miércoles, 13 de febrero de 2019

VAGA FEMINISTA


CGT convoca HUELGA GENERAL de 24h. pel 8 M


El passat 26 i 27, en congrés extraordinari, la CGT acordà, a la ciutat de Mérida:

Convocar Vaga de 24 hores, pel dia de la dona treballadora, el 8 de març.

Els acords conclouen amb la següent proposta:



PROPUESTA
1. Propuesta básica:

El Congreso, en este caso, Congreso Extraordinario, como máximo órgano de decisión de la CGT, celebrado el 26 y 27 de enero de 2019 en Mérida, acuerda convocar:
En primer lugar, una Huelga General de 24 horas el 8 de marzo de 2019, por la emancipación total de las mujeres y la igualdad absoluta y definitiva entre todas las personas, sin discriminación alguna por motivos de género, identidad sexual y personal, etnia, país de origen, creencias, personas dependientes…
Y en segundo lugar, participar en cuantas acciones sindicales y sociales se puedan organizar en torno a los días previos y de forma específica, el día 8M.
La finalidad de la HG es denunciar y luchar contra la ineficaz política en materia laboral, económica y social, lo que provoca desigualdad permitida entre hombres y mujeres, convierte a las mujeres en ciudadanas de segunda o tercera categoría y poner fin a los asesinatos y violencias machistas, en definitiva, acabar con el patriarcado y sus violencias.
Con esta decisión, CGT se sigue sumando a la Movilización y Huelga Mundial que están promoviendo las mujeres desde hace varios años y, por otra parte, plantea esta Huelga General teniendo como referente y línea de continuidad, la HG convocada el pasado 8 de marzo de 2018, con el propósito de seguir profundizando en el logro de objetivos ya planteados en dicha Huelga que nos lleven a la igualdad absoluta de las mujeres, plasmada en los términos “socialmente iguales, humanamente diferentes, totalmente libres”.
2. Motivación y peticiones de la huelga
a) Acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres respecto de los hombres.
b) Poner fin a la desigualdad constatada de la división sexual del trabajo en este sistema capitalista y patriarcal.
c) La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que conllevan la discriminación y desigual oportunidad en el acceso al empleo y promoción profesional de las mujeres y el fomento de medidas efectivas para la disminución de la mayor tasa de paro femenina.
d) La adopción de medidas concretas e inmediatas que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones.
e) Erradicar los estereotipos sexistas y la persistencia de los valores machistas en las estructuras de las organizaciones.
f) Control sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad en las empresas, sancionando y señalando a las empresas que incumplen la Ley 3/2007.
g) La erradicación de los diferentes acosos en el trabajo, la precariedad laboral, la temporalidad, las dificultades en la promoción y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.
h) El establecimiento de políticas laborales sociales y económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
i) Considerar las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y a sus prestaciones contributivas independientes.
j) La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general con todos sus derechos.
k) La exigencia al gobierno de dotación presupuestaria suficiente para desarrollar medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
l) La igualdad efectiva de las mujeres migrantes.
m) Por una educación no sexista. Desarrollo de la coeducación en valores no violentos ni competitivos. Sacar a las Iglesias, religiones, concretamente la católica, del ámbito público, en particular de la educación.
n) Acabar con la violencia sexual, queremos espacios y relaciones seguras en las que se respete la voluntad y la libertad de cada persona.
o) El machismo debe salir de los juzgados, estamos contra la justicia patriarcal que protege a los agresores y cuestiona a las víctimas.
3. Características y tipo de la Huelga General

