¿Mayoritarios y “Tribunales”?

¡¡¡ TOPOS Y COMADREJAS !!!

acuerdos hay....

El Tribunal Laboral de Catalunya Fundación Privada formada en 1990 por las patronales Foment, Pimec y Fepime y por los sindicatos CCOO y UGT, recibe casi un millón de € anuales por parte de la Generalitat. Parece mucho dinero para un “tribunal”, que es un sistema extrajudicial. NO público. De dudosa credibilidad, por lo tanto, que hace las veces de las competencias correspondientes a las administraciones públicas a través de inspección de trabajo.  Ese dinero se lo reparten los dos sindicatos denominados mayoritarios más la patronal y solo ellos hacen uso del tribunal para “resolver” conflictos laborales donde ellos tienen un interés prominente. A cambio, garantizan la paz social en las propias administraciones públicas, sean funcionarios o personal laboral, adormeciendo cualquier atisbo de reivindicación.

Antes de llegar a ese tribunal, como viene sucediendo desde que expulsaron al anterior cabeza de lista de UGT, ya había hablado y pactado desde los despachos con la empresa los términos en los que establecer “ la propuesta de acuerdo”. Una vez allí, hicieron la propuesta de la empresa como un gran logro de ese sindicato. Albert Toda y José Antonio Gerona ejercían de maestros de ceremonias en la patética escenificación de lo que debía ser un acuerdo, pero donde no se contemplaron las objeciones, propuestas e inquietudes de los trabajadores del teatro. Los que lícitamente deberían tener el protagonismo. Afortunadamente, quedaban relegados a la verdadera mediación en la inspección de trabajo al día siguiente.

En ningún momento hubo encuentro entre las partes en conflicto, empresa y trabajadores, con lo cual, es lógico pensar lo que se podía cocinar entre “los mediadores” y la empresa.

Finalmente como es sabido, salió una propuesta que no era otra que la presentada al comité días atrás, pero mejorando los tiempos, para liquidar la deuda, en un año menos. Esa propuesta valoraba la devolución en 625 mil € anuales. Por más que se discutió en inspección de trabajo, la empresa lamentaba no poder absolutamente mejorar las condiciones pues la tesorería y las finanzas, en general, no lo soportarían.

para ejemplo un..botón

Curioso que, al día siguiente en el TLC y con la cautelar suspendida por la juez, se mejoraba la oferta en 200 mil € más sin que parezca que vayamos a una debacle. La pinza ugt – empresa había funcionado y puso al comité entre la espada y la pared. Se creo una fisura deliberadamente trasladada, al día siguiente, que condiciono la negociación en inspección de Trabajo.

Mientras tanto, la empresa había demandado a los miembros del comité y a los sindicatos CGT y USOC por huelga ilegal y abusiva pidiendo medidas cautelares que la juez desestimó. Aducía el abogado que los convocantes reclamaban las pagas que se habían ofrecido, cedido, en julio del 2014. Realmente la huelga se había convocado por incumplimiento de los pactos de julio de este año 2015 y así lo estimó la juez. Lo curioso es que, paradojicamente, la convocatoria hecha por los mayoritarios sí que hacía mención al acuerdo de 2014, pero estos no fueron demandados por huelga ilegal.

Que cada uno piense lo que quiera pero, si no queremos que nuestros problemas se resuelvan (se compliquen) en despachos ajenos al teatro, sin nuestra voz y anhelos, habrá que abrir los ojos y estar atentos a las maniobras que sin duda se darán aún entre los transmisores delegados por estos intrusismos y el director general.

Banda del forillo armado