Un consejero de cultura con malas artes en la capital maña

FERNANDO RIVARÉS A FAVOR DE LOS CONFLICTOS EN CULTURA

CONTINÚAN LOS PAROS Y CONCENTRACIONES EN EL TEATRO PRINCIPAL

En la última Comisión de Cultura del Ayuntamiento, Fernando Rivarés, Consejero de Cultura y Economía y Vicepresidente del PMAEI,  se refirió a las bases de selección que permitieron  el nombramiento del Gerente actual, Víctor López Carbajales, indicando que las mismas bases se han aplicado posteriormente para elegir directores en otras entidades donde se están dando, según declaró el Consejero, “conflictos permanentes porque justamente eso no es ni malo ni bueno, es porque las gentes independientes así elegidas son independientes y generan conflictos como debe ser en el mundo de la cultura. Las personas, la mejor o no, nombradas por selección personal deben lealtad…”No es una interpretación, fueron sus palabras como se puede comprobar en el vídeo difundido a través de la web municipal 01:56:04 http://www.youtube.com/watch?v=nRzofvHh9A0

Respecto a semejantes afirmaciones de este responsable político, el Comité de empresa del PMAEI comunica:

1º Los paros, movilizaciones y concentraciones en el PMAEI se están llevando a cabo como última medida, después de 2 años de notoria incapacidad para gestionar de forma conciliadora y ausencia de habilidades directivas. Fernando Rivarés no deja otra alternativa a los trabajadores y sus representantes legales: nos vemos obligados a continuar con los paros y movilizaciones.

2º Contrariamente a lo que dice el Consejero el conflicto sí es malo, no digamos el permanente…  Si la Dirección del Área de Cultura del Ayuntamiento de Zaragoza no lo entiende así es por su profundo desconocimiento de la Ley, en general, y de la de Prevención de Riesgos Laborales, en particular. No podemos sentir sino estupor, decepción y preocupación por esta actitud en un Ayuntamiento dirigido por Zaragoza en Común.

3º Dado el tipo de gestión que Fernando Rivarés defiende, es evidente que la solución a nuestros problemas no está en sus manos.

4º Como Vicepresidente del Patronato, ha demostrado hacer caso omiso de los Requerimientos de Inspección de Trabajo de 2016, 2017 y 2018. Recordamos entre las medidas aquellas referidas a: prevención de riesgos psicosociales, resolución de conflictos y trato personal adecuado y humanizado.

Detrás de los conflictos hay personas, personas que lo están pasando realmente mal, no en vano hay un elevado porcentaje de bajas laborales de larga duración en la plantilla del Patronato del que Fernando Rivarés es Vicepresidente. ¿Cuántos enfermos más tiene que haber para que se nos respete y atienda de forma consecuente y asumiendo responsabilidades?

Miércoles, 2 de mayo, de 13 a 14 horas en la entrada del TPZ, tendrá lugar la 6ª concentración en apoyo al Personal Técnico de Escenario.

COMITÉ EMPRESA PMAEI

 

28 d'abril « Dia Mundial de la Seguretat i Salud en el Treball »

Aquest dia que promou la prevenció ens arriba pràcticament amb el cos calent d'un treballador a la SEAT de Martorell, un fatal accident, que com és habitual afecta a una subcontracta, doncs, la precarietat que comporta aquest model de producció i serveis fraccionats, facilita aquestes fatalitats.

Les subcontractes i la precarietat que comporten promoure tot el contrari del que aquesta diada mundial de avui pretén. Sensibilitzar-nos en la prevenció d'accidents i malalties professionals.

Enguany INSHT ha mudat la «H» de higiene, per la «B» de benestar en el treball, afegint uns «S» més de salut. (INSSBT). No és banal, doncs, el terme té un abast més gran i incorporar aspectes de confortabilitat o factors psicosocials, conciliació i genere, implícits així, en la pròpia denominació. Imbricant-se per necessitat la formació, la preventiva i la laboral, com a factors que permeten assolir un major benestar en el treball.

S'ha reconegut a certs sectors, la neteja concretament; la síndrome del túnel carpia com a malaltia professional.

L'amiant, reconegut com a malaltia professional i responsable de càncers de pulmó o laringe, des de uns anys cap a qui, exigeix i s'està fent una recerca exhaustiva arreu de les empreses i sectors sensibles.

L'ICAM i les MÚTUES continuen sent, en moltes ocasions, un entrebanc per la cura en la salut de les treballadores i continuen funcionant, com un regulador d'estadístiques el primer i les segones com a gestores, amb afany de lucre o beneficis de facto, d'uns recursos i cabals públics privatitzats descaradament. Un espoli més del erari públic, de la Seguretat Social. Tot amb connivència orgànica-institucional.

Centrant-nos a casa nostra, no direm que no s'avanci, no direm que no es treballi; Però de fet el més rellevant és que;  un Teló de Boca va caure, un divendres 13 de gener de 2017, i malgrat mai han acabat d'aportar tota la documentació i informació demanada, s'han cobert, ens han cobert, de tants papers com han pogut per a no dir res substanciós.Res està demostrat, res han volgut demostrar.
  Hauríem de suposar que ens diuen coses certes, supòsits exculpatoris – per aquells encara presents avui a la casa - que d'altra banda ens resulten increïbles o poc fiables. Les administracions s'han fet el longuis i la fortuna, per ben poc, de cap fatalitat, els hi ha permès que els responsables, que ho son; continuen fent i desfent amb practiques de gestió que son les veritables responsables i causants del succeït.

