El
Dir General, Roger Guasch, està incapacitat i desqualificat com
interlocutor alhora de negocia, amb la part social, cap
solució als conflictes laborals i ho està perquè:
Ell
mateix va dir que s'excloïa; que era la labor del Dir.
De RRHH i el seu assessor legal. (Actualment, com succeí a les
darreries de la temporada 12-13, s'hi afegeix la Dir. Financera Anna
Serrano)
Està
vetat, explícitament, des de la primera reunió el dia 7 de
setembre. Encara que, va haver d'imposar la seva compareixença el
següent dia i últim del període acordat, el 18 de setembre, per
determinar els pagaments salarial deguts. En cap moment va ser a la
negociació.
Educadament
va ser escoltar i quan marxà es continua el diàleg amb Tarragó i
Serrano.
És
més que qüestionable la legitimitat que pot tenir l'empresa per
adreçar-se a la plantilla el proper dilluns, 28 de setembre.
La
unanimitat que manifestà el dia 18 el comitè d'empresa, en escoltar
i no intervenir -no entrant al seu joc de rebatre i crear fals diàleg
fent-nos culpables i responsables dels seus despropòsit- s'ha de
mantindre per la totalitat de la plantilla. És la força de tots.
Si
algun incaut fa la gracia d'ensabonar-lo està deslegitimant als que
realment han de fer valer els pactes i la negociació: Actualment el
Comitè d'Empresa.
La
millor manera de recolzar aquesta negociació -d'interès general i
que, de ben segur, és en el punt contrari que li agradaria a
Guasch-, ésno anar-hi. I pels que tenen un cap a prop, que
passa llista, no intervindre; educats i atents, com els representant
que heu triat van saber fer, però deixant-lo amb el discurs
a la boca i plegant veles.
Al
cap i a la fi, la part que ens afecta i no diu, però la
defensa perquè son els números que hi ha al seu pla de viabilitat;
és que els nostres salaris, els llocs de treball i les activitat que
fem dia a dia, les vol eliminar. L'Externalització és
el procediment i ens afecta a tots sense excepció.
Enganya
i encanta, com si fóssim serps, amb els números, motiu pel que
el pla de viabilitat s'ha de refer i consensuar, via
negociació amb la part social. I no precisament amb mitings a
la plantilla, que son procediments il·legals i de curt recorregut.
Cal
viabilitzar la sostenibilitat del Liceu i les seves plantilles amb
negociació i consens. Això ja li van dir al J.F. Marco els
parlamentaris, s'haurà d'actualitzar el mandat parlamentari.
Algú,
encara, no ha preguntat que guanya Guasch i tota la colla de
col·legues fora de conveni que hi ha ficat? Doncs, comença a ser
hora de tenir respostes.
Que
digui el que cregui, però les mobilitzacions son en standby i
no gaires dies, pendents de tenir un compromís signat,
que compleixi l'acord de 16 de juliol de 2015 que evità les vagues
de 17 i 18 de juliol passat.
Secretariat
de la Secció Sindical de la CGT
El
Dir General, Roger Guasch, está incapacitado y descalificado como
interlocutor para negociar, con la parte social, cualquier
solución a los conflictos laborales y lo está porque:
Él
mismo dijo que se excluía; que era labor del Dir. De RRHH y
su asesor legal. (Actualmente, como sucedió a finales de la
temporada 12-13, se incorpora la Dir. Financiera Anna Serrano)
Está
vetado, explícitamente, desde la primera reunión el día 7
de septiembre. Aunque tuvo que imponer su comparecencia el siguiente
día y último del periodo acordado, el 18 de septiembre, para
determinar los pagos salarial debidos. En ningún momento estuvo en
la negociación.
Educadamente
fue escuchado y cuando marchó se continuó el diálogo con Tarragó
y Serrano.
Es
más que cuestionable la legitimidad que pueda tener la empresa para
dirigirse a la plantilla el próximo lunes, 28 de septiembre.
La
unanimidad que manifestó el día 18 el comité de empresa, al
escuchar y no intervenir -no entrando en su juego de rebatir y crear
falso diálogo haciéndonos culpables y responsables de sus
despropósitos- se debe mantener por la totalidad de la plantilla. Es
la fuerza de todos.
Si
algún incauto hace la gracia de enjabonarlo está deslegitimando a
los que realmente tienen que hacer valer los pactos y la negociación:
Actualmente el Comité de Empresa.
La
mejor manera de apoyar esta negociación -de interés general y que,
a buen seguro, es en el punto contrario que le gustaría a
Guasch-, es no ir. Y para los que tienen una jefe cerca,
que pasa lista, no intervenir; educados y atentos, como los
representante electos supieron hacer, pero dejándolo con el
discurso en la boca y plegando velas.
Al
fin y al cabo, la parte que nos afecta y no dice, pero la
defiende porque son los números que hay en su plan de viabilidad; es
que nuestros salarios, los puestos de trabajo y las actividades que
hacemos día a día, las quiere eliminar. El
Externalización es el procedimiento y nos afecta a todos
sin excepción.
Engaña
y encanta, como si fuéramos serpientes, con los números, motivo por
el que el plan de viabilidad se debe rehacer y
consensuar, vía negociación con la parte social. Y no precisamente
con mitings a la plantilla, que son procedimientos
ilegales y de corto recorrido.
Hay
que viabilizar la sostenibilidad del Liceo y sus plantillas con
negociación y consenso. Esto ya se lo dijeron al J.F. Marco los
parlamentarios, se deberá actualizar el mandato parlamentario.
Alguien,
todavía, no ha preguntado que gana Guasch y todo el grupo de colegas
fuera de convenio que ha metido? Pues, empieza a ser hora de tener
respuestas.
Que
diga lo que crea, pero las movilizaciones son en standby y
no muchos días, pendientes de tener un compromiso firmado, que
cumpla el acuerdo de 16 de julio de 2015 que evitó las huelgas de 17
y 18 de julio.
Secretariado
de la Sección Sindical de la CGT
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