Comunicado
de
la
Sección
sindical
de
la
CGT
del
Gran
teatro
del
Liceo.
La Convocatoria de huelga para el día 30 de julio y todas las funciones de la forza del destino condujo a una mediación, que no fue capaz de aplazar los despidos previstos y vincularlos a una negociación de viabilidad de las plantillas, especialmente en la orquesta, donde no tenemos representatividad. Esta circunstancia, junto a que la otra sección convocante se vincula exclusivamente al mandato del Coro como colectivo y desarrollan un proceso a parte; hace que nuestra Sección Sindical estime insuficiente materialmente el tiempo para organizar de manera adecuada a los colectivos, y en particular, donde tenemos representatividad (El personal de administración no trabaja los fines de semana y los turnos de técnicos son de compleja articulación).
La precipitación de las fechas donde nos ha llegado un Plan Director incompleto y carecido de información en su contenido (lo acabaron de entregar en la mediación del día 26, del conflicto colectivo por el pacto del 22 de febrero) nos abocó a convocar 15 días de huelga, como Sección Sindical, donde el inminente 30 de julio nos permitía mediar con los despidos anunciados y acabados de confirmar estos últimos días.
La imposición del costoso proyecto del Mestre Josep Pons, de difícil justificación en los tiempos que corren y el gasto de tanto dinero público como se mal gestiona, a nuestro entender, en el Liceo; ha hecho imposible que la empresa acepte negociar salidas consensuadas en cuanto a las plantillas.
Una plantilla maltratada, recorte en número, condiciones de trabajo, salariales y desregulada . Donde la masa salarial huye de la plantilla productiva reflejada en el convenio colectivo y se va a abultar salarios de nuevos, que no justificados, directivos. Sin optimizar los recursos ni económicos ni humanos de que disponemos.
Desconvocamos la huelga para el día 30 de julio 2012
Mantenemos las reivindicaciones, que pensamos son necesarias e ineludibles para salvar el Liceo:
Consensuar la viabilidad de las plantillas, únicamente posible con transparencia e información, negociación colectiva que cierre un nuevo convenio colectivo, optimizando los recursos que, a hora de hoy, se derrochan por no acordar un nuevo marco laboral que racionalice la actividad. Situación que es responsabilidad de la empresa y fruto de las malas políticas y gestión de recursos.
La Convocatoria de huelga para el día 30 de julio y todas las funciones de la forza del destino condujo a una mediación, que no fue capaz de aplazar los despidos previstos y vincularlos a una negociación de viabilidad de las plantillas, especialmente en la orquesta, donde no tenemos representatividad. Esta circunstancia, junto a que la otra sección convocante se vincula exclusivamente al mandato del Coro como colectivo y desarrollan un proceso a parte; hace que nuestra Sección Sindical estime insuficiente materialmente el tiempo para organizar de manera adecuada a los colectivos, y en particular, donde tenemos representatividad (El personal de administración no trabaja los fines de semana y los turnos de técnicos son de compleja articulación).
La precipitación de las fechas donde nos ha llegado un Plan Director incompleto y carecido de información en su contenido (lo acabaron de entregar en la mediación del día 26, del conflicto colectivo por el pacto del 22 de febrero) nos abocó a convocar 15 días de huelga, como Sección Sindical, donde el inminente 30 de julio nos permitía mediar con los despidos anunciados y acabados de confirmar estos últimos días.
La imposición del costoso proyecto del Mestre Josep Pons, de difícil justificación en los tiempos que corren y el gasto de tanto dinero público como se mal gestiona, a nuestro entender, en el Liceo; ha hecho imposible que la empresa acepte negociar salidas consensuadas en cuanto a las plantillas.
Una plantilla maltratada, recorte en número, condiciones de trabajo, salariales y desregulada . Donde la masa salarial huye de la plantilla productiva reflejada en el convenio colectivo y se va a abultar salarios de nuevos, que no justificados, directivos. Sin optimizar los recursos ni económicos ni humanos de que disponemos.
