ROGER
GUASCH DEFIENDE SU ENGAÑO ANTE LOS POLÍTICOS...
A COSTA DE
DESACREDITARSE FRENTE A LOS TRABAJADORES.
El
17 de Febrero Roger Guasch confundio a la “Comisió de Cultura del
Parlament de Catalunya” con una evasiva ficticia: Asevero que
esperaba contra-propuestas a su Plan en una próxima reunión el día
24 del mismo mes. Falso. Ese día se había comprometido a ampliar la
exposición de su Plan al Comité y que previamente debía exponer
ante el Patronato (cosa que a día de hoy no nos consta, mejor
dicho, sabemos, que no ha hecho).
Así
pues, avisados por los representantes políticos en esa comisión,
los delegados y el asesor legal que nos acompaña fuimos prestos a
evitar la burla.
Texto
leído y entregado a la empresa en día 24 de febrero de 2014 (salvo
pequeñas modificaciones y correcciones para facilitar la
comprensión)
ESTUDIO
PREVIO EN RELACION AL PLAN DE VIABILIDAD.
Resulta
sorprendente la fe que demuestra el nuevo ejecutivo en la viabilidad
del Plan Estratégico
y de Viabilidad.
Hay
que señalar que este el cuarto Plan de Viabilidad presentado en el
ultimo año y medio. Presentado, como Plan
Director, en julio de
2012 se modifico en noviembre del mismo año y nuevamente en marzo de
2013, llegando la cuarta versión en enero de 2014, bajo la nueva
dirección y denominación modificada.
Se
diseñó dentro de un Plan Cuatrienal elaborado por la Generalitat,
en base a los estudios económicos de sus expertos, (Carles Castells)
poniendo de manifiesto no solo la necesidad sino la imperiosa
necesidad de que con estos números, directrices y objetivos, el
liceo tendrían una salida perfectamente solida.
Dentro
de estas directrices, entre otras y en relación a los trabajadores
se señalaba la necesidad de rebajar la masa salarial, así como
hacer más flexible las normas laborales y la sustitución de algún
personal a los efectos de incrementar la calidad de algunos
colectivos.
Ambas
partes y con ese sentido de responsabilidad que ha demostrado el
Comité de empresa y el sindicato, iniciaron negociaciones
finalizaron con la consecuencia de estos objetivos:
- Retraso en el pago de conceptos económicos salariales, tales como paga extra, y los denominados flecos, que sirvieron para financiar el menor ingreso por parte de la Conselleria de Cultura en el ejercicio de 2012.
- Estudio y acuerdo por el que ambas partes pactaban un ERO de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Articulación de los mecanismos, comisiones de estudio y decisión, por los que los trabajadores mediante la participación del Comité de empresa se implicarían en la búsqueda de soluciones a los problemas que aquejaban a la empresa en medio y largo plazo.
- Un nuevo Convenio Colectivo, que congelaba las antigüedades, los salarios. Posibilitaba una total flexibilidad en los horarios y jornadas, así como las prestaciones en relación a los colectivos de Orquesta y Coro. Todo ello negociado y elaborado por los representantes de los diferentes colectivos, en función de las necesidades planteadas por la empresa.
Estas
fueron las medidas solicitadas por la empresa y negociadas y pactadas
entre las partes.
Era
a partir de ese momento, Septiembre de 2013, cuando conseguidos los
objetivos de estabilización económica de la empresa, se iniciaban
las negociaciones para abordar los problemas de fondo.
TODOS
ESTOS PACTOS, ACUERDOS, ESTUDIOS Y PROMESAS, con la llegada del
Nuevo Director General, Roger Guasch, han sido IMCUMPLIDAS,
VULNERADAS Y BURLADAS, contradiciendo el Nuevo Plan Estratégico y de
Viabilidad la corrección de los anteriores Planes, estudios y
soluciones realizados por la propia Conselleria
de Cultura y
supuestamente refrendados por
el Patronato de la Fundación.
Este
comportamiento de negación de los compromisos anteriores, impuestos
por las mismas personas y sin causa alguna que lo justifique,
significa una conducta ILEGAL e ILEGITIMA que deberá ser resuelta
por los tribunales.
Rompe
la confianza entre las partes e impide la colaboración con objeto de
llegar a acuerdos fiables.
Deslegitima
los estudios anteriores, negándole credibilidad y eficacia.
En
consonancia con lo argumentado, no se podía aportar nada a un plan
realmente inexistente (tiene mucho que trabajar para hacerlo creíble
en boca de Mascarell cuando este comparezca en sede parlamentaria).
La supuesta actitud dialogante es una pretensión de complicidad
gratuita, con imposición incontestable. De tal guisa pretendía ser
la burla, que se abordo con la siguiente propuesta de ACUERDO:
Reunidos
el 24 de febrero de 2014
Primer
punto:
Vistos
los incumplimientos habidos en las últimas fechas en relación a los
compromisos adquiridos, los cuales se dirán (texto
anterior: ESTUDIO PREVIO EN RELACION AL PLAN DE VIABILIDAD),
pedimos lo siguiente:
- Acuerdo por escrito por el que la empresa asume el pago de la prestación por desempleo en caso de que los juicios resulten con una sentencia a favor del SEPE.
- Acuerdo por el que conocidas las sentencias en relación a la paga Extra de Navidad de 2012, la FGTL se hace cargo de el 50% de la misma. (Se ha presentado conflicto colectivo)
Por
otro lado ambas partes acuerdan lo siguiente:
- Puesta a disposición del Comité de empresa de la documentación necesaria a los efectos de elaborar un Plan de Viabilidad que de acuerdo con los parámetros señalados por las Administraciones Públicas, haga viable esta institución.
- Acuerdo por el que la empresa se abstiene de realizar ajustes de plantilla y modificaciones sustanciales al margen del acuerdo que salga fruto del punto anterior.
- Inicio de negociaciones en relación a los despidos realizados desde noviembre de 2014, bien su readmisión, bien los aspectos sociales de los mismos. (Plan de recolocación. Convenio Especial con la S.S., etc)
Los
intentos por hacer parecer que la parte social rechazaba la
negociación se prolongaron a lo largo de la reunión por parte de
Roger Guasch. Intentos fallidos, concluyendo, con que no podía
responder, que lo estudiaría y que en quince días tenia que
resolverse. Aun esperamos la respuesta (incluso alguna acta de
semejante evento) y tan solo a fecha once de marzo( diez y seis días
después) hemos podido, poco menos que, arrancar un paupérrimo
acuerdo en inspección (por denuncia interpuesta el diez de febrero
ante este organismo), y ya veremos hasta donde se comprometen y que
voluntad manifiestan por cumplir y avanzar.
El
pasado tres de marzo la sección sindical de la CGT amplió en forma
más detallada una petición del Comité respecto a incumplimientos y
solicitud de información concreta e imprescindible para gozar de la
transparencia necesaria en una negociación, que nos parece
ineludible por cualquiera de las partes, que responsablemente
pretenda tratar la compleja situación en que nos encontramos. Por
nuestra parte nada de lo que se solicita es baladí, aquello en que
no se han comprometido el día once, queda tan solo pendiente.
Nos
acogemos al derecho de solicitarlo.
Es de justicia demandarlo.
Documentos adjuntos :
Denuncia inspección 10/2/2014
Solicitud Comité 27/2/2014
Solicitud CGT 3/3/2014
Acta Inspección 10/3/2014
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