sobre jefes

Este escrito es para poner en conocimiento de todos el mal comportamiento de algunos jefes en los diferentes colectivos de escenario.
Es sabido y notorio entre los compañeros de escenario el hecho de que quizás les haría falta algún cursillo de buenas prácticas.
Alguno de ellos actúan con una prepotencia y desconsideración para con sus inmediatos subalternos que, a veces, raya los lindes de la denuncia en algunos casos y que crea un gran malestar entre los técnicos.
Unas veces, eso es atribuible a la incompetencia y la inseguridad a la hora de coordinar los trabajos y otras veces es sencillamente una cuestión de carácter, de mal carácter y de una visión retrograda de cómo se deben realizar las tareas. Se podría entrar también en cuestiones psicológicas y en complejos de superioridad y a veces, de inferioridad, pero no va a ser el caso.
Las malas artes para dirigir los trabajos hacen que se resientan las espaldas y la moral hasta el punto de llegar a veces al límite de la paciencia de algún técnico (como es comprensible cada uno tiene sus límites), lo que provoca situaciones tensas que, en ocasiones, no se sabe como pueden acabar; solo el buen criterio y el sentido común hacen que la cosa no vaya a más.
Quizás de todas formas, el problema sea de base (o de pico) ya que a los que están encima de la pirámide habría que darles de comer aparte. Sus formas y modos no son propios de alguien que ocupa esos cargos. Los comportamientos, a menudo son despóticos como si fueran “los señoritos del cortijo” y cuando las cosas no salen como se pretende, la reacción más inmediata es gritar. Esto ha llevado a más de una llorera y a más de alguna baja depresiva por parte de algunas personas.
Pensamos que no ayuda ciertamente a la fluidez del trabajo.
Insistimos pues en que se utilice parte del presupuesto destinado a formación en formar a estos jefecillos

e la nave va

Pues parece que no se hunde, esto no pinta bien pero se mantiene a flote. Llevamos años sin hacer un mantenimiento de la maquinaria escénica en condiciones, todo se va deteriorando, empiezan a fallar cosas pero, esto sigue; sigue el empecinamiento en no parar y poner en condiciones las instalaciones, en no comprar motores y material que se había calculado desde el primer año (hay que enjugar cuentas), en ir parcheando, en saltarse a la torera las medidas de seguridad cuando “el guión lo exige”, etc.
Todo esto lleva, entre otras cosas, a aparecer como un teatro de ópera puntero siendo en realidad de tercera regional.
Aumenta la productividad con lo cual, el trabajo para todos, pero cada vez hay menos personal, no se cubren las jubilaciones, administración está desbordada, el coro y orquesta están con menos personal del pactado y en escenario se va a salto de mata, cuando hay una baja por enfermedad no se cubre y si se cubre por algún designio divino, es con técnicos de 2ª o 3ª en vez del de 1ª que está de baja.
No está mal el panorama porque aparte de todo esto y de mucho más, hay por parte de la empresa un secretismo y una falta de información para con el comité de empresa que clama al cielo. Por más que se reclaman organigrama de empresa, información sobre los “sabotajes” de las últimas semanas, explicaciones para conductas más que dudosas por parte de algún alto cargo, etc, el mutismo es absoluto cuando no engañoso.
También está la enorme burocratización que supura por todos los rincones de la casa y crea situaciones propias de un libro de Kafka más que de un centro de trabajo. Así nos encontramos con que en el almacén suele faltar material fungible porque las diligencias que tiene que hacer fulanito para pedirle a menganito que le diga a…. tardan semanas, sino meses; nos encontramos también con que se tiran miles de euros porque se contratan asistencias para realizar trabajos, pero si la orden que tiene que dar fulanito no la recoge menganito y se la pasa a seguridad, esta persona contratada no puede entrar en el teatro y por lo tanto, como esta contratada, dada de alta en la seguridad social, etc, hay que pagarle (faltaría más) y en el escenario hay que redoblar esfuerzos porque esas personas que se necesitaban, no pueden entrar. Tampoco es posible contratar a nadie para sustituir una baja que se pueda producir un viernes porque no está previsto un sistema ágil de contratación en caso de imprevistos de fin de semana.
El comité de empresa, ha hecho escritos al respecto de todo lo antes mencionado y ha pedido soluciones pero, parece ser, que para la empresa, todo funciona fantásticamente por lo que, en unas ocasiones, ni se dignan a dar respuesta y en otras, insisten en vanagloriarse del funcionamiento del teatro.
Pero bueno, a pesar de todo esto y de mucho más, la nave va…

Sobre los compañeros de AUDIO-VIDEO

Comunicado enviado por los compañeros de Audio-Video
El motivo de la presente es para poner en conocimiento del comité lasituación de malestar causado al departamento, subcolectivo, gentede…, chavales del ruido, o cómo quiera llamársenos; los días 26 y 31de Diciembre del 2007 y el día 1 de Enero de 2008.El día 26 se celebro un acto (Gran concert de cap d'any), para estedía no se convoco a nadie de audio, siendo necesario el show relay dela casa y el sistema de avisos; en consecuencia se hizo venir a las 3de la tarde a un miembro del colectivo para poner en marcha el sistemade audio y dejarlo en manos de un miembro de la oficina técnica.Los días 31 de Diciembre y 1 de Enero como consecuencia del conciertode Woody Allen fue necesaria la presencia de técnicos para cubrir elacto; siendo estos días festivos, la asistencia era voluntaria yremunerada. Se presentaron voluntarios, técnicos de diferentescolectivos, siendo desconvocado el colectivo de audio y sustituido poruna asistencia.Se nos plantean varias preguntas:¿Esta es una situación normal?¿Disponemos todos de los mismos derechos?¿Es esto un agravio?Yo tal vez añadiría el tema de las funciones que realizamos como sot caps,delo cual no nos quejamos,pero nunca se nos reconoce,por que entendemos queforma parte de nuestro¿ sub colectivo?.Tambien añadiría la categoríaprofesional,TECNICOS DE SONIDO,en nuestra nomina.Saludos

