Teatro real

 

 Acudir este sábado a defender la cultura pública:

http://www.20minutos.es/noticia/1977336/0/botella/conde-duque-caja-magica/empresas-privadas/#

http://coordinadoradelespectaculo.blogspot.com.es/2013/11/abraza-el-teatro.HTML

FIRMA Y DIFUNDE: http://www.change.org/es/peticiones/ayuntamiento-de-madrid-no-privaticen-la-gesti%C3%B3n-de-los-teatros-madrile%C3%B1os

Para quien quiera escuchar

Como representante de los delegados del comité de empresa del GTL, quisiera expresar mi satisfacción por los acuerdos llevados a cabo el pasado día 21 de octubre, fecha en la que se firmó el nuevo convenio colectivo. Este, sin ser un paradigma de virtudes, es el mejor que hemos podido conseguir después de innumerablas horas de negociación con la empresa.

Como delegado representante de todos los trabajadores del teatro y en mi propio nombre, no en el de los demás representantes, quisiera expresar mi malestar por todas las infamias que se vierten sobre el órgano de legítimos representantes de los trabajadores del Liceu y sobre los diferentes colectivos de la casa.

Es un error de bulto hacer acusaciones gratuitas e indemostrables y es un error mayor si cabe creer a ciegas y sin contrastar dichas difamaciones que llegan incluso a extenderse a colectivos enteros quizás con el ansia de conseguir una segregación.

Desde aquí lo digo. El órgano de representación de los trabajadores firmó por mayoría el nuevo convenio colectivo en nombre de todos los asalariados del teatro por varios motivos:

·        Las plataformas presentadas por los colectivos artísticos y el preacuerdo firmado en los primeros meses del año coinciden en casi todos sus puntos. Las mismas personas que lo elaboraron no pueden decir a la asamblea que el preacuerdo no recoge sus exigencias y que por lo tanto es dañino para el colectivo. Eso es de fácil demostración. Basta coger ambos documentos y compararlos. Es evidente que no serán iguales pues ha habido un proceso de negociación con un tira y afloja por ambas partes, pero en sustancia tienen pocas diferencias.

·        Desde el primer momento y sobre todo, en una tensa reunión en presencia del presidente de la mesa negociadora, yo mismo (y no solo yo) acusé a los delegados encargados de elaborar las plataformas de que algunas de las propuestas eran perniciosas para los colectivos afectados y en ocasiones vulneraban incluso el estatuto. Aún así decidieron continuar con dichas propuestas siendo las presentadas y defendidas en la mesa de negociación.

·        En ningún momento fue informado el comité de que las propuestas estaban intrínsecamente relacionadas con el resultado de las negociaciones de audiovisuales que se estaban llevando paralelamente fuera del ámbito de la legítima representación de los trabajadores a través de la fórmula de contrato mercantil. Quien diga lo contrario no hace sino faltar a la verdad y debería demostrarlo. No hay actas ni nada que se le parezca donde aparezca este precepto y condición sine qua non.

·        Aparte del hecho de que la empresa no aceptaba firmar un convenio en el que no aparecieran las normativas laborales de dos de los cuatro colectivos del teatro, los firmantes miembros del comité de empresa, manifestaron en todo momento que la exclusión de dichos colectivos del convenio era condenar a los trabajadores pertenecientes a coro y orquesta a quedarse en el ostracismo laboral y a expensas de las decisiones arbitrarias o no de la empresa. Era reducir su normativa laboral y salarial a los mínimos estipulados por el estatuto de los trabajadores.

Hay mucho más mar de fondo del que aquí comento pero no es mi intención crear polémica sino exponer los sucesos. A partir de aquí, corresponde a los trabajadores cotejar y buscar la información correcta.

 

Manuel Martínez

de Jesús Lizano

El Comunismo

El Comunismo es la máxima aspiración de la especie humana desde que salió del Mundo Real Salvaje, en el que siguen las otras especies y comenzó este Mundo Real Político en el que seguimos. Hay que comprender y sentir un gran respeto más allá de todas las abstracciones, delirios y destrucción por todos aquéllos que se entregaron de buena fe a lograrlo y analizar serenamente por qué aún no lo hemos conseguido.

Digamos, primero, por qué es el Comunismo la máxima aspiración humana: porque el llegar a él significaría acabar con este Mundo Real Político, es decir, dejar de centrar nuestro vivir en la lucha por el Poder, divididos en dominantes y dominados, confundidos entre todo lo que nos enfrenta y enloquece. Significaría alcanzar la inocencia, vernos todos, absolutamente todos, compañeros, frente a problemas comunes reales, formando, como formamos, una misma especie, superando los montajes, las retóricas, la pancracia que aún nos determinan.

Hasta ahora dos comunismos se han destacado en su intento de lograr esa aspiración, aparte de otros “ismos” menos determinantes: el religioso (“la comunión de los santos”) y el político (que nos ve como fragmentos de lo social). Ambos comunismos no han logrado superar la locura de la lucha por el Poder y todo lo que ello implica, sustentando sus ideales en un Poder o en otro y han seguido sometiéndonos no sólo a la división en dominantes y dominados sino que no han visto cómo para ser todos compañeros es preciso ser todos únicos es decir, ser libres en nuestro pensar y sentir. (Ver LIZANIA). No han visto suficientemente que los seres humanos no sólo tenemos una gran capacidad de planificación y ejecución (claves de esa lucha por el Poder impuesta en la vida exterior) sino que además somos creativos, sensibles y conscientes (lo que implica nuestra vida interior). Nuestra identidad no puede basarse en todo aquello que implica esa división en dominantes y dominados (un sinfín de nombres y definiciones lo declaran) sino lo que significa ser humano, un ser individual, no sólo social y natural, una identidad cada uno de nosotros. Es decir: superar el Mundo Real Político, salir de él como salimos del Mundo Real Salvaje.

Hay otro Comunismo que, a mi entender puede lograrlo: el Comunismo Poético, es decir, el que comprende que sólo siendo únicos podemos ser compañeros y superar todo lo que nos divide, enfrenta y tantas veces destruye. Ese Comunismo ya ha tenido un comienzo: el Comunismo libertario, el humanismo libertario, el que comprende que ese ideal al que nos dirigimos, esa tierra prometida, no puede ser la que promete el Comunismo religioso, ni la que trata de imponer el Comunismo político sino la consecuencia de la evolución del proceso de nuestra especie entre la destrucción y lo creativo.

