Hasta aquí bien, ¿pero esta representación es un cheque en blanco?.
Seguramente en otros sindicatos es asi, pero en CGT no debería.
Nosotros
funcionamos de manera asamblearia, lo cual quiere decir que, en caso de
no haber consenso, votamos los puntos del día propuestos por la
secretaria general y todos aquellos que los militantes propongan.
Todos los votos tienen la misma importancia y se merecen el mismo respeto.
Por lo que se plantea una duda:
¿Podemos los delegados del Comité negociar con la empresa, incumpliendo los acuerdos de la Asamblea?
¿Podemos los delegados llegar a acuerdos que conculquen los derechos colectivos, o individuales?
Somos un sindicato donde no recibimos instrucciones de ninguna secretaría general ajena al centro de trabajo.Somos nosotros quienes decidimos y no estamos por el mercadeo o cambio de cromos.
A veces, peyorativamente, se nos acusa de totalitarios por nuestra rigidez i vehemencia en la defensa de los planteamientos.
Sinceramente pensamos que es todo lo contrario, qué es lo más democrático. Puede serlo más, seguro; funcionamos por Asambleas que ya no solo se circunscriben a afiliados sino que son abiertas a toda aquella persona que quiera aportar.
Y por último como dice Sun-tzu en "Arte de la guerra":
"Si el ejército no tiene disciplina, es que el General está cansado ".
Por suerte nosotros no tenemos generales, ni estamos cansados....... ¿No?.
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