Mostrando entradas con la etiqueta banda del forillo armado. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta banda del forillo armado. Mostrar todas las entradas

miércoles, 24 de julio de 2019

¿Qué son los Comités de Empresa?

Los Comités de empresa son la representación legal de los trabajadores. Son aquellos Compañer@s que gracias a vuestros votos os representan.
Hasta aquí bien, ¿pero esta representación es un cheque en blanco?.

Seguramente en otros sindicatos es asi, pero en CGT no debería.
Nosotros funcionamos de manera asamblearia, lo cual quiere decir que, en caso de no haber consenso, votamos los puntos del día propuestos por la secretaria general y todos aquellos que los militantes propongan.
Todos los votos tienen la misma importancia y se merecen el mismo respeto.

Por lo que se plantea una duda:
¿Podemos los delegados del Comité negociar con la empresa, incumpliendo los acuerdos de la Asamblea?
¿Podemos los delegados llegar a acuerdos que conculquen los derechos colectivos, o individuales?

Somos un sindicato donde no recibimos instrucciones de ninguna secretaría general ajena al centro de trabajo.Somos nosotros quienes decidimos y no estamos por el mercadeo o cambio de cromos.

A veces, peyorativamente, se nos acusa de totalitarios por nuestra rigidez i vehemencia en la defensa de los planteamientos. 
Sinceramente pensamos que es todo lo contrario, qué es lo más democrático. Puede serlo más, seguro; funcionamos por Asambleas que ya no solo se circunscriben a afiliados sino que son abiertas a toda aquella persona que quiera aportar.

Y por último como dice Sun-tzu en "Arte de la guerra":
"Si el ejército no tiene disciplina, es que el General está cansado ".

Por suerte nosotros no tenemos generales, ni estamos cansados....... ¿No?.



Sobre el convenio y el día 25

Estimados compañer@s , como sabeis el proximo día 25 hay un cambio de horario que no respeta los 15 días como marca nuestro convenio. Es un cambio poco lesivo para el trabajador  y el reconocimiento de su error por parte de nuestro D.T..

Pero no nos debe hacer olvidar las carencias que sufrimos en el escenario  que sí són responsabilidad directa del D.T.
-No se cubren las bajas  con la consiguiente carga de trabajo que comporta al resto de compañer@s, poniendo en riesgo la función misma

-no se permite la permuta de horas extras por días en función de si son diurnas o nocturnas.

-Los días de mutuo acuerdo son un eufemismo que hacen sean los días que al D.T. le van bien.

-el no reconocimiento de categorias , en algunos casos de más de 10 años, a los ultimos R.P. y A.P..

-la eterna discusión de que si las comparsadas són tecnicas o artísticas.

-no respalda la contratación de personal de escenario, mas allá de los contratos relevo.Solo nos ofrece precariedad bajo el manto legal de los contratos de fijos discontinuos

-Cambios de calendario , con el fin de ahorrar asistencias.

Como bien sabeis el proximo año celebramos el 20 aniversario de la inauguración del teatro. una efemeride que no nos debe hacer olvidar la constante precarizacion de las condiciones laborales de todos los colectivos  en estos 20 años y a ello añadimos que la empresa ha dicho por activa y por pasiva su nula intención de contratar personal de estructura y con la mente puesta en un plazo de 10 años maximo donde se jubilará un 70% de la plantilla y si seguimos por este camino el resto podran ser amortizados cumpliendo el sueño de nuestro D.T.  LA EXTERNALIZACIÓN DE LA PLANTILLA.

Los trabajadores poco tenemos que participar de estos festejos, pero sí tendremos algo que decir.

Nada más que desearos unas felices vacaciones y disfrutar de un descanso merecido.

Atentamente .

jueves, 25 de mayo de 2017

Demandat el GRUP BALAÑA

El sindicat d'espectacles de la CGT durà davant els tribunals al GRUP BALAÑA .....

