CGT
convoca HUELGA GENERAL de 24h. pel 8 M
El
passat 26 i 27, en congrés extraordinari, la CGT acordà,
a la ciutat de Mérida:
Convocar Vaga
de 24 hores, pel dia de la dona treballadora, el 8 de març.
PROPUESTA
1.
Propuesta básica:
El
Congreso, en este caso, Congreso Extraordinario, como máximo órgano
de decisión de la CGT, celebrado el 26 y 27 de enero de 2019 en
Mérida, acuerda
convocar:
En
primer lugar, una Huelga
General de
24 horas el 8 de marzo de 2019,
por la emancipación total de las mujeres y la igualdad absoluta y
definitiva entre todas las personas,
sin discriminación alguna por motivos de género, identidad sexual y
personal, etnia, país de origen, creencias, personas dependientes…
Y
en segundo lugar, participar
en cuantas acciones sindicales y sociales se
puedan organizar en torno a los días previos y de forma específica,
el día 8M.
La
finalidad de
la
HG es
denunciar y luchar contra la ineficaz política en materia laboral,
económica y social, lo que provoca desigualdad permitida entre
hombres y mujeres, convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o
tercera categoría y poner fin a los asesinatos y violencias
machistas, en definitiva, acabar con el patriarcado y sus violencias.
Con
esta decisión, CGT se sigue sumando a la Movilización y Huelga
Mundial que están promoviendo las mujeres desde hace varios años y,
por otra parte, plantea esta Huelga General teniendo como referente y
línea de continuidad, la HG convocada el pasado 8 de marzo de 2018,
con el propósito de seguir profundizando en el logro de objetivos ya
planteados en dicha Huelga que nos lleven a la igualdad absoluta de
las mujeres, plasmada en los términos “socialmente
iguales, humanamente diferentes, totalmente libres”.
2.
Motivación y peticiones de la huelga
a)
Acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social
de las mujeres respecto de los hombres.
b)
Poner fin a la desigualdad constatada de la división sexual del
trabajo en este sistema capitalista y patriarcal.
c)
La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que
conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al
empleo y promoción profesional de las mujeres y el fomento de
medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro
femenina.
d)
La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la
brecha salarial y la desigualdad en las pensiones.
e)
Erradicar los estereotipos sexistas y la persistencia de los valores
machistas en las estructuras de las organizaciones.
f)
Control sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad en las
empresas, sancionando y señalando a las empresas que incumplen la
Ley 3/2007.
g)
La erradicación de los diferentes acosos en el trabajo, la
precariedad laboral, la temporalidad, las dificultades en la
promoción y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
h)
El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que
hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y
personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
i)
Considerar las tareas de cuidados como trabajo con derecho a
remuneración y a sus prestaciones contributivas independientes.
j)
La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al
régimen general con todos sus derechos.
k)
La exigencia al gobierno de dotación presupuestaria suficiente para
desarrollar medidas concretas y efectivas contra las violencias
machistas.
l)
La igualdad efectiva de las mujeres migrantes.
m)
Por una educación no sexista. Desarrollo de la coeducación en
valores no violentos ni competitivos. Sacar a las Iglesias,
religiones, concretamente la católica, del ámbito público, en
particular de la educación.
n)
Acabar con la violencia sexual, queremos espacios y relaciones
seguras en las que se respete la voluntad y la libertad de cada
persona.
o)
El machismo debe salir de los juzgados, estamos contra la justicia
patriarcal que protege a los agresores y cuestiona a las víctimas.
3.
Características y tipo de la Huelga General
Se
pretende que las mujeres puedan parar en todos los ejes de la Huelga
y visibilizar el papel protagonista que tiene la mujer en la
sostenibilidad de la vida y para ello procede convocar:
Huelga
Laboral
La
Huelga General convocada por la CGT, que afecta a hombres y mujeres,
a toda la clase trabajadora, es una Huelga Laboral que tiene como
objetivo, por tanto, paralizar el sistema productivo y con ello
luchar contra el sistema patriarcal y capitalista, responsable de la
discriminación actual entre hombres y mujeres visualizada a través
de la infame brecha salarial, el mayor nivel de desempleo entre las
mujeres, la brecha en las pensiones, el mayor desempeño de trabajos
en la economía sumergida, el desigual reparto del trabajo doméstico
y de cuidados, etc…
Huelga
de Consumo
Hoy,
la Huelga de consumo es una herramienta fundamental para luchar
contra el capitalismo, que ponga la vida en la centralidad en lugar
de los mercados.
La
Huelga Laboral es muy importante, sin embargo, el trabajo hoy por hoy
ya no representa la centralidad de la vida, ya que no afecta a la
totalidad de la población, y no pueden ejercerla los millones de
personas desempleadas, las personas jubiladas y pensionistas, la
juventud que está estudiando y no forma parte de la población
activa, siendo especialmente las mujeres quienes menos trabajan en el
sistema asalariado.
