EL LICEU OBLIGAT A REVOCAR LA SANCIÓ GREU A UN TREBALLADOR
S’HA GUANYAT LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA FGTL
(Eleccions al Parlament 14-F de 2021)
El Jutge FALLA contra la FGTL; han de revocar la sanció greu interposada el 11 de març de 2021 contra un membre del Comitè d’Empresa per la candidatura de la nostra secció i treballador d’escenari, que va abandonar el lloc de treball el dia de la jornada electoral al Parlament, en fer ús del seu legitim dret. Que va reclamar oportunament.
La sentència considera JUSTIFICAT l’abandonament del lloc de treball el dia 14 de febrer de 2021, pel desenvolupament dels fets:
La sol·licitud realitzada el dia 12 (el dia 10 dos membres del Comitè havien demanat, a RRHH, que es regules adequadament la jornada electoral per a tothom)
Incompliment del Art 34 (f) del Conveni Col·lectiu, i de l’ordre expressa de TREBALL (TFS/19/2021 de 27 de gener). Vulneració del E.T. en el seu Art 3.5.
També determina sobre la CONSULTA A TREBALL pel procés electoral de 15 de març de 1992 que no s’aplica la conseqüència jurídica d’aquesta consulta; que implicaria en denegar-se el permís, l’oferiment de la possibilitat de gaudir d’aquest benefici (compensació en descans) en altre moment o la seva compensació econòmica. (Concreció que correspon a l’empresa)
Fa reconeixement, en el cas tractat, de les 4h de permís retribuït en torn de matí.
Fonamenta, detalla i precisa sobre els acords d’empresa (en referencia al que ara ja podem definir com il·lícit acord del 13 de gener de 2021. Valgui dir que mai va ser votat o ratificat al Comitè. Ni consultat a la plantilla), acords que poden millorar, però no poden implicar renunciar a disposicions de dret necessari, ni com indisponibles per Conveni Col·lectiu, ni pot establir condicions inferiors a les establertes en el mateix (Article 3.5 del Estatut dels treballadors)
Fa referencia a la STSJ de Catalunya, de 9 de març de 2021, que argumenta amb 4 sentencies del Tribunal Suprem la impossibilitat de validar la limitació d’un dret reconegut al Conveni.
No es reconeix la vulneració de drets fonamentals, perquè en qualsevol dels casos i acabada la jornada restaven 4h½ per exercir el dret al vot, en conseqüència aprecía que; no existeix lesions en el seu (del treballador demandant) dret fonamental a participar al procediment de sufragi en curs. Desestimant-se, inicialment, la petició pels danys i perjudicis patits.
Conclusió:
S’ha visibilitzat una instrumentalització des de RRHH, Dir. Tècnica i la política de Dir. General del Teatre, d’un voluntariat mal entès i difícil comprensió a una empresa del Sector Públic, com la Fundació Gran Teatre del Liceu.
El improcedent acord, signat 6 dies abans de votar-se l’actual comitè, per acontentar l’empresa quan reclamava un deute de temps, pel confinament del 2020. Pretensió sense cap justificació legal ni obligació de la nostra part: Té a dia d’avui una resposta jurídica força aclaridora i il·lustrativa.
L’intent de confondre i enredar la troca, per part de l’empresa, ens ha dut a treure’n l’aigua clara d’un fet que no era realment el del cas en conflicte i objecte de la sanció ara revocada; la reclamació era per gaudir del reconegut dret al permís retribuït el dia de votacions (Conveni i l’Ordre de TFS), no la interessada negativa de l’empresa en no voler compensar res, quan no era el cas, i en l’intent de fe valdre i aplicar un acord il·legítim; Aquest, ara, s’ha vist radiografiat pel jutge,deixant-lo potes en l’aire; NO ES PODIA FER.
Cal formació, aprenentatge i debat per no repetir errors com el del esmentat acord, així com conèixer els nostres drets; per les justificades desobediències que les males praxis de l’empresa mereixen.
SI NO ARRISQUEM RES, RES PODEM GUANYAR!!!
SP Secció Sindical de la CGT al LICEU
Juliol 2021
