pepito grillo

Respuesta de la CGT a la Orquesta

Estimados compañeros y compañeras profesoras:

Nos llena de orgullo y satisfacción que se hable de nuestro sindicato en vuestras asambleas, seguramente masivas y con el apoyo unánime de los participantes. No deja de ser una cortina de humo de vuestros representantes.

A partir de aquí las declaraciones llamadas ofensivas para con un representante elegido, sin duda, democráticamente por vuestro colectivo no son más que una pequeña muestra de la actitud del personajillo en cuestión y si hay algo en lo que podamos haber sido imprecisos con respecto a dichos actos, estaremos encantados de recibir la denuncia pertinente y la sanción por parte de la empresa cumpliendo con el artículo 30, que no solo está en este convenio sino en todos. ….Faltas y sanciones es un punto más que deseable a conservar en el convenio y digno de ser ampliado a la catadura y falta de ética, que han mostrado ciertos representantes, ya sean sindicales o de personal, así como los designados por los colectivos de coro y orquesta encomendandoles la negociación de un contrato mercantil, como es el de los Derechos de Audiovisuales.

Vemos, con pesar, como se sigue sin entender lo que son delegados del comité de empresa y lo que son delegados sindicales; estén o no estén en el comité. Pero matizar eso, lleva su tiempo. La CGT defiende a ultranza los derechos de los trabajadores, pero de todos, no solo de los amigos. Entendemos por ende que en un arranque demagógico y patético de corporativismo, se intente defender lo indefendible, pero si para eso se tiene que injuriar unas siglas que representan a miles de personas, deberíais tener cuidado de que no se vuelva en vuestra contra. Ya tenemos al ex Director General, J. F. Marco, para desprestigiar a la CGT y no parece que debiera ser el mejor socio para coincidir con esta Orquesta.

Sería conveniente concretar cómo y cuando se presiona, y quien presiona a quien, porque nos tememos que no os han explicado toda la verdad. Entre otras cosas el hecho de intentar enfrentar a colectivos ha sido una tónica usual en vuestro representante a base de difamaciones gratuitas y nunca de cara. Se ha enmarañando, más o menos, veladamente; el convenio, el comité, la representatividad, pretendidas legimitdades y la guinda de todas las guindas como son los Audiovisuales, metiendo esa churra entre todas las merinas.

Con una lectura más detenida de lo que se escribe desde nuestra sección sindical, apreciareis que estamos muy atentos con el proyecto musical ya que este involucra a todos. Genera un estímulo profesional, pero lo más importante es que marcaría objetivos, supuestamente, de estabilidad y crecimiento en un colectivo importante de la plantilla, como es el de los profesores de la Orquesta.

¿Cuantos profesores quedan en la plantilla? ¿Cuantos había? ¿Cuantos han prometido, los representantes o Pons, que habrá?

¿Todos salíais igual de beneficiados o perjudicados con el preacuerdo? ¿Quién se llevaba el pato? ¿Quién se comió el Anima del preacuerdo de hace casi 4 meses ?

Estamos aún a la espera de oír las propuestas para retirar el ERE, porque con solo decir que no se quiere, no se consigue parar. Podéis preguntar al personajillo porque se excusó ante la empresa, que no ante los compañeros/as del Comité, por no haber podido firmar el acuerdo; cuando estaba en el bar de enfrente, mientras el comité permanecía reunido, hay testigos.

En cuanto al adelanto de la media paga, no es obligatorio aceptarla en septiembre. Si entráis en la intranet del teatro veréis que es lo que se debe hacer para evitarlo.

Tampoco tenemos nada en contra de vuestros derechos audiovisuales, pero no aceptamos que vuestra representante legal amenace con la no firma del convenio en caso de no aceptar vuestras propuestas....”Se den por advertidos que no se firmará el Convenio Colectivo por parte de los representantes de los colectivos artísticos hasta que no se hayan introducidas las oportunas modificaciones, fruto de la negociación transaccional del acuerdo audiovisual”(sic). Propuestas hechas de manera ajena al comité y que por tanto no pueden interferir en las decisiones de este.

