lunes, 28 de marzo de 2011

Hablan de...

REFLEXIONES SORDAS

Hola, he tenido ocasión de leer lo que se propone la empresa, y me parece una falta de respeto hacia nosotros y nuestras familias.¿Que dirán ellos cuando prácticamente no nos vean?¿O quien tiene un acuerdo judicial de visitas y está deseando estar con sus hijos?¿Más gastos y males de cabeza?
Habla quien trabaja cinco días a la semana, no ocho, si ahora siete, ya hay veces que acabamos saturados, imaginaos un día más, jornadas de diez horas o más, horarios un día de mañana, otro de tarde.¿Y los derechos cómo personas?¿Donde están?Hablan de flexibilidad gente que nunca los verás un fin de semana o un día de Navidad por si se necesita algo, hablan de funcionalidad gente que no tiene ni idea de lo que es un escenario, y que nosotros mismos cuando ha hecho falta echar una mano a alguien, lo hemos hecho sin que nadie nos obligara, ni que el nuestro es un trabajo especializado cómo el nuestro, hablan de recortar gastos cuando ellos malgastan debido a su gestión nefasta, a un organigrama superinflado, burocratizado y esperpéntico.

Hablan de economía quien ha promovido y creado nuevos departamentos, algunos hasta con cuatro mandamáses que lo único que hacen es pasar el muerto a los dos machacas. Qué hierran comunicados u organización, que obligan a hacer el trabajo tres veces, entonces hacen cuentas, sus cuentas,y dicen que somos caros porque una cosa que se monta en una hora tardamos 3, pero supongo que no saben, que lo caro es quien ha organizado mal eso, por ignorancia, despiste, dejadez, y ha obligado a repetir el trabajo tres veces, ellos no padecen dolores de espalda, no sufren incertidumbres sobre su futuro, ni están tristes, eso sí; tienen el poder.

¿Hasta cuando les vamos a dejar?Creo que juegan con nuestro miedo, y cada día aprietan y amenazan más.¿Sabe la calle en lo que estamos?¿Lo saben las autoridades?¿Lo sabe la prensa?
Porque ellos no paran de bombardear con despidos y EREs,pero nadie sabe que mucha culpa de como estamos ahora es porque han dilapidado mucho dinero inútilmente.



Un saludo

miércoles, 23 de marzo de 2011

De idiotas a idiotas

Estos días ha corrido por internet un artículo atribuido al escritor Arturo Pérez Reverte (realmente es de Jesús Sanz Astigarraga y publicado en el diario de Navarra el diciembre pasado) Dicho artículo, se podría parafrasear:
Hace unos meses, tuvimos una de las situaciones más dramáticas de los últimos tiempos en el teatro. Durante esas semanas hubo una intensa labor de desinformación y tergiversación por parte de la empresa. Muchos de los trabajadores del Liceu optaron por creer lo que decía la empresa y ponía en duda la palabra de los miembros del comité de empresa. Cabría hacer por tanto una pregunta a esos dudosos compañeros (dudosos por sus dudas y por su dudoso compañerismo, ¿Sois idiotas?
Meses después, se repite de alguna manera una situación parecida. Bajo el paraguas de la crisis, la empresa decide que la única manera de hacer un teatro sostenible es haciendo un cambio sustancial de las condiciones de trabajo o bien un ERE. Para ello es necesario tener la aprobación de los trabajadores. Inmediatamente lanzan al ruedo desinformación y tergiversación para así dar a entender que los representantes de estos se niegan a negociar. Algunos compañeros caen en el desanimo pues se creen a la empresa, ¿Sois idiotas?
Aquí no cabe la ignorancia de lo que es un comité de empresa y de lo que es una empresa. Aquí se trata de los representantes elegidos por los trabajadores y de los gestores de la empresa. Aquí se trata de unas personas con los mismos problemas y situación laboral que los demás trabajadores y de unas personas que nada tienen que ver con dichos trabajadores. Y os creéis a estos últimos antes que a vuestros compañeros, ¿sois idiotas?
En estos últimos años nos han ido recortando derechos adquiridos y derechos laborales plasmados en nuestro convenio e incluso en el estatuto de los trabajadores. Aún así os parece que esta nueva vuelta de tuerca no es, después de todo, para tanto, ¿Sois idiotas?
Algunos están dispuestos a hacer lo que sea con tal de no perder el trabajo o dinero en el caso de un ERE temporal. Sin embargo no ven que el regalar derechos que tanto ha costado conseguir no quita el que puedan despedir a quienes quieran y no ven tampoco que en estos últimos meses estamos cobrando menos que en el año 2008, ¿Sois idiotas?
Se rumorea que el comité está pactando con la empresa no se sabe bien qué, sin contar con los trabajadores, algo que quizás solo les beneficie a ellos. Ese comité que siempre hace todo mal, que es tan beligerante que nunca quiere buscar soluciones pactadas, que siempre busca la confrontación con la empresa, que nunca informa de nada, ¿Sois idiotas?
Se critica también con saña los intentos por parte de alguna sección sindical de conseguir contrarrestar los esfuerzos de la empresa por recortar derechos y se confunden los sindicatos y sus actuaciones con las del comité de empresa. Una vez más, las secciones sindicales son una cosa y el comité de empresa otra, aunque a veces puedan coincidir los miembros de unas y otra. Por última vez, ¿Sois idiotas?
Si mucha gente responde sí, aún nos queda un poco de esperanza de conseguir acabar con la manipulación y desinformación interesada de la empresa.
Si la mayoría contesta no, entonces estamos jodidos.