Sin
embargo, una Huelga de Consumo permite participar a toda la
población, puesto que la sociedad capitalista se ha encargado de que
sea el consumo el que representa la centralidad de la vida y, por
supuesto, ataca a la línea de flotación del sistema capitalista,
sus ingresos. Uno de los objetivos que planteamos, es acabar con este
sistema capitalista, porque es el responsable de la desigualdad
social existente.
De
lo que se trata es que ese día nadie realice ninguna compra, ya que
sería una contradicción convocar una Huelga laboral y esperar que
haya trabajadores y trabajadoras que nos sirvan gasolina, que nos
atiendan en un restaurante o que nos cobren en un supermercado.
Y
no solamente planteamos una Huelga de consumo de un día, sino que,
con esta propuesta, queremos plantear la reflexión pública en torno
a un modelo de sociedad sostenible que exige decrecer en todos
aquellos sectores laborales que impliquen la explotación laboral del
ser humano, contribuyan al cambio climático, a la aniquilación del
planeta y al agotamiento de los recursos naturales.
Huelga
de Cuidados
El
sistema capitalista y patriarcal, sustentándose en la capacidad
reproductiva de las mujeres, en un esquema exclusivamente
heteronormativo y monógamo, las ha relegado al ámbito privado, con
las responsabilidades de reproducción y cuidados; excluyéndolas del
ámbito público y, por lo tanto, de la posibilidad de luchar contra
el orden dominante, consiguiendo así un mundo desigual,
desvalorizando las funciones reproductivas y de cuidados,
desposeyéndolas de valor monetario y haciéndolas invisibles. Así,
las mujeres se convierten en mano de obra gratuita, al estilo de las
personas esclavas, para el mantenimiento del sistema y de la vida que
necesita el sistema para producir y consumir.
Con
esta Huelga de cuidados se pretende visualizar la sobrecarga que
supone el trabajo de los cuidados para las mujeres, la ausencia de
corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y de
cuidados y en consecuencia que emerja al máximo la presencia de las
mujeres en esta actividad, considerado como un trabajo más y que se
reconozca y asuma socialmente como un derecho.
Estamos
ante una actividad productora de vida muy desregularizada, en
completa economía sumergida, desempeñada fundamentalmente por
mujeres y de forma especial por mujeres migrantes; una actividad
laboral que la ley de dependencia no afronta con rotundidad para
sostener todas las vidas dependientes.
Huelga
de trabajo doméstico.
El
trabajo doméstico, que suele ser desempeñado de forma
exageradamente desigual por las mujeres (limpieza de la casa,
comidas, compras, ropas, tareas domésticas…) es un trabajo no
remunerado pero que, sin duda, sirve de sostén al trabajo
remunerado, representando según algunos estudios económicos más
del 20% del Producto Interior Bruto.
4.
Aspectos organizativos y técnicos de la huelga general
Convocatoria
de huelga. ¿A quién va dirigida la HG?
Va
dirigida a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los
ámbitos y sectores laborales, públicos y privados, al igual que a
empresas y organismos encargados de los servicios públicos, sin
distinción alguna de situación laboral, sexo, raza, edad, etc…
La
convocatoria de Huelga General que afectará durante 24 horas a todo
el territorio del estado, será legalizada por la persona que ostenta
la representación jurídica de la CGT, es decir, la Secretaría
General y lo hará para dar cobertura legal a todos los sectores
laborales del país, públicos y privados. Con esta convocatoria,
cualquier persona podrá secundar la Huelga bajo amparo legal en
cualquier puesto de trabajo de todo el país.
La
CGT, aun compartiendo la mayor parte de los contenidos y objetivos
con el Movimiento Feminista, pero con su nivel de autonomía como
organización sindical, presentará su propia convocatoria de HG
planteando sus propios motivos, objetivos, reivindicaciones,
argumentario, publicidad, cartelería, manifiesto, propaganda,
contacto con los medios de comunicación, nombrará su propio Comité
de huelga, piquetes informativos, etc…. Un objetivo esencial
compartido es que las mujeres sean quienes ocupen el papel
protagonista en esta movilización.
Igualmente,
aparte de esta cobertura legal generalizada a todo el país efectuada
desde la Secretaría general de la CGT, se acuerda la conveniencia de
que dicha convocatoria de HG sea replicada por parte de todos los
entes que componemos la CGT, Confederaciones Territoriales y
Federaciones Locales, Federaciones Sectoriales, Sindicatos…, para
garantizar así un mayor conocimiento social y laboral de la Huelga.
Comités
de huelga
Con
respecto a los Comités de Huelga, en cada ámbito se priorizará y
procurará, en la medida de lo posible, que estén compuestos por
mujeres. También se pretende que en las ruedas de prensa, piquetes
informativos, pancartas de cabecera…, se intente que sean las
mujeres las caras visibles de la Huelga.
Servicios
mínimos
Los
servicios mínimos son siempre utilizados por la patronal y el
gobierno para impedir el derecho a la huelga, para boicotear la
huelga, al ser siempre abusivos, como ya ha sido reconocido en
diferentes sentencias judiciales con motivo de las denuncias
presentadas por la CGT (por ejemplo, en la pasada HG de 2018; en la
huelga del profesorado interino, etc.).
