Hay razones

Hay muchos motivos para la no aceptación de más sacrificios sociales y económicos por parte de los trabajadores pero, en esta ocasión nos centraremos en los costes laborales intentando ser lo más escrupulosos posible con los pocos datos de los que disponemos.

En el plan de viabilidad hay bastantes contradicciones en los datos. En ocasiones son relevantes y en otras no. A veces en la misma página da dos datos diferentes sobre la misma cuestión. Así, en la página que explica la evolución de los costes en los últimos años se relata cómo a partir del año 2010, los costes medios por trabajador se han ido incrementando hasta llegar en 2013 a los 58.517 €. Justo al lado cifran ese coste en 59.433 €.

Aparte de la curiosidad de esos casi 1.000 € de diferencia, que multiplicados por las 352 personas que se contabilizan son un incremento o decremento de 352.000 € / año, no deja de ser curioso que a partir del año de la reducción salarial del 5 % y de los despidos masivos que se han ido realizando, resulta que el coste laboral ha ido subiendo ¿Hay explicación para estos datos? La más evidente es que, por un lado se han contratado a algunas personas de un coste laboral superior a la media y por otro, que los despidos se han cebado en los sueldos más bajos con lo cual, sube la media. Buena gestión…

En otra de las magníficas páginas del plan de viabilidad, se contabilizan en la temporada 2012/13 unos gastos de personal de 19.746.000 € con una plantilla de 353 trabajadores con lo cual la media del coste salarial se queda  en 55.937.000 €.

Luego están las proyecciones económicas según las cuales en la temporada 2012/13 hubo casi 20 millones de gastos salariales. Para la siguiente temporada, la actual, están previstos unos gastos en masa salarial de 15 millones y medio de euros. Al acabar el plan de viabilidad en la temporada 2016/17, se supone que estaremos con unos gastos de personal de 12 millones de euros. Es decir que los recortes no acaban aquí con estos 4 millones y medio de euros que dicen querer reducir en salarios, faltan 3 millones y medio a ir reduciendo hasta el 2017.

Las cuentas son muy sencillas,. Si dejamos que nos bajen los salarios en un 15 % como pretenden, de 20 millones pasaremos a 17 por lo que, si el coste medio por persona con ese descuento baja hasta los 50.000 €, harán falta 100 despidos para llegar en el año 2017 a la bonita masa salarial de  12 millones previstos.

Roger, Llum nostra ¿Cuales son las cuentas correctas? ¿Es solo una estrategia y nosotros seremos el ariete de vuestra nefasta ideología? Pues va a ser que no.