Lo
que nos dice y lo que no nos dice Guasch
No es creíble que no
tenga intención de coartar la libertad de huelga, por eso ha
desplegado todos los medios disponibles. Además, dar su punto de
vista apelando a libertad de expresión es bastante mezquino teniendo
en cuenta que solo él puede hacerlo a través de los medios que
utiliza por lo que, como mínimo, abusa de su poder y coarta la
libertad de quienes no piensan como él.
La sección sindical de la
CGT sí que ve un incumplimiento del acuerdo ya que el compromiso es
el de intentar no sumar más de dos pagas de deuda y el espíritu que
salió de las negociaciones y que más tarde se transmitió a los
trabajadores era que lo peor ya había pasado, que el futuro ya era
para recuperar la normalidad y las deudas. No sabíamos que, mientras
tanto se daban órdenes de no pagar una paga anual y de hacer los
presupuestos en esa tesitura. La buena fe de la que habla el acuerdo,
¿Dónde está? ¿Esa es la manera de “procurar no adeudar más de
dos pagas” tal y como dice el acuerdo pero que se obvia en el
escrito publicado en la intranet y mails privados?
No hay dinero. Esta
sección sindical no se lo cree. No aportan documentación fehaciente
y en noviembre pasado, las administraciones aprobaron aportaciones
por valor de 11 millones. Dónde está ese dinero no se sabe; pero
está. No se les está pidiendo además como dice (coincidiendo
curiosamente con una misiva similar del sindicato ugt) la devolución
de la paga. Se le está pidiendo que pague la de este año para no
acumular más de dos, tal y como recoge el acuerdo que se intentará.
Una huelga que retrasa
media hora la función no hace perder ni un céntimo por lo que no
ralentizará nada la recuperación del teatro. Otra cosa es la imagen
que quieran dar Mienten como cuando valoraron la huelga de
acomodadores en una pérdida de 200 mil euros. Eso de tomarnos por
idiotas empieza a ser cansino. Sin embargo, los cientos de miles de
euros tirados en una empresa de amigos para hacer unos estudios que
nadie conoce ni que han aportado o tener que indemnizar a
trabajadores con cientos de miles de euros por despedirlos en fraude
de ley, manteniéndolos en casa y contratando a otros en su lugar,
eso sí ralentiza la recuperación.
Confunde este señor de
manera interesada lo que es un comité de empresa y lo que es un
sindicato pues ya da por sentado que el comité no quiere reunirse y
que por tanto desestima el pago cuando el sindicato ha pedido
mediación. Impresionante perversión de la realidad para intentar
enzarzarnos entre nosotros. De nuevo nos toma por idiotas. Aunque
alguno habrá, la mayoría sabemos dónde estamos y quien es quien.
Todos los intentos que hicieron para perjudicar a este sindicato y
beneficiar a ugt no le han salido bien y ahora intenta enfrentarnos.
Este sindicato exige la
paga de junio tal y como estipula el acuerdo, pero él ya ha tomado
una decisión que no es económica, sino política y por una cuestión
de testosterona. Triste bagaje para un gestor que funciona en base a
impulsos y no de cabeza cuando se trata de apretar a la parte más
débil.
Vale Roger, la tuya es más
grande (la paga, que no la inteligencia)
Sección
sindical de la CGT en el GTL
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