La conquista de la inocencia a la que me refiero en mis poemas, es la conquista de esa tierra, la superación de las enfermedades de nuestra Razón, el racionalismo y el irracionalismo, aún no detectadas y que trato de revelar en LIZANIA.

Desde hace tiempo esta tierra es para los libertarios la Acracia, la Anarquía, lo que yo llamo el Mundo Real Poético (como señalaban las pancartas de la Manifestación Poética por Las Ramblas de Barcelona que animé hace dos años). Y cómo es que ese comunismo libertario no llega a todos los seres humanos que sufren las consecuencias de esa Pancracia, de la locura por el Poder. Porque ese comunismo, sigue siendo político en muchas de sus formas y en el que el fondo poético, que sin duda existe y descubro, espera una mayor evolución (porque son otros los contextos históricos), una mayor aclaración en lo que es la vida exterior (la planificación y lo ejecutivo) y la vida interior (la libertad de pensar y sentir). Estamos ante una transformación del concepto “poético” de literario, estético y elitista en humanismo poético y del concepto “político”, de “árbitro” o “estructurador” en clave de la lucha por el Poder entre los dominantes ignorando a los dominados, es más, mentalizados, manipulados y, llegado el caso, sacrificados. (Visto, todo esto, con ojos poéticos y libertarios…).

Debemos comprender la gran complejidad que nos abruma y lo difícil que resulta el desarrollo de nuestra vida interior, que sin libertad de pensar y sentir ya no es nuestra, en esta vida exterior que nos impone lo social y lo natural. Precisamente en esa libertad se basa el Comunismo poético. El fondo de lo humano siempre ha sido ese ideal, no podría ser otro, el pleno desarrollo del pensar y del sentir en cada ser humano. Las formas, hundidas en toda la retórica y la falacia de esas enfermedades se pierden en la lucha por el Poder y el fondo humano difícilmente aparece en las vidas concretas, perdidas en una vida exterior llena de falsos problemas sometiendo las vidas a las ideas. Y qué ideas. ¿Cuántos siglos tardamos en salir del Mundo Real Salvaje? No nos extrañemos de lo que hemos de protagonizar y nos ha de protagonizar para salir del Mundo Real Político pero es indudable que en nosotros y entre nosotros existen claras referencias a esa tierra prometida, a una plenitud que como seres vivos merecemos. Nuestra exigencia es muy superior a la del resto de las especies pero el proceso de todas conduce a su realización, a su plenitud. Otra cosa es que debido precisamente a esa complejidad nunca la alcancemos como especie, pero anhelar esa plenitud (entre nuestros límites y posibilidades) en lugar de luchar por el Poder (en todas sus variantes) es lo que puede hacernos realmente humanos, el predominio del pensar y el sentir libremente sobre el planificar y ejecutar y no al revés.

Hay mucho que pensar, que hablar, que comprender, que soñar, que superar… no sólo hacer… No en vano, sin lugar a dudas, nuestra especie, es una especie heroica, descubridora de la Tragedia y de la Belleza, hacia el Mundo Real Poético, adonde conducen el pensar y el sentir en libertad.

Jesús Lizano 

 Barcelona, Febrero 2005

inminente firma del convenio colectivo

Vacuna para la falacia recurrente contra el Comité de Empresa por parte de  grupos fácticos de presión en los colectivos de coro y orquesta.

            Conscientes de las engañosas circunstancias que condujeron a la elaboración y firma de unos acuerdos, para facilitar el desarrollo del proyecto Pons, de los cuales,  por motivos espurios se desdijeron en última instancia los propios firmantes ante sus respectivas asambleas, y CONSIDERANDO QUE:

·        Sin obviar la responsabilidad de nadie en la evolución de los hechos, por activa o por pasiva se ha producido una dejación (manipulando los intereses y sensibilidades de las plantillas afectadas), en la defensa de las condiciones y derechos de los trabajadores y trabajadoras de estos colectivos. Y nos  parece, a todas luces, una situación injusta y lamentable.

·        Tras valorar, en estos justos términos, la negociación del convenio colectivo;  los colectivos técnico y de administración no admitieron, de forma taxativa, demora alguna para concluir las negociaciones del convenio colectivo.

·        El comité, cerradas todas las rondas previstas, se dispuso in extremis a firmar un acuerdo de convenio con lo trabajado y acordado, proponiendo una prorroga, que ha resultado infructuosa, para mejorar las pésimas condiciones laborales pactadas por Departamento Musical y RRHH, con los delegados del Comité,  ahora dimitidos, de Coro y Orquesta.

·        La regulación laboral objeto de negociación y debate en el Comité de empresa, ha cubierto un segundo ciclo en el que se debe firmar definitivamente el Convenio Colectivo que regirá para las cuatro próximas temporadas.

·        Incluso,  acotando y reduciendo los esfuerzos y carga de trabajo acordados, pues estaban firmados y se han utilizado para elaborar los sangrantes calendarios de esta temporada (con el visto bueno y beneplácito de los firmantes-dimisionarios de Coro y Orquesta); se rechazan las posibles mejoras para esta temporada y la posibilidad de dejar aspectos abiertos, a través de una clausula transitoria, para renegociar las próximas temporadas.

            Los delegados de la CGT, estiman inadmisible el abandono, irresponsable, por parte de los representantes cesantes, cargando sobre las espaldas de los recién llegados o en su defecto, lo que es peor aun, para acabarlo de arreglar; achacando, nuevamente, al comité una imposición que es fruto único y exclusivo de sus malas artes y peores intereses.

            Así pues, con el ánimo de preservar el derecho a una negociación justa y transparente, defendiendo unas condiciones dignas, para todos, que permitan desarrollar la actividad laboral en los colectivos de Coro y Orquesta y presumiendo que la implantación de un nuevo modelo (desconocido e imprevisible) puede variar muchas cosas:  En clave solidaria y de justicia colectiva, frente a los intereses maniqueos de los anteriormente enunciados, grupos fácticos de poder, que se mueven por intereses  personales en esos colectivos;  los delegados de este sindicato  PROPONEN AL COMITÉ DE EMPRESA :

·         ACORDAR: No oponerse a la desregulación, si así lo desean los colectivos  de Coro y/u Orquesta, excluyéndolos del VI Convenio Colectivo de la Fundació Gran Teatre del Liceo.