La magistrada María Josefa Gómez de Aguilar, titular del Jutjat nº7 del Social tindrà de resoldre la demanda per reclamació de: TUTELA DELS DRETS DE LA LLIBERTAT SINDICAL A TRAVÉS DEL PROCÉS DE PROTECCIÓ JURISDICCIONAL DELS DRETS FONAMENTALS DE LA PERSONA, presentada pels serveis jurídics. (veure aqui)

La CGT, a instàncies de les treballadores perjudicades per una política empresarial més semblant o cronològicament d'acord amb temps passats i que no resulta admissibles a dia d'avui; va donar el seu suport i solidaritat; signe d'identitat d'un anarcosindicalisme fonamentat en el «suport mutu», com a resposta a la patronal «cavernària» i en defensa de les precàries i assetjades treballadores d'un sector atomitzat on impera l'abús empresarial.

La manipulació i manifesta coacció a delegats i treballadores en general per part de l'empresa.
La pressió al personal, precaritzat i atemorit de forma sistemàtica.
La vulneració de drets fonamentals; la representativitat d'aquest sindicat, dels seus delegats i delegades, al sector: Són objecte del greuge manifest per part d'aquest grup empresarial de caràcter familiar i al qual es demana el rescabalament corresponent, com a organització sindical menyspreada en un procés de negociació obert al departament de treball.
Defensem el sindicat !!!
L'organització no és altra cosa que l'agrupació lliure de treballadores per defensar i millorar les condicions de treball i vida.
Tenim un sector dispers, i difícil d'estructurar.
Condicions laborals mínimes i on impera l'abús empresarial.

A CGT estem per donar suport a qui ho demani .... i compte !!! ..... Tampoc cal que ens ho demanin, doncs; de vegades, sabent que passa, és suficient com a organització sindical, per demanar explicacions i intervenir.
Entre totes ens ajudem a sobreviure en millors condicions .... i si aconseguim viure en bones condicions i amb qualitat, ja serà un avenç important.
Clandestines les treballadores, per a major eficiència i per ser victorioses !!!!!!
Als tribunals amb els patrons per acabar amb la indolència que ens té segrestades !!!!!!



Secció de Teatres del Sindicat d'Espectacles de Barcelona de la CGT

lunes, 13 de marzo de 2017

Destapant la tramoia de la vergonya


Noranta quatre anys i dos mesos de condemna.......
a les treballadores..... al Liceu dos mesos de regal.

CAU EL TELÓ!!!!!

Les treballadores del Liceu apel·lem al Tribunal Suprem de la Consciencia de Classe OBRERA i Treballadora. Ciutadanes assalariades a la casa dels rics. La llar dels que manen, fan i desfan amb els nostres impostos i les seves evasions o beneficis fiscals.

El passat divendres dia 10 de març es van celebrar els 94 anys de memòria, record i homenatge a la figura de Salvador Seguir i Rubinat, un més, un de tants, que van fer de les acaballes dels Segle XIX fins als anys trenta del passat segle, el major laboratori social amb l'engranatge del anarquisme com a motor i que acabarà donant, entre moltes altres conquestes, la primera dona ministre de la historia d'Espanya i de les pioneres a Europa.

Malauradament ell, el noi del sucre, no va arribar tan lluny: Els pistolers blancs del sindicat lliure de la patronal, a les hores agrupada a la Lliga Regionalista, i protegits pel governador civil de Barcelona; el dispararen al carrer Cadena cantonada amb Sant Rafael, avui la Rambla del Raval. Mataren a plena llum del dia un emancipador i defensor, de les treballadores i la seva dignitat.

Bocins de la historia d'aquest país silenciats per les oligarquies plutòcrates i el feixisme.
Historia segrestada als llibres de les seves escoles adoctrinadores; siguin del PP, PSOE, CiU. Llibres dels capitalistes victoriosos, artífex dels regim post- franquista.

Noranta quatre anys després, ja fa dos mesos que, el respecte, la dignitat i consideració que mereixen les treballadores; altre cop al RAVAL, es manifestà en forma de tona i mitja de TELÓ.
Desfermant la ignomínia sobre les persones desprotegides en mans de la moderna patronal.
On és i quina, la prevenció que ens ha de protegir?

La impunitat per posar en risc i fins i tot sacrificar, si calgues, a aquelles que produeixen la plusvàlua de vanitat i superba, pels poderosos hereus dels Millet i Montull, està personificada en els que ens han conduït «la nau» fins a on és ara i te diferents noms i tots els tenim presents.

