lunes, 16 de noviembre de 2015
viernes, 13 de noviembre de 2015
¿Mayoritarios y “Tribunales”?
¡¡¡
TOPOS Y COMADREJAS !!!
| acuerdos hay.... |
El Tribunal Laboral
de Catalunya Fundación Privada formada en 1990 por las patronales
Foment, Pimec y Fepime y por los sindicatos CCOO y UGT, recibe
casi un millón de € anuales por parte de la Generalitat.
Parece mucho dinero para un “tribunal”, que es un sistema
extrajudicial. NO público. De dudosa credibilidad, por lo
tanto, que hace las veces de las competencias
correspondientes a las
administraciones públicas a través de inspección de trabajo. Ese
dinero se lo reparten los dos sindicatos denominados mayoritarios
más la patronal y solo ellos hacen uso del tribunal para “resolver”
conflictos laborales donde ellos tienen un interés prominente. A
cambio, garantizan la paz social en las propias administraciones
públicas, sean funcionarios o personal laboral,
adormeciendo cualquier
atisbo de reivindicación.
Antes
de llegar a ese tribunal, como viene sucediendo desde que expulsaron
al anterior cabeza de lista de UGT,
ya había hablado y pactado desde
los despachos con la
empresa los términos en los que establecer “ la propuesta de
acuerdo”. Una vez allí, hicieron la propuesta de la empresa como
un gran logro de ese sindicato. Albert Toda y José Antonio
Gerona ejercían de maestros de ceremonias en la patética
escenificación de lo que debía ser un acuerdo, pero donde no
se contemplaron las objeciones, propuestas e inquietudes de los
trabajadores del teatro. Los que lícitamente deberían tener el
protagonismo. Afortunadamente, quedaban relegados a
la verdadera mediación en la inspección de trabajo al día
siguiente.
En
ningún momento hubo encuentro entre las partes en conflicto, empresa
y trabajadores, con lo cual, es
lógico pensar lo que
se podía cocinar entre “los mediadores” y la empresa.
Finalmente
como es sabido, salió una propuesta que no era otra que
la presentada al comité días atrás, pero mejorando los
tiempos, para liquidar la deuda, en
un año menos. Esa propuesta valoraba la devolución en 625 mil €
anuales. Por más que se discutió en inspección de trabajo, la
empresa lamentaba no poder absolutamente mejorar las condiciones pues
la tesorería y las finanzas, en
general, no lo soportarían.
| para ejemplo un..botón |
Curioso
que, al día
siguiente en el TLC y con la cautelar suspendida por la juez, se
mejoraba la oferta en 200 mil € más sin que parezca que vayamos a
una debacle. La pinza ugt – empresa había funcionado y puso al
comité entre la espada y la pared. Se creo una fisura
deliberadamente trasladada, al día siguiente, que condiciono la
negociación en inspección
de Trabajo.
Mientras
tanto, la empresa había demandado a los miembros del comité y a los
sindicatos CGT y USOC por huelga ilegal y abusiva pidiendo medidas
cautelares que la juez desestimó.
Aducía el abogado que los convocantes reclamaban las pagas que se
habían ofrecido, cedido, en
julio del 2014. Realmente la huelga se había convocado por
incumplimiento de los pactos de julio de este año 2015 y así lo
estimó la juez. Lo curioso es que, paradojicamente, la
convocatoria hecha por los mayoritarios sí que hacía mención al
acuerdo de 2014, pero estos no fueron demandados por huelga ilegal.
Que
cada uno piense lo que quiera pero, si no queremos que nuestros
problemas se resuelvan (se compliquen) en
despachos ajenos al teatro, sin nuestra voz y anhelos, habrá
que abrir los ojos y estar atentos a las maniobras que sin duda se
darán aún entre los transmisores delegados por estos intrusismos y
el director general.
Banda del forillo armado
martes, 10 de noviembre de 2015
TV3 ...recuperar conveni !! consolidar drets!!!
Compartim espai al
Sindicat d'Espectacles i a la lluita diària:
En
hora bona a les companyes de tv3 que han recuperat el conveni i
el salari; combatent les precaritzacions que ens volen imposar a tot
arreu.
Ni un pas enrere !!
Per la dignitat de
les treballadores !!
Una salutació
fraternal des de la secció sindical al Liceu del nostre sindicat.
domingo, 8 de noviembre de 2015
Comunicat del comitè d'empresa del Gran Teatre del Liceu
El
divendres, dia 6, s'ha arribat a un acord entre la direcció del
teatre i el comitè de vaga pel qual es desconvoca la vaga per a les
funcions de Benvenuto Cellini i Ricardo Muti i es retira la demanda
per vaga il·legal i abusiva als representants del comitè d'empresa.
