Sentenciada la demanda presentada contra la Fundació Gran Teatre del Liceu

EL LICEU OBLIGAT A REVOCAR LA SANCIÓ GREU A UN TREBALLADOR

S’HA GUANYAT LA DEMANDA PRESENTADA CONTRA LA FGTL

(Eleccions al Parlament 14-F de 2021)

• El Jutge FALLA contra la FGTL; han de revocar la sanció greu interposada el 11 de març de 2021 contra un membre del Comitè d’Empresa per la candidatura de la nostra secció i treballador d’escenari, que va abandonar el lloc de treball el dia de la jornada electoral al Parlament, en fer ús del seu legitim dret. Que va reclamar oportunament.

• La sentència considera JUSTIFICAT l’abandonament del lloc de treball el dia 14 de febrer de 2021, pel desenvolupament dels fets:

  • La sol·licitud realitzada el dia 12 (el dia 10 dos membres del Comitè havien demanat, a RRHH, que es regules adequadament la jornada electoral per a tothom)

  • Incompliment del Art 34 (f) del Conveni Col·lectiu, i de l’ordre expressa de TREBALL (TFS/19/2021 de 27 de gener). Vulneració del E.T. en el seu Art 3.5.

    També determina sobre la CONSULTA A TREBALL pel procés electoral de 15 de març de 1992 que no s’aplica la conseqüència jurídica d’aquesta consulta; que implicaria en denegar-se el permís, l’oferiment de la possibilitat de gaudir d’aquest benefici (compensació en descans) en altre moment o la seva compensació econòmica. (Concreció que correspon a l’empresa)

• Fa reconeixement, en el cas tractat, de les 4h de permís retribuït en torn de matí.

• Fonamenta, detalla i precisa sobre els acords d’empresa (en referencia al que ara ja podem definir com il·lícit acord del 13 de gener de 2021. Valgui dir que mai va ser votat o ratificat al Comitè. Ni consultat a la plantilla), acords que poden millorar, però no poden implicar renunciar a disposicions de dret necessari, ni com indisponibles per Conveni Col·lectiu, ni pot establir condicions inferiors a les establertes en el mateix (Article 3.5 del Estatut dels treballadors)

  • Fa referencia a la STSJ de Catalunya, de 9 de març de 2021, que argumenta amb 4 sentencies del Tribunal Suprem la impossibilitat de validar la limitació d’un dret reconegut al Conveni.

• No es reconeix la vulneració de drets fonamentals, perquè en qualsevol dels casos i acabada la jornada restaven 4h½ per exercir el dret al vot, en conseqüència aprecía que; no existeix lesions en el seu (del treballador demandant) dret fonamental a participar al procediment de sufragi en curs. Desestimant-se, inicialment, la petició pels danys i perjudicis patits.

Conclusió:

S’ha visibilitzat una instrumentalització des de RRHH, Dir. Tècnica i la política de Dir. General del Teatre, d’un voluntariat mal entès i difícil comprensió a una empresa del Sector Públic, com la Fundació Gran Teatre del Liceu.

El improcedent acord, signat 6 dies abans de votar-se l’actual comitè, per acontentar l’empresa quan reclamava un deute de temps, pel confinament del 2020. Pretensió sense cap justificació legal ni obligació de la nostra part: Té a dia d’avui una resposta jurídica força aclaridora i il·lustrativa.

L’intent de confondre i enredar la troca, per part de l’empresa, ens ha dut a treure’n l’aigua clara d’un fet que no era realment el del cas en conflicte i objecte de la sanció ara revocada; la reclamació era per gaudir del reconegut dret al permís retribuït el dia de votacions (Conveni i l’Ordre de TFS), no la interessada negativa de l’empresa en no voler compensar res, quan no era el cas, i en l’intent de fe valdre i aplicar un acord il·legítim; Aquest, ara, s’ha vist radiografiat pel jutge,deixant-lo potes en l’aire; NO ES PODIA FER.

Cal formació, aprenentatge i debat per no repetir errors com el del esmentat acord, així com conèixer els nostres drets; per les justificades desobediències que les males praxis de l’empresa mereixen.

SI NO ARRISQUEM RES, RES PODEM GUANYAR!!!

SP Secció Sindical de la CGT al LICEU

Juliol 2021