Una ma renta l'altra ma: En dos mesos no a passat res.
Cap responsable, cap dimissió, cap cessament. Infame!!!

Les treballadores d'arreu, inquietes i sensibles, i les del Liceu també, neguitoses i enrabiades ; No oblidem. Al contrari; volem refrescar la memòria, i en honor i amb l'orgull d'aquelles que d'antuvi lluitaren per conquerir una existència digna i una societat millor, avui i aquí exigim respostes i mesures correctores sense pal·liatius.

Cap de les mentides, enganys o paraules buides que ens han regalat en aquests dos mesos, calara en la indolència. Ja no hem de tenir-ne, mai més, d'indolència (ens hi va la vida d'un pam).
On s'ha dit que es farà tot i més i de la millor manera possible; Volem fets!!!

Els responsables de posar-nos en risc permanent (i van continuà fent-ho) han d'assumir-ho i s'han d'adoptar garanties de prevenció, que per cert; tenen magnituds, noms i protocols. Sí, a l'àmbit europeu en tenim i és vergonyós que no siguin capaços d'oferir aquestes garanties en contes de parlar en abstracte i sense fonaments que si ... Anglaterra, «Centre Europa»(?) o d'ITACA. No?
Que es comprometin veritablement amb normatives reals i potents, com son el OHSAS 18000. Ens venen les maquilladores normatives mediambiental (projecte social) que no tenen cap rellevància (Som un Teatre d'Òpera, ni petroquímica, ni alta siderúrgia). A qui volen enredar?
Estem condemnats, des de fa noranta quatre anys a reclamar el reconeixement de les que, com EL NOI DEL SUCRE, es deixaren la pell pel bé comú, per una societat més justa, democratica i
participativa.
Afortunadament sense cap víctima fatal, des de fa dos mesos, des de el divendres 13 de gener de 2017, no oblidem que; ens posen en perill i risc cada dia que passa perquè no fan bé la feina.
Son responsables de la nostra seguretat i la obvien deliberadament. Sense miraments.
Ho saben i nosaltres som conscients. Sense garanties no hi ha confiança i les volem totes.

Cap pont ens ha d'alterar la voluntat i fermesa de conquerir i reclamar allò que és nostre.

El noi del sucre


sábado, 11 de febrero de 2017

¡¡¡¡ ¿ No hay responsables ? !!!!

CARTA ABIERTA A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y OPINIÓN PÚBLICA
Tibieza y opacidad, del Liceu, tras el desastre del Telón de Boca.
Vehemencia de los trabajadores por depurar responsabilidades.
En el Liceu hemos sufrido la caída de un telón de 1500kg, que por 30 cm no atrapo a un trabajador, por lo que se resuelve como incidente. Podía ser un incidente pero la casualidad, o no, hizo que un mes antes fallara este telón.  Dudamos que los protocolos de seguridad utilizados en el Liceo sean los más convenientes, pues nos preguntamos; ¿No se tenía que haber hecho una revisión más exhaustiva, inicialmente,  como se hizo después del accidente?.
También hemos de añadir, a nuestra preocupación, la bajada presupuestaria habida para el uso y mantenimiento de la maquinaria escénica, tanto en presupuesto como en personal y tiempo dedicado anualmente para las revisiones de barras, telones y demás elementos suspendidos o móviles .
En inspección de trabajo el pasado día 23, tras vernos sumidos en la opacidad y dilación de la empresa se denunciaron los siguientes
HECHOS:
  1. El pasado día 13 de enero en la función del Ensayo General de “Werther” al dar la orden de subida al Telón, tras “las glorias”; éste en lugar de subir se desplomó sobre el escenario.
  2. Éste elemento en suspensión, de tonelada y media de peso, ya avisó en diferentes ocasiones a lo largo del mes anterior; produciéndose incidencias  en su funcionamiento de las que desconocemos que procedimientos de notificación e intervención posterior se pudiesen realizar.
  3. El CSSL fue convocado el día 16, lunes, donde se descubrió e informo por parte de la empresa; La negligente intervención sobre el variador  fue la causante del grave accidente que puso en riesgo la integridad de toda persona que trabajase en el escenario.
  4. Que la manipulación, mediante un puente eléctrico, del variador del motor que controla el desplazamiento del Telón de boca, tuvo como resultando la  supresión de los mecanismos de detección de las posibles anomalías de funcionamiento, en cuanto a  seguridad y prevención de accidentes.
  5. Se nos dice que no existe un “histórico” de las incidencias, averias, intervenciones y manipulaciones que se hacen y han venido haciendo a lo largo de estos años.
  6. Se proponen medidas preventivas, a raíz del accidente, que no se aplicaron; manteniendo una situación de riesgo sobre las personas, conscientemente, desde el momento del accidente cuando menos.