El
comitè entén, que el dia 5, al conèixer-se l'AUTO judicial que
desestimava la mesura cautelar de suspensió al dret de vaga, va
produir un canvi d'estratègia a la direcció del teatre que va
permetre la rubrica de l'acord.
Les
condicions es poden resumir en:
El
manteniment del pacte de 2014 a la seva totalitat a excepció de la
revisió del punt 5.
Un
compromís de deute salarial individualitzada i amb garantia de
pagament.
La
no intrusió dels pagaments pendents en el conveni.
El
manteniment dels salaris dels treballadors.
I
referent al aspecte econòmic:
La
unificació de la deute de les pagues de 2013 a 2017, 5 pagues, a
pagar en 6 anys de forma trimestral a partir de 2016.
Comitè
d'empresa del Gran Teatre del Liceu.
..................................................................................................
El
viernes, día 6, se ha alcanzado un acuerdo entre la dirección del
teatro y el comité de huelga por el cual se desconvoca la huelga
para las funciones de Benvenuto Cellini y Riccardo Muti y se retira
la demanda por huelga ilegal y abusiva a los representantes del
comité de empresa.
El
comité entiende, que el dia 5, al conocerse el AUTO judicial
que desestima la medida cautelar de suspensión del derecho a huelga,
produjo un cambio de estrategia en la dirección del teatro que
permitió la rúbrica del acuerdo.
Las
condiciones se pueden resumir en:
El
mantenimiento del pacto de 2014 en su totalidad a excepción de la
revisión del punto 5.
Un compromiso
de deuda salarial individualizada y con garantía de pago.
La
no intrusión de los pagos pendientes en el convenio.
El
mantenimiento de los salarios de los trabajadores.
Y
referente al aspecto económico:
La
unificación de la deuda de las pagas de 2013 a 2017, 5 pagas, a
pagar en 6 años de forma trimestral a partir de 2016.
Comité
de empresa del Gran Teatro del Liceu.
sábado, 7 de noviembre de 2015
Nota de premsa:
La CGT, al Liceu; celebra, sobre tot, poder oferir el nostre treball i les funcions als usuaris. Haver arribat a un acord que suposa una millora, un avenç, en la resolució del conflicte col·lectiu permanent que genera el Pla de Viabilitat imposat a la plantilla des dels poders privats i privatitzadors de les administracions que son els PATRONS de la F.G.T.L. i ROGER GUASCH el responsable de l'execució
Acusem haver doblat els esforços, per la instrumentalització dels sindicats majoritaris feta per la empresa. Amb més força reivindiquem la unitat dins del comitè d'empresa, amb totes les treballadores independentment d'organitzacions sindicals.
No ens han doblegat amb les intervencions judicials. Hem refermat l'acord de juliol de 2014, pel qual breguem, i que és el para-xoc, al Liceu, contra les mesures EXTINTORES de les polítiques neoliberals a les institucions culturals d'aquest país.
Gaudim de Benvenuto Cellini !!.......i lluitem per:
Democratitzar les institucions públiques i culturals !!
La transparència en la gestió !!
El manteniment de les plantilles estables !!
Aturar les externalitzacions, aturar les privatitzacions !!
BARCELONA 7/11/2015
Nota de prensa:
La CGT, en el Liceo; celebra, sobre todo, poder ofrecer nuestro trabajo y las funciones a los usuarios. Haber llegado a un acuerdo que supone una mejora, un avance, en la resolución del conflicto colectivo permanente que genera el Plan de Viabilidad impuesto a la plantilla desde los poderes privados y privatizadores de las administraciones que son los PATRONES de la FGTL y ROGER GUASCH el responsable de su ejecución.
Acusamos haber doblado los esfuerzos, por la instrumentalización de los sindicatos mayoritarios hecha por la empresa. Con más fuerza reivindicamos la unidad dentro del comité de empresa, con todas las trabajadoras independientemente de organizaciones sindicales.
No nos han doblegado con las intervenciones judiciales. Hemos reafirmado el acuerdo de julio de 2014, por el que luchamos, y que es el para-choque, en el Liceu, contra las medidas EXTINTORAS de las políticas neoliberales en las instituciones culturales de este país.
Disfrutemos de Benvenuto Cellini !! ....... y luchamos por:
Democratizar las instituciones públicas y culturales !!
La transparencia en la gestión !!
El mantenimiento de las plantillas estables !!
Detener las externalizaciones, detener las privatizaciones !!
Es desconvoquen les vagues.... de novembre.