Allà on, amb l'accident en calent, per acallar boques o expiar culpes, digueren que es faria de tot i més. El que calgues per garantir-nos la seguretat. Que serien més europeus que el alemanys que tenen la normativa més forta. Ahir deien blanc i avui diuen negre.

Des de el primer moment i en portem força Comitès de Seguretat i Salut Laboral des de les hores; transmetent els acords de la nostra secció sindical hem reclamat l'assumpció de les certificacions més exigents (com oferiren en aquell moment calent) a nivell internacional. La OHSAS 1801 i sol·licitant que tinguessin present que hi havia en gestació una que, ja amb caràcter universal, englobaria aquesta i d'altres, fent un estàndard regulador, la ISO 45001.

El passat 25 de Gener a un any i 12 dies del accident s'aprovà definitivament la nova norma en el seu format ISO45001 de Sistema de Gestió de Seguretat i Salut en el Treball.

Ara diuen blat,  ara diuen ordi.

Per descomptat que una garantia en la gestió de la prevenció, es una garantia de que la prevenció s'està fent i s'està fent bé.

Altres ISOs si que son objecte del seu deliri per aparentar excel·lències que continuen brillant per la seva absència.

Avui, el dia mundial, és per aixecar el cap i mirar arreu, on les migrants, el treball precari i juvenil, l'infantil, el discriminatori per genere; son caldo de cultiu per a la impunitat i indueixen a la manca de prevenció dels accidents laborals i les malalties professionals.

Si finalment, com sembla, s'hi hi veu abocada l'empresa a fer un estudi psicosocial a la plantilla. És importantíssim ser conscients que des de l'anonimat, que s'haurà de garantir, hem de ser partícips i implicar-nos. La millora en condicions, humanes en particular, als llocs de treball pot passar per aquest estudi i les seves conclusions. Mirarem de treballar-hi dins les nostres possibilitats i informar de tot el possible.

Aquesta diada del 28 d'abril, a 3 jornades del dia de la classe treballadora ens esperona a vetllar, dia a dia i sense defallir, en les condicions de treball i vida  en que se'ns condiciona als nostres llocs de treball.

Salut, més que mai

Miquel Guillén

Delegat LOLS

Teatro Real y Zarzuela

SECCIÓN SINDICAL    TEATRO REAL
 

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LA ZARZUELA:


El intento de fusionar el Real y la Zarzuela dejaría a las plantillas de ambos centros en una indefensión legal imprevisible, pues se abren demasiadas posibilidades e incógnitas. El borrador de Estatutos que se maneja no ofrece ninguna garantía para las actuales condiciones del personal del Real, aunque sí facilita un negocio del que algunos han sacado buen provecho. La opacidad del proceso, al no haberse hecho públicas las intenciones de fusión, ni haber contado en ningún momento con la representación legal de los trabajadores, no deja dudas sobre el intento de privatización encubierta del teatro de la Zarzuela que se pretende con esta maniobra.
Con acierto, todas las personas vinculadas al mismo se han manifestado en contra de que su centro caiga en manos de los gestores del Real, ya que con seguridad pretenden sangrarlo, como han hecho con la ópera en este tiempo. Las fundaciones son el mecanismo ideal para desregular las condiciones laborales y ahorrarse costes de locales y mantenimiento, al correr las administraciones públicas con muchos de estos gastos y dejar mano libre para gestionar unos presupuestos de los que sacar tajada. Parece que esta vez la avaricia ha roto el saco del Sr. Marañón y sus subordinados, hace un tiempo este declaró en prensa que "en los últimos años se ha llevado a cabo un ajuste del 48% en gastos generales que han afectado a la plantilla y no ha habido ni un solo día de huelga". Su orgullo es nuestra vergüenza, demasiado bien les han funcionado aquí la apropiación del arte para unos pocos, el negocio de las externalizaciones y subcontratas, la flexibilidad laboral, el temor generalizado a perder el empleo y la pasividad colectiva. Afortunadamente, la plantilla del INAEM parece más dispuesta que la del Real a defender sus derechos y a enfrentarse a quienes la agredan.
En CGT-TR nos alineamos con las compañeras y compañeros del comité de huelga del INAEM y suscribimos todas sus demandas. Nosotr@s también reivindicamos un Real que sea 100% público ya que se pagó con dinero de toda la población, que se integre dentro de los teatros nacionales mediante un proceso transparente que ofrezca garantías y que acoja a todo el personal actualmente externalizado o subcontratado. Llamamos a toda la profesión a sumarse a cuantas acciones se lleven a cabo en defensa de la Zarzuela, y a la sociedad en general a manifestarse contra el desmantelamiento de la cultura pública, de calidad y accesible para tod@s.
Madrid, 25 de marzo de 2018
Correo: delegadocgttr@gmail.com- Blog: LA TRAMOYA DEL REAL - Facebook: CGT TEATRO REAL