Escisión de la banda del forillo armado (son muy ligths)

martes, 22 de marzo de 2011

Mil disculpas

Hola, soy Raúl Pérez, de la orquesta. Leyendo el siguiente párrafo del artículo ¿ Qué negocia el Liceo ? ( La presión de la empresa, la mentira reiterada. Publicado el 5 de marzo en este blog ) :

" De hecho ha faltado tiempo, a la empresa, en una secuencia de E-mails del día 4, para postergar al día 10 lo que se podría haber iniciado el día 8; Alegando, que los compañer@s de administración tenían cursos de formación y los profesores de la orquesta (menos el independiente) tenían trabajos (clases, etc. “sic”) y no les iba bien(que daño hace el pluriempleo, y con la que esta cayendo)."

Creo que el comentario hacía alguno de mis compañeros en el Comité de Empresa acerca de su supuesto pluriempleo ( lo cual no le importa a nadie ) está fuera de lugar y lo considero una falta de respeto hacía unos profesionales que, en el caso de tener otra actividad aparte del Liceo, lo es no por afán lucrativo sino porque sus capacidades artísticas se lo permiten.

Por otra parte, el hecho de denunciar estas prácticas denota un desconocimiento total de la profesión musical puesto que la alternancia de la práctica musical y la docencia es más que habitual en infinidad de colegas en todo el mundo.

Por todo ello, creo que se merecen ( y creo hablar con el apoyo de la inmensa mayoría de la orquesta ) una disculpa por su parte, aunque algo me dice que estas prácticas no son demasiado habituales en este Teatro.
Atentamente,
Raúl Pérez
Miembro de la Orquesta del Gran Teatro del Liceo y ex-miembro del Comité de Empresa


Hola, Raul

Mil disculpas y te explico:


En un principio seria deseable que la inversión de tiempo que dejamos en el Liceu fuese más que suficiente para vivir y sentirse plenamente desarrollados profesionalmente. En cualquier caso es una generalización que afecta a todos los colectivos y asalariados, pero de forma diferente en cada caso, tanto en lo profesional, como en lo personal.


El párrafo al que haces referencia, explica los argumentos de la empresa para desarrollar su estrategia: Retrasar, dilatar e imponer finalmente. Por otra parte, la falta de disponibilidad, por parte de algunos compañeros del comité, no es que nos haga muy operativos precisamente, pues son representativos y decisorios (sucede con todos los colectivos y sindicatos). En esta galera vamos todos y seria recomendable que remásemos en la misma dirección y si es posible al unisono.

Muchas y diversas cosas pueden dañarnos o perjudicarnos, acercarnos o distanciarnos, pero nada más lejos que la intención de ofender a nadie en lo profesional, ni en lo personal. La dignidad y respeto que merece la interpretación musical y la docencia, para quien la ejerza, no las cuestiona nadie. Todo lo contrario. Únicamente ser responsables y consecuentes con nuestros compromisos.

La apreciación, tanto por la que cae fuera, como por lo que nos esta cayendo dentro, en el Liceo, se debe circunscribir exclusivamente al ámbito de la relación Comité -empresa y la instrumentalización que hace, esta última, de las circunstancia. Eso sí, en su beneficio e interés, que no es, necesariamente el nuestro. Lo del paro, el pluriempleo como antagonismo, la que esta cayendo,etc; son argumentos recurrentes de la parte empresarial.

La valía y capacidad de la plantilla es lo que se reivindica constantemente por parte de todos los delegados del comité en todos los ámbitos.

