Mascarell dimisió

Los trabajadores del teatro se manifiestan delante de la conselleria de cultura

#totsjuntssommajoria

Totes cap a Madrid!!

MARXES DE LA DIGNITAT 22 de març.
UNIFICAR LES LLUITES cap a la VAGA GENERAL

http://marchasdeladignidad.org/

Ens mobilitzem i lluitem per la DIGNITAT, perquè s’està demostrant que la Lluita és l’Únic camí (Gamonal, Sanitat de Madrid……, etc). Per tot plegat assistirem i formarem part de les MARXES DE LA DIGNITAT, defensant la VAGA GENERAL com a eina per aconseguir els objectius que ens hem marcat.
Donem suport a les Marxes:
Perquè als poderosos i els seus representants, el poder polític, estant utilitzant les lleis com a armes de destrucció massiva de drets i llibertats.
Els fonaments bàsics de l’estat Social i de Dret: treball, pensions, serveis públics i universals: sanitat, salut, educació, cures-dependència, prestacions per desocupació, cultura habitatge, transports públics, les llibertats de manifestació, opinió i vaga, van ser trencats des del moment que es van aplicar polítiques de retallades i rebaixes fiscals, per a garantir que “sempre hi haurà diners per a pagar els interessos i el capital d’un Deute absolutament il•legítim, a banquers, fons d´inversió, grans empresaris i altres voltors”. Per tot això no van dubtar en canviar la Constitució i modificar l´article 135, l´agost del 2011. Van perpetrar un autèntic “cop d´Estat” contra la majoria social.
Les forces polítiques i econòmiques que encapçalen aquest “cop d’estat” a la llibertat, són equivalents i hereus d’aquelles del cop del 1936. Burgesies estatals representades pels polítics de torn i, estrangeres: FMI, Comissió Europea, BCE; patronals representades pel poder financer bancari i el poder industrial: multinacionals de l´energia, de la construcció, de les telecomunicacions…
Davant la falta d’una resposta social contundent, ara pretenen noves propostes de lleis encara més autoritàries: llei de Seguretat Ciutadana, llei anti-vaga, llei contra el Dret de les dones a decidir sobre el seu cos, totes elles donen a l’empresariat, als banquers, als seus economistes i executius de qualsevol organisme estatal o supranacional, “patent de cors” per saber-se per sobre de la justícia i la seva impunitat és quasi total.
Pretenen “sortir” de la seva crisi augmentant l’explotació de la majoria de la població, i també dels recursos naturals. Per tot plegat retallen les inversions ambientals i rebaixen la pobre legislació existent de protecció de l´entorn, per exemple, afavorint encara més l’urbanització de la costa i fins i tot dels Parcs nacionals.
Aquests són els responsables de:
• Que a l’estat espanyol es passi veritable gana.
• Que hi hagi 12,5 milions de persones pobres (menys de 7.040 euros a l´any).
• Que milions i milions de persones es morin de desig de justícia social:
1. 6 milions de persones sense treball.
2. Reducció massiva dels salaris.
3. Congelació i decreixement de les pensions.
4. Eliminació de drets laborals fonamentals: jornada, categoria, contractes dignes.
5. Repressió selectiva de sindicalistes, activistes socials i organitzacions socials i sindicals.
6. Centenars de milers de persones desnonades de les seves cases.
7. Varis milions de persones a les que se’ls hi nega l’assistència sanitària, violant el dret universal a la salut.
8. Milers i milers de joves condemnats a l´emigració privats de drets a una educació universal i gratuïta.
9. Eliminació real del dret a la dissidència, a la vaga, a la protesta…
