miércoles, 21 de septiembre de 2016

Negreros, cínicos y manipuladores

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Todo nuestro apoyo a los que luchan y solidaridad para los que sufren la coacción y el engaño.
El único camino es la digna lucha frente a los explotadores de guante blanco.....Si alguna cosa exige la actividad artística es dignidad. De lo que carece INTERMEZZO.

miércoles, 21 de septiembre de 2016

INTERMEZZO REBAJA UN 5% EL SUELDO DEL CORO DEL TEATRO REAL


La empresa 
Intermezzo, subcontrata que gestiona desde 2009 el coro del Teatro Real de Madrid, ha reducido el sueldo de los cantantes de la agrupación en un 5%, lo que supone un descuento mensual en torno a los 100 euros. Según fuentes cercanas al coro, que prefieren permanecer en el anonimato, la medida fue comunicada a los artistas en la reunión de firmas del contrato para la presente temporada, algo que se produjo en la última semana de la temporada anterior, anunciándoles además que la opción era “firmar o cerrar el chiringuito”.

Se informó entonces a los miembros del coro de que la reducción tenía como objeto afrontar los pagos de las indemnizaciones fijadas por los tribunales en los distintos procesos interpuestos por los cantantes de la agrupación despedidos por la empresa, supuestamente a causa de la audición interna realizada en junio de 2015. Intermezzo procedió al despido de los dos miembros del comité de empresa y de otros dos coristas tras realizar esta prueba sin precedentes, en la que algunos miembros del coro habían visto una maniobra para deshacerse de ‘gente incómoda’. 

Los dos miembros del comité, que ya habían demandado a la empresa mucho antes de dichas pruebas, han ganado sus juicios por despido en primera instancia, siendo estos recurridos por ambas partes en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, y encontrándose a la espera de sentencia. El caso de los otros dos miembros del coro se encuentra en momentos procesales diferentes, mientras uno de ellos ha ganado en primera instancia, el otro se encuentra ya en el Supremo al haber recurrido Intermezzo la sentencia favorable al trabajador en el recurso en el TSJ.

Consultada la empresa sobre la reducción de sueldos y la veracidad del motivo aducido ante los trabajadores, su gerente, 
Jon Plazaola, ha rehusado dar explicaciones sobre el tema alegando que “pertenece al ámbito organizativo y de gestión de esta entidad y, por tanto, interno de la misma… y carece de cualquier tipo de relevancia informativa”. Desde el Teatro Real se ha rechazado igualmente emitir un comunicado oficial sobre el tema, alegando que no intervienen en las relaciones de las empresas subcontratadas con sus trabajadores, Por otra parte, la reducción no está relacionada con las cantidades aportadas por el teatro y confirmadas por el BOE, que no han sufrido variaciones.


Solo podemos decir que; Cuando veas las barbas de tu vecino afeitar, pon las tuyas a…..... 

viernes, 9 de septiembre de 2016

Para gustos, colores


Me gustaría intentar aclarar algún concepto sobre las comparsadas que estamos reclamando desde el comité y la CGT ofreciendo mi punto de vista sobre el tema.

No hay ningún sitio donde especifique ni declame que estamos obligados a llevar ningún tipo de prenda en especial para desarrollar nuestro trabajo en el escenario. Ni en la normativa interna de la empresa ni en el convenio. La orden de ponernos la ropa que la empresa nos ofrece cada temporada es absolutamente arbitraria e injusta. No estamos ni siquiera obligados a aceptar dicha ropa (que luego tenemos que lavar nosotros), mientras la que llevemos cumpla unas mínimas normas de seguridad. Es decir, calzado de seguridad. Y no necesariamente del color que nos ofrecen.

Debido a la interpretación torticera de las normas que hace la empresa para ahorrarse unas comparsadas que no habían previsto por una cuestión de cicatería o de incapacidad a la hora de organizar el trabajo, quieren imponer (y de hecho lo hicieron ya en julio) un criterio que no se corresponde con la realidad.

Es por ello que los delegados del comité y del sindicato CGT, llamamos a la “desobediencia” llevando un tipo de ropa diferente al habitual. Para demostrar que SI que se nos ve y que la invisibilidad que nos dan los atuendos negros tienen un precio claramente especificado en nuestro convenio.

Es una "desobediencia" perfectamente enmarcada en nuestros derechos y que si la llevamos a cabo, imposibilitará tan siquiera el intento de sanción facilitando y apoyando las conversaciones que la semana que viene mantendremos con la empresa en una comisión paritaria destinada a aclarar este punto.

Todo esto no es una reivindicación para conseguir más días de permiso, sino el reclamo de unos derechos que poco a poco están mermando, y eso es algo que no debemos ni podemos permitir. Además, como bien sabéis, los derechos se conquistan, no se mendigan.

Salud

Manuel Martínez

jueves, 8 de septiembre de 2016

COMPARSADAS...DESPROPÓSITO DE DIR. TÉCNICA


La comparsada : labor técnica en la escena que exige un digno reconocimiento. 

Ropa de trabajo, uniforme (corporativo) y vestuario requerido para servir una función pueden ser, accidental o casualmente, coincidentes:
Cuando la empresa justifica una necesidad técnica en un espectáculo -que no se nos vea- , donde debemos ser ocultados,mimetizados, por una determinada prenda: Entendemos, se entiende -menos el tan denostado Dir.Técnico-, que es comparsada.

El convenio recoge el termino y condiciones, en sus artículos 51.1 y 51.2.
La falta de respuesta de RRHH y la indiferencia del Dir. T. ante la reclamación registrada y anunciada por quienes no se les reconoció en julio el derecho a las compensaciones correspondientes, obliga a aclarar y adoptar una toma de posición visible por parte de tod@s.

Tenemos tres ensayos, mañana y pasado, para evidenciar (que se vea); que la realidad choca con la interpretación de la empresa. Nos toca actuar a nosotr@s y dejar lo más claro posible que solo hay una lectura certera e indiscutible.
La Paritaria que se convocó desde el Comité de Empresa, a celebrar el próximo jueves 15, debe resolver en ese sentido. De no ser así nos abocan a un nuevo conflicto colectivo.

La ropa que está obligada la Fund. del Liceu a darnos para trabajar no es imperativo para que la usemos, irremediablemente, y menos con objeto de privarnos de derechos y reconocimientos. ¡¡No somos tontos !! Las comparsadas significan eso; dignidad y reconocimiento profesional.
Es tan cierto como que, cuando les convino, así lo interpretaron y cesaron de lavarla en el teatro.
Podemos trabajar, en ocasiones ya lo hicimos, con la ropa que nos resulte más cómoda y placentera ¿Si no fuese así quien cree que nos habrían permitido la camisetas de ”SOSLiceu” sin rechistar?