ENVIADO A MASCARELL

Soy un trabajador del Liceu donde estamos inmersos en una, crisis institucional que ha conllevado a una económica.
Desde conselleria nos dicen que quieren ,pero no pueden, que no hay dinero.
Desde comité de empresa se les ha hecho unas propuestas constructivas, como limitar los sueldos mas altos a unos 50.000€ anuales, limitar cargos directivos, bajas incentivadas y otras de caracter social.
Ninguna ha sido aceptada, su plan de viabilidad, ese gran desconocido, insiste en rebajas salariales, aumento de horas  y como no DESPIDOS.
Yo en mi humilde opinion creo que es una cuestion de voluntad política, porque para la celebración del tricentenario ni hay limite presupuestario y lo peor la voluntad de superarlo si es necesario.
Esta claro que lo que ocurre en el Liceu ocurrira tambien en el TNC, Teatre Lliure y demas equipaments culturales.
Mis preguntas al conseller D.Ferran Mascarell i Canalda son:
¿Porque usted en sede parlamentaria en otoño pasado dijo que la firma de un nuevo convenio con los trabajadores era una de las razones por las cuales el Liceu saldria de la crisi? Y ahora "su nuevo director general" dice que este convenio no le sirve.
¿quien miente?
¿porque yo como ciudadano puedo saber lo que cobra cualquier diputado o el mismisimo president y no saber lo que cobra el director general del Liceu?
¿porque contratan a empresas externas en el teatro sin licitacion ninguna y con una opacidad en cuanto su cometido y lo que le cuestan al erario publico?.
¿porque es tan dificil que a los trabajadores nos expliquen elplan de viabilidad?es que no tenemos derecho acaso,aun siendo los mas afectados.
En realidad desconozco las prioridades de la conselleria,pero me temo que una de ellas no sea la de mantener los puestos de trabajo.
Disculpenme y espero haber explicado de manera clara la situacion de indefension en la que nos encontramos los trabajadores del Gran Teatre del Liceu,aunque creo que lo de llamarnos "Gran"nos ha hecho un flaco favor.
Gracias

Cartel sin censura

 

El verdadero cartel que no osan poner en el teatro publicitando el musical que recibiremos en julio


























Y no me pongas más vinagre o me cago en tu puta madre

Buena afluencia en la concentración

totsjuntssommajoria


Interesante experiencia de juntar varias plataformas para reivindicar derechos.

26/04/2014

40 años de la revolución de los claveles

Grândola, vila morena Terra da fraternidade O povo é quem mais ordena Dentro de ti, ó cidade Dentro de ti, ó cidade O povo é quem mais ordena Terra da fraternidade Grândola, vila morena Em cada esquina um amigo Em cada rosto igualdade Grândola, vila morena Terra da fraternidade Terra da fraternidade Grândola, vila morena Em cada rosto igualdade O povo é quem mais ordena À sombra duma azinheira Que já não sabia a idade Jurei ter por companheira Grândola a tua vontade Grândola a tua vontade Jurei ter por companheira À sombra duma azinheira Que já não sabia a idade

Grândola, villa morena Tierra de la fraternidad El pueblo es quien más ordena Dentro de ti, oh ciudad Dentro de ti, oh ciudad El pueblo es quien más ordena Tierra de la fraternidad Grândola, villa morena En cada esquina, un amigo En cada rostro, igualdad Grândola, villa morena Tierra de la fraternidad Tierra de la fraternidad Grândola villa morena En cada rostro, igualdad El pueblo es quien más ordena A la sombra de una encina De la que ya no sabía su edad Juré tener por compañera Grândola, tu voluntad Grândola, tu voluntad Juré tener por compañera A la sombra de una encina De la que ya no sabía su edad

DISPOSATS .... QUE NO CONFIATS

La desconfiança en l'empresa és absoluta per part de la plantilla : Volen els diners , pagues , etc . ,... I després; més acomiadaments ...El Patronat sota la batuta de Joaquim Molins ( ja sense JF Marc ) jugà la carta del consens pactat per aplicar un Pla Director que proposava unes mesures de xoc en forma d'un ERO, que al setembre i el juliol sanejaven la situació financera. Van canviar el pla, el rumb, i es van plantar amb 28 acomiadaments en lloc de regular la plantilla al juliol. (mesura a hores d'ara de difícil justificació i explicació ). Reduir l'activitat es podia contemplar des de la immediatesa de la necessitat econòmica.
Malgrat això sempre hem entès que l'activitat s'ha d'incrementar, ja que l'amortització comercial i social de la temporada i especialment amb el tan gastat projecte musical de Josep Pons així ho exigeixen. De fet està succeint tot el contrari. Hi ha un replegament de la minimitzada activitat de l'Orquestra. El Projecte, com a tal, no existeix i tampoc farem d'això un problema d'estructura d'estat, tan sols que, el que sí que perdura són els dispendis que se li associen. Perdurar en els enganys no és beneficiós per al Liceu ( l'experiència amb Marco ho demostrà )
La política de la Conselleria a virat el rumb o senzillament a pres la via directa. De l'acord pactat, respecte les persones que estaven ocupades en l'activitat de la Fundació, s'ha passat al desmantellament d'activitats i estructures, eliminant dràsticament l'ocupació. En molts casos amb dubtosa legalitat com mostren les sentències de reincorporació d'alguns treballadors de l'Orquestra .
El flamant president del patronat que no té objeccions a dir, no sense ser imprecís o obviar parts de la veritat, que quan era privat el Liceu funcionava molt bé: Ha passat el testimoni al Dir General que directament ha decidit comercialitzar i finançar amb suculents interessos bancaris (estarà fent amics ?) l'eliminació de les plantilles i les seves activitats . Tot això sense valorar o contemplar el menor criteri professional, especialment en un sector tan particular com és la programació operística i la difusió d'aquesta (tant pel que és domèstic com en l'universal).

L'engany és patent i la utilització d'elements de RRHH escortats per un nou gabinet d'advocats (l'anterior l'han fitxat al Lliure... van llestos .. ) que ha intentat reiteradament fer jugades de tafur del Mississippi amb certs documents per tal de col · locar una modificació de les condicions substancials de treball. L'estiu passat es treballava amb RRHH i Departament Financer, que és el que toca (persones i costos. RRHH i Dep. Fin.), però ara és evident quins elements juguen (persones i eliminació de drets i condicions. RRHH i advocats tramposos )

Les propostes que el Comitè va realitzar dimecres passat, dia 16, es comencen a treballar aquest divendres 25, ja que sol · licità l'empresa uns dies per fer els càlculs pertinents.

Que cadascú especuli el que vulgui, però el 25 ja es podrà debatre, en l'assemblea que es celebra cada divendres; quin recorregut té la proposta i la disposició de l'empresa, que és l'única que ha canviat orientacions i actituds. La part social es manté en la mateixa tònica: Dialogar consensuar i solucionar sense que s'hagin d'adoptar mesures traumàtiques amb les persones treballadores d'aquesta casa.