Y fue en estas condiciones como se estrenó Werther en el Liceu.
A fecha de hoy y celebrado, el 6 de febrero,  un Comité de Seguridad y Salud Laboral ordinario, que no satisfizo ni el orden del día, ni las inquietudes respecto a la falta de prevención y seguridad de las personas; Especialmente en los momentos críticos tras la caída del telón y el estreno de la ópera Werther.
Mucho menos, satisfechos, en cuanto a información y documentación, de cierta enjundia, sobre el asunto que nos ocupa y que ya fue solicitada por el Comité de Empresa, el pasado día 30. No se dispone ni de la foto, física, de la negligente intervención, que se pretende causante de la lamentable caída del día 13.
Emplazados a continuar; continuamos  y continuaremos dudando de la versión facilitada y de la gestión, que se estuvo y está haciendo, en  mantenimiento y prevención. Por ende, dudamos de la seguridad para las personas que trabajamos en la Fundación y para la Fundació Gran Teatre del Liceu.

Son técnicos, ingenieros, los que deben cuestionar explicaciones que nos resulta imposible admitir de forma gratuita y complaciente,  y es por ello que  se solicitó el auxilio del  Departament d'Empresa, Industria i energia  el mismo día que se elevaba la petición documental por parte del órgano unitario de las trabajadoras del Liceu.
Sección Sindical de la CGT en el Liceu
11 de febrero de 2017

domingo, 25 de diciembre de 2016

El Liceu és.... PRECARI COM TOTS!!!!

La precarietat laboral del sector és present d'una manera amenaçadora al coliseu de la lírica barcelonesa


El Sindicat d'Espectacles de la CGT es troba immers en una iniciativa de caràcter general pel que fa a combatre la precarietat laboral.
Allà on se sap i constata la precarietat laboral s'intervé, s'actua. Actuem.
Son iniciades intervencions de mediació a la inspecció de treball amb empreses del sector, doncs, no acostumen a tenir gaire bona disposició motu proprio.
Petició del Sindicat d'Espectacles
 a la Fundació Gran Teatre del Liceu
Al Liceu és conegut que no s'actua amb la estricta cura que requereix la legalitat en quant a les condicions contractuals de les persones que van a treballar en qualitat de reforç o assistències. Ja fa molt de temps que es denuncià: Fins fa ben poc, s'incomplia de manera clarament coercitiva, amb les persones més vulnerables de la plantilla pròpia. Del personal fix.
I hi ha manca de control i transparència, pel que fa a certs col·lectius, que representen vulneracions de drets, il·legalitats que l'autoritat laboral està perseguint especialment en aquests moments, i alegalitats, amb el sui generis abús de l'empresa i els seus quadres intermedis.

Dada la dinàmica de diàleg i l'habitual ús de canals de comunicació, ja existents entre el nostre sindicat i la Dir. De RRHH del Liceu, i dins d'aquesta acció del Sindicat; Hom opta per realitzar un pas de preavís del requeriment que se'ls hi fa.
Sent una matèria que ja va arrenca, el seu tractament, de bell antuvi amb la intervenció inspectora; S'esta oferint la oportunitat de solucionar-lo ipso facto.
El Liceu és.... PRECARI COM TOTS!!!!



jueves, 8 de septiembre de 2016

COMPARSADAS...DESPROPÓSITO DE DIR. TÉCNICA


La comparsada : labor técnica en la escena que exige un digno reconocimiento. 