En
consecuencia los servicios mínimos abusivos que se vuelvan a
plantear representarán un claro ejercicio de prevaricación por
parte de quien los imponga y CGT se reserva su derecho a plantear
demandas al respecto.
La
CGT no firmará servicios mínimos, salvo los que sean estrictamente
necesarios para el mantenimiento de la vida (sanidad,
emergencias...).
Coordinación
de las movilizaciones y manifestaciones
Somos
conscientes del trabajo del Movimiento Feminista nacional e
internacional al plantear, desde hace años, esta propuesta de Huelga
General y, en consecuencia, reconocemos su importante papel en esta
iniciativa y movilización. En cualquier caso, desde CGT venimos
trabajando históricamente para el cese de las violencias machistas,
la igualdad salarial y social y contra este sistema capitalista, ello
va implícito en nuestras señas de identidad, por ello, como
organización mixta, mujeres y hombres vamos a la huelga y a las
movilizaciones.
Igualmente
existirá una coordinación permanente del SP Confederal con el resto
de entes, con la idea de poner en común toda la información que se
vaya generando a nivel estatal sobre la planificación de la Huelga.
Los
Secretariados Permanentes y el seguimiento de la Huelga
En
torno a los días previos a la HG y más concretamente el día de la
Huelga y días siguientes, en el Secretariado Permanente del Comité
Confederal se nombrarán personas responsables para su seguimiento y
desarrollo. Así se generará y recabará información sobre todo lo
relacionado con la HG y al mismo tiempo se asesorará jurídicamente
en cuantos conflictos puedan generarse, con los piquetes
informativos, manifestaciones (posibles detenciones, despidos, etc…),
volviendo a divulgar la Guía Antirrepresiva y el Boletín
Informativo número 130 sobre Criterios de Actuación ante la Huelga
General.
Igualmente,
en cada ente que compone la CGT, debe haber responsables en sus
Secretariados Permanentes que recaben datos sobre la Huelga
(incidencia, conflictos que puedan surgir, datos de seguimiento y de
participación en las manifestaciones, coincidencia con otras
organizaciones feministas, sociales…) para transmitirlos al SP
Confederal y así poder comunicarlos tanto internamente como a la
sociedad en su conjunto.
Comunicación
y Propaganda
Desde
el Secretariado Permanente del Comité Confederal se elaborarán y
divulgarán todos los materiales propios de esta Huelga General
(cartel, manifiesto, comunicados, cómic, dípticos, programas RyN
TV…), referidos a temas específicos como: la brecha salarial, el
trabajo productivo y reproductivo, el anarcofeminismo, el
ecofeminismo, el patriarcado y sus consecuencias (la violencia
machista, la feminización laboral, la brecha en las pensiones, el
reparto del trabajo doméstico, trabajo de cuidados, la educación
sexista…) para llegar, a través de los sindicatos y sus secciones
sindicales, al máximo de centros de trabajo, así como al conjunto
de la sociedad, con nuestros propios recursos (gabinete de prensa,
webs, redes sociales, web específica sobre la HG…).
Igualmente,
se procurará que en cada ente confederal haya un grupo de trabajo
dentro de sus Secretariados Permanentes, para la comunicación y la
coordinación orgánica.
Conclusión
En
el movimiento libertario hemos aprendido que las transformaciones
sociales que queremos no vendrán de la mano del mundo político,
sino de la conciencia y moviliza.
Puesto
que nuestra vida y dignidad es lo único que poseemos, vamos a
defenderlas, luchando.
Organizadas
construiremos nuestro destino a través de nuestra propia acción
frente a los gestores del estado capitalista. Si nadie trabaja por
ti, que nadie decida por ti.
Las
mujeres y hombres de la CGT, no nos resignamos a la precariedad, la
explotación, la exclusión social, la injusticia social y la
desigualdad.
Proponemos
que desde la CGT se realicen debates y formación sobre la cuestión
y las relaciones de género. Estas actividades servirán para debatir
y conocer la situación de las mujeres, así como las distintas
discriminaciones por razón de género, orientación sexual y raza.
También nos permitirá seguir planteando el 8 de Marzo como jornada
de lucha recogiendo el espíritu combativo con el que nació el Día
Internacional de la Mujer Trabajadora. Así mismo, nos permitirá
plantear, siempre siguiendo los estatutos y reglamentos de la CGT, el
debate pertinente de convocar en años sucesivos la Huelga General el
8 de Marzo, dentro de nuestra estrategia de lucha por la igualdad de
todas las personas.
CGT,
asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales,
anticapitalistas y antirracistas, acuerda
la convocatoria de Huelga General
contra todos los abusos del sistema capitalista y patriarcal, de
24 horas, el 8 de Marzo de 2019, haciendo
un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en
cuantas acciones, manifestaciones y movilizaciones organicemos.
Por
la Igualdad
Contra
las Violencias machistas
Contra
la Discriminación laboral
