Análisis y situación

Estas semanas han desgastado mucho. El colofón de los dos últimos días con el despido de 23 personas, ha sido la puntilla final pero, debemos renacer, analizar y actuar.
Desde nuestro sindicato hemos tenido que asumir iniciativas que no eran las nuestras pero que al haber sido refrendadas por una mayoría, decidimos secundarlas por una cuestión de ética democrática y no forzar debilidades inoportunas, a pesar de que el tiempo nos está dando la razón cuando apreciábamos que eran equivocadas.
Las asambleas deben servir para decidir. Reflexionar conociendo las diferentes posturas que podamos tener, pero en ocasiones, cuando las personas se constituyen en masa, pierden la capacidad de análisis para volcarse en las ideas que más suenen o que suenen de forma más demagógica, el estado de masa, pervierte la condición del individuo y es relativamente fácil dirigirla por derroteros que no siempre responden a una decisión individual y libre..
Ahora mismo, es evidente que los miembros del comité siguen tomando medidas precipitadas, sin reflexionar (o peor, sin voluntad de hacerlo) y que pueden llegar a ser más contraproducentes,si cabe,para los intereses de los trabajadores.
No es un secreto que, desde la CGT, defendemos el trabajo y, por extensión, las personar que lo realizan.
Esta aparente lógica tiene sus matices pues, entre los trabajadores, hay privilegios y gente no comprometida con el trabajo, por tanto son una carga salarial para la Empresa y una carga de trabajo para sus compañeros y compañeras. A estas personas no las podemos considerar como iguales, sino como vividores a costa nuestra, de nuestro esfuerzo.
Después del dramático aunque esperado desenlace sería positivo hacer un análisis de las decisiones tomadas por la empresa. De entrada son reprobables, es inadmisible el despido de personas por cuestiones que, en muchos casos no son de índole profesional. Por otro lado sin embargo, quien no reconozca que algunas de estas personas se había buscado a pulso durante muchos años este final, es un hipócrita.
Es cierto que no son todos los que están ni están todos los que son pero de ahí a considerar, como algunas voces ya dicen, que siempre se van los mejores, por favor, seamos dignos.
Estamos convencidos de que esto solo es el principio de una serie de actuaciones relacionadas con lo que la empresa considera una limpieza, lo cual no es del todo cierto pues por la puerta de atrás siguen metiendo a gente amiga (el tan denunciado nepotismo), y la negociación del próximo convenio es la que tiene que reflejar cualquier modificación de las necesidades y objetivos que pueda plantear la Empresa
Hemos hecho hasta hace algunos meses, reuniones con la empresa en las que hemos visto su estrategia de cara a los cambios que pretenden realizar y algunos de estos cambios tienen una cierta lógica. Lo importante es conseguir a cambio algún tipo de contraprestaciones, sobre todo en materia de conciliación familiar y no perder derechos, y mucho menos justificar privilegios o agravios comparativos.
Siendo realistas, es cierto que algunas cosas deberán cambiar y que la nueva reforma laboral los amparará en gran medida. Así pues, resultara más útil pensar en que compensaciones proponemos e intentemos que estos cambios sean compensados. Todos tenemos interés en que el teatro funcione lo más y mejor posible.
Todo esto no implica una humillación para dejar que hagan lo que quieran. Ni mucho menos. Estemos abiertos al diálogo pero, si al final se trata solo de imposición, seremos todo lo beligerantes que debamos ser.
Como trabajadores hemos de ser conscientes de nuestra posición y nuestras posibilidades. Basta ya de pensar que somos una institución intocable. Nos acaban de demostrar lo contrario a pesar de las actuaciones emprendidas por parte de los compañeros de los colectivos artísticos y con la colaboración de los demás compañeros y compañeras en cuanto a reuniones fuera del teatro, cartas a las diferentes instituciones, logística de las acciones emprendidas, etc.
¿Quién dice que solo los colectivos artísticos se han movilizado?......Seguramente los que han estado a la espera del desarrollo de los acontecimientos, como siempre, sin participar ni proponer nada. Sin tan siquiera tener la suficiente catadura moral para preguntarse como se ha llegado hasta aquí o hasta allí. Es más fácil criticar sentados cómodamente intentando que no les salpique.
Por lo pronto, en Septiembre nos encontraremos con medidas, de nuevo equivocadas (según nuestro criterio), precipitadas, improvisadas y con muy poco, o ningún tipo de análisis.
Esto va a ser largo y duro.