L’aire social està carregat de por, de misèria i mentida. No es respira llibertat i quan milers de persones surten al carrer, amb vagues en defensa dels llocs de treball, en defensa d’un salari digne, en defensa dels drets essencials per la vida: casa, salut, educació, cures, cultura, transports públics i socials, un entorn saludable, en defensa de la llibertat d’expressió per cridar-los a la cara criminals, lladres… en definitiva, en la defensa del dret a tenir drets, la resposta és “més llenya al mono…” i una tornada a allò de “el carrer és meu…”, a aquell ordre social autoritari i dictatorial.
Ningú, absolutament ningú es mereix tornar a viure anys de “fam, plom i absència de llibertat”. Per això, tenim que reaccionar no tan sols amb més indignació, sinó amb milers i milers de persones fent insubmissió real a les seves lleis. No consentim tornar al mateix, encara que ara sigui reanomenat. No deixem que la història de por, repressió i “la pau dels cementiris”, es repeteixi. Val la pena recuperar la DIGNITAT com persones i com a poble.
ENS MOBILITZEM:
• Per dir-los als poderosos que JA N’HI HA PROU de robar-nos: llocs de treball, salaris, pensions, salut, educació i els serveis públics que són essencials per una vida digna.
• Per cridar-los als seus palaus, des del Congreso, passant per la Zarzuela i la Moncloa i els palaus dels Banquers (Santander, BBVA, La Caixa, Bankia…) que JA N´HI HA PROU d’espoliar els nostres drets fonamentals: la llibertat sindical, la llibertat d´expressió, la llibertat de manifestar la nostra indignació, la llibertat de vaga, el dret a la Justícia.
• Per oposar-nos i fer-hi front, als seus desnonaments dels nostres habitatges, dels nostres treballs, que ens deixen sense projecte de vida present i futur.
• Per oposar-nos radicalment al seu sistema corrupte, que està generant empobriment, desigualtat i injustícia social.
• Per oposar-nos al pagament del DEUTE que pretén tenir-nos atrapats i atrapades per sempre.
• Per mostrar que nosaltres sí entenem que no hi haurà sortida de la crisi - estafa econòmica, i molt menys una sortida social, si no solucionem a temps la crisi ambiental i energètica.
Per crear entre els i les de baix, els ningunejats, els i les explotades… una Alternativa Social Real:
• No al pagament del DEUTE i restitució per part del poder financer dels 41.000 milions que ens han robat al poble.
• No a la Unió Europea i sortida immediata de l´euro de tots els països del sud d´Europa. SOLIDARITAT I COOPERACIÓ ENTRE ELS POBLES, No a la competitivitat.
• Treball digne i Renda Bàsica suficient.
• Retirada immediata de les Reformes Laborals, de la Reforma de les Pensions, de les Reformes Sanitària i d’Educació, garantint per llei:
1. Contractes fixes i salaris suficients, reducció de la jornada laboral a 30 hores setmanals per poder treballar tots i totes.
2. Salari Mínim de 1.200€ i Pensions Mínimes de 1.200€.
3. Dret universal a Sanitat i Educació gratuïtes i per tots i totes.
4. Pensions Públiques suficients i adequació per les generacions actuals i futures.
5. Desprivatització de totes les Empreses lligades a bens essencials per a la vida: energia (aigua, gas i electricitat), transports públics (ferrocarril), serveis socials, cultura, educació i salut.
6. Dret a casa com un bé inembargable.
7. Dret a la Justícia Gratuïta.
8. Dret de les dones a decidir sobre el seu cos.
• Persecució del FRAU FISCAL de grans corporacions empresarials, financeres i fons d’inversió: REFORMA FISCAL per a que paguin més qui més reben i d’aquesta manera, redistribuir socialment la riquesa.
• NO a Llei Mordassa, i NO a la llei anti-vaga que pretenen.
Ens mobilitzem i lluitem per DIGNITAT, perquè s’està demostrant que la Lluita és l’Únic Camí (Gamonal, Sanitat de Madrid……, etc).
Per tot plegat anirem i formarem part de les MARXES DE LA DIGNITAT, defensant la VAGA GENERAL com a eina per aconseguir els objectius que ens hem marcat.
VISCA LA LLUITA DE LA CLASSE OBRERA!
PROU DE REPRESSIÓ!
VAGA GENERAL JA!
Anem a Madrid
Organitzacions signants: CSC, COBAS, CGT, Solidaridad Obrera, Intersindical Aragón.