Se pretende que las mujeres puedan parar en todos los ejes de la Huelga y visibilizar el papel protagonista que tiene la mujer en la sostenibilidad de la vida y para ello procede convocar:
Huelga Laboral
La Huelga General convocada por la CGT, que afecta a hombres y mujeres, a toda la clase trabajadora, es una Huelga Laboral que tiene como objetivo, por tanto, paralizar el sistema productivo y con ello luchar contra el sistema patriarcal y capitalista, responsable de la discriminación actual entre hombres y mujeres visualizada a través de la infame brecha salarial, el mayor nivel de desempleo entre las mujeres, la brecha en las pensiones, el mayor desempeño de trabajos en la economía sumergida, el desigual reparto del trabajo doméstico y de cuidados, etc…
Huelga de Consumo
Hoy, la Huelga de consumo es una herramienta fundamental para luchar contra el capitalismo, que ponga la vida en la centralidad en lugar de los mercados.
La Huelga Laboral es muy importante, sin embargo, el trabajo hoy por hoy ya no representa la centralidad de la vida, ya que no afecta a la totalidad de la población, y no pueden ejercerla los millones de personas desempleadas, las personas jubiladas y pensionistas, la juventud que está estudiando y no forma parte de la población activa, siendo especialmente las mujeres quienes menos trabajan en el sistema asalariado.
Sin embargo, una Huelga de Consumo permite participar a toda la población, puesto que la sociedad capitalista se ha encargado de que sea el consumo el que representa la centralidad de la vida y, por supuesto, ataca a la línea de flotación del sistema capitalista, sus ingresos. Uno de los objetivos que planteamos, es acabar con este sistema capitalista, porque es el responsable de la desigualdad social existente.
De lo que se trata es que ese día nadie realice ninguna compra, ya que sería una contradicción convocar una Huelga laboral y esperar que haya trabajadores y trabajadoras que nos sirvan gasolina, que nos atiendan en un restaurante o que nos cobren en un supermercado.
Y no solamente planteamos una Huelga de consumo de un día, sino que, con esta propuesta, queremos plantear la reflexión pública en torno a un modelo de sociedad sostenible que exige decrecer en todos aquellos sectores laborales que impliquen la explotación laboral del ser humano, contribuyan al cambio climático, a la aniquilación del planeta y al agotamiento de los recursos naturales.
Huelga de Cuidados
El sistema capitalista y patriarcal, sustentándose en la capacidad reproductiva de las mujeres, en un esquema exclusivamente heteronormativo y monógamo, las ha relegado al ámbito privado, con las responsabilidades de reproducción y cuidados; excluyéndolas del ámbito público y, por lo tanto, de la posibilidad de luchar contra el orden dominante, consiguiendo así un mundo desigual, desvalorizando las funciones reproductivas y de cuidados, desposeyéndolas de valor monetario y haciéndolas invisibles. Así, las mujeres se convierten en mano de obra gratuita, al estilo de las personas esclavas, para el mantenimiento del sistema y de la vida que necesita el sistema para producir y consumir.
Con esta Huelga de cuidados se pretende visualizar la sobrecarga que supone el trabajo de los cuidados para las mujeres, la ausencia de corresponsabilidad de los hombres en el trabajo doméstico y de cuidados y en consecuencia que emerja al máximo la presencia de las mujeres en esta actividad, considerado como un trabajo más y que se reconozca y asuma socialmente como un derecho.
Estamos ante una actividad productora de vida muy desregularizada, en completa economía sumergida, desempeñada fundamentalmente por mujeres y de forma especial por mujeres migrantes; una actividad laboral que la ley de dependencia no afronta con rotundidad para sostener todas las vidas dependientes.
Huelga de trabajo doméstico.
El trabajo doméstico, que suele ser desempeñado de forma exageradamente desigual por las mujeres (limpieza de la casa, comidas, compras, ropas, tareas domésticas…) es un trabajo no remunerado pero que, sin duda, sirve de sostén al trabajo remunerado, representando según algunos estudios económicos más del 20% del Producto Interior Bruto.
4. Aspectos organizativos y técnicos de la huelga general