Respuesta de la sección sindical CGT

Con respecto al primer punto, consideramos muy poco profesional que alguien que no es del colectivo pueda manipular el sistema de audio; esto, aparte de poco profesional por parte de la casa, puede acarrear errores de manipulación a la hora de hacerlo funcionar y hacer por ello un trabajo chapucero de cara al público., el manipulador sin experiencia podría estropear algún aparato, si hay algún tipo de problema sería incapaz de corregirlo y por último, lo que es peor, es que se hace una injerencia profesional desmereciendo la labor y la capacidad de los profesionales del sector.
Con respecto al segundo punto, consideramos dos aspectos; el primero es la poca formalidad por parte de la casa al proponer y convocar al colectivo de audio y seguidamente, desdecirse sin contemplaciones (que le parecería a la empresa si se presentan voluntarios para cubrir un acto y luego estos no se presentan después de haberse comprometido); el segundo se podría plantear como agravio comparativo ya que, siendo todos los colectivos convocados de escenario, no parece lógico tomar diferentes criterios a la hora de cubrir los eventos.
En cuanto al tema expuesto en último lugar, es cierto que hay que empezar a tomarse muy en serio el hecho de que hay un sub colectivo que tiene en realidad un carácter de colectivo (así es en cualquier teatro serio), pues sus competencias son completamente diferentes a las que tiene el colectivo en el que se les engloba (eléctricos), siendo además problemático el hecho de que, al no tener jefes de sección, se les adjudican unas responsabilidades y ocupaciones a oficiales de 1ª que no se les adjudica a los mismos oficiales de 1ª de los demás colectivos. Como siempre en esta casa esto se hace a cambio de un “sueldo emocional” que creemos, no es suficiente pues si se exigen tareas tangibles, tienen que haber contrapartidas tangibles.

Democracia?

Y la democracia, ese milenario invento de unos atenienses ingenuos para quienes significaba, en las circunstancias sociales y políticas concretas del momento, y según la expresión consagrada, un Gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo? Oigo muchas veces razonar a personas sinceras, y de buena fe comprobada, y a otras que tienen interés por simular esa apariencia de bondad, que, a pesar de ser una evidencia irrefutable la situación de catástrofe en que se encuentra la mayor parte del planeta, será precisamente en el marco de un sistema democrático general como más probabilidades tendremos de llegar a la consecución plena o al menos satisfactoria de los derechos humanos. Nada más cierto, con la condición de que el sistema de gobierno y de gestión de la sociedad al que actualmente llamamos democracia fuese efectivamente democrático. Y no lo es. Es verdad que podemos votar, es verdad que podemos, por delegación de la partícula de soberanía que se nos reconoce como ciudadanos con voto y normalmente a través de un partido, escoger nuestros representantes en el Parlamento; es cierto, en fin, que de la relevancia numérica de tales representaciones y de las combinaciones políticas que la necesidad de una mayoría impone, siempre resultará un Gobierno. Todo esto es cierto, pero es igualmente cierto que la posibilidad de acción democrática comienza y acaba ahí. El elector podrá quitar del poder a un Gobierno que no le agrade y poner otro en su lugar, pero su voto no ha tenido, no tiene y nunca tendrá un efecto visible sobre la única fuerza real que gobierna el mundo, y por lo tanto su país y su persona: me refiero, obviamente, al poder económico, en particular a la parte del mismo, siempre en aumento, regida por las empresas multinacionales de acuerdo con estrategias de dominio que nada tienen que ver con aquel bien común al que, por definición, aspira la democracia. Todos sabemos que así y todo, por una especie de automatismo verbal y mental que no nos deja ver la cruda desnudez de los hechos, seguimos hablando de la democracia como si se tratase de algo vivo y actuante, cuando de ella nos queda poco más que un conjunto de formas ritualizadas, los inocuos pasos y los gestos de una especie de misa laica. Y no nos percatamos, como si para eso no bastase con tener ojos, de que
nuestros Gobiernos, esos que para bien o para mal elegimos y de los que somos, por lo tanto, los primeros responsables, se van convirtiendo cada vez más en meros comisarios políticos del poder económico, con la misión objetiva de producir las leyes que convengan a ese poder, para después, envueltas en los dulces de la pertinente publicidad oficial y particular, introducirlas en el mercado social sin suscitar demasiadas protestas, salvo las de ciertas conocidas minorías eternamente descontentas…

En memoria de PABLO DIEZ

PABLO DÍEZ
La otra cara de TMB

Una FALSA ACUSACIÓN, un despido, un acoso ,el suicidio de un compañero de TMB.
EL TERRORISMO aplicado por estos patronos del peor "talante", que nos humillan con NUESTRO PROPIO DINERO.
Bien esta la memoria historica, pero no es de plástico y de facil lavado.
La historia la hacemos cuando hechos como este no se olvidan y se hacen pesar sobre la conciencia de los RESPONSABLES

¡Agotada la primera edición del libro Pablo Díez: la otra cara de TMB!Ya a la venta la segunda ediciónCada jueves a partir de las 17h en Via Laietana nº 18, 9 planta o pidiéndoselo a cualquier compañero o compañera de la cgt.Su precio es 6 euros, precio de coste.-Pablo Díez: