Se va...

Para no variar y como es costumbre arraigada en las entrañas del Liceu y de sus pasillos, los que de alguna forma u otra formamos parte del Liceu (fijos y eventuales), hablamos, hablamos y hablamos hasta la saciedad. Jugamos a ese juego tan infantil, me parece que se llamaba el teléfono, dónde nada tenía que ver el mensaje que decía el primer emisor al que le llegaba al último destinatario.
Pero últimamente y con la noticia, de que ahora la Sra. Cullell en vez de dejarse ver poco, no se iba a dejar ver nada, se habla, o sería mejor decir, se especula mucho más.
Sra. Cullell, no creo que vayamos a echarla mucho de menos. Afectivamente nada, porque a excepción de los cócteles de Navidad (supongo que nunca encontró como escabullirse de ellos), no la hemos visto mucho, y ya se sabe que el roce hace el cariño; segundo, porque a excepción de dejar bien a sus directivos tampoco le hemos oído decir mucho más (es curioso que cada Navidad y cada presentación de temporada necesitara hablar tan bien de ellos, tal vez inconscientemente necesitaba justificar ciertas acciones); eso sí quincenalmente la he podido leer. La he leído más que oído y visto en persona; que pena que en sus escritos no pueda hacerme una idea de lo que piensa del Liceu.
A la tercera va la vencida y por fin lo consiguió, no sé si exactamente ha conseguido lo que quería, pero supongo que es mejor que el Liceu.
Le felicito (aunque sólo sea un trabajador de aquellos a los que nunca se dirigió, qué pena!) no sólo por disminuir el déficit o por haber hecho un teatro sostenible, sino por hacer lo imposible: conseguir que la cultura y todavía aún más difícil un teatro de ópera obtenga beneficios.
Ha cumplido con creces la misión que tenía, o los objetivos que se fijó o le fijaron desde más arriba, pero es amerital. Siento decirle, que reducir gastos, sin inversión es fácil; debo decirle que reducir gasto disminuyendo la plantilla también es fácil; no quiero irme al extremo de las barricadas pero conseguir no gastar a costa del trabajador también es fácil, y por no hablar ya de calidad (¿qué es eso?).
Le hubiera sido mucho más difícil si por un momento se hubiera planteado que estaba gestionando un teatro en el que nos guste o no, se hace ópera. Se va habiendo reducido los gastos pero sin distinguir entre Mozart o ACDC.
Caminal gastó, gastó y gastó, incluso lo que no tenía, da igual la casa es grande … que más da, no era su dinero. Pero usted que tanto quiso reducir, se va habiendo repartido incentivos a unos directivos que ya estaban en la época de Caminal y que en algunos casos, a excepción de ser vecinos, amigos, familiares de amigos o del mismo partido (en todo caso favores que debía) no disponían de méritos ni demostraron tener capacidad para estar dónde estaban.
Los pasillos dicen que es porque cumplieron objetivos, ¿cuáles? ¿Cómo es que no sabíamos qué objetivos tenían? Tal vez nos hubiera gustado a nosotros también participar de ellos. A mi, más que el dinero, me hubiera gustado más tener unos directivos capaces de fijar objetivos, de trabajar en grupo, de aprender algo de ellos, por no hablar de la parte humana. Creo que simplemente hubiera sido feliz si entre ellos no se clavaran puñaladas, si nos hubieran permitido trabajar en equipo entre los diferentes departamentos. En lugar de esto, ha premiado a aquellos que fueron ganando las batallas que libraban, pero la felicito una vez más, porque usted ganó la guerra. No sé si por eso ha recibido el incentivo más alto de todos.
Si la Corporación le deja tiempo, venga a sentir una ópera, cierre los ojos y tómese su tiempo, tal vez así podrá imaginarse a nosotros trabajando y entonces quizá sí se creerá que somos los verdaderos artífices de que el telón se suba.


Eclipse

TRAMPOLIN

TRAMPOLINNNNN.