¿Negociar? ¿R.G.?

ROGER GUASCH DEFIENDE SU ENGAÑO ANTE LOS POLÍTICOS...

 

A COSTA DE

DESACREDITARSE FRENTE A LOS TRABAJADORES.

El 17 de Febrero Roger Guasch confundio a la “Comisió de Cultura del Parlament de Catalunya” con una evasiva ficticia: Asevero que esperaba contra-propuestas a su Plan en una próxima reunión el día 24 del mismo mes. Falso. Ese día se había comprometido a ampliar la exposición de su Plan al Comité y que previamente debía exponer ante el Patronato (cosa que a día de hoy no nos consta, mejor dicho, sabemos, que no ha hecho).

Así pues, avisados por los representantes políticos en esa comisión, los delegados y el asesor legal que nos acompaña fuimos prestos a evitar la burla.

Texto leído y entregado a la empresa en día 24 de febrero de 2014 (salvo pequeñas modificaciones y correcciones para facilitar la comprensión)

ESTUDIO PREVIO EN RELACION AL PLAN DE VIABILIDAD.

Resulta sorprendente la fe que demuestra el nuevo ejecutivo en la viabilidad del Plan Estratégico y de Viabilidad.

Hay que señalar que este el cuarto Plan de Viabilidad presentado en el ultimo año y medio. Presentado, como Plan Director, en julio de 2012 se modifico en noviembre del mismo año y nuevamente en marzo de 2013, llegando la cuarta versión en enero de 2014, bajo la nueva dirección y denominación modificada.

Se diseñó dentro de un Plan Cuatrienal elaborado por la Generalitat, en base a los estudios económicos de sus expertos, (Carles Castells) poniendo de manifiesto no solo la necesidad sino la imperiosa necesidad de que con estos números, directrices y objetivos, el liceo tendrían una salida perfectamente solida.

Dentro de estas directrices, entre otras y en relación a los trabajadores se señalaba la necesidad de rebajar la masa salarial, así como hacer más flexible las normas laborales y la sustitución de algún personal a los efectos de incrementar la calidad de algunos colectivos.

Ambas partes y con ese sentido de responsabilidad que ha demostrado el Comité de empresa y el sindicato, iniciaron negociaciones finalizaron con la consecuencia de estos objetivos:

• Retraso en el pago de conceptos económicos salariales, tales como paga extra, y los denominados flecos, que sirvieron para financiar el menor ingreso por parte de la Conselleria de Cultura en el ejercicio de 2012.
• Estudio y acuerdo por el que ambas partes pactaban un ERO de acuerdo con las necesidades de la empresa.
• Articulación de los mecanismos, comisiones de estudio y decisión, por los que los trabajadores mediante la participación del Comité de empresa se implicarían en la búsqueda de soluciones a los problemas que aquejaban a la empresa en medio y largo plazo.
• Un nuevo Convenio Colectivo, que congelaba las antigüedades, los salarios. Posibilitaba una total flexibilidad en los horarios y jornadas, así como las prestaciones en relación a los colectivos de Orquesta y Coro. Todo ello negociado y elaborado por los representantes de los diferentes colectivos, en función de las necesidades planteadas por la empresa.

Estas fueron las medidas solicitadas por la empresa y negociadas y pactadas entre las partes.

Era a partir de ese momento, Septiembre de 2013, cuando conseguidos los objetivos de estabilización económica de la empresa, se iniciaban las negociaciones para abordar los problemas de fondo.

TODOS ESTOS PACTOS, ACUERDOS, ESTUDIOS Y PROMESAS, con la llegada del Nuevo Director General, Roger Guasch, han sido IMCUMPLIDAS, VULNERADAS Y BURLADAS, contradiciendo el Nuevo Plan Estratégico y de Viabilidad la corrección de los anteriores Planes, estudios y soluciones realizados por la propia Conselleria de Cultura y supuestamente refrendados por el Patronato de la Fundación.

Este comportamiento de negación de los compromisos anteriores, impuestos por las mismas personas y sin causa alguna que lo justifique, significa una conducta ILEGAL e ILEGITIMA que deberá ser resuelta por los tribunales.