Yo acuso

A los miembros del comité de empresa se nos acusa de ineficientes e incapaces, cuando no de vendidos o interesados. Se nos exige que sepamos, que digamos, que defendamos, que corramos, que vayamos, que exijamos, como si nosotros gestionáramos el teatro.
Algunos creen que cuando un trabajador sale elegido como miembro del comité se convierte automáticamente en un vademécum andante. Te preguntan por los pasillos ¿Qué dice el convenio sobre esto o sobre aquello? ¿Tengo derecho a esto o a aquello? ¿Qué vais a hacer con respecto a esto otro?
Algunos tenemos la paciencia de consultar por enésima vez el convenio para intentar dar una respuesta que, además, si no se adapta a la postura que quiere tomar el implicado, a veces se molesta porque el convenio está mal hecho, sin preguntarse ni quien lo ha firmado ni lo que cuesta llegar a acuerdos, sin pararse a pensar que no somos profesionales, que somos simples trabajadores que dedican mucho de su tiempo para intentar defender y conseguir derechos.
Yo también acuso. Acuso a todos aquellos que piensan que sus obligaciones acaban cuando han votado a la lista que considera más cercana a sus intereses o simpatías y luego se olvida de participar, de colaborar, de criticar abiertamente exponiendo puntos de vista y aportaciones. A aquellos que solo son capaces de hacer crítica negativa, casi siempre envuelta en insultos y nunca a la cara, cobardes.
Acuso a quienes delante de los problemas no tratan de resolverlos sino que los trasladan al comité porque según ellos, este tiene la obligación de solventar hasta el más mínimo grano que les pueda haber salido.
Acuso a quienes no tienen conciencia social y solo saben mirarse el ombligo. A quienes les da igual todo lo que pase a su alrededor mientras a ellos no les afecte. Hablo de quienes desconocen que dentro de sus colectivos hay diferentes sensibilidades, que dentro del teatro hay diferentes colectivos y fuera del teatro hay todo un mundo que también nos afecta para lo bueno y para lo malo.
Acuso a quienes habiendo pasado por la experiencia de pertenecer a algún comité, han sido incapaces de aprender las dificultades con las que este se encuentra continuamente y no solo no hacen pedagogía sino que castigan sin piedad a quienes les relevan.
Acuso por último a los privilegiados, esas personas que por un motivo u otro están aquí generalmente ocupando cargos que no saben gestionar y cobrando sueldos que están por encima de sus capacidades. Esos sueldos y sus incompetencias, también los pagamos nosotros.
Yo los acuso, los acuso de insolidarios y de mezquindad
Manolo Martínez

La crueltat de les mentides

Estem vivint els mesos més crítics dels últims anys del Liceu.

Després d'unes declaracions a tota la plantilla per part del director
general, vam pensar que ens deia la veritat quan va dir que l'empresa
emprendria converses amb el comitè per a veure com resoldre l'assumpte
amb el menor dany possible en el temps més breu possible però no, no
va ser així, ens va mentir.

Afirmem des de la certesa més absoluta i podent demostrar-lo, que Juan
Francisco Marco (com es feia dir en la seva etapa madrilenya) ens va
mentir. Va mentir públicament primer a tots els treballadors del
teatre i més tard a mitjans de comunicació, polítics i públic del
Liceu. Hem estat setmanes i setmanes davant la incerteza de com i quan
emprendrien les accions doncs no existia el diàleg. Angoixats, sofrint
pel nostre futur.