La
secció sindical de CGT al Liceu, informa:
El Comitè de vaga,
del comitè d'empresa i les altres dos convocatòries sindicals, han
desconvocat, aquest divendres dia 6, les aturades per les funcions
de Benvenuto Cellini i els
concerts de Riccardo Muti.
La pretensió de anul·lar o neutralitzar un dret fonamental, com és
fer vaga, ha estat un fracas en la política repressiva i de
atemorir, que Roger Guasch, aplica a la plantilla.
Demandar als jutjats de lo social, amb la amenaça de reclamar danys
i perjudicis als membres del comitè d'empresa i sol·licitant unes
mesures cautelars per impossibilitar les aturades convocades; ha
estat una estratègia pobre, equivocada e inútil per part de
l'empresa.
L'única esperança d'aconseguir la suspensió judicial de la vaga,
mitjançant la mesura cautelar, va fracassar al desestimar-la la
jutgessa.
 |
| Pacte del divendres 6/11/2015 |
Lamentem, fins i tot, que l'empresa retiri la demanda de vaga
il·legal i abusiva, i
no és xuleria, doncs; el
judici ens alliberaria del dubte a exercir, i com fer-lo, un dret
fonamental que tenim totes. També hauria estat interessant disposar
de tot el que haurien d'haver documentat en seu judicial.
Per esmenar l'error, en dos horaris
dels diumenges, a la convocatòria de vag i davant la intervenció
judicial, per tal de no alterar el procediment judicial; es decidí
convocar els horaris equivocats per la totalitat dels sindicats que
hi ha al Comitè d'empresa (CGT, UGT, CCOO i USOC) i
no afectar als procediments iniciats pel jutjat nº2 de lo social,
evitant interpretacions confuses.
La secció de USOC,
amb la que
ja hem col·laborat en d'altres convocatòries, i
gaudeix d'autonomia com la CGT,
la varem presentar en l'última hora del termini mínim legal, a
la espera de poder fer-la
presentar junts amb els majoritaris.
La maquinaria burocratica-sindical del regim no va permetre aquesta
convocatòria i la realitzaren per la seva banda, enviant als
delegats que van constituir el comitè d'aquella vaga, a una mediació
del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) , constituïts pels
majoritaris i la patronal (instrument para-judicial, que els hi
desvia diners tan necessaris per funcionar la inspecció de treball,
legitima mediadora).
Per manifestar la unanimitat i unió en la convocatòria inicial i
davant l'empresa; les delegades dels majoritaris ens convidaren a tot
el comitè d'empresa (els buròcrates pensaren que ja érem a les
seves urpes) i l'empresa va aprofitar per introduir la seva proposta
en nom del infame TLC, amb un termini per acceptar-la fins a les 14
hores del dia següent. Lògicament el Liceu va acceptar la proposta,
era seva. La negociació valida era a inspecció de treball l'endemà.
Com a voltors han estat, fins les 14 h del dia del acord, els
professionals dels sindicats, que viuen a i del TLC. Es el lloc on
es venen barats els drets de les treballadores.
La intervenció d'aquests elements aliens a les treballadores i
comitè del Liceu, tan sols, ens ha representat pèrdua de temps i
energies.
El Secretari d'acció Sindical de UGT, José Antonio
Gerona, no atenen a la sol·licitud dels seus delegats, ha
hagut de ser expulsat de la mesa de negociació per decisió del
comitè de vaga i altres membres del comitè d'empresa que hi eren a
la negociació.
Les garanties i condicions que el comitè d'empresa exigia s'han
assolit a la mediació efectuada al Dep. de Treball. Amb les
treballadores del Liceu i el seu assessor legal.
Lamentem que el resultat final hagi estat condicionat per les
intromissions de elements externs, com son aquests sindicats que
tenen muntada una paradeta per d'amunt del interessos de classe i
defensant, en tot cas, una classe d'interessos molt particulars i que
en el nostre conflicte, i no creiem que sigui casual, han coincidit
amb el que li convenia presentar , com a proposta, a l'empresa.
Ens hem hagut d'esforçar més. Hem avançat. Estem millor que
estàvem. Però la CGT hem deixat massa cosa pel camí i tot; per
respectar, posar en valor i mantindre, no sense treballar-la, la
unitat d'acció.
La lluita no acaba mai, no ens hem de relaxar, les fites estan més a
prop però encara no hem arribat.
Els nostres salaris, encara, son alterats i no és l'únic
incompliment del conveni.
Cada euro nostre que tenen ells, son emprats per contractar externs,
acomiadar plantilla o festejar amb els amics de l'aparença i les
elits socials. Per privatitzar.
Visca les lluites pels nostres drets !!!!
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