Desconvocamos la huelga para el día 30 de julio 2012
Mantenemos las reivindicaciones, que pensamos son necesarias e ineludibles para salvar el Liceo:
Consensuar la viabilidad de las plantillas, únicamente posible con transparencia e información, negociación colectiva que cierre un nuevo convenio colectivo, optimizando los recursos que, a hora de hoy, se derrochan por no acordar un nuevo marco laboral que racionalice la actividad. Situación que es responsabilidad de la empresa y fruto de las malas políticas y gestión de recursos.
Comunicat
de
la
Secció
sindical
de
la
CGT
al
Gran
teatre
del
Liceu.
La
Convocatòria
de
vaga
pel
dia
30
de
juliol
i
totes
les
funcions
de
la
forza
del
destino
va
conduir
a
una
mediació,
que
no
va
ser
capaç
d'ajornar
els
acomiadaments
previstos
i
vincular-los
a
una
negociació
de
viabilitat
de
les
plantilles,
especialment
a
l'orquestra,
on
no
tenim
representativitat.
Aquesta
circumstancia,
junt
a
que
l'altre
secció
convocant
es
vincula
exclusivament
al
mandat
del
Cor
com
a
col·lectiu
i
desenvolupen
un
procés
a
banda;
fa
que
la
nostra
Secció
Sindical
estimi
insuficient
materialment
el
temps
per
organitzar
de
manera
adequada
als
col·lectius,
i
en
particular,
on
tenim
representativitat
(El
personal
d'administració
no
treballa
els
caps
de
setmana
i
els
torns
de
tècnics
son
de
complexa
articulació).
La
precipitació
de
les
dates
on
ens
ha
arribat
un
Pla
Director
incomplet
i
mancat
d'informació
al
seu
contingut
(el
van
acabar
d'entregar
a
la
mediació
del
dia
26,
del
conflicte
col·lectiu
pel
pacte
del
22
de
febrer)
va
abocar-nos
a
convocar
15
dies
de
vaga,
com
a
Secció
Sindical,
on
l'imminent
30
de
juliol
ens
permetia
medià
amb
el
acomiadaments
anunciats
i
acabats
per
confirmar
aquests
darrers
dies.
La
imposició
del
costós
projecte
del
Mestre
Josep
Pons,
de
difícil
justificació
en
els
temps
que
corren
i
la
despesa
de
tant
diner
públic
com
es
mal
gestiona,
al
nostre
entendre,
al
Liceu;
ha
fet
impossible
que
l'empresa
accepti
negocià
sortides
consensuades
pel
que
fa
a
les
plantilles.
Una
plantilla
maltractada,
retallada
en
número,
condicions
de
treball,
salarials
i
desregulada
.
On
la
massa
salarial
fuig
de
la
plantilla
productiva
reflectida
en
el
conveni
col·lectiu
i
se’n
va
a
engruixar
salaris
de
nous,
que
no
justificats,
directius.
Sense
optimitzar
els
recursos
ni
econòmics
ni
humans
de
que
disposem.
Desconvoquem
la
vaga
pel
dia
30
de
juliol
2012
Mantenim
les
reivindicacions,
que
pensem
son
necessàries
i
ineludibles
per
salvar
el
Liceu:
Consensuar
la
viabilitat
de
les
plantilles,
únicament
possible
amb
transparència
i
informació,
negociació
col·lectiva
que
tanqui
un
nou
conveni
col·lectiu,
optimitzant
els
recursos
que,
hores
d'ara,
es
malbaraten
per
no
acordar
un
nou
marc
laboral
que
racionalitzi
l'activitat.
Situació
que
és
responsabilitat
de
l'empresa
i
fruit
de
les
males
polítiques
i
gestió
de
recursos.
Secció
Sindical
de
CGT