·         ACORDAR: No oponerse a incorporar al VI Convenio Colectivo cualquier revisión que estén dispuestos a abordar los colectivos afectados con Departamento Musical y RRHH, en lo referente a condiciones de trabajo y calendarios.

Delegados de la Confederación General del Trabajo

de la Fundació Gran Teatre del Liceu

Barcelona  20 de octubre de 2013

.... i per la dimissió del ministre Wert.

VAGA GENERAL DE L'ENSENYAMENT EL 24 D'OCTUBRE CONTRA LA LOMCE, LA LEC I LES RETALLADES.

També hi ha convocada vaga d'estudiants el 22, 23 i 24 d'octubre.

	Vaga general de l'ensenyament el 24 d'octubre contra la LOMCE, la LEC i les retallades.També hi ha convocada vaga d'estudiants el 22, 23 i 24 d'octubre.Contra la LOMCE i les retallades en educació, a Catalunya també contra la LEC, i per la dimissió del ministre Wert. CGT, USTEC i CCOO se sumen a la vaga estatal d’educació del 24 d’octubre contra la implantació de la LOMCE, el desplegament de la LEC i les retallades Manifest vaga 24 d’octubre, convocatòries de manifestacions i cartells http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9610 24 d’oct ubre: vaga de l’ensenyament a nivell estatal contra la LOMCE i les retallades. Comunicat Federació d’Ensenyament CGT. http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9645 CGT Ensenyament crida a la vaga del 24 d’octubre i a un pla de lluita que doni continuïtat a les mobilitzacions. Contingut del butlletí L'Esquerda http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article9584

330,56 €/mes

¿330,56 €/mes condicionan la firma del nuevo convenio por parte de los cuerpos artísticos ?

Un convenio elaborado por algunos de los representantes de esos colectivos en el comité de empresa.

Una propuesta de convenio que la mayoría de miembros del comité, pertenecientes o no a esos colectivos, vieron excesivamente flexible pero que evidentemente, no censuraron ya que venía ratificado por las plantillas de dichos colectivos. Por lo menos así se hizo ver. Lo que nunca se contó, en el seno del Comité, es que estuviera supeditado al cobro de los derechos audiovisuales. El resto de los miembros del comité nunca tuvieron constancia de que sin acuerdo de audiovisuales no firmarían el Convenio.

Hagamos memoria: En la negociación del último convenio, la del año 2006, el precio de estos derechos también ocasionó controversias a la hora de firmar, por lo que los representantes pertenecientes a los cuerpos artísticos decidieron sacarlo fuera de convenio y pactaron negociarlo como un contrato mercantil. Mientras tanto, los otros dos colectivos, aceptaron una reducción sustancial del importe que se percibía, con tal de mantenerlo en convenio en aras de procurar una cierta garantía de perdurabilidad.

Como todo contrato, el de audiovisuales, expiró hace ya un año y las partes no han conseguido ponerse de acuerdo en todo este tiempo. Finalmente a través incluso de una carta enviada a la empresa por la asesora legal, particularmente encargada de velar por este derecho, se chantajeo con boicotear el convenio poniendo en jaque al resto de las plantillas; o se pagan los 330.56 € con carácter retroactivo o no se firma el convenio.

Previamente a todo esto, se había acordado en el seno del comité que si después de pasar por las diferentes asambleas uno de los colectivos votaba en contra, los demás se solidarizarían y no firmarían. Lo que el comité no sabía, a pesar de la insistencia y reiteración en mantenerse siempre al margen los derechos de audiovisuales, era que la presentación de la plataforma y posterior firma estaba supeditada a agentes externos a las relaciones laborales entre empresa y trabajadores recogidas en el propio convenio.

De ahí el resultado de la votación para aprobar el convenio, el resto del comité no aceptó el chantaje que comportaba, el engaño deliberado de quienes habían estado jugando a dos manos, y se voto en base a lo que los trabajadores del resto de colectivos acordaron prácticamente por unanimidad.

Parece que las cuentas de la empresa hacen aguas por todas partes debido a la mala gestión, a la falta de ingresos por parte de las instituciones públicas; de ahí el ERE de septiembre y el probable de julio. Si en esta tesitura no se quiere entender la reacia actitud de la empresa a la hora de aceptar pagar 600.000 € anuales por ese concepto, se puede caer en el error de pensar que los EREs sirven para pagar un sobresueldo a una parte de los trabajadores de esta casa.

Quede claro, que desde el Comité de Empresa; tras el engaño orquestado por los que tan a la baja negociaron sus condiciones de trabajo y conscientes de que pagarían justos por pecadores, se solicitó a la empresa que al convenio negociado se incorporase un plazo, hasta mediados de octubre, para mejorar en la medida de lo posible lo que se había firmado en los preacuerdos que se incorporarán al mismo. A día de hoy todo han sido escusas para no reunirse, el tiempo corre y si realmente ha de haber interlocutores nuevos ya se tarda en hacer los relevos. Quede claro también que si el comité firma un convenio que afecta a los cuerpos artísticos sin la aprobación de estos, es para evitar su total desregulación y las derivaciones que eso conllevaría.

¿Qué hay detrás del telón de humo en el Gran Teatro del Liceo de Barcelona?

Los fantasmas de la ópera

Un año después de los últimos despidos y del anuncio de un gran futuro de la institución por parte de la dirección el Gran Teatro del Liceo de Barcelona está al borde de un naufragio

En la sala de los espejos reina la euforia. Estamos en septiembre del año 2012. Joan Francesc Marco, director general del Gran Teatro del Liceo de Barcelona, presenta a Josep Pons, el nuevo titular de la Orquesta Sinfónica. Marco explica que cuando en 2008 se incorporó en el Liceo, una de las prioridades era la potenciación de los cuerpos artísticos estables. Él destaca que son la orquesta y el coro que fundamentalmente dan la personalidad artística a un teatro y concluye que con la llegada del maestro Pons este objetivo se ve cumplido. Olvidados en esos momentos emocionantes los últimos despidos que sólo unas semanas antes acabaron entre otras con la carrera de once músicos de la orquesta. Once más. Porque desde la incorporación de Joan Francesc Marco en el Liceo la orquesta del teatro lírico no ha sido potenciada sino al contrario, ha sido mutilada de la forma más radical. La plantilla actual cuenta con 65 músicos. En 2008 contaba con un centenar.