Rompe la confianza entre las partes e impide la colaboración con objeto de llegar a acuerdos fiables.

Deslegitima los estudios anteriores, negándole credibilidad y eficacia.

En consonancia con lo argumentado, no se podía aportar nada a un plan realmente inexistente (tiene mucho que trabajar para hacerlo creíble en boca de Mascarell cuando este comparezca en sede parlamentaria). La supuesta actitud dialogante es una pretensión de complicidad gratuita, con imposición incontestable. De tal guisa pretendía ser la burla, que se abordo con la siguiente propuesta de ACUERDO:

Reunidos el 24 de febrero de 2014

Primer punto:

Vistos los incumplimientos habidos en las últimas fechas en relación a los compromisos adquiridos, los cuales se dirán (texto anterior: ESTUDIO PREVIO EN RELACION AL PLAN DE VIABILIDAD), pedimos lo siguiente:

• Acuerdo por escrito por el que la empresa asume el pago de la prestación por desempleo en caso de que los juicios resulten con una sentencia a favor del SEPE.
• Acuerdo por el que conocidas las sentencias en relación a la paga Extra de Navidad de 2012, la FGTL se hace cargo de el 50% de la misma. (Se ha presentado conflicto colectivo)

Por otro lado ambas partes acuerdan lo siguiente:

• Puesta a disposición del Comité de empresa de la documentación necesaria a los efectos de elaborar un Plan de Viabilidad que de acuerdo con los parámetros señalados por las Administraciones Públicas, haga viable esta institución.
• Acuerdo por el que la empresa se abstiene de realizar ajustes de plantilla y modificaciones sustanciales al margen del acuerdo que salga fruto del punto anterior.
• Inicio de negociaciones en relación a los despidos realizados desde noviembre de 2014, bien su readmisión, bien los aspectos sociales de los mismos. (Plan de recolocación. Convenio Especial con la S.S., etc)

Los intentos por hacer parecer que la parte social rechazaba la negociación se prolongaron a lo largo de la reunión por parte de Roger Guasch. Intentos fallidos, concluyendo, con que no podía responder, que lo estudiaría y que en quince días tenia que resolverse. Aun esperamos la respuesta (incluso alguna acta de semejante evento) y tan solo a fecha once de marzo( diez y seis días después) hemos podido, poco menos que, arrancar un paupérrimo acuerdo en inspección (por denuncia interpuesta el diez de febrero ante este organismo), y ya veremos hasta donde se comprometen y que voluntad manifiestan por cumplir y avanzar.

El pasado tres de marzo la sección sindical de la CGT amplió en forma más detallada una petición del Comité respecto a incumplimientos y solicitud de información concreta e imprescindible para gozar de la transparencia necesaria en una negociación, que nos parece ineludible  por cualquiera de las partes, que responsablemente pretenda tratar la compleja situación en que nos encontramos. Por nuestra parte nada de lo que se solicita es baladí, aquello en que no se han comprometido el día once, queda tan solo pendiente.

Nos acogemos al derecho de solicitarlo.

Es de justicia demandarlo.

Documentos adjuntos :

Denuncia inspección 10/2/2014

http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/100214denuncia.pdf

Solicitud Comité 27/2/2014

http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/270214peticion.pdf

Solicitud CGT 3/3/2014

http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/030314peticioncgt.pdf

Acta Inspección 10/3/2014

http://www.cgtbarcelona.org/cgtliceu/carpeta/100314inspeccion.pdf
  
  

8 de marzo

 Los trabajadores del Liceu organizaron el día 8 una protesta ante las puertas del teatro

Defendemos nuestros puestos de trabajo y la cultura públicaSe cortó el tráfico en las Ramblas

Lo que empezó como una reivindicación de unas decenas de personas

 Acabó convirtiendose en una manifestación masiva de millares.

Nuestra más profunda adhesión con las mujeres trabajadoras y nuestra más profunada repulsa para con la ley del aborto promovido por el monasterio de justicia

Salud y lucha