Ropa de trabajo, uniforme (corporativo) y vestuario requerido para servir una función pueden ser, accidental o casualmente, coincidentes:
Cuando la empresa justifica una necesidad técnica en un espectáculo -que no se nos vea- , donde debemos ser ocultados,mimetizados, por una determinada prenda: Entendemos, se entiende -menos el tan denostado Dir.Técnico-, que es comparsada.

El convenio recoge el termino y condiciones, en sus artículos 51.1 y 51.2.
La falta de respuesta de RRHH y la indiferencia del Dir. T. ante la reclamación registrada y anunciada por quienes no se les reconoció en julio el derecho a las compensaciones correspondientes, obliga a aclarar y adoptar una toma de posición visible por parte de tod@s.

Tenemos tres ensayos, mañana y pasado, para evidenciar (que se vea); que la realidad choca con la interpretación de la empresa. Nos toca actuar a nosotr@s y dejar lo más claro posible que solo hay una lectura certera e indiscutible.
La Paritaria que se convocó desde el Comité de Empresa, a celebrar el próximo jueves 15, debe resolver en ese sentido. De no ser así nos abocan a un nuevo conflicto colectivo.

La ropa que está obligada la Fund. del Liceu a darnos para trabajar no es imperativo para que la usemos, irremediablemente, y menos con objeto de privarnos de derechos y reconocimientos. ¡¡No somos tontos !! Las comparsadas significan eso; dignidad y reconocimiento profesional.
Es tan cierto como que, cuando les convino, así lo interpretaron y cesaron de lavarla en el teatro.
Podemos trabajar, en ocasiones ya lo hicimos, con la ropa que nos resulte más cómoda y placentera ¿Si no fuese así quien cree que nos habrían permitido la camisetas de ”SOSLiceu” sin rechistar?

martes, 26 de julio de 2016

¿Director técnico?



La prepotencia con la que actúa el director técnico constantemente, insultando la inteligencia y la profesionalidad de los técnicos de escenario, supera cualquier expectativa por negativa que esta pueda ser.
Amparado en la potestad de decidir la organización del trabajo, actúa también como juez y parte en las cuestiones interpretativas del convenio sin consultar a las partes y, dando por hecho que la suya es la verdad única y absoluta que nadie debe ni puede objetar. Inapelable.
Inasequibles al desaliento a pesar de muchos sin sabores, desde la sección sindical, seguiremos cuestionando y denunciando todas las cuestiones que encontremos injustas que sean necesarias.
La actitud del director técnico es intolerable. Creando conflictos donde no los hay y aprovechando cualquier circunstancia para marcar terreno y hegemonía.
Es la cultura de las nuevas tendencias que enseñan en las prominentes escuelas de prohombres. Donde todo vale y, cuanto peor, mejor.
El caso de las comparsadas es uno más de muchos conflictos artificiales creados por el maestro del conflicto. Es una de las típicas órdenes que da, porque él lo vale, sin tiempo de reflexión y sin diálogo alguno.
Nuestra obligación en el trabajo, es acatar cualquier orden que se nos dé. Posteriormente, tenemos el derecho a reclamar, tal y como se va a hacer en este caso. Pero hay órdenes sin embargo que son insultantes. Obligar a los técnicos a que se vistan o complementen con atuendos para que no se les vea y después decir que como no se les ve no es comparsada, es tratarnos como eméritos idiotas. No creo que a nadie se le escape cual es la razón de ser de las comparsadas. Actuar de acuerdo con la escena para no ser notados y dotar de una suerte de magia al espectáculo.
En el convenio que nos regía hace 10 años, solo había un tipo de comparsada pues, la intención siempre es la misma, vestidos de negro o de colorines, hay que procurar pasar inadvertidos para el público. Como las negociaciones de convenio siempre son largas y complejas, se acordó que hubiera dos tipos con diferente precio a cambio de otras contrapartidas por parte de la empresa. Ahora, el listo, pretende devaluar nuestro trabajo hasta el punto de eliminarlas. Gran desconocedor de lo que somos y de lo que hacemos. Gran desconocedor de lo que son las relaciones humanas más básicas.
Puede que haya de todas formas que agradecer sus miserias pues son las que nos llevarán a reconquistar la comparsada única, la artística. Bueno, mejor no agradecer nada a los desagradecidos.