Pero en la sala de los espejos no se habla de este tema. Se habla de un espléndido futuro de la institución, del ambicioso proyecto del nuevo director musical. Pons tiene grandes planes: quiere aumentar la actividad musical con el objetivo de dar mayor visibilidad a la orquesta en ciclos, festivales y giras, quiere crear grupos de cámara dentro de la orquesta y dos academias, una musical y otra vocal. También se instaurará, dice, un concierto anual de bienvenida, en el que la orquesta tocará un programa popular, apto para toda la familia, y añade que este evento tendrá lugar en algún lugar con gran aforo para que sea multitudinario y mediático.

Ha pasado un año desde la llegada de Josep Pons y su gran proyecto. Al menos el anuncio fue grande.

El primer concierto de bienvenida, previsto para iniciar su mandato como nuevo director de la orquesta al principio de la temporada 2012/2013, fue aplazado para el año siguiente. Por la crisis, según reconoció Pons. Cuando Pons firmó su contrato en 2011 el país ya estaba en plena crisis. ¿Por qué se planifican y anuncian programas que desde un principio no son viables? Su mandato comenzó entonces con cinco conciertos Grandes Coros de Ópera en diferentes poblaciones catalanas, celebrados en la prensa como la primera gira de la Orquesta Sinfónica y el Coro del Liceo por Cataluña en sus 165 años de historia. “Sólo ha habido que esperar siglo y medio” podemos leer en La Vanguardia del día 28 de noviembre del 2012. Como si la orquesta y el coro del Liceo antes de la era Pons nunca hubiesen dado conciertos en los alrededores de Barcelona. Existe una clara intención de promover el proyecto Pons como algo nuevo, algo grande aunque fuese con la ayuda de la prensa.

El mismo Pons explicó en diferentes periódicos que con esta gira el Liceo ganaría en visibilidad y que era importante que el país conociera las caras de la orquesta y del coro. Lo que el público en los conciertos en Lleida, Vic, Manresa, Girona y Sant Cugat realmente conoció eran en gran parte caras que no pertenecen a la plantilla de la orquesta, las caras de 24 músicos externos contratados por el Liceo para llenar el gigante agujero que han dejado los despidos.

La otra novedad anunciada consiste en un ciclo de cinco conciertos bajo el lema Liceu al Palau. “Este primer ciclo contará con solistas de primer nivel internacional y pretende ser un referente musical en pocos años por su calidad”, así lo explica Josep Pons en La Vanguardia del día 7 de enero del 2013. En el mismo diario el director del Palau de la Música, Joan Oller, apunta que “de momento, la venta de entradas va floja pero confío en que las ventas remonten a última hora.” No hubo remontada. Al final la dirección del Liceo decidió regalar una cantidad importante de entradas a sus empleados. Así tapó al menos visualmente el fracaso del futuro “referente musical”. Yno lo hizo sólo en el primero de los cinco conciertos. Falta saber de qué fondo pagaron a los solistas de primer nivel internacional porque según Rtve.es Noticias del día 8 de enero del 2013, fue la recaudación de la taquilla que estaba destinada para pagar a los solistas.

La gestión del Gran Teatro del Liceo por parte de sus directivos ha llegado a un nivel alarmante. Aunque el presupuesto ha bajado sustancialmente, en el escenario siguen actuando los mejores cantantes actuales como Anna Netrebko, Violeta Urmana, Rolando Villazón, Roberto Alagna y Klaus Florian Vogt. Artistas de esta calidad ganan en una sola representación lo que gana un músico de la orquesta en varios meses. Da
la impresión que la cúpula del Liceo está completamente despreocupada del hecho que todavía no ha podido solventar el déficit. Todo lo contrario: lo está aumentando.
El día 27 de octubre del 2012 La Vanguardia publicó un artículo en el cual informa que “el Gran Teatro del Liceo está gestionando un crédito de seis millones para resolver sus actuales problemas de tesorería, que en su caso, según ha podido saber este diario, se derivarían del pago de las indemnizaciones a trabajadores que han sido despedidos este año".¿Seis millones para indemnizaciones? Recordamos que se trata de indemnizaciones de músicos de una orquesta, no de banqueros o políticos corruptos.
Sería interesante saber en qué el Liceo realmente tenía pensado gastarse esta enorme cantidad de dinero y - todavía más interesante - cómo y en qué condiciones piensa devolver este préstamo.

En ningún momento desde que el país ha entrado en crisis la dirección del Gran Teatro del Liceo se ha plantado cambiar su lamentable política económica. No ha mostrado voluntad ninguna de adaptarse a los presupuestos reales, de buscar alternativas temporales en la planificación de programas y en la contratación de artistas. Y menos todavía en salvar su plantilla.

Con la excusa de la amortización de puestos de trabajo para bajar la masa salarial los directivos han sacrificado a sangre fría a sus trabajadores. La mayoría de ellos tenía más de 25 años de antigüedad, muchísimo más que los directivos.

De hecho hasta el día de hoy ninguna de estas plazas en la orquesta ha sido amortizada. A lo largo de la temporada 2012/2013 el Departamento musical contrató a unos 20 músicos externos por producción. En el Concierto al Palau II, dirigido por Josep Pons, hubo hasta 32 suplencias. Por esta no-amortización de plazas una sentencia obliga ahora al Liceo a readmitir a dos de los músicos que fueron despedidos el año pasado. Según El País, publicado el día 10 de agosto del 2013, para el juez Salvador Salas del Juzgado de los Social número 17 de Barcelona no hay duda de que lo que ha hecho el Liceo ha sido “sustituir a los despedidos por trabajadores a tiempo parcial”.

Pero el Departamento musical contrata a músicos externos no sólo para sustituir a los instrumentistas despedidos sino también para sustituir a músicos que siguen en la plantilla. Para la gira por las poblaciones catalanas Josep Pons invitó a instrumentistas suplentes para tocar en posiciones expuestas como son la solo-flauta o el solo-fagot aunque estos puestos actualmente no están vacantes. Es uno de muchos ejemplos de
contrataciones temporales injustificadas que significan un aumento considerable en gastos. Esta política se está practicando desde hace muchos años. Nuevo es el capricho de contratar a músicos del extranjero. A más a más del trabajo el Liceo les paga los vuelos, el alojamiento y las dietas. Durante la temporada recientemente acabada han venido instrumentistas de Francia, Alemania y de los Estados Unidos. Es totalmente incomprensible que, con un presupuesto más estrecho y un déficit supuestamente gigante, los responsables de la institución continuen tirando dinero público por la ventana.