Y puede, que la cuchillada trapera sea practica más habitual que la disculpa, pero desde aquí va la misma, para quien se pueda haber sentido denunciado o censurado en el ejercicio de cualquiera de su libertades y derechos. Nada más lejos de nuestra ocupación. El máximo respeto para las actividades profesionales y oficios artísticos allá donde los haya.

Saludos
PEPITO GRILLO (responde, M.Guillén, secretario de la sección sindical de CGT i delegado sindical en el Comité de Empresa)

sábado, 5 de marzo de 2011

La presión de la empresa, la mentira reiterada.

cinismo en el Liceo

Desde la Dirección se ha reunido a todos los directores de departamento, para que estos hagan de correa de transmisión y difundan, que desde el Comité de Empresa no se quiere negociar. Maravillosa cascada. Bomba de racimo de la calumnia. Un verdadero atentado al dialogo y la paz social.

Que el comité no quiere negociar es mentira y manifiesta la presión, que no parece se deba tanto a la voluntad de solucionar nada, como de desprestigiar la actuación del propio Comité, descalificando y culpabilizando a toda la masa laboral con fines u objetivos nada limpios.

El 21 el Director general y su séquito nos comunican que estábamos iniciando negociaciones, y tras varias cuestiones sin responder, corrió a comunicarlo a la prensa y si algo salía mal, dentro de sus planes, ya anunciaba que la culpa seria del Comité, o sea de l@s trabajador@s .

La empresa no tiene ninguna prisa, puesto que, el día 25 de febrero, presentó un calendario, que abarcaba del 1 de marzo al 13 de abril (ningún documento de trabajo, solo el ponte a remojar que te vengo a afeitar;la amenaza del ERE). Con dos encuentros por colectivo de 2 horas cada uno y un plenario final de todo el Comité. De hecho, si observamos que la semana siguiente es semana santa, esto nos situara en mayo, a las puertas de elaborar los calendarios de la próxima temporada, sin margen de maniobra y con, poco menos, que la imposición de una pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo que persiguen y que generara automáticamente un conflicto colectivo.

El Comité, como tal, conmina a la empresa el día 28 de febrero (con escrito registrado en RRHH) para que; antes de día 4 de marzo, entregue la documentación, el proyecto elaborado por la empresa para la temporada 2011/2012.

Responde recursos humanos, con fecha de 2 de marzo y entregando el escrito al día siguiente, con dos vertientes bien diferenciadas en el escrito:

  1. Por un lado pidiendo un calendario alternativo y desmentidos del comité, a declaraciones de ciertos sindicatos o personas, que no son competencia, del comité.

  2. Por otra parte reiteran la voluntad de agotar el dialogo ( en esto si que muestran cierta premura, en lo de agotar, y no han comenzado todavía )y la convocatoria de un nuevo plenario, donde nos darán el material documental y lo expondrán detalladamente, pero donde solo se podrán pedir aclaraciones, en ningún caso discutir las propuestas. Reiteran la finalidad de estabilizar flexibilizando y reaparece la amenaza de los puestos de trabajo.

Si la intención del Comité y los sindicatos era tener el material de trabajo antes del día 4, no era precisamente para no negociar o dilatarse en el tiempo, pues, habríamos llegado al día 8 con los deberes preparados.

De hecho ha faltado tiempo, a la empresa, en una secuencia de E-mails del día 4, para postergar al día 10 lo que se podría haber iniciado el día 8; Alegando, que los compañer@s de administración tenían cursos de formación y los profesores de la orquesta (menos el independiente) tenían trabajos (clases, etc. “sic”) y no les iba bien(que daño hace el pluriempleo, y con la que esta cayendo).

Todo esto ante la perplejidad de que el material documental solicitado que, supuestamente, debían tener elaborado e impreso para el anterior 1 de marzo, se niegan a aportarlo, ahora ya hasta el próximo día 10. ¿Por qué no lo han enviado en soporte informático? ¿esto será una negociación del siglo XXI o del XIX?.

Si de hecho, el día 1, podría haber acudido cualquiera de los diferentes colectivos, todo el proyecto solicitado debía estar preparado. Pero aun así, se niegan, o cuando menos eluden avanzar nada, sin exponerlo de viva voz. Desde el día 1, pues, se presupone existe. ¿O es que íbamos, ese día, a hablar del sexo de los ángeles? ¿presupondrán que somos de difíciles entendederas, o simplemente de fácil manipulación?

Afirmar o difundir, como están haciendo, que el Comité no quiere, u obstaculiza, cualquier supuesta negociación, no está fundamentado, el material de trabajo, permanece inexistente u oculto y por nuestra parte se solicita encarecidamente y con urgencia. Todo ello es, cuando menos, grave y la insistencia en mentir y confundir no ayuda nada.

