QUART PLA DIRECTOR ara dit: ESTRATÈGIC I DE VIABILITAT

Comunicat del Comitè d’Empresa

ANUNCI DEL NOU PLA ESTRATÈGIC I DE VIABILITAT 2014-2017.

En el dia d’avui s’ha fet la anunci  del Nou Pla Estratègic i de Viabilitat 2014-17 de la

Fundació del Gran Teatre del Liceu. Roger Guasch, director general, ha estat l’encarregat de

crear aquest nou pla de viabilitat, que ha estat aprovat per la Comissió Executiva de

la Fundació del Gran Teatre del Liceu i presentat al Patronat a l’espera de la seva aprovació  d’aquí a un més.

El Comitè d’Empresa ha estat convocat per la Direcció a les 15:00 h per una breu exposició a

càrrec del mateix Roger Guasch i acompanyat de Dir. De RRHH,Jordi Tarragó.

L’inici d’aquest nou encàrrec d’elaboració de Pla estratègic va ser anunciat al comitè el dia 11

d’octubre de 2013, i fins el dia d’avui, el Comitè no ha estat consultat, ni informat en cap sentit, tot i definir-se, com una nova direcció transparent i col·laboradora. És d’esperar que el lliurament de la documentació, fet que no s’ha produït, ens donarà a conèixer les veritables voluntats d’aquesta nova direcció.

D’altra banda, s’ha prohibit l’accés a la roda de premsa als membres dels Comitè d’Empresa i delegats sindicals.

NO HEM D’OBLIDAR

Que darrerament han estat diferents els Plans Estratègics i diverses les opcions per reconduir

el Teatre del Liceu:

■ Entre Plans de viabilitat:

• Pla Director: aprovat pel Patronat el 17 Juliol 2012. Que havia de ser vigent de la

temporada 2012-13 fins la temporada 2016-17.

• Primera Addenda al Pla director: data d’aprovació del Patronat, novembre 2012.

• Segona Addenda al Pla director: data d’aprovació del Patronat, març 2013.→Cap dels quals van arribar a ser portats a terme.

■ I diferents modalitats de cancel·lacions d’activitat artística i laboral:

• Setembre del 2011: Pacte per a la suspensió d’activitat laboral i alteració de la temporada

artística programada. (conversió de l’òpera Faust en versió concert)

• Febrer del 2012: Presentació de l’ERO previst per dos períodes: març - abril i juny -

juliol 2012. Amb la cancel·lació de temporada artística: Una tragèdia florentina i el nan;

Les Ballets de Monte-Carlo i programació infantil.

• Juliol 2013: Presentació de l’ERO previst per dos períodes: setembre 2013 i juliol 2014.

→El primer dels expedients d’ERO-2012 va ser avortat per la proposta dels treballadors,

amb la cessió d’una paga extraordinària.

→El següent expedient d’ERO-2013/4, s’ha portat a terme per la direcció, sense aprovació

per part de SEPE de l’expedient i en conseqüència, sense que els treballadors percebin ni

prestació, ni salari.

→En quant al segon període de l’ERO presentat pel 2014, es necessita la decisió definitiva

per part de la nova Direcció.

LA SITUACIÓ DEL NOSTRE TEATRE

Els treballadors en aquest sentit hem denunciat en nombroses ocasions les conseqüències

del desencert de les mesures i la necessitat de depurar responsabilitats d’aquells gestors que

portaven el Liceu a una situació de greu crisi.

Hem avisat en tots els canals possibles, la reiterada incompetència i hem reclamat la vigilància

de les institucions, afeccionats, i tota la societat en aquest sentit.

Tot i així, i a fi i efecte, de prestar sempre un treball de col·laboració per mantenir un be cultural

i social com a eina de cultura i mantenir la infraestructura i els llocs de treball. Els treballadors

hem proposats solucions i aportat recursos:

■ Pacte (juliol 2011) que va permetre la suspensió d’activitat del setembre del 2011.

■ Acord (21 de febrer 2012) per aturar l’ERO presentat per l’empresa que va permetre la

retirada de l’expedient.

■ Consecució d’un conveni col·lectiu (octubre 2013) on s’ha ofert l’adaptabilitat laboral

requerida per la direcció del Teatre per facilitat el funcionament estructural.

■ Assumpció per part de la plantilla de continues baixades salarials i problemes de liquiditat de

l’empresa cap als treballadors i proveïdors (drets audiovisuals, fons social, retorn de pagues

extres cedides, endarreriments de pagaments i acumulació de deutes ...).

■ Aportació de “Propostes de negociació en relació a la millora de la gestió i funcionament del

Gran Teatre del Liceu”. (Document lliurat a la direcció en maig de 2013, pendent de resposta).

■ El Comitè d’Empresa en el nou conveni col·lectiu ha inclòs un “comitè de participació,

deliberació i consulta i situació econòmica”.

Desgraciadament els manifestos i evidents fracassos de gestió de l’anterior direcció, units a la

disminució d’aportacions públiques, han estat acompanyats d’una trajectòria d’acomiadaments,

baixades salarials, cancel·lacions d’activitat artística, disminució de funcions, incompliments de

tot tipus d’acords amb els treballadors; en un intent de salvaguardar un model inviable i ocultar

una Direcció sense rumb, irresponsable i arbitrària. Tot això amb la connivència i aprovació

dels co-responsables: les administracions, que haurien d’haver vetllat pel bon funcionament del

Teatre i haver posat al capdavant a una persona capaç d’assolir el repte de la governança i la

direcció.

ELS TREBALLADORS

Una vegada més ens mantindrem per l’Esperit del Liceu.

Vetllarem per tenir el Teatre que la societat, aficionats i treballadors, entenem com a propi.

En aquest sentit: d’aquest Nou Pla de viabilitat, que caldrà conèixer, no s’acceptaran pèrdues

de llocs de treball (més de 100 persones acomiadades des de l’any 2009); així com mesures

arbitràries de reducció salarial; capricis, estratègies i tàctiques sense cap rendiment ni 

avaluació de pèrdues o externalitzacions de llocs de treball.

COMITÈ D’EMPRESA  a 24 de gener de 2014