La punta del iceberg, teniendo en cuenta esta mala gestión, fue el llamamiento Actuem pel Liceu, una iniciativa ciudadana, apoyada y hecha público a finales de noviembre 2012 por Joan Francesc Marco, entonces director general del teatro, Joan Matabosch, director artístico, y el director musical, Josep Pons. En este documento los firmantes se quejan sobre la situación económica de las instituciones culturales del país, sobre el descenso de los ingresos y cómo afectan a la actividad del teatro. “Pero nos importa”, podemos leer, “sobre todo, movilizar a los ciudadanos en defensa del Liceo. En este sentido apoyamos, decididamente y con gratitud, la iniciativa ciudadana que tiene el objetivo de conseguir una contribución económica muy importante a partir de pequeñas aportaciones privadas”. En lugar de corregir su irresponsable política económica, los altos cargos del Liceo recurren, sin vergüenza alguna, a la ayuda del ciudadano, como si este no estuviera afectado por la crisis. Hasta a uno de los músicos despedidos le enviaron dicho documento pidiéndole una aportación para la institución que hace un año acabó con su carrera.

¿Cuál es la situación real del Gran Teatro del Liceo?

El bonito cuento del Gran Teatro del Liceo en el país de las maravillas, recitado repetitivamente por la dirección del teatro y sus aliados de la prensa, se está desmoronando. La temporada 2013/2014 ha empezado con un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal para todos sus trabajadores. Y habrá otro en el mes de julio. Una parte importante de la programación ha sido cancelada. De un concierto de bienvenida multitudinario y mediático en un lugar de gran aforo ya no habla nadie. El proyecto Pons resulta una gran fantasmada que sólo ha servido para desviar la atención de los graves problemas económicos y de la falta de soluciones constructivas por la incapacidad de los directivos.

Ante el peligro de un posible naufragio el capitán y su tripulación han abandonado el barco. Joan Francesc Marco, el director general, dejó el Liceo el pasado mes de julio.
Pero no se ha quedado sin trabajo como los músicos que despidió, ya que por la edad que tienen ya no podrán incorporarse en otras orquestas. Marco es ahora comisionado de planificación estratégica en el Ayuntamiento de L’Hospitalet de Llobregat. Joan Matabosch, el director artístico, ha fichado por el Teatro Real en Madrid. La gerente del Departamento musical, Roser Trepat, que durante su mandato creó un clima
dictatorial dominado por el enchufismo y el acoso laboral se jubiló en julio 2012. Unos días antes seleccionó a los once músicos que personalmente no le caían bien. A más a más legó su cargo a su yerno que, al contrario de los músicos despedidos, no tuvo que hacer ninguna oposición para obtener su puesto de trabajo.

Lo que deja la cúpula del Gran Teatro del Liceo atrás es una institución profundamente endeudada, un clima laboral envenenado, muchas carreras destrozadas y unos 350 trabajadores gravemente preocupados por su futuro en estado de desempleo temporal sin actividad artística continuada.

Queda Josep Pons. ¿Pero vale la pena mantener a un director musical de un teatro de ópera cuyo sueldo anual, según dicen, es poco modesto, y que en su primera temporada de dos óperas previstas sólo dirigió una? Sus antecesores, los maestros Bertrand de Billy, Sebastian Weigle y Michael Boder, aparte de tener mucha más experiencia con el repertorio operístico, dirigían como mínimo tres, cuatro obras escénicas al año. Aunque Joan Francesc Marco en su discurso en la sala de los espejos hace un año quiso convencer al público que con la llegada del maestro Pons la personalidad artística del Liceo se veía cumplida, el fichaje del director musical catalán es un gran paso hacia atrás. Los músicos que hemos trabajado con él sabemos muy bien que el nivel que ofrece, igual que el nivel de los otros altos cargos de la institución mencionados, no supera la mediocridad.

Queda sólo una pregunta:

¿Quién asumirá la responsabilidad de la destrucción artística y del fracaso económico de un teatro de ópera que hace unos años era un referente cultural por su impecable reputación a nivel internacional? ▪

Autora: Dorothea Biehler, ex miembro de la Orquesta Sinfónica del Gran Teatro del Liceo
[24/09/2013]

Gracias compañeros

Respuesta de la CGT a la Orquesta

Estimados compañeros y compañeras profesoras:

Nos llena de orgullo y satisfacción que se hable de nuestro sindicato en vuestras asambleas, seguramente masivas y con el apoyo unánime de los participantes. No deja de ser una cortina de humo de vuestros representantes.

A partir de aquí las declaraciones llamadas ofensivas para con un representante elegido, sin duda, democráticamente por vuestro colectivo no son más que una pequeña muestra de la actitud del personajillo en cuestión y si hay algo en lo que podamos haber sido imprecisos con respecto a dichos actos, estaremos encantados de recibir la denuncia pertinente y la sanción por parte de la empresa cumpliendo con el artículo 30, que no solo está en este convenio sino en todos. ….Faltas y sanciones es un punto más que deseable a conservar en el convenio y digno de ser ampliado a la catadura y falta de ética, que han mostrado ciertos representantes, ya sean sindicales o de personal, así como los designados por los colectivos de coro y orquesta encomendandoles la negociación de un contrato mercantil, como es el de los Derechos de Audiovisuales.

Vemos, con pesar, como se sigue sin entender lo que son delegados del comité de empresa y lo que son delegados sindicales; estén o no estén en el comité. Pero matizar eso, lleva su tiempo. La CGT defiende a ultranza los derechos de los trabajadores, pero de todos, no solo de los amigos. Entendemos por ende que en un arranque demagógico y patético de corporativismo, se intente defender lo indefendible, pero si para eso se tiene que injuriar unas siglas que representan a miles de personas, deberíais tener cuidado de que no se vuelva en vuestra contra. Ya tenemos al ex Director General, J. F. Marco, para desprestigiar a la CGT y no parece que debiera ser el mejor socio para coincidir con esta Orquesta.

Sería conveniente concretar cómo y cuando se presiona, y quien presiona a quien, porque nos tememos que no os han explicado toda la verdad. Entre otras cosas el hecho de intentar enfrentar a colectivos ha sido una tónica usual en vuestro representante a base de difamaciones gratuitas y nunca de cara. Se ha enmarañando, más o menos, veladamente; el convenio, el comité, la representatividad, pretendidas legimitdades y la guinda de todas las guindas como son los Audiovisuales, metiendo esa churra entre todas las merinas.

