Fa molt i molt de temps que anem donant voltes i més voltes, fins hi tot tombarelles. Que carai.......i salts mortals, en davant i en darrera.........El que calgui, per tal de fer i desfer allà on es pot .......i on no es pot, també.
La negociació del conveni s'esta duent a terme amb diferents trobades per col·lectius, es a dir: Administració, Escenari o Tècnica, Cor , Orquestra i la cinquena reunió és dels Aspectes Generals. El cicle es tanca amb un Plenari de la Mesa de Negociació del Conveni Col·lectiu, amb la presencia de President i Secretaria de la Mesa; concretem o si més no deixem reflectides, en l'acta corresponent, les diferencies.
Sense anar més lluny, els companys de la Tècnica hem hagut de fer memòria. Que quedi clar que és normal. Ben maldades anirien si no tinguessin la memòria més desenvolupada que els peixos.
Si .... I fent repas resulta que de tres reunions de conveni, més dos sobre hores extres com a tema exclusiu. Al sortir de la 3ª de Conveni no ens quadraven les reunions.......... M'explicare : Hem sortit d'aquesta tercera reunió de Conveni parlant, de fet, tan sols d'hores extres. Quina dèria!!!
Però sembla que lo bo d'exercitar la memòria és que ajuda a previndré l'altzaimer i tantes d'altres degeneracions......i per aquí anem cap a la memòria històrica i socio-laboral d'aquest regne, etc, etc.......
I contra.......l'esmentat mal degeneratiu, ens hem trobat en la necessitat de recordar als negociadors, per la part econòmica, lArt.35 de l'Estatut dels Treballadors i fins hi tot els hi hem subratllat.
Però es una llàstima, molt trist, que persones tan qualificades, com els nostres interlocutors, especialment els darrers fixatges, no estiguin a l'alçada. La dramatúrgia en aquest cas és un malbaratament de talents i que, com diuen; amb la que esta caient, no ens hauríem de permetre. Per ètica i dignitat ...........però d'això cadascú te lo que te.
La negociació del conveni s'esta duent a terme amb diferents trobades per col·lectius, es a dir: Administració, Escenari o Tècnica, Cor , Orquestra i la cinquena reunió és dels Aspectes Generals. El cicle es tanca amb un Plenari de la Mesa de Negociació del Conveni Col·lectiu, amb la presencia de President i Secretaria de la Mesa; concretem o si més no deixem reflectides, en l'acta corresponent, les diferencies.
Sense anar més lluny, els companys de la Tècnica hem hagut de fer memòria. Que quedi clar que és normal. Ben maldades anirien si no tinguessin la memòria més desenvolupada que els peixos.
Si .... I fent repas resulta que de tres reunions de conveni, més dos sobre hores extres com a tema exclusiu. Al sortir de la 3ª de Conveni no ens quadraven les reunions.......... M'explicare : Hem sortit d'aquesta tercera reunió de Conveni parlant, de fet, tan sols d'hores extres. Quina dèria!!!
Però sembla que lo bo d'exercitar la memòria és que ajuda a previndré l'altzaimer i tantes d'altres degeneracions......i per aquí anem cap a la memòria històrica i socio-laboral d'aquest regne, etc, etc.......
I contra.......l'esmentat mal degeneratiu, ens hem trobat en la necessitat de recordar als negociadors, per la part econòmica, lArt.35 de l'Estatut dels Treballadors i fins hi tot els hi hem subratllat.
Però es una llàstima, molt trist, que persones tan qualificades, com els nostres interlocutors, especialment els darrers fixatges, no estiguin a l'alçada. La dramatúrgia en aquest cas és un malbaratament de talents i que, com diuen; amb la que esta caient, no ens hauríem de permetre. Per ètica i dignitat ...........però d'això cadascú te lo que te.