La directora se va a la radio-televisión (suena a rancio), pero el caso es que va ahí. Y nosotros, pobrecitos, sin jefa de Recursos Humanos, …huy… huy…. huy….

¡ ojo ! no nos pidan algún esfuerzo.

Quien deja el Liceu, es una gestora que dice que ha cubierto los objetivos.
Esplendida ella; no ha escatimado medios para premiar a sus fieles directivos. Para acallar, para contentar, incluso para despedir antes de despedirse.
Aunque la Sra. Mª José, debió hacerlo fatal. Y mucho parece que no debió tener parte en los dividendos de gratificación.
Ya sería el colmo de los colmos. ¿Sería la más barata para ningunear ?. Que feo es todo esto. Hasta huele algo.
Bueno… , esto lo queremos ver por escrito; vamos, que se muestren esos números. Que podamos echar una ojeada a esas auditorias, y además, con un poco de suerte nos enteramos, (por los 6000 ó 12000 euretes), de los maravillosos personajes que cubren los objetivos de la empresa y en qué grado, que es lo más morboso.
¡Caramba.!
Es que somos chismosos por naturaleza, mira que meternos en las cosas de la Señora Cullell. Y además, ahora que se nos quiere ir..…….Pues va a ser por eso mismo. Sí

Porque no es ético incentivar a quienes, reiteradamente han demostrado su inoperancia, o incapacidad.
Si dificultar el trabajo, que se hace en cualquier departamento o colectivo, es cubrir objetivos: Eso explica porque la mayoría no tenemos incentivos económicos. Porque somos los que hacemos que suba y baje el telón, les sacamos las castañas del fuego. ¿A ver si estamos haciendo mal? y resulta que nos gratificarían por no mover el telón.
Pero lo más fuerte es que lo tenemos que hacer, a pesar de ellos. Sorteando las dificultades con que nos obsequian constantemente.

Es irritante e hiriente:

A esta ilustrísima Sra. se le ha denunciado la situación por parte del Comité de Empresa, de colectivos y departamentos. Se ha hecho en su despacho y en los juzgados.
Nos han mareado bien, han dado largas.
Pero se irá impunemente. ¿No?
Eso que se le ha estado pidiendo:
Que eliminara, los que realmente dificultan la actividad de todos.
A esos…… Esos son los que le han cubierto sus objetivos, y los cobran alegremente, sin ningún pudor, sin vergüenza.
La vergüenza es toda nuestra, porque después de esta señora vendrá otr@ director@.
Está, como diríamos…, como anunciado: Se prepararan el terreno para cubrir objetivos, los cubren y a otra cosa mariposa. TRAMPOLINNNNN.

Espero que la dirección de la C.C.M.A., Corporación Catalana de Medios Audiovisuales, sea un objetivo real. No un escalón más, otro tanto, de lo que nos ha tocado a nosotros sufrir.

Especialmente la CCMA y el liceo, porque son de todos, merecen gestores que dialoguen soluciones. No que den largas. Ser vanguardia en la calidad del producto y justa en la relación laboral; seguridad, conciliación familiar, discriminación. Hay muchas empresas que van por delante. No es marciano pedir, o pensar, que hubiese servicio de atención a los hij@s del trabajador/a que lo precisase.

Tener una cantina con menús y cocina no es un lujo. Es un derecho.
En una empresa que tiene no solo la plantilla (siempre con refuerzos), numeroso personal de empresas externas trabajado a diario, eso cuando no añadimos también alguna B.B.C., evento, concurso, etc., etc.

Todo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores/as. La seguridad y salud laboral, la eficacia, y transparencia, a cualquier nivel que sean requeridas.
¿Quién va a discutir la justificada necesidad de los servicios que debemos reivindicar?

Pero por favor, no para que algún manda más cubra ningún objetivo, se lo cobre y nos recorte el presupuesto de la siguiente necesidad, por muy objetiva que sea la demanda.

