven por intereses
personales en esos colectivos;
los delegados de este sindicato PROPONEN AL COMITÉ DE EMPRESA :
·
ACORDAR: No oponerse a la
desregulación, si así lo desean los colectivos
de Coro y/u Orquesta, excluyéndolos del VI Convenio Colectivo de la
Fundació Gran Teatre del Liceo.
·
ACORDAR: No oponerse a incorporar al
VI Convenio Colectivo cualquier revisión que estén dispuestos a abordar los
colectivos afectados con Departamento Musical y RRHH, en lo referente a
condiciones de trabajo y calendarios.
Delegados de la Confederación
General del Trabajo
de la Fundació Gran Teatre del
Liceu
Barcelona 20 de octubre de 2013
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