Article 35
Hores extraordinàries
35.1 Tenen la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball que es fan
per sobre de la durada màxima de la jornada laboral ordinària, fixada d'acord amb
l'article anterior. Mitjançant conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, contracte individual, s'ha
d’optar entre pagar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas
no pot ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de
descans retribuït. En absència de pacte en aquest sentit, s'entén que les hores
extraordinàries fetes han de ser compensades mitjançant descans dintre dels 4 mesos
següents a la seva realització.
35.2 El nombre d'hores extraordinàries no pot ser superior a 80 hores a l'any, llevat
del que preveu l'apartat 3 d'aquest article. Per als treballadors que per la modalitat o
durada del seu contracte facin una jornada en còmput anual inferior a la jornada
general a l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries s’ha de reduir en la
mateixa proporció que hi ha entre aquestes jornades.
A l'efecte del que disposa el paràgraf anterior, no s’han de computar les hores
extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans en els 4 mesos
següents a la seva realització.
El Govern pot suprimir o reduir el nombre màxim d'hores extraordinàries per temps
determinat, amb caràcter general o per a determinades branques d'activitat o àmbits
territorials, per incrementar les oportunitats de col·locació dels treballadors en atur
forçós.
35.3 No s’ha de tenir en compte, ni a l'efecte de la durada màxima de la jornada
ordinària laboral ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries
autoritzades, l'excés de les hores treballades per prevenir o reparar sinistres i altres
danys extraordinaris i urgents, sens perjudici de la seva compensació com a hores
extraordinàries.
35.4 La prestació laboral en hores extraordinàries és voluntària, llevat que aquesta
s'hagi pactat en el conveni col·lectiu o contracte individual de treball, amb els límits que
preveu l'apartat 2 d'aquest article.
35.5 A l'efecte del còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador
s’ha de registrar cada dia i s’ha de totalitzar en el període fixat per al pagament de les
retribucions; s’ha de lliurar una còpia del resum al treballador en el rebut corresponent.
Salut, que no falti!!!!
Hores extraordinàries
35.1 Tenen la consideració d'hores extraordinàries les hores de treball que es fan
per sobre de la durada màxima de la jornada laboral ordinària, fixada d'acord amb
l'article anterior. Mitjançant conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, contracte individual, s'ha
d’optar entre pagar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas
no pot ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents de
descans retribuït. En absència de pacte en aquest sentit, s'entén que les hores
extraordinàries fetes han de ser compensades mitjançant descans dintre dels 4 mesos
següents a la seva realització.
35.2 El nombre d'hores extraordinàries no pot ser superior a 80 hores a l'any, llevat
del que preveu l'apartat 3 d'aquest article. Per als treballadors que per la modalitat o
durada del seu contracte facin una jornada en còmput anual inferior a la jornada
general a l'empresa, el nombre màxim anual d'hores extraordinàries s’ha de reduir en la
mateixa proporció que hi ha entre aquestes jornades.
A l'efecte del que disposa el paràgraf anterior, no s’han de computar les hores
extraordinàries que hagin estat compensades mitjançant descans en els 4 mesos
següents a la seva realització.
El Govern pot suprimir o reduir el nombre màxim d'hores extraordinàries per temps
determinat, amb caràcter general o per a determinades branques d'activitat o àmbits
territorials, per incrementar les oportunitats de col·locació dels treballadors en atur
forçós.
35.3 No s’ha de tenir en compte, ni a l'efecte de la durada màxima de la jornada
ordinària laboral ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries
autoritzades, l'excés de les hores treballades per prevenir o reparar sinistres i altres
danys extraordinaris i urgents, sens perjudici de la seva compensació com a hores
extraordinàries.
35.4 La prestació laboral en hores extraordinàries és voluntària, llevat que aquesta
s'hagi pactat en el conveni col·lectiu o contracte individual de treball, amb els límits que
preveu l'apartat 2 d'aquest article.
35.5 A l'efecte del còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador
s’ha de registrar cada dia i s’ha de totalitzar en el període fixat per al pagament de les
retribucions; s’ha de lliurar una còpia del resum al treballador en el rebut corresponent.
Salut, que no falti!!!!
No hay comentarios:
Publicar un comentario