Con una lectura más detenida de lo que se escribe desde nuestra sección sindical, apreciareis que estamos muy atentos con el proyecto musical ya que este involucra a todos. Genera un estímulo profesional, pero lo más importante es que marcaría objetivos, supuestamente, de estabilidad y crecimiento en un colectivo importante de la plantilla, como es el de los profesores de la Orquesta.

¿Cuantos profesores quedan en la plantilla? ¿Cuantos había? ¿Cuantos han prometido, los representantes o Pons, que habrá?

¿Todos salíais igual de beneficiados o perjudicados con el preacuerdo? ¿Quién se llevaba el pato? ¿Quién se comió el Anima del preacuerdo de hace casi 4 meses ?

Estamos aún a la espera de oír las propuestas para retirar el ERE, porque con solo decir que no se quiere, no se consigue parar. Podéis preguntar al personajillo porque se excusó ante la empresa, que no ante los compañeros/as del Comité, por no haber podido firmar el acuerdo; cuando estaba en el bar de enfrente, mientras el comité permanecía reunido, hay testigos.

En cuanto al adelanto de la media paga, no es obligatorio aceptarla en septiembre. Si entráis en la intranet del teatro veréis que es lo que se debe hacer para evitarlo.

Tampoco tenemos nada en contra de vuestros derechos audiovisuales, pero no aceptamos que vuestra representante legal amenace con la no firma del convenio en caso de no aceptar vuestras propuestas....”Se den por advertidos que no se firmará el Convenio Colectivo por parte de los representantes de los colectivos artísticos hasta que no se hayan introducidas las oportunas modificaciones, fruto de la negociación transaccional del acuerdo audiovisual”(sic). Propuestas hechas de manera ajena al comité y que por tanto no pueden interferir en las decisiones de este.

¿Instrumentaliza la Comisión Negociadora de Audiovisuales , por medio de su representante legal, a toda la plantilla del Liceu y su convenio colectivo?

Si alguien ha engañado no ha sido ni este sindicato ni el Comité, donde; incluso los que ahora pretenden desdecirse de sus preacuerdos, siempre mantuvieron que los audiovisuales estaban al margen de les propias condiciones del convenio. Siempre ha sido interés de esta sección sindical y por extensión, del Comité, que estos términos fuesen claros. Si en los colectivos se han explicado cosas diferentes no cabe duda de quienes, otra cosa será el porqué, han tergiversado los términos.

Vimos y temimos el engaño, y el tiempo lo ha confirmado. Expulsar al asesor legal, Presidente y Secretario del Comité de una asamblea de los cuerpos artísticos, cosa que permitisteis, anunciaba este desenlace, pues disteis carta blanca a una camarilla que hizo y deshizo sin ningún contraste o debate posible.

¿Cuando habéis conocido los preacuerdos la totalidad de la plantilla, por gentileza de los negociadores?

Profesores, trabajadores de la Orquesta del Liceu: Si el colectivo está en una difícil tesitura no es responsabilidad de la CGT, busquen entre sus colegas y no duden de contar con nuestro apoyo para desenmascarar a quienes no han sido leales, ni a su colectivo ni al órgano unitario de representación de los trabajadores y trabajadoras del Liceu, que es El Comité de Empresa, ni al Convenio Colectivo, como ley que regula nuestras relaciones laborales y nuestra remuneración salarial.

El chiste de la dimisión es bueno, pero se va a quedar ahí. El Comité, en cambio, sí que puede exigir la dimisión o cese de algunos delegados por dejación en sus obligaciones, y eso si que es legítimo, pues existe una obligación legal. Sugerimos a los profesores que se pregunten ¿Quienes y cuando decidieron los despidos del verano pasado? donde la empresa dejó bien claro, a la CGT y la UGT, que tenían la conformidad de los representantes de la orquesta (excepción, obvia, del delegado independiente que pretendimos fuese consultado durante la mediación, pero lo impidieron alegando que no era miembro del comité de huelga). Restado este representante, ya solo quedan los electos por Comisiones Obreras y el delegado sindical de esa organización. Entre esas tres personas que os representan tiene que hallarse alguna respuesta.

¿Quien aprueba y colabora en la realización de los calendarios de la próxima temporada y en que términos de relación laboral? ¿Se hace con los preacuerdos del 5 de abril de 2013? ¿Se ha admitido, para hacer los calendarios, mientras vuestro colectivo votaba que no al preacuerdo?

¿Cómo y porqué no se aceptaron, o no se informó de la oferte de 240 € en concepto de derechos de imagen y dentro del convenio, de apenas hace un par de meses?

Entendemos y deseamos mostrar el máximo respeto por el derecho a una negociación digna y transparente, de la cual se os a privado en vuestro colectivo. Pero si no son relevados los delegados que tenéis, que son los que son, no os van a facilitar ninguna salida más allá del huir hacia delante. Se comprende que necesitáis renegociar el preacuerdo, pero no está en ese estadio el comité, pues esa parcela la había zanjado ya en abril.

CGT va ha implicarse en el desarrollo y avance del convenio y se compromete a estudiar las fórmulas que permitan respetar vuestra decisión dentro de ese marco, el del Convenio, y permitiendo a la vez, que los acuerdos del resto de los colectivos se activen. A nadie le conviene estar sin regular en el Convenio Colectivo.

Saludos fraternales

Julio de 2013

Secretariado de la Sección Sindical de la CGT en la FGTL

De peor siempre más.. Bueno, siendo positivos:

MÁS DE LO MISMO

Es triste pero este lunes 22 de julio no se ha cerrado un acuerdo general, y algunos de los delegados pertenecientes a los cuerpos artísticos amenazan con desdecirse de los preacuerdos firmados, es decir; no asumir los compromisos adquiridos. Planea además la amenaza, a la empresa, por parte de los negociadores de los derechos de audiovisuales, de no firmar el Convenio. Esta comisión negociadora de derechos audiovisuales cuenta con los servicios de asesoramiento, de la Dra Cristina Busch, con quien negocian el contrato, absolutamente al margen del convenio y las tablas salariales, y que venció en septiembre pasado. También cuenta con el mismo personajillo del que ya hemos hablado en otras ocasiones pero, esta vez, no en calidad de delegado del comité (como pretende aparentar) sino a título personal por pertenecer a uno de los colectivos en liza.