martes, 19 de julio de 2016

Comparsada: cabreo en la tramoya y reacción sindical

LA COMPARSADA ES PARTE DEL OFICIO DE LA TRAMOYA

La «Comparsada» es ese momento en que se hace de comparsa, osea; acompañamiento o bulto en una acción escénica, con poca o nula interpretación.
La comparsada, por tanto, ES ARTÍSTICA por definición.
La acción escénica puede requerir de un atuendo propio, ajustado a las necesidades y objetivos deseados. O no; cuando un director pide del atuendo del técnico, que se represente a si mismo, es equivalente a vestir de técnico a un figurante (de hecho se dan ocasiones inversas y equivalente).

Cuando Dario Fo, en La Gazzetta, pidio expresamente a los técnicos su presencia, estaba haciendo acción escénica y dramaturgia coincidente con el atuendo propio de la actividad y los técnicos. Fuere como fuese, eso es una COMPARSADA ARTÍSTICA .

Los delegados aclaran y definen la situación
Cuando Pina Bausch, en su Café Müller, pide a los técnicos, como si de un entremés teatral se tratase, organizar de forma ordenada y con sus tiempos definidos, los cambios en el escenario; se trata de una comparsada “coreografiada”, donde, independientemente de vestuario o desnudez, el técnico “actuá” en función del requerimiento explicito de la dirección escénica. Fuere como fuese, eso es una COMPARSADA ARTÍSTICA .

El hecho de diferenciar ENTRE ARTÍSTICA Y TÉCNICA fue un invento circunstancial de Garuz, entonces Dir. Técnico, plasmado en el convenio de 2006, con el propósito de devaluar y abaratar los costes que acarreaba la necesaria intervención, de los Tramoyistas, en los diferentes espectáculos.

Trabajamos con atención pero sin tensión. Al menos así debería de ser.

En las comparsadas, se trabaja y se actuá, con atención y la tensión propia que genera la inmersión en la escena y el público.
Es así y si no que bajen los “recortadores y devaluadores” de la directiva a trabajar y actuan ellos.
Que no se nos vea, y especialmente conseguirlo, es la buena labor que requiere un espectáculo; como puede ser la exigencia de esta Flauta Mágica que estamos haciendo. Pero se esta plenamente inmerso en la escena y su acción, en caso contrario, con una camiseta hawaiana (de manga corta incluso) podríamos realizar la labor.

El ejemplo más claro, de actuación invisible, es una escena con luz negra en una caja negra produciendo un efecto mágico al no ser vistos, precisamente, los actores.
reacción inmediata, en desacuerdo, de las personas afectadas 

Es importante tener claras estas circunstancias de nuestra profesión, de la misma manera que es fundamental entender que la Fundación para la que trabajamos nos facilita unas prendas, que no son en ningún caso un uniforme y mucho menos oficial. Ni lo dice en ningún lugar, ni lo es. Estos aspectos se deben reflejar en obligaciones y compromisos de convenio que en nuestro caso no existen.
Solo las prendas que facilita la empresa en términos de prevención de riesgos (botas, guantes de trabajo-no los de la comparsada-, etc) son de obligado uso y entrega por parte de la empresa.
Por ese motivo, no tenemos un complemento, salarial, por el cuidado de un uniforme inexistente (formal y oficialmente), ni se lava la ropa de trabajo como se hacia antaño.
Es más sería recomendable no utilizar algunas prendas que se facilitaron este año pasado, por inadecuadas, al no ser de algodón 100% y suponer un riesgo innecesario en momentos de ciertos trabajos y determinadas personas. 

Acatamos las ordenes, discutimos los razonamientos y reivindicamos nuestros derechos.
La profesionalidad nunca sera admitir lógicas, de mandos diversos, desde la ignorancia o el desconocimiento y con una absoluta carencia de respeto al trabajo y sus condiciones.




BANDA DEL FORILLO ARMADO

viernes, 8 de julio de 2016

ACORD a la Tècnica

Acord de RRHH-Dir. Tècnica amb la secció sindical.