Se intuye, pues no afirmaremos en vano, que quien dilata, con idea de imponer en ultimo termino, es la empresa.

En todo caso el tipo de proyecto que presenten y el formato dirá mucho de su seriedad a la hora de plantear los problemas y sus soluciones.

Por mucho que insistan en la mentira, no debemos permitir que hagan de las mentiras verdades, como de los peces panes. O nos mereceremos lo que nos den, y seguro que no va a ser bueno para nadie, ni un buen resultado para el Liceo y su labor o actividad.

El comité y los sindicatos, en particular el nuestro, no solo estamos dispuestos a negociar, sino que esta es nuestra razón de ser. Dialogar y llegar a acuerdos es nuestro objetivo. En el caso de CGT, no tan solo para mejorar las condiciones del trabajador/a, sino para mejorar el trabajo en sí. Y aquí es donde en ocasiones, demasiadas quizá, no vemos a la empresa, sus directivos, a la altura. No tan solo por falta de voluntad, pues en muchos casos u ocasiones parece que por incapacidad manifiesta.

Es muy triste, que algunos sustenten su labor en el engaño al prójimo, especialmente cuando son los que nos mandan o dirigen. Entre compañer@s e iguales, ciertas mezquindades y servilismos nos abocan al eterno “pan para hoy y hambre para mañana”.

Desde la Sección Sindical del Sindicato de Espectáculos de CGT se lanzo un ULTIMATUM; eso no quiere decir que seamos unos intransigentes. Es que desde hace tres años a todos los conflictos hemos buscado una solución, pero en ningún caso ha existido la determinación de establecer un marco fiable y firme de actuación. El convenio colectivo es donde se debe recoger, redactar y acordar pactos, configurando la relación entre la organización del trabajo y l@s trabajador@s. Cualquiera de los pocos acuerdos a los que se ha llegado, ha sido con la intervención de la inspección de trabajo, la única voz que, a veces, oyen.

Es por ello que desde el Comité proponemos, también nosotros, que se acuerde lo que sea razonable y razonado, en un marco temporal limitado para esta temporada 11/12. Teniendo presente que la organización y regulación de la relación están pendientes de la firma del próximo convenio.

Aún así, por los indicadores que tenemos y a falta de toda la documentación que se nos pueda aportar, y suponiendo que se nos quiera responder o explicar ciertas cuestiones: Nos da la impresión, sin llevarnos a engaño, de que las necesidades económicas, no son más que la excusa para aplicar e imponer medidas que solo su lógica, la de la dirección, hace que todo el peso del reajuste pase por modificar las condiciones del personal de la plantilla.

Cuando todos, desde nuestras islitas laborales, vemos diferentes horizontes por donde se escapan a la deriva barquitos de papel moneda, sin que nadie los amarre en el puerto de la buena gestión. Siempre nos refresca, como brisa hiriente, el recuerdo de este 10% que ya falta en nuestra nominas y la justicia nos deniega, por ahora.

Un plan de choque, que esperamos exista realmente, de una sola temporada no parece muy factible o resolutivo. Seria mucho más responsable y serio un plan de viabilidad a medio o largo plazo. Pero aquí es donde faltan las respuesta. Cuando solicitábamos el día 21, sin obtener respuesta, la presencia del Director General y el Director Artístico, Sr. Mataboch, en las negociaciones era; por que todo lo que no se proyecte en el tiempo no será una verdadera solución para el Liceo, sino, una manera más de exprimir los recursos humanos, lamentablemente, de la peor forma posible: Violando el convenio colectivo con la mayor impunidad y desprecio. Hecho inadmisible para la parte social, comité y sindicatos.

Al que quiera culpabilizarse y creerse el controlador-AENA de la cultura, por que lo diga el Sr. Marco, que por cierto, no sabemos cuanto gana, solo podemos recomendarle que cambie de medicación, o no haga mezclas. Y pronto, que también por ahí quieren recortarnos los derechos.

Aprovechamos para reivindicar el derecho a estar enferm@s. Un sistema sanitario público y digno. Aplicaciones de las leyes de Igualdad, conciliación familiar y dependencia. ¿O no son ellos tan defensores de lo público y lo social ? Solo cuando les conviene..claro.

Si siguen matando moscas a cañonazos se quedaran sin edificio, que esto es de “pladur” señores. Apliquen leyes y decretos, pero todos, no solo los de su interés.

Y que nadie, por favor, se escandalice por que los definamos como cínicos, porque sabed que también actúan como mezquinos.


(comando legitimidad)

Salud