ASSEMBLEA

¿Qué son los Comités de Empresa?

Los Comités de empresa son la representación legal de los trabajadores. Son aquellos Compañer@s que gracias a vuestros votos os representan.

Hasta aquí bien, ¿pero esta representación es un cheque en blanco?.

Seguramente en otros sindicatos es asi, pero en CGT no debería.

Nosotros funcionamos de manera asamblearia, lo cual quiere decir que, en caso de no haber consenso, votamos los puntos del día propuestos por la secretaria general y todos aquellos que los militantes propongan.

Todos los votos tienen la misma importancia y se merecen el mismo respeto.

Por lo que se plantea una duda:

¿Podemos los delegados del Comité negociar con la empresa, incumpliendo los acuerdos de la Asamblea?

¿Podemos los delegados llegar a acuerdos que conculquen los derechos colectivos, o individuales?

Somos un sindicato donde no recibimos instrucciones de ninguna secretaría general ajena al centro de trabajo.Somos nosotros quienes decidimos y no estamos por el mercadeo o cambio de cromos.

A veces, peyorativamente, se nos acusa de totalitarios por nuestra rigidez i vehemencia en la defensa de los planteamientos. 

Sinceramente pensamos que es todo lo contrario, qué es lo más democrático. Puede serlo más, seguro; funcionamos por Asambleas que ya no solo se circunscriben a afiliados sino que son abiertas a toda aquella persona que quiera aportar.

Y por último como dice Sun-tzu en "Arte de la guerra":

"Si el ejército no tiene disciplina, es que el General está cansado ".

Por suerte nosotros no tenemos generales, ni estamos cansados....... ¿No?.

Sobre el convenio y el día 25

Estimados compañer@s , como sabeis el proximo día 25 hay un cambio de horario que no respeta los 15 días como marca nuestro convenio. Es un cambio poco lesivo para el trabajador  y el reconocimiento de su error por parte de nuestro D.T..

Pero no nos debe hacer olvidar las carencias que sufrimos en el escenario  que sí són responsabilidad directa del D.T.

-No se cubren las bajas  con la consiguiente carga de trabajo que comporta al resto de compañer@s, poniendo en riesgo la función misma

-no se permite la permuta de horas extras por días en función de si son diurnas o nocturnas.

-Los días de mutuo acuerdo son un eufemismo que hacen sean los días que al D.T. le van bien.

-el no reconocimiento de categorias , en algunos casos de más de 10 años, a los ultimos R.P. y A.P..

-la eterna discusión de que si las comparsadas són tecnicas o artísticas.

-no respalda la contratación de personal de escenario, mas allá de los contratos relevo.Solo nos ofrece precariedad bajo el manto legal de los contratos de fijos discontinuos

-Cambios de calendario , con el fin de ahorrar asistencias.

Como bien sabeis el proximo año celebramos el 20 aniversario de la inauguración del teatro. una efemeride que no nos debe hacer olvidar la constante precarizacion de las condiciones laborales de todos los colectivos  en estos 20 años y a ello añadimos que la empresa ha dicho por activa y por pasiva su nula intención de contratar personal de estructura y con la mente puesta en un plazo de 10 años maximo donde se jubilará un 70% de la plantilla y si seguimos por este camino el resto podran ser amortizados cumpliendo el sueño de nuestro D.T.  LA EXTERNALIZACIÓN DE LA PLANTILLA.

Los trabajadores poco tenemos que participar de estos festejos, pero sí tendremos algo que decir.

Nada más que desearos unas felices vacaciones y disfrutar de un descanso merecido.

Atentamente .

RIGGERS, la lluita!!

Greu atac al dret de vaga a Fira de Barcelona

Comunicat del Secretariat Permanent de CGT Cataluya

 http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article13152#.XTCihhRS-03

Hoy hemos conocido el posicionamiento de un juzgado social de Barcelona en relación a la huelga de 'riggers' en el montaje de escenarios del Sónar. Un posicionamiento que aporta argumentos más propios del tardofranquismo para favorecer la contratación de ardillas por parte de Fira de Barcelona, así como justificar no adoptar medidas cautelares, porque entonces 'sería desproporcionado para la incidencia en otros trabajadores'. Estamos ante un argumento que aplica en la práctica totalidad de las huelgas, en una economía hiperconectada y multiproveïdora, y que de facto, puede hacer ilegal casi cualquier huelga. 

En España la palabra esquirol define aquel trabajador que no acata la decisión de hacer huelga o bien se pone al servicio del patrón para sustituir huelguistas y así reventarla.

Desde el inicio del movimiento obrero se ha identificado el esquirolaje (y las ardillas) como los colaboradores necesarios del empresario cuando intenta detener el poder real que tenemos los trabajadores: sin nosotros y nuestra fuerza de trabajo, no son nada. Las huelgas eran, obviamente, ilegales y consideradas una forma de sabotaje contra la propiedad. No hay que esconderse, sí: es un sabotaje organizado y de momento legal contra la economía, con la voluntad de ejercer coacción sobre un poder omnipresente y muy superior, que nos explota y maltrata cotidianamente.

Sin este contrapoder obrero, las trabajadoras no tendríamos ninguna posibilidad de obtener mejoras o evitar agresiones. Como resultado de la fuerza demostrada, y la necesidad de hacer algunas cesiones que alejaran respuestas más contundentes sobre su negocio y sistema, las huelgas se legalizaron y reconocer como un derecho sindical: A golpe de hacer huelgas "ilegales", no lo olvidemos nunca.

Una vez reconocido, las fuerzas de la oligarquía, jueces y políticos a su servicio intentan laminar-hasta alcanzar su utopía neoliberal: las huelgas irrelevantes y duramente reprimidas si salen de un corral cada vez más estrecho. En este sentido se produce normalización de servicios mínimos máximos, aplicación de medidas penales contra piquetes, criminalización en los medios de comunicación y (últimamente de forma intensa) creación de nueva doctrina restrictiva desde los estamentos judiciales
.
Podríamos citar como muy relevante la aceptación del esquirolaje de la empresa cliente al contratar un proveedor que no esté en huelga (sentencia TS caso Altrad) o la declaración de ilegalidad cuando hay varios promotores (para evitar huelgas de sindicatos no mayoritarios).

La clase trabajadora tenemos, pues, una disyuntiva: O nos domesticamos y aceptamos una normativa y doctrina que reduce a la irrelevancia la lucha o bien pasamos a redoblar nuestra presión mediante más desobediencia, más acción directa y más socialización de los conflictos.

La CGT no se domesticarà nunca. Llamamos a la solidaridad con las huelguistas del Riggers de Fira de Barcelona ya que toda la sociedad esté atenta y participe en los actos de apoyo que sean necesarios, en este y otros conflictos que vendrán.
Viva la Huelga!
Viva la lucha de la clase obrera!
Secretariado Permanente de la CGT

Que ningú decideixi per nosaltres.