A dia d'avui i en darrera instancia, doncs, el dia 20 teníem un des acord: Hem signat un document que permet o si més no provarà d'evitar, interpretacions de part, que ens havien dut a inspecció de treball denunciant els calendaris, ja, des de juliol de l'any passat.
En aquest llarg periple, hi va haver ampliacions de denuncies respecte a horaris i jornades entre d'altres aspectes, així com pel que fa referencia a categories, formació i salut.
Ampliació de denuncies que, hores d'ara; hem deixat anar un llastre, important, amb els aspectes, que presumim, s'han aclarit i deuen quedar resolts per tal de fer uns calendaris més dignes i facilitar una convivència, entre la plantilla i el Dir. Tècnic, més respectuosa. El ACORD és una eina amb aquesta finalitat.
Estem expectants, doncs, per veure la repercussió als calendaris de 2016-2017.
D'aquesta manera, podem afirma que avancem, que fem via i que encara queden molts aspectes a millorar i per entendre'ns; al tinter.
Satisfets per assolir, el que han de ser, resultats efectius i positius.
Convençuts que la feina és de molt més abast; ja estem pensant en la següent passa a fer.
Hi ha força treball pel davant i és cosa de tots i totes, enllestir-lo.
 

sábado, 2 de julio de 2016

ASSEMBLEA

Companys i Companyes c e g e t eres: 
Us convoquem a assemblea el proper dimecres 13 de Juliol al local de Pasg. De la Pau, 8
en dos torns:
Matí de 11 a14 h
Tarda de 16 a19h
amb el següent ordre del dia:
  • Informació, estat i evolució de de les denuncies per incompliment del conveni.
  • Manca d'acords amb l'empresa.
  • Defensa i consolidació del conveni.
  • Assistències i precarització.
  • Reclamacions i reconeixement dels deutes acumulats al calendari actual.
  • Gestió col·lecti
    ​va 
     de demandes individuals.
  • Nous calendaris.
  • La secció al sindicat, treball orgànic, contactes exteriors.
  • Precs i preguntes (es recolliran al primer quart d'hora de la convocatòria)
Ens veiem el proper dimecres 13 de juliol.

Salut i que ningú no decideixi per nosaltres.

miércoles, 11 de mayo de 2016

L'enquesta de mobilitat

Enquestes per un Liceu ecològic i solidari ?
 L'enquesta de mobilitat, que ens fa el Liceu, té una objectiu finalista....reduir els números que identifiquen la despesa salarial en els comptes de la Fundació (sí, la que té caràcter públic). La informació servirà, sense cap mena de dubte, per exercir el paternalisme, vexatori i feridor, del que fa gala el neoliberalisme que ens governa, fora i dins del Liceu. Tots tenim memòria, només cal exercitar-la.
Apareix a intranet i als nostres correus electrònics, on es rep la nòmina
El maquillatge ecològic quedarà molt bé, però la informació, les nostres dades nominals o anònimes les farà servir ENRENRED?; la que ens proposa i ven la «RETRIBUCIÓ FLEXIBLE: Salari fet a mida» amb les ofertes per estalviar-nos uns centimets pagant-li a aquest tercer (que tindrà el seu guany o benefici industrial) les despeses que puguin deduir-se directament del salari i constant, per tant, com una compra de la Fundació i no com a salari. Això és així.
La cotització a la Seguretat Social, de la part que és tradueix a despeses o/i pagament en especies, no està clar com ha de quedar. No tenim cap garantia de com s'aplicara.
És recomanable que en aquest contracte personal que, tard o d'hora i amb la informació que estan recopilant l'empresa (i presumiblement, facilitant a ENRENRED), ens proposaran; tothom s'asseguri de en quins termes i condicions quedaran les diferents cotitzacions personals. I respecte a la llaminadura, que no faltarà, de rebaixar el IRPF; assegurar-se bé, doncs allò dels trams i percentatges no sempre és com el pinten.
En qualsevol cas, des de una perspectiva solidaria i social, no podem estar d'acord amb aquestes polítiques; aquest tipus de mesures tendents a justificar despeses (recuperant IVA per part del Liceu, amb el nostre salari) i evitar o eludir pagaments d'impostos, contribueixen a augmentar les desigualtats socials de la població i reforça les polítiques privatitzadores d'aquells sectors defensors del capitalisme depredador, i al cap i a la fi, és verí per a la classe treballadora, a la que (amb maquillatge o sense) la gran majoria de totes nosaltres pertanyem.
Salut i vigilància permanent!!!