No són les primeres mentides que conta, el comitè d'empresa pot
demostrar algunes més.
Per això podem dir JUAN FRANCISCO, ETS UN MENTIDER CRUEL.

Vaga del 23..... i més...

CONFEDERACIO GENERAL DEL TREBALL

Sindicat d'Espectacles, gràfiques i audiovisuals

Compañeros y compañeras:

Desde la sección sindical os comunicamos que en la Assemblea General del Liceu se acordó por amplísima mayoría que el día 23 de Julio sería un día de huelga para toda la casa.

Nosotros proponíamos una estrategia más dilatada en el tiempo, pues pensamos que es necesario ganar la opinión pública y la masa social usuaria del teatro, ya que creemos que esto es solo el principio de su estrategia.

La tensión generada por la Dirección y su manera de proceder, especialmente después de la convocatoria del día 8 de junio, con su carga de amenazas y su falta de concreción ha conducido a la situación, prácticamente de mobing colectivo, por no llamarla terrorismoempresarial.

Explotó en su día el Coro, que de manera unilateral y avanzándose a lo que se estaba gestando desde el Comité, salió a la calle iniciando un trayecto mediático que ha llevando al Liceo a la opinión pública y al baile de intereses políticos.

La Empresa va diciendo y haciendo correr el rumor de que no puede negociar con nadie porque el comité esta dividido. Falso. Forma parte de la estrategia. Nadie de nuestro Comité negocia despidos.

El mandato de la asamblea es claro, de un censo de 446 trabajadores y trabajadoras participaron 263, un 59% de la plantilla, 168 votos a favor de hacer la huelga el día 23 de julio, día del estreno de Doña Francisquita, 76 en contra, 18 en blanco y un voto nulo.

El comité de huelga ha convocado a l@s trabajador@s para manifestar el rechazo de la plantilla a los EREs que la empresa ha amenazado con imponer y a las posibles formas de encubrirlos, despidos individuales objetivos (hoy en día, eufemismo de; aplicación a precio de ERE del despido individual). La maravillosa reforma laboral........

El segundo aspecto es la falta de transparencia en la gestión económica, que se ve ampliada por innumerables y reiterados incumplimientos de la obligaciones que la Empresa tiene para con los trabajadores, representados estos por los delegados y el Comité de Empresa en última instancia.

Es por lo injusto de la situación que nos han impuesto, por el legitimo derecho de las personas que trabajamos en y para el Liceo a ser respetados.

Por el mandato y compromiso emanado desde la Asamblea General:

Ahora más que nunca, ante la opinión pública y los tecnócratas que nos mal-gestionan, debemos mostrarnos como una piña.

El coro continúa saliendo a la calle y es difícil saber cuando, pero si conseguimos esa información es bueno hacerla correr.
Conforme nos notifiquen días y horarios os los comunicaremos.

El Día 22, como colofón de la presencia del Teatro en la calle, a la finalización del ensayo General de Doña Francisquita, esto será a las 21:30 se ha solicitado permiso a las autoridades para realizar un concierto en la Plaza Sant Jaume. Allí es necesaria la presencia de todos, por cierto, que todo el mundo haga acopio de linternas para, como hacen los técnicos habitualmente, asistir a los profesores y cantantes del coro en la visibilidad de sus partituras.

Por los derechos que nos asisten, que no respetan, como personas trabajadoras y frente a la intransigencia tecnócrata y neoliberal que sufrimos.

Para que no nos humillen más con actitudes prepotentes, silencios de nepotismo y reconquistar el respeto que merecemos.

El muro con el que hemos estado chocando reiteradamente y nos referimos a la actitud de la empresa, quizá se resienta un poco sí en esta ocasión nos mostramos como se manifestó la asamblea: Un gran bloque mayoritario,
que desea desbloquear la situación.