Cubre, que te cubre. Se han cubierto de gloria:

La Sr. Cullell se está dejando demasiadas cosas por explicar. Estamos en nuestro derecho de exigírselas. No ha dado salidas, ni enfoques de solución a los problemas que le ha transmitido el Comité de Empresa, ni a las peticiones de la Sección Sindical y mucho menos, a los colectivos
Si no le da tiempo, por lo menos déjele preparada la labor a su predecesor/a, que no se sorprenda. Entre tecnócratas de la gestión pública, se supone una lealtad. Una profesionalidad.

Al iniciar la próxima temporada se denunciara el Convenio actual, con lo cual, quien venga; Que esté a punto. Después de 20 años sin tocar los sueldos, un teatro que se hace viejo sin haberse llegado a equipar completamente, etc., etc. ….. Es como para saberlo de antemano, ¿no?
Claridad en el objetivo, transparencia y precisión; que se sepa todo.
Esto vale para la que se va y para quien venga en su lugar.
Los trabajadores no tenemos que demorar más la exigencia de nuestras demandas, en función del ave migratoria que aterrice por los despachos. Así pueden estar siglos, promocionándose de forma casi endogámica (mientras no cambian los gobiernos. Si no, igual pero distinto).
En definitiva su politiqueo nos fastidia a nosotros, nos perjudica, y sin duda resulta lesivo para nuestros intereses.
Si son tan buenos y se gratifican tan fácilmente, seguro que no tienen problemas para estar al día y al momento.

¿Sra. Cullell, cuáles eran sus objetivos?, ¿Quién los ha cubierto?, ¿Cómo los han cubierto?, ¿Se los ha cobrado bien?, ¿Qué explicaciones nos dará? …… Porque recuerde que nos las debe.
O, ¿se lo deja explicado a quien venga?. Para seguir el despiste, y que nos maree él/ella.

Hoy ya no hablaremos del salario emocional. ……… Hoy nos quedaremos con el cabreo racional.

La banda del Forillo Armado

1 de mayo

Se acerca el primero de mayo y como tenemos pocas dudas sobre vuestra participación en alguno de los acontecimientos que se realizarán ese día, que sepais dos cosas;

1- El Día internacional de los trabajadores o Día internacional del trabajo o Primero de mayo, es la fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial.
Desde su establecimiento en la mayoría de países (aunque la consideración de día festivo fue en muchos casos tardía) por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, celebrado en París en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ajusticiados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.
Curiosamente en los Estados Unidos no se celebra esta conmemoración. Allí celebran el Labor Day el primer lunes de septiembre desde 1882 en una parada realizada en Nueva York y organizada por la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo (Knights of Labor, en inglés). El presidente Grover Cleveland, auspició la celebración en septiembre por temor a que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos.

2- El comité de empresa (ese que existe porque tiene que haber de todo) consiguió entre otras cosas que ese y dos días más, sean recuperables como festivos. A veces hay que dar un paso atrás para luego dar dos hacia adelante.

Tampoco olvideis que no estais solos en el mundo.

POR LA SOLIDARIDAD OBRERA, POR LA LIBERTAD, POR LA IGUALDAD

Salud

según la costumbre

Hola Querid@s.

hay una cosa que estoy seguro que también os tiene que pasar a vosotr@s..

Cuando tienes que cambiar material por otro, por que no es el indicado.

Que si un par por otro pues es para cambio de color y resulta que no lleva doble lira ,

que si ahora han parido los colores del cambio de color

que si ahora las mesas de acero se tienen que matizar

que si otras muchas cosas que seguro nos han pasado a tod@s.

Después de darle vueltas y cambiar cosas por otras (según la costumbre),he pensado que para cambiar el tema de que "a ti no te pagan por pensar "

tan tradicional y sentio en este nuestro querido teatro.Y pasar a un nuevo slogan como" a mí me pagan por preguntar..". y asegurarme de que voy a

hacer una faena correcta y que perdure en el montaje... hasta que se desmonte...