¿Instrumentaliza la Comisión Negociadora de Audiovisuales , por medio de su representante legal, a toda la plantilla del Liceu y su convenio colectivo?

Si alguien ha engañado no ha sido ni este sindicato ni el Comité, donde; incluso los que ahora pretenden desdecirse de sus preacuerdos, siempre mantuvieron que los audiovisuales estaban al margen de les propias condiciones del convenio. Siempre ha sido interés de esta sección sindical y por extensión, del Comité, que estos términos fuesen claros. Si en los colectivos se han explicado cosas diferentes no cabe duda de quienes, otra cosa será el porqué, han tergiversado los términos.

Vimos y temimos el engaño, y el tiempo lo ha confirmado. Expulsar al asesor legal, Presidente y Secretario del Comité de una asamblea de los cuerpos artísticos, cosa que permitisteis, anunciaba este desenlace, pues disteis carta blanca a una camarilla que hizo y deshizo sin ningún contraste o debate posible.

¿Cuando habéis conocido los preacuerdos la totalidad de la plantilla, por gentileza de los negociadores?

Profesores, trabajadores de la Orquesta del Liceu: Si el colectivo está en una difícil tesitura no es responsabilidad de la CGT, busquen entre sus colegas y no duden de contar con nuestro apoyo para desenmascarar a quienes no han sido leales, ni a su colectivo ni al órgano unitario de representación de los trabajadores y trabajadoras del Liceu, que es El Comité de Empresa, ni al Convenio Colectivo, como ley que regula nuestras relaciones laborales y nuestra remuneración salarial.

El chiste de la dimisión es bueno, pero se va a quedar ahí. El Comité, en cambio, sí que puede exigir la dimisión o cese de algunos delegados por dejación en sus obligaciones, y eso si que es legítimo, pues existe una obligación legal. Sugerimos a los profesores que se pregunten ¿Quienes y cuando decidieron los despidos del verano pasado? donde la empresa dejó bien claro, a la CGT y la UGT, que tenían la conformidad de los representantes de la orquesta (excepción, obvia, del delegado independiente que pretendimos fuese consultado durante la mediación, pero lo impidieron alegando que no era miembro del comité de huelga). Restado este representante, ya solo quedan los electos por Comisiones Obreras y el delegado sindical de esa organización. Entre esas tres personas que os representan tiene que hallarse alguna respuesta.

¿Quien aprueba y colabora en la realización de los calendarios de la próxima temporada y en que términos de relación laboral? ¿Se hace con los preacuerdos del 5 de abril de 2013? ¿Se ha admitido, para hacer los calendarios, mientras vuestro colectivo votaba que no al preacuerdo?

¿Cómo y porqué no se aceptaron, o no se informó de la oferte de 240 € en concepto de derechos de imagen y dentro del convenio, de apenas hace un par de meses?

Entendemos y deseamos mostrar el máximo respeto por el derecho a una negociación digna y transparente, de la cual se os a privado en vuestro colectivo. Pero si no son relevados los delegados que tenéis, que son los que son, no os van a facilitar ninguna salida más allá del huir hacia delante. Se comprende que necesitáis renegociar el preacuerdo, pero no está en ese estadio el comité, pues esa parcela la había zanjado ya en abril.

CGT va ha implicarse en el desarrollo y avance del convenio y se compromete a estudiar las fórmulas que permitan respetar vuestra decisión dentro de ese marco, el del Convenio, y permitiendo a la vez, que los acuerdos del resto de los colectivos se activen. A nadie le conviene estar sin regular en el Convenio Colectivo.

Saludos fraternales

Julio de 2013

Secretariado de la Sección Sindical de la CGT en la FGTL