El noi del sucre

sábado, 30 de abril de 2016

Qui i com mantenen el LABORICIDI en aquest PAÍS???

El PSOE impide con su abstención la derogación de las reformas laborales de 2010 y 2012
27/04/2016
El Pleno del Congreso ha tumbado este miércoles, en su última sesión de la legislatura, la propuesta de Podemos de exigir al próximo gobierno que derogue las reformas laborales aprobadas por el PSOE (2010) y por el PP (2012). Los socialistas han optado por la abstención, al igual que Ciudadanos y el PNV, lo que ha permitido que la suma de votos en contra de PP y Democracia y Libertad (DL) supere a los votos favorables.
La formación morada ha aprovechado la última sesión plenaria para forzar al PSOE a explicitar su postura con respecto a la normativa laboral que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero aprobó en 2010 y contra la que los sindicatos convocaron una huelga general.....(de, Lola R. http://iniciativadebate.org/)
En poques paraules s'explique molta cosa, des de qui vota i com es vota a que és una vaga general avui en dia....., com hauria de ser i que hauria d'aconseguir és el que hem d'escriure la classe treballadora
Visca el 1er de MAIG !!!


domingo, 27 de marzo de 2016

Corruptelas legales

Anda la empresa buscando fórmulas para hacernos creer que ganaremos más dinero con los productos que ahora se dedican a vendernos. Han descubierto que tienen más de 300 potenciales clientes para que empresas varias puedan ofrecer sus productos. Hacen de intermediarios y sacan los beneficios pertinentes por un lado y nos hacen creer que nos cuidan y se desviven para que a final de año creamos haber ganado más dinero

Hay en todo ello un concepto neoliberal a ultranza en el que todo está en venta y, además, aparecen como padres generosos que se encargan de que sus amados hijos consigan obtener beneficios con la compra de sus productos y así tener mayores beneficios a final de año por la vía del ahorro.

Varias cuestiones convierten en perversas estas propuestas.

La primera y quizás más ideológica es la contribución de estas medidas a ir minando los servicios públicos que, por ahora, satisfacen algunas de nuestras necesidades básicas (salud, educación, etc). Eso es a través de incentivar el consumo de seguros y guarderías privadas. No nos molestemos pues en reclamar una sanidad pública en condiciones y unos servicios de guarderías gratuitas que nos permitan conciliar nuestra vida laboral y familiar. Ya nos ofrecen ellos la manera de que nos salgan más baratas. Evidentemente, olvidemos la solidaridad para con los que no trabajan aquí. Uno de ellos puedes ser tú mañana o quizás dentro de un año. No lo olvides.

Otra cuestión sería la de la “corrupción legal” que encierra la propuesta. El impuesto que pagamos a través del IRPF es el único impuesto realmente directo y justo (otra cosa es como se redistribuyen los ingresos por ese concepto) pero es el único que se paga en proporción a los beneficios. Más ganas, más pagas. Precisamente ese impuesto es el que se pretende burlar con las propuestas de compra de los productos que tan generosamente ofrece la empresa. No es muy difícil discernir por lo tanto, que el dinero que nos ahorramos en el IRPF, es un dinero que a la postre, pagamos entre todos. Sería difícil sostener la justicia social que encierra el hecho de que con una parte de los impuestos que pagan los contribuyentes, se paga una parte de nuestros gastos en seguros médicos, guarderías, restaurantes y transportes que ofrece la dirección del coliseo en el que trabajamos.

Luego está el hecho de los beneficios que obtiene la gestión. Obviando los estrictamente económicos directos, resta el hecho de que será más difícil conseguir cualquier tipo de mejora económica o de otro tipo para los trabajadores pues el concepto será que ya hemos obtenido un beneficio salarial por la vía del pago en especies a través del menor gasto impositivo.

Si realmente queremos tener una buena sanidad, educación, transportes, etc y todo ello gratuito, la lucha está en la calle, no en la manera más eficaz de burlar los impuestos. Si estafo a la sociedad, al beneficio común, me estafo a mi mismo

Nos vemos en las calles.