Convocatoria de huelga. ¿A quién va dirigida la HG?
Va dirigida a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los ámbitos y sectores laborales, públicos y privados, al igual que a empresas y organismos encargados de los servicios públicos, sin distinción alguna de situación laboral, sexo, raza, edad, etc…
La convocatoria de Huelga General que afectará durante 24 horas a todo el territorio del estado, será legalizada por la persona que ostenta la representación jurídica de la CGT, es decir, la Secretaría General y lo hará para dar cobertura legal a todos los sectores laborales del país, públicos y privados. Con esta convocatoria, cualquier persona podrá secundar la Huelga bajo amparo legal en cualquier puesto de trabajo de todo el país.
La CGT, aun compartiendo la mayor parte de los contenidos y objetivos con el Movimiento Feminista, pero con su nivel de autonomía como organización sindical, presentará su propia convocatoria de HG planteando sus propios motivos, objetivos, reivindicaciones, argumentario, publicidad, cartelería, manifiesto, propaganda, contacto con los medios de comunicación, nombrará su propio Comité de huelga, piquetes informativos, etc…. Un objetivo esencial compartido es que las mujeres sean quienes ocupen el papel protagonista en esta movilización.
Igualmente, aparte de esta cobertura legal generalizada a todo el país efectuada desde la Secretaría general de la CGT, se acuerda la conveniencia de que dicha convocatoria de HG sea replicada por parte de todos los entes que componemos la CGT, Confederaciones Territoriales y Federaciones Locales, Federaciones Sectoriales, Sindicatos…, para garantizar así un mayor conocimiento social y laboral de la Huelga.
Comités de huelga
Con respecto a los Comités de Huelga, en cada ámbito se priorizará y procurará, en la medida de lo posible, que estén compuestos por mujeres. También se pretende que en las ruedas de prensa, piquetes informativos, pancartas de cabecera…, se intente que sean las mujeres las caras visibles de la Huelga.
Servicios mínimos
Los servicios mínimos son siempre utilizados por la patronal y el gobierno para impedir el derecho a la huelga, para boicotear la huelga, al ser siempre abusivos, como ya ha sido reconocido en diferentes sentencias judiciales con motivo de las denuncias presentadas por la CGT (por ejemplo, en la pasada HG de 2018; en la huelga del profesorado interino, etc.).
En consecuencia los servicios mínimos abusivos que se vuelvan a plantear representarán un claro ejercicio de prevaricación por parte de quien los imponga y CGT se reserva su derecho a plantear demandas al respecto.
La CGT no firmará servicios mínimos, salvo los que sean estrictamente necesarios para el mantenimiento de la vida (sanidad, emergencias...).
Coordinación de las movilizaciones y manifestaciones
Somos conscientes del trabajo del Movimiento Feminista nacional e internacional al plantear, desde hace años, esta propuesta de Huelga General y, en consecuencia, reconocemos su importante papel en esta iniciativa y movilización. En cualquier caso, desde CGT venimos trabajando históricamente para el cese de las violencias machistas, la igualdad salarial y social y contra este sistema capitalista, ello va implícito en nuestras señas de identidad, por ello, como organización mixta, mujeres y hombres vamos a la huelga y a las movilizaciones.
Igualmente existirá una coordinación permanente del SP Confederal con el resto de entes, con la idea de poner en común toda la información que se vaya generando a nivel estatal sobre la planificación de la Huelga.
Los Secretariados Permanentes y el seguimiento de la Huelga
En torno a los días previos a la HG y más concretamente el día de la Huelga y días siguientes, en el Secretariado Permanente del Comité Confederal se nombrarán personas responsables para su seguimiento y desarrollo. Así se generará y recabará información sobre todo lo relacionado con la HG y al mismo tiempo se asesorará jurídicamente en cuantos conflictos puedan generarse, con los piquetes informativos, manifestaciones (posibles detenciones, despidos, etc…), volviendo a divulgar la Guía Antirrepresiva y el Boletín Informativo número 130 sobre Criterios de Actuación ante la Huelga General.
Igualmente, en cada ente que compone la CGT, debe haber responsables en sus Secretariados Permanentes que recaben datos sobre la Huelga (incidencia, conflictos que puedan surgir, datos de seguimiento y de participación en las manifestaciones, coincidencia con otras organizaciones feministas, sociales…) para transmitirlos al SP Confederal y así poder comunicarlos tanto internamente como a la sociedad en su conjunto.
Comunicación y Propaganda
Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal se elaborarán y divulgarán todos los materiales propios de esta Huelga General (cartel, manifiesto, comunicados, cómic, dípticos, programas RyN TV…), referidos a temas específicos como: la brecha salarial, el trabajo productivo y reproductivo, el anarcofeminismo, el ecofeminismo, el patriarcado y sus consecuencias (la violencia machista, la feminización laboral, la brecha en las pensiones, el reparto del trabajo doméstico, trabajo de cuidados, la educación sexista…) para llegar, a través de los sindicatos y sus secciones sindicales, al máximo de centros de trabajo, así como al conjunto de la sociedad, con nuestros propios recursos (gabinete de prensa, webs, redes sociales, web específica sobre la HG…).
Igualmente, se procurará que en cada ente confederal haya un grupo de trabajo dentro de sus Secretariados Permanentes, para la comunicación y la coordinación orgánica.
Conclusión
En el movimiento libertario hemos aprendido que las transformaciones sociales que queremos no vendrán de la mano del mundo político, sino de la conciencia y moviliza.
Puesto que nuestra vida y dignidad es lo único que poseemos, vamos a defenderlas, luchando.
Organizadas construiremos nuestro destino a través de nuestra propia acción frente a los gestores del estado capitalista. Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti.
Las mujeres y hombres de la CGT, no nos resignamos a la precariedad, la explotación, la exclusión social, la injusticia social y la desigualdad.
Proponemos que desde la CGT se realicen debates y formación sobre la cuestión y las relaciones de género. Estas actividades servirán para debatir y conocer la situación de las mujeres, así como las distintas discriminaciones por razón de género, orientación sexual y raza. También nos permitirá seguir planteando el 8 de Marzo como jornada de lucha recogiendo el espíritu combativo con el que nació el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Así mismo, nos permitirá plantear, siempre siguiendo los estatutos y reglamentos de la CGT, el debate pertinente de convocar en años sucesivos la Huelga General el 8 de Marzo, dentro de nuestra estrategia de lucha por la igualdad de todas las personas.
CGT, asumiendo los argumentos y principios antipatriarcales, anticapitalistas y antirracistas, acuerda la convocatoria de Huelga General contra todos los abusos del sistema capitalista y patriarcal, de 24 horas, el 8 de Marzo de 2019, haciendo un llamamiento a toda la sociedad para que la secunde y participe en cuantas acciones, manifestaciones y movilizaciones organicemos.
Por la Igualdad
Contra las Violencias machistas
Contra la Discriminación laboral

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