Si se comparte la información siempre es mucho mejor y al hacer el trabajo puedes ser más preciso y por ende eficaz.

No quiero despedirme sin comentar que espero una nueva DIRECCIÓN negra ,zaina , astifina y bragá

Salud a tod@s.

Lewinsky

....y......oooooole.!!!!!

VAYA TARDE !!!!!!!. ...SOL EN EL TENDIDO Y .......CAMBIO DE TERCIO !!!!!...Y....OOOOLE.!! ............ y además:.................................... la Sr. MªJOSE TORRENS, jefa del departamento de Recursos humanos, despedida fulminantemente, en dicha corrida.

Esta resultando entretenidisima la Feria de Abril de este Año.Estupendas lidias y buenas presencias del ganado, reses estas, de gran resistencia y astado noble.

Público entusiasta y fiel a este coso del: lidia dia a dia

Rosa Cullell, nombrada directora general de TV3 y Catalunya Ràdio

Barcelona. (Redacción.) - La directora del Liceu, Rosa Cullell ha sido nombrada oficialmente esta tarde y por unanimidad, directora general de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA), después del principio de acuerdo político al que se ha llegado esta mañana, según ha podido saber 'La Vanguardia'.


De esta manera, se ha desencallado in extremis la situación de bloqueo de este nombramiento que mantenían desde hace tres meses los partidos políticos y que trasladaban a sus representantes en el consejo de gobierno de la CCMA.El desbloqueo llega horas después de que Albert Sáez, presidente de la CCMA, pidiera el amparo del presidente del Parlament de Catalunya ante "la imposibilidad de ejercer las competencias que le encomendaba la ley" para designar un director general del ente. Esta última acción ha desencadenado los últimos acontecimientos ya que la decisión de Sáez no dejaba al Govern más alternativa que la de reformar la ley para eliminar el derecho a veto de la oposición. Al parecer, esta posibilidad que hubiera dejado a CiU fuera de juego en el órgano de gobierno de TV3 y Catalunya Ràdio, habría provocado el acuerdo de última hora por el que Cullell accederá al cargo tras la reunión que se inició a las 18 horas de esta tarde y que se alargó hasta cerca de las 21 horas el consejo de gobierno de la CCMA. CiU ha accedido al nombramiento de la actual directora del Liceu, al que se había opuesto hasta ahora porque la considera afín al PSC. A partir de ahora, también se deberán nombrar los directores de TV3 y Catalunya Ràdio, donde CiU espera colocar algún profesional próximo a la formación nacionalista. En este sentido, tras el nombramiento de Cullell, ésta propondrá el lunes los nombres para ocupar la dirección de la televisión y la radio públicas catalanas. Forjada en la comunicaciónRosa Cullell ha sido hasta ahora directora general del Gran Teatre del Liceu, cargo al que accedió en febrero de 2005 en sustitución de Josep Caminal, que había estado doce años al frente de la institución. Cullell fue nombrada a propuesta de la entonces consellera de Cultura, Caterina Mieras, y con el consenso de todas las instituciones del consorcio del Liceu.Nació el 14 de marzo de 1958 en Barcelona. Es licenciada en Ciencias de la Información por la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y diplomada en Alta Dirección por el IESE.Había trabajado en Mundo Diario, BBC de Londres, TVE-Catalunya y El País, y también en el Ministerio de Inmigración de Australia como coordinadora de temas multiculturales y de ayuda a los inmigrantes.En 1988 se incorporó a La Caixa como directora de Comunicación, y después fue subdirectora general, directora general adjunta y miembro del comité de dirección de la entidad. En octubre de 2002 fue nombrada consejera delegada de Grup 62.En 2006, Cullell fue una de las personalidades destacadas de la Associació Estatut Jo Sí, desde la que apoyó el 'sí' al proyecto estatutario catalán que se votó ese año en referéndum.