Desde la libertad individual a participar:
Convocamos a todos los a filiados, simpatizantes y compañer@s en general a participar de las acciones que se van convocando. Cantatas del coro, concierto del 22 y jornada de huelga del Día 23.

CGT No Negocia acomiadaments.

CGT No signarà cap ERO

CGT defensa treballadors

CGT defensa drets, no privilegis.

Secretariat de la Secció Sindical del sindicat d'espectacles, gràfiques i audiovisuals de la CGT

ERRE que ERRE ......

ERE que ERE y... erré. Esto pueden pensar, deberían hacerlo, los Directivos de la Fundación del Liceu. Se han equivocado. No pueden ser tan poco ocurrentes como para, pretender, hacernos creer que un despido colectivo solventara, ni tan solo paliara, las deficiencias de la Institución que es el Liceo. ¿donde dejaran la calidad en el “proyecto” del que tanto hablan y nada explican?


Pretenden que asumamos desde la parte social (los trabajadores y trabajadoras, con nuestros representantes en el Comité de Empresa), su trabajo: Reducir la plantilla del Teatro. ¿Es este su proyecto?

Sin transparencia, especialmente en las cuentas de la casa, estamos huérfanos. No tenemos datos, nos falta la información, para formarnos un criterio.
Quien tiene que despedir es la Dirección y en ultima instancia RRHH. Es la empresa la que debe tener un criterio oculto, puesto que no lo dicen.
Que despidan a quien crean, así lo han hecho hasta ahora.
Si se ha de defender a las trabajadoras y trabajadores, el comité o los sindicatos están para eso.

Creemos que la terminología esta equivocada: DIMISIONES y CESES es lo que desde siempre hemos demandado para mejorar la organización del Teatro. No un ERE escandaloso y oportunista, que además es de dudosa eficacia y pertinencia, especialmente en lo referente a los cuerpos estables y plantilla en general.

Aplaudiremos la optimizaron de recursos, la responsabilidad y remuneración real, reconocida y reconocible.
No podremos nunca entender el pago de gratificaciones por objetivos cumplidos. ¿que objetivos? Fue y es inmoral. ¿Cuando nos valoraran y explicaran como es todo el affaire del S.A.P.? La ley nos ampara en el derecho a recibir nuestra nomina puntualmente y no esto lo incumplen.
Solo cuando estos y tantos otros males se atajen y no se maquillen con más gasto, si cabe. Solo entonces, podremos darle alguna credibilidad, a sus justificaciones económicas y no veremos conveniencias e intereses políticos, favores, pagos y nepotismo.

No engañábamos a nadie cuando protestábamos por el abandono patrimonial. No engañamos si decimos que la única reducción de plantilla, que seguro representa la mayor carga salarial, deben realizarla en forma de DIMISIONES y CESES, en definitiva, un acto de responsabilidad, por lo que de público tiene nuestra Institución, en contraposición a una organización y estructuras viciadas de espíritu funcionarial. Que apreciamos enquistado.

Cualquier modificación que se propongan hacer desde la empresa, en aras de buscar la máxima calidad y excelencia, siempre ha sido bien recibida y valorada por nuestra parte.
Así pues no debería haber problema alguno para verse reflejada en el futuro Convenio Colectivo, pues el actual es vulnerado sistemáticamente por parte de Recursos Humanos. Este es el camino para consolidar una linea de producción y explotación que satisfaga ambas partes. Garantizando una calidad, de la que unos cuerpos estables y plantilla en general son los garantes.
Es triste decirlo, pero más penoso es callarlo: Hasta el momento las ultimas Directivas no parecen estar a la altura y son la verdadera crisis del Liceo.

Señores Directivos, a nuestro pesar, debemos reconocer que no tienen futuro y menos para el Liceu.

DIMISIONES Y CESES, SI
DESPIDOS COLECTIVOS, NO
PLANTILLAS SOLIDAS Y ESTABLES , SI
EXTERNALIZACIONES Y PRECARIZACION,NO