Sorprendentemente y cuesta creerlo: Hasta hace una semana, apenas; no se ha puesto,  en conocimiento general de los colectivos respectivos los preacuerdos que, el mismo día 5 de abril, se suscribieron para con estos colectivos. Paradójicamente han estado colgados en el Blog, de esta sección sindical, desde el mismo día de su suscripción. En el Vinculo de ACTES, como nos parece lógico.

Parece que hay quienes aún insisten en creer, con fe ciega y a pie juntillas, que sí, que todo será maravilloso (rollito Marco). El Proyecto artístico no puede calcificarse en el Sueño de Pons y sus ángeles pululantes. Tanta candidez no permite avanzar en ningún sentido. El proyecto artístico continuará pendiente de una regulación, vía convenio, que lo haga realmente factible y eficiente. El estimulo emocional, del esperanzador proyecto, da la sensación de que puede tener un recorrido tan corto, como la incógnita o poco debate -existe un cierto tufo a tapadillo-, sobre los preacuerdos y la sempiterna fe en que miles de millones de benefactores o empresas están con sus talonarios en blanco, blandiéndolos a las puertas del Liceu para donarlos en concepto de mecenazgo. Y alguien.. va y se lo cree.

Entre los negociadores de audiovisuales, las promesas de los nuevos directivos de la Dirección Musical y los delegados – que algunos también negocian audiovisuales- prometiendo cosas a los compañeros; hay una ensoñación que choca frontalmente con la realidad. Lucio Silla no se retransmitió. Las ofertas de la empresa las confirma una Comisión Ejecutiva, la del PATRONATO, y ya lo ha hecho.

Los tiempos pasan y media plantilla espera una resolución del convenio colectivo que puedan asumir o no, pero que está secuestrada, en estos momentos, por un elemento extraño al mismo y que había existido al margen de las tablas salariales de esta norma común; que por otra parte también tiene delito... Alguien se está engañando y en ningún teatro del mundo caben tantos ingenuos juntos.

Los preacuerdos urge sean conocidos por todos los trabajadores y trabajadoras de la casa (difundirlos y comentarlos) Hay cosas que dependerán o variaran si se cierra el General con determinados aspectos, o se reflejaran en los apartados propios, pero, básicamente serán los trazos que se vislumbran actualmente.
Preacuerdos a día de hoy:

CORO , ORQUESTA , ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS y TÉCNICA
No decidir en esta semana por colectivos y acordar en la próxima, a lo sumo, una determinación sobre la efectividad del Convenio Colectivo; Sería MÁS DE LO MISMO

Banda del Forillo Arrmado

Conveni Col·lectiu: Recta final?

Avui es negocia la part General del Conveni Col·lectiu, amb la afectació a totala plantilla.

El passat abril es tancaren els preacords de Cor i Orquestra, a finals de maig el de Escenari i des de començaments de juny, que es signa, el preacord d'Administració, no hem arribat a concloure un apartat General, que ha de tancar-se ja. Avui sens dubte s'ha de fer aquesta passa.

El temps s'ens tira al damunt i les consultes a la plantilla s'han d'encabir en el poc temps que queda de temporada. 

CERTEZAS Y FALSEDADES

Tras el aterrizaje de Joaquim Molins, el pasado marzo, los últimos meses han generado un intenso trabajo para el Comité de Empresa y las secciones sindicales. Algunos miembros de este órgano representativo y legítimamente elegido han continuado al margen del mismo, atentos a sus intereses, por encima y a pesar del interés general, incluido el de sus propios colectivos.

Aquí hay que observar y poner en valor a los compañeros de UGT en el coro y el delegado independiente desde la orquesta; que han mantenido una trayectoria coherente y realista, nadando contracorriente ante el discurso demagógico  implantado, en sus respectivos colectivos, con el concurso de los delegados de personal electos por CCOO y el SICAP.

Sí, el proyecto Pons, al margen de las limitaciones económicas del momento, ha de ser un estímulo para los colectivos artísticos; debe encontrar el marco y medios de desarrollo desde la representatividad y legitimidad del Comité de Empresa. No valen los tapados o falsas promesas que solo debilitan,  actualmente,  la confianza en el mismo proyecto.

El convenio colectivo que parecía imposible dirimir debido a las pretensiones abusivas por parte de la empresa, está siendo finalmente reconducido y llevado a términos de sensatez por ambas partes. No se puede decir que se hayan conseguido grandes mejoras, pero tampoco sería justo decir que se han perdido todos los derechos. Por otra parte, si bien es cierto que resulta imposible mejorar las condiciones económicas, principalmente por los imperativos legales, también es cierto que, presumiblemente, no se reducirá ni un céntimo, tal y como se temía en un principio.

La dolorosa cuestión del ERE de 50 días se ha minimizado lo máximo posible ya que, también por orden ministerial, se prohíbe complementar las cantidades que aporta la seguridad social, haciendo imposible perder menos sueldo del que finalmente se perderá.

La demanda, ya desde el fallido ERE de 2012, de participación y transparencia de los órganos de dirección, se ha visto finalmente recogida en un compromiso formal y vinculante ante la administración. No han aceptado la participación directa, pero se consigue crear una comisión, cuyo funcionamiento y composición se establecerá en el Convenio Colectivo,  que ofrecerá la oportunidad de Informar, consultar y deliberar; reconociendo como una sus funciones la emisión de informes, por la parte social, que aunque no vinculantes, permitirán conocer e influir en ciertas decisiones de la gestión de la empresa y posibilitará  hacer propuestas correctoras. Los tres pilares de intervención, a nuestro entender, serán programación, comercialización y financiación

Lo más inmediato del susodicho organismo será tratar de evitar los 26 días de ERE del próximo mes de Julio, materializar el firme compromiso de devolver los flecos que se nos deben, y la aplicación de medidas para evitar el ERE del año pasado. Se adelantará la media paga de diciembre al 30 de septiembre para conseguir subsistir el mes de octubre del que solo cobraríamos los cinco días trabajados en septiembre (quien no quiera que se le aplique esta medida solo tiene que notificarlo a RRHH).

La otra opción era la de no negociar, pero el comité entendió que así no se conseguiría frenar, ni minimizar,  un ERE que afecta a dos meses sin actividad programada en el teatro. A no ser que los trabajadores estén dispuestos a hacer movilizaciones y una huelga indefinida. Pero da la impresión de que esa opción no goza de muchos adeptos entre la plantilla.

Habría que destacar las innumerables horas empleadas en todas estas negociaciones por parte de algunos miembros del comité de empresa, pero no de todos…Hay, especialmente, un personaje elegido democráticamente por los trabajadores pertenecientes a la mesa electoral de administración, coro y orquesta que lejos de trabajar conjuntamente con el resto del comité, se ha dedicado a difamar, menospreciar e insultar a este órgano de representación: Enturbiando y enmarañando las circunstancias e intereses de sus propios compañeros de forma torticera, jugando con el ilusionante proyecto del Mestre Pons, los acuerdos del propio Convenio  Colectivo (cuando no tuvo más remedio y tras intentar, a todas luces,  segregar a media plantilla. Más allá de la torticeria, pura ceguera) y los contratos ultra convenio de audiovisuales.

Desde su llegada al comité y especialmente en el último año, Bernardo Verde ha sido un personajillo que ha mirado por sus intereses y el de “sus amigos“olvidando por completo para qué y por quien había sido elegido representante. Sus ínfulas artistoides y sus mentiras reiteradas, crearon una imagen absolutamente distorsionada del comité de empresa hasta el punto de erigirse como caudillo de un futuro comité artístico que no tuviera que rendir cuentas al resto del personal de la casa. Para ello dijo públicamente que el comité pretendía fiscalizar y reprobar las decisiones que pudieran tomar los colectivos artísticos, que se sentía amenazado físicamente por el colectivo de escenario, que el asesor legal no daba respuesta a sus peticiones y otras lindezas que tristemente han sido creídas por muchos de los miembros de coro y orquesta.

En el último año, prácticamente no ha sido visto en las reuniones que ha convocado el comité de empresa y, si lo ha hecho, ha sido llegando tarde y marchándose antes de su conclusión. Hay que decir que tenía fieles escuderos en su candidatura y sus aliadas del SICAP con los cuales ahora parece que no coincide en algunas opiniones y este personaje es de los que “o estás conmigo o estás contra mí”. De hecho, en las reuniones de negociación del ERE,  apareció esporádicamente y  desapareció estratégicamente con la excusa de que él no aceptaba ni firmaba un ERE.

Pues sí, finalmente ha sido el único que, diciendo no a todo,  ha aceptado el ERE “a pelo” pues ni ha firmado el pacto con la empresa ni ha hecho ninguna propuesta para tratar de salvar la situación lo que lo sitúa en una tesitura de difícil aceptación aunque su ego no le permita verlo.

Se ha creado además una perniciosa coyuntura al pretender ligar un contrato mercantil fuera de convenio; el de los derechos audiovisuales que en ningún momento se ha explicado ni realizado propuesta alguna al comité de empresa, con la firma del convenio colectivo. Hecho poco menos que ilegal o ajeno a la norma  que representa el propio Convenio Colectivo para las plantillas.   Ahora resulta que se dice que la plataforma de convenio hecha por coro y orquesta estaba ligada al resultado de unas negociaciones realizadas por personas ajenas a la legítima representación de los trabajadores. Y como no, de esto se ha enterado el comité no a través del personajillo sino a través de la empresa.

La mezquindad de algunas personas parece no tener límite.  Nadie mejor que sus propios compañeros podrán valorar las intenciones, motivaciones e intereses de semejante elemento.

Delegados de la CGT del Comité de Empresa de la FGTL

Para vuestra información

NO AL ERE, SI AL CONVENIO

En ningún momento el comité de empresa ha dado su beneplácito o ha claudicado

ante el ERE presentado por la empresa; por mucho que ciertos personajes pretendan convencer de lo contrario. Otra cosa es que se estén buscando fórmulas para mitigar los efectos e  impacto que este producirá en nuestras economías       .

Es función del Comité negociar y en caso necesario, romper las negociaciones si estas no tienen visos de mejorar las condiciones impuestas y liderar esa ruptura.

Mientras tanto, esto no es incompatible con que los trabajadores se organicen, opinen, hagan propuestas o convoquen asambleas. No basta con votar a unos representantes cada cuatro años y sentarse a esperar a que estos resuelvan los problemas que puedan surgir. La acción y participación directa son las únicas herramientas que tenemos y no debemos dejarlas en manos de un puñado de personas entre las cuales no siempre hay consenso.

A algunos se les llena la boca de soflamas demagógicas pero son incapaces de hacer propuestas con una sólida base y atendiendo a la realidad de los hechos y no de las promesas incumplidas. La evidencia de que estamos donde estamos y no donde nos gustaría estar o donde nos han prometido que estaríamos es tal que, quien no quiera verla, es un irresponsable que camina hacia el abismo con anteojeras de burro. 

No es el mejor momento para hacer reivindicaciones, sin duda lícitas, que superen la realidad en la que nos encontramos. Es cierto que esa realidad no la hemos creado nosotros. Es cierto que la gestión ha sido nefasta. A partir de aquí, de poco vale lamentarse, lamerse las heridas y no abordar con serenidad y templanza la situación.

Lo peor que nos puede pasar a los trabajadores de este teatro es dar pábulo a las

ponzoñas de algunos que tratan de dividir a los trabajadores por castas a través de tergiversaciones de la realidad y de mentiras supinas. La realidad es fácil de averiguar pero, para ello, es necesario tener una mente crítica y contrastar la información que llega. Sin dar credibilidad, automáticamente, solo porque  lo ha divulgado una persona de nuestro colectivo.

Caer en ese craso error nos lleva al desastre, puede que a unos más que a otros pero, luego, no habrá tiempo para rectificar.

Gran error es también ligar todas las desgracias y subyugarlas a condicionantes que impidan avanzar en los terrenos en los que sea posible. Tenemos una propuesta de convenio que ha sido consultado de diferentes maneras a los interesados de los diferentes colectivos y a punto de cerrarse para ser legitimado o no por las diferentes asambleas. Si lo vinculamos a la paga perdida y al ERE, o a contratos ajenos al propio convenio (como es el caso de los Derechos de Audiovisuales por parte de los cuerpos artísticos) la desembocadura es fácil de ver; quedarnos sin convenio y a expensas de las decisiones y directrices que tome la empresa que estará legitimada para hacer lo que quiera.

Como dice un proverbio ruso “Con las mentiras se puede llegar muy lejos pero lo que no se puede es volver”. En nuestras manos y sentido común está la decisión y la fuerza, a aplicar, si es necesario.

Delegados de